GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

5 Oktober 2022

Gaji UMR Yalimo – Upah Minimum Regional kerap menjadi data yang dicari untuk mengenal besaran penghasilan di tiap-tiap wilayah. Info tentang besaran Upah Minimum Regional di setiap kota umumnya dijadikan bahan penilaian oleh pemburu kerja sewaktu akan mencari suatu kerja di daerah spesifik. Gaji UMR Yalimo sendiri tidak serupa besarannya buat tiap daerahnya.

Nominal UMR di ibu-kota jelas tidak serupa dari upah UMR di kota lain. Ingin tahu seterusnya rincinya? Berikut data lengkapnya terkait Upah Minimum Regional di kota Yalimo.

Daftar Gaji UMR Yalimo & Gaji UMK Yalimo Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AsmatRp3.561.932,00
2Kabupaten Biak NumforRp3.561.932,00
3Kabupaten Bofen DigoelRp3.561.932,00
4Kabupaten DeiyaiRp3.561.932,00
5Kabupaten DogiaiRp3.561.932,00
6Kabupaten Intan JayaRp3.561.932,00
7Kabupaten JayawijayaRp3.561.932,00
8Kabupaten KeeromRp3.561.932,00
9Kabupaten Kepulauan YapenRp3.561.932,00
10Kabupaten JayapuraRp3.561.932,00
11Kabupaten Lanny JayaRp3.561.932,00
12Kabupaten Mamberamo RayaRp3.561.932,00
13Kabupaten Mamberamo TengahRp3.561.932,00
14Kabupaten MappiRp3.561.932,00
15Kabupaten MeraukeRp3.561.932,00
16Kabupaten MimikaRp3.561.932,00
17Kabupaten NabireRp3.561.932,00
18Kabupaten NdugaRp3.561.932,00
19Kabupaten PaniaiRp3.561.932,00
20Kabupaten Pegunungan BintangRp3.561.932,00
21Kabupaten PuncakRp3.561.932,00
22Kabupaten Puncak JayaRp3.561.932,00
23Kabupaten SarmiRp3.561.932,00
24Kabupaten SupioriRp3.561.932,00
25Kabupaten TolikaraRp3.561.932,00
26Kabupaten WaropenRp3.561.932,00
27Kabupaten YahukimoRp3.561.932,00
28Kabupaten YalimoRp3.561.932,00
Gaji UMR Yalimo

Daftar Gaji UMP Papua Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari sisi istilah, Upah Minimum Regional sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan tersebut tentu Kamu dapat sekilas memaknai pengertian dari UMR.

Berdasar peraturan peraturan yang ada, UMR punya penjelasan sebagai gaji minimum yang dikukuhkan oleh gubernur untuk jadi pijakan dalam memutuskan nominal gaji buruh di kotanya. Pada pemahaman ini, pastilah kita dapat mengaitkan jika nominal Upah Minimum Regional di tiap kota pastinya berbeda.

Dalam kata lain, UMR merupakan suatu standar minimal yang dijadikan panutan oleh beberapa pelaksana industri dan pengusaha buat berikan gaji kepada pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan dan lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada banyak hal pokok yang menjadi dasar makna istilah UMR, UMP, dan UMK. Berikut adalah penjelasan dari pemikiran masing-masing arti itu:

1. UMR

Seperti diperjelas diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlangsung pada sebuah wilayah spesifik. Penetapannya sendiri diatur dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta direvisi melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Terkini

Berdasar pada peraturan ini, gubernur jadikan UMR menjadi pedoman pengupahan tenaga kerja di kotanya. Makna UMR yaitu cikal bakal timbulnya arti UMP serta UMK.

2. UMP

UMP merupakan kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasarkan Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP dipakai untuk mengambil alih UMR Tingkat I . Sehingga, pada dasarnya seluruh balik kembali di UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah makna yang dipakai guna menukar istilah UMR Tingkat II, dimana pemilihan besarannya dilakukan oleh gubernur. Dan pembicaraan UMK terusulkan oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering dijabarkan oleh buruh yaitu apa perbedaan gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apa Kamu telah memahaminya?

Sekilas dari penjelasan di atas, Anda ketahui jika gaji pokok adalah komponen dari Upah Minimum Regional tersebut. Gaji/penghasilan inti adalah keharusan industri untuk membayar karyawan berdasar pada tugas sehari hari.

Disamping itu penghasilan minimal sebagai patokan terpaling rendah yang penting perusahaan berikan ke karyawan. Penghasilan ini dapat berwujud gaji primer dan gaji pokok bersama dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama hal ini udah diperjelas pula dalam hitungan Upah Minimum Regional di bagian awal mulanya. Ucapkan gaji UMR senilai Rp 2.000.000, jadi perusahaan bisa memberi upah berbentuk:

  • Upah primer tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Upah primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Berkaitan perbedaan Gaji UMR Yalimo, pastilah terdapat beberapa faktor yang menimbulkan ketaksamaan itu.  Pahamkah Anda apa unsur yang berkontribusi atas ketaksamaan Upah Minimum Regional di setiap wilayah di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Peraturan Pemerintahan Setempat

Tiap wilayah pasti punyai peraturan yang tidak sama dari tiap-tiap pemerintah daerahnya. Umpamanya daerah A memiliki kebijakan agar UMR di daerahnya jangan melewati angka Rp tiga juta, di wilayah lainnya bisa-bisa memastikan supaya Upah Minimum Regional daerahnya jangan melewati Rp dua juta.

Ketaksamaan tersebut boleh-boleh saja, toh tiap daerah memiliki keadaan dan keperluan dan berlainan. Dengan begitu, karenanya pemerintahan daerahnya lantas punya pertimbangan yang berbeda pula dalam soal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Sudah bukan rahasia kembali bila biaya hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia tak sama. Mengingat keberagaman lokasi dan tingkat perkembangan tiap-tiap daerah yang berlainan, berpengaruh di ongkos hidup yang tidak sama pula.

Contohnya, ongkos hidup di Jakarta tentu berlainan kalau ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Apabila dibandingkan, biaya hidup di Surabaya yakni 1/2 besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Macam Pekerjaan

Setiap macam pekerjaan, mempunyai tanggung-jawab dan tingkat kesusahannya semasing. Tipe pekerjaan dan tanggung jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang diberikan oleh faksi perusahaan terhadap buruh.

4. Kemampuan Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam mangasih penghasilan pegawai pula turut memastikan besar UMR satu wilayah. Hal intern satu ini pasti menentukan nominalnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik pasti akan berikan tebusan yang lebih besar terhadap buruh ketimbang dengan perusahaan berukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan umumnya turut ambil sisi dalam penentuan ketetapan pemerintah daerah mengenai UMR. Hal ini berkenaan pada perjanjian kerjasama yang kebanyakan disusun dengan melibatkan beberapa pihak seperti pemerintah daerah, pelaksana usaha, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Yalimo

UMR adalah nominal pada besaran gaji pokok ditambah lagi tunjangan terus /bulan . Sehingga, dapat disebutkan jika Upah Minimum Regional ialah minimum pendapatan rutin yang dapat Kamu dapatkan tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau perangsang marketing. Berikut ialah poin-poin penting dalam perhitungan UMR yang perlu Kamu ketahui

1. Inti Ketentuan Penghasilan UMR

Ketetapan berkenaan Upah Minimum Regional Yalimo bikin pebisnis/pemberi kerja berikan gaji yang patut terhadap para karyawannya sesuai kebutuhan hidup.

Inti pembikinan ketetapan Upah Minimum Regional ini untuk memastikan kelayakan buruh yang bekerja pada suatu wilayah tertentu. Pengupahan Upah Minimum Regional Yalimo ini pun buat penuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.

Tersedianya gaji minimum yang ditentukan jadi penangkalan buat beberapa pemberi kerja untuk memberikan upah yang rendah. Pastinya, gaji ini kemudian disesuaikan lagi dengan beban kerja beberapa pegawai.

2. Selalu Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, maka nilai gaji minimum condong meningkat setiap tahunnya. Peningkatan itu sangatlah lumrah melihat terdapat berbagai kondisi ekonomi yang membuat kebutuhan keseharian lebih bertambah.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini benar-benar tak selamanya signifikan namun tetap mesti stabil. Nilai penghasilan minimum ini harus perusahaan cermati biar tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi di saat UMR suatu daerah tidak naik?

Keadaan ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang menurun drastis membikin pemerintah pusat bisa jadi memutus untuk tak menaikan gaji minimum.

Tetapi, semuanya balik lagi di wewenang Gubernur jadi kepala wilayah apakah akan terus meningkatkan besaran upah minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembikinan peraturan pastinya punya tujuan supaya membikin beragam faksi merasa aman dan terjaga. Buat para perusahaan, peraturan tentang penghasilan minimum ini mesti menjadi perhatian dan diterapkan secara baik.

Pemberi kerja yang tidak mematuhi peraturan mengenai upah minimum bakal mendapatkan sanksi.

Menurut ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi akan memperoleh sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Upah Dibawah UMR

Sebagai pekerja, Anda bisa melakukan usaha hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah penghasilan minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat bawa kasus ini dan melaksanakan penyelesaian perseteruan antara industrial.

Jika karyawan serta pemberi kerja belum memperoleh kesepakatan pada 30 hari, karenanya kejadian dapat berlanjut ke bagian Tripartite dan mengikutsertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Tiap-tiap kota memiliki nominal upah minimum yang bervariasi. Perihal ini karena kalkulasi Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan menghasilkan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Yalimo?

Simak metode perhitungan serta konstruksi apa yang turut dihitung untuk menentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi serta tentukan gaji minimum mesti berpedoman di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan itu memaparkan beberapa komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini yakni komponen Gaji UMR Yalimo yang harus Kamu pahami:

1. Penghasilan Primer Tanpa ada Tunjangan

Gaji primer tiada tunjangan sebagai penghasilan buat beberapa buruh menurut macam serta tingkat pekerjaan di fase tertentu. Pada umumnya, jumlah penghasilan primer itu bergantung di kesepakatan buruh serta pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang dikasih ke buruh tiada melihat datangnya karyawan, prestasi, perolehan serta lainnya. Umumnya gaji ini dikasih ke buruh maupun salah satu keluarga dari buruh itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga jaminan wilayah. Tipe serta jaminan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikannya pada karyawan.

Sementara itu untuk tunjangan tidak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak terhitung dalam bagian kalkulasi Upah Minimum Regional. Perbandingan gaji pokok sekurang-kurangnya yaitu 75% dari jumlahnya upah pokok dan tunjangan tetap.

Berikut yakni contoh perhitungan UMR buat Kamu buat kalkulasi:

  • Katakanlah, gaji minimum ada di besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu pemberi kerja harus mempertimbangkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus menggaji pegawai sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Memutuskan Gaji UMR Yalimo?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan pertimbangan saat sebelum menentukan nominal Upah Minimum Regional serta rasio kenaikannya. Umumnya pertimbangan itu akan ditilik paling lambatnya 2 tahun sekali. Sejumlah faktor tersebut di antaranya adalah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) di suatu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Penghasilan yang berlangsung dalam satu daerah dan antar daerah.
  • Perkembangan, kapabilitas serta kesinambungan bisnis sebuah industri.
  • Kondisi pasar kerja yang terdapat saat itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Bagaimana, apakah saat ini Anda udah memahami dengan Upah Minimum Regional serta bermacam peraturannya? Apa upah yang Anda miliki sekarang ini udah sesuai sama peraturan yang berlangsung.

Mudah-mudahan data menurut website GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Yalimo ini dapat menolong Kamu untuk memperoleh upah yang wajar sesuai sama peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Yalimo? | Gaji UMR Yalimo 2015 | Gaji UMR Yalimo 2016 | Gaji UMR Yalimo 2017 | Gaji UMR Yalimo 2018 | Gaji UMR Yalimo 2019 | Gaji UMR Yalimo 2020 | Gaji UMR Yalimo 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Yalimo | Definisi Gaji UMR Yalimo

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News