Gaji UMR Yogyakarta

Gaji UMR Yogyakarta – Upah Minimum Regional kerap jadi info yang dicari buat mengerti besaran upah di tiap-tiap wilayah. Data tentang besaran UMR di setiap daerah rata-rata jadi bahan alasan oleh pemburu pekerjaan ketika hendak mencari satu kerja di wilayah khusus. Gaji UMR Yogyakarta sendiri tidak sama nominalnya buat tiap-tiap kotanya.

Besar Upah Minimum Regional di ibukota jelas berlainan dari upah UMR di kota lain. Ingin mengetahui selanjutnya rincinya? Berikut info lengkapnya mengenai Upah Minimum Regional di kota Yogyakarta.

Daftar Gaji UMR Yogyakarta & Gaji UMK Yogyakarta Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BantulRp1.916.848,00
2Kabupaten Gunung KidulRp1.900.000,00
3Kota YogyakartaRp2.153.970,00
4Kabupaten Kulon ProgoRp1.904.275,00
5Kabupaten SlemanRp2.001.000,00
Gaji UMR Yogyakarta

Daftar Gaji UMP DI Yogyakarta Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Dari sisi arti, UMR adalah singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan itu tentunya Anda dapat sepintas memaknai pemahaman dari UMR.

Berdasarkan peraturan regulasi yang ada, UMR mempunyai artian selaku penghasilan minimum yang dikukuhkan oleh pemerintahan menjadi patokan dalam menentukan nominal penghasilan pekerja di kotanya. Dari penjelasan ini, tentu kita bisa mengaitkan bahwa besaran Upah Minimum Regional di tiap daerah nyata berlainan.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional adalah satu standard minimum yang jadi referensi oleh para pelaksana industri atau entrepreneur untuk berikan gaji kepada pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan dan area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada berbagai hal pokok yang mendasari arti artian UMR, UMP, dan UMK. Di bawah adalah pemahaman dari pemikiran masing-masing arti tersebut:

1. UMR

Sebagaimana diterangkan di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berjalan pada suatu kota tertentu. Peraturannya sendiri dirapikan dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut peraturan ini, gubernur membuat Upah Minimum Regional selaku acuan pengupahan tenaga buruh di daerahnya. Istilah Upah Minimum Regional yaitu cikal bakal timbulnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yakni singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP digunakan guna mengambil alih UMR Tingkat I . Sehingga, secara prinsip semuanya kembali lagi pada UMR.

Baca Juga :   Gaji UMR Gunung Kidul

3. UMK

UMK sebagai ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah istilah yang dipakai untuk menukar istilah UMR Tingkat II, di mana pemutusan nominalnya dijalankan oleh gubernur. Dan ulasan UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Salah satu pertanyaan yang sering dijabarkan oleh karyawan adalah apa bedanya gaji pokok serta UMR. Apakah Kamu sudah mengetahui?

Sesaat dari penjelasan di atas, Kalian paham jika upah pokok sebagai elemen dari Upah Minimum Regional tersebut. Upah/penghasilan primer adalah keharusan perusahaan buat membayar pekerja berdasar pekerjaan setiap hari.

Sementara upah minimal sebagai patokan paling rendah yang penting industri beri kepada karyawan. Upah ini dapat berbentuk penghasilan pokok serta gaji primer beserta dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama soal ini udah dijelaskan juga oleh hitungan Upah Minimum Regional pada bagian awal kalinya. Ungkapkan upah UMR sejumlah Rp 2jt, karena itu perusahaan bisa memberinya gaji berbentuk:

  • Penghasilan primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Terkait ketidaksamaan Gaji UMR Yogyakarta, pastilah ada beberapa faktor yang menyebabkan ketidaksamaan itu.  Tahukah Kalian apa aspek yang berperan atas perbedaan UMR di setiap wilayah di tanah air? Tersebut sejumlah salah satunya

1. Peraturan Pemerintahan Setempat

Setiap wilayah jelas punyai kebijakan yang berbeda dari setiap pemerintahan lokalnya. Umpamanya wilayah A punyai ketetapan biar Upah Minimum Regional di wilayahnya tak boleh melampaui angka Rp tiga juta, di wilayah yang lainnya bisa saja menentukan biar Upah Minimum Regional daerahnya jangan melewati Rp dua juta.

Ketaksamaan ini boleh-boleh saja, toh tiap-tiap kota memiliki situasi dan kebutuhan dan berbeda. Dengan begitu, maka pemerintah wilayahnya pun memiliki penilaian yang berlainan pula dalam soal pengesahan UMR.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Setiap Wilayah

Sudah bukan rahasia lagi jika ongkos hidup di setiap daerah di Indonesia berbeda. Mengingat keanekaan lokasi serta tingkat perkembangan setiap wilayah yang beda, berpengaruh di ongkos hidup yang beda pula.

Misalnya, biaya hidup di Jakarta pastilah berlainan bila dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta sebagai salah satunya kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Kalau dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya ialah separuh besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Kerja

Tiap-tiap tipe kerja, punya tanggung-jawab serta tingkat kesukarannya semasing. Macam tugas dan tanggung jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang diberikan oleh faksi industri pada buruh.

4. Kemampuan Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam membayar gaji buruh pun ikut memastikan besar UMR suatu daerah. Unsur intern satu ini pasti memastikan nominalnya tebusan.

Industri besar dengan reputasi baik akan memberikan ganti rugi yang semakin besar terhadap buruh dibandingkan dengan industri berukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan umumnya ikut mengambil bagian dalam penetapan ketetapan pemerintah daerah berkaitan Upah Minimum Regional. Ini berhubungan dengan perjanjian kerja sama yang biasanya disusun dengan sertakan beberapa pihak seperti pemerintah setempat, eksekutor usaha, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Yogyakarta

UMR sebagai jumlah pada besaran gaji primer ditambah lagi tunjangan masih tetap perbulan . Maka, bisa dijelaskan jika Upah Minimum Regional yakni minimum penghasilan tetap yang dapat Anda raih tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau perangsang marketing. Berikut adalah beberapa poin penting pada perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Anda pahami

1. Dasar Peraturan Penghasilan UMR

Ketentuan terkait UMR Yogyakarta membuat pengusaha/pemberi kerja berikan penghasilan yang layak terhadap banyak buruhnya sesuai sama kebutuhan hidup.

Baca Juga :   Gaji UMR Manokwari Selatan

Inti pembuatan keputusan UMR ini yaitu untuk memastikan kelayakan karyawan yang bekerja pada suatu wilayah tertentu. Pemberian UMR Yogyakarta ini pula untuk penuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Adanya penghasilan minimum yang dipastikan menjadi pencegahan untuk banyak pemberi kerja buat memberikan gaji yang rendah. Tentu saja, upah ini lalu disesuaikan kembali dengan beban kerja para buruh.

2. Terus Naik

Sejalan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, karena itu nilai gaji minimum cenderung meningkat setiap tahunnya. Kenaikan tersebut benar-benar lumrah melihat terdapat beberapa situasi ekonomi yang membikin kebutuhan sehari-hari makin bertambah.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tak selamanya besar tapi masih harus konstan. Nilai penghasilan minimum ini harus perusahaan lihat biar tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan ketika Upah Minimum Regional suatu wilayah tak naik?

Situasi ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun signifikan membuat pemerintahan pusat mungkin memutus untuk tidak menaikan gaji minimum.

Tapi, seluruhnya kembali di wewenang Gubernur menjadi pemimpin daerah apakah selalu menaikan besaran penghasilan minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembuatan peraturan pastilah punya tujuan supaya membikin beragam pihak rasa aman dan terlindung. Untuk banyak perusahaan, ketetapan terkait penghasilan minimum ini harus jadi perhatian serta diaplikasikan secara baik.

Perusahaan yang tak taati ketentuan mengenai gaji minimum akan mendapati hukuman.

Menurut ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi perusahaan yang menyalahi akan mendapatkan pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Penghasilan Di bawah UMR

Sebagai buruh, Kamu dapat menjalankan bisnis hukum atas upah yang berada di bawah upah minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan dapat membawa kasus ini serta melaksanakan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Jika pekerja serta pemberi kerja belum memperoleh perjanjian pada 30 hari, maka masalah bakal berlanjut ke sesi Tripartite dan melibatkan Disnaker.

Komponen dan Rumus Kalkulasi UMR

Setiap daerah punyai nominal gaji minimum yang beraneka. Perihal ini karena penghitungan UMR yang sudah dilakukan mendatangkan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Yogyakarta?

Baca metode perhitungan dan susunan apa saja yang ikut dihitung untuk tentukan penghasilan minimum. Untuk menghitung serta memastikan gaji minimum harus merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan ini menjabarkan bermacam bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini adalah komponen Gaji UMR Yogyakarta yang penting Anda ketahui:

1. Penghasilan Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa ada tunjangan merupakan penghasilan untuk beberapa pekerja menurut jenis dan tingkat pekerjaan pada periode khusus. Umumnya, besaran penghasilan pokok ini bergantung di kesepakatan buruh dan perusahaan.

2. Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang dikasih ke pekerja tanpa ada memperhatikan kedatangan pekerja, prestasi, perolehan dan lainnya. Pada biasanya gaji ini diserahkan kepada buruh ataupun bagian keluarga dari buruh tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan wilayah. Jenis serta jaminan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberikannya terhadap buruh.

Sedangkan untuk jaminan tidak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak termasuk pada bagian kalkulasi Upah Minimum Regional. Persentase upah pokok paling sedikit ialah 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan jaminan tetap.

Berikut di bawah ini yakni contoh hitungan UMR buat Anda jadikan hitungan:

  • Sebutkanlah, upah minimum ada di besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu pemberi kerja harus pertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus membayar pegawai minimal Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Alasan dalam Memastikan Gaji UMR Yogyakarta?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian sebelum tentukan besaran Upah Minimum Regional dan rasio kenaikannya. Biasanya penilaian itu akan dilihat paling lambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor tersebut diantaranya yaitu:

  • Keperluan hidup layak (KHL) dalam satu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Upah yang berlangsung dalam satu wilayah dan antar wilayah.
  • Perubahan, kemampuan serta keberlangsungan usaha sebuah industri.
  • Kondisi pasar kerja yang berjalan saat itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Bagaimana, apa saat ini Kalian sudah memahami dengan UMR serta bermacam ketentuannya? Apakah penghasilan yang Anda miliki sekarang ini telah sesuai ketetapan yang ada.

Semoga info dari website GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Yogyakarta ini dapat membantu Anda untuk memperoleh gaji yang pantas sama dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Yogyakarta? | Gaji UMR Yogyakarta 2016 | Gaji UMR Yogyakarta 2017 | Gaji UMR Yogyakarta 2018 | Gaji UMR Yogyakarta 2019 | Gaji UMR Yogyakarta 2020 | Gaji UMR Yogyakarta 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Yogyakarta | Definisi Gaji UMR Yogyakarta

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News