GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

8 Oktober 2022

Gaji UMR Yahukimo – Upah Minimum Regional sering jadi data yang diselidiki buat mengetahui nominal penghasilan di tiap-tiap wilayah. Informasi mengenai besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota rata-rata jadikan bahan pemikiran oleh pemburu kerja saat hendak mencari suatu pekerjaan di kota tersendiri. Gaji UMR Yahukimo sendiri berlainan nominalnya buat setiap wilayahnya.

Besar UMR di ibu-kota jelas tidak serupa dari upah UMR di wilayah lain. Ingin mengetahui selanjutnya detailnya? Berikut informasi secara lengkap terkait Upah Minimum Regional di kota Yahukimo.

Daftar Gaji UMR Yahukimo & Gaji UMK Yahukimo Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AsmatRp3.561.932,00
2Kabupaten Biak NumforRp3.561.932,00
3Kabupaten Bofen DigoelRp3.561.932,00
4Kabupaten DeiyaiRp3.561.932,00
5Kabupaten DogiaiRp3.561.932,00
6Kabupaten Intan JayaRp3.561.932,00
7Kabupaten JayawijayaRp3.561.932,00
8Kabupaten KeeromRp3.561.932,00
9Kabupaten Kepulauan YapenRp3.561.932,00
10Kabupaten JayapuraRp3.561.932,00
11Kabupaten Lanny JayaRp3.561.932,00
12Kabupaten Mamberamo RayaRp3.561.932,00
13Kabupaten Mamberamo TengahRp3.561.932,00
14Kabupaten MappiRp3.561.932,00
15Kabupaten MeraukeRp3.561.932,00
16Kabupaten MimikaRp3.561.932,00
17Kabupaten NabireRp3.561.932,00
18Kabupaten NdugaRp3.561.932,00
19Kabupaten PaniaiRp3.561.932,00
20Kabupaten Pegunungan BintangRp3.561.932,00
21Kabupaten PuncakRp3.561.932,00
22Kabupaten Puncak JayaRp3.561.932,00
23Kabupaten SarmiRp3.561.932,00
24Kabupaten SupioriRp3.561.932,00
25Kabupaten TolikaraRp3.561.932,00
26Kabupaten WaropenRp3.561.932,00
27Kabupaten YahukimoRp3.561.932,00
28Kabupaten YalimoRp3.561.932,00
Gaji UMR Yahukimo

Daftar Gaji UMP Papua Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada sisi istilah, UMR sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentu saja Anda bisa selintas memaknai pengertian dari UMR.

Berdasarkan aturan kebijakan yang ada, UMR mempunyai penjelasan sebagai upah minimum yang dikukuhkan oleh pemerintahan menjadi dasar dalam memutuskan nominal upah karyawan di daerahnya. Dari pemahaman ini, pasti kita dapat mengaitkan bahwa besaran Upah Minimum Regional di tiap daerah jelas berbeda.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional merupakan satu standard minimum yang jadi acuan oleh para eksekutor industri dan pengusaha untuk memberikan penghasilan terhadap pekerja yang bekerja di lingkungan industri dan wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat banyak hal inti yang memicu makna istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ini ialah pengertian pada sisi pandang tiap-tiap istilah itu:

1. UMR

Sebagaimana diperjelas di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlaku di sebuah wilayah khusus. Penetapannya sendiri dirapikan dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta direvisi lewat Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Provinsi Papua Terupdate

Berdasarkan ketentuan ini, pemerintahan membuat UMR sebagai dasar penggajian tenaga oekerja di daerahnya. Arti Upah Minimum Regional merupakan cikal bakal timbulnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP ialah singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP digunakan buat mengambil alih UMR Tingkat I . Jadi, secara prinsip semuanya balik lagi ke UMR.

3. UMK

UMK yang disebut ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah arti yang dipakai guna mengubah arti UMR Tingkat II, di mana penetapan nominalnya dilakukan oleh gubernur. Sedangkan pembahasan UMK terusulkan oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satu pertanyaan yang sering ditanya oleh pekerja adalah apa bedanya gaji pokok dan UMR. Apa Anda telah memahaminya?

Sesaat dari keterangan di atas, Kamu tahu bahwa penghasilan pokok sebagai bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri. Upah/penghasilan primer sebagai kewajiban perusahaan untuk membayar pekerja berdasar tugas keseharian.

Sementara penghasilan minimum sebagai batasan minim yang perlu industri kasih pada buruh. Upah ini dapat berwujud gaji pokok serta upah pokok bersama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama perihal ini telah dijelaskan juga dalam kalkulasi Upah Minimum Regional pada sisi awal mulanya. Sebutkan gaji UMR senilai Rp 2jt, karena itu perusahaan bisa berikan gaji dalam bentuk:

  • Gaji pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Terkait ketaksamaan Gaji UMR Yahukimo, pastilah terdapat beberapa faktor yang sebabkan perbedaan itu.  Pahamkah Anda apakah perihal yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di tiap wilayah di tanah air? Tersebut sejumlah salah satunya

1. Kebijakan Pemerintah Setempat

Setiap daerah tentu mempunyai peraturan yang beda dari tiap pemerintahan daerahnya. Contohnya kota A mempunyai ketetapan supaya Upah Minimum Regional di daerahnya tak boleh melewati angka Rp 3 juta, di kota yang lain kali saja memastikan agar UMR daerahnya tak boleh melewati Rp dua juta.

Perbedaan tersebut sah-sah saja, toh tiap-tiap daerah punyai kondisi serta kebutuhan serta berbeda-beda. Dengan begitu, karena itu pemerintah wilayahnya juga punya penilaian yang berbeda pula dalam hal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Daerah

Bukan rahasia kembali kalau biaya hidup di setiap wilayah di Indonesia berbeda. Melihat keberagaman wilayah dan tingkat perkembangan tiap wilayah yang lain, berakibat di ongkos hidup yang berlainan juga.

Misalkan, ongkos hidup di Jakarta pastinya tidak sama kalau dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta sebagai salah satunya kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Jika dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya yaitu setengah besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Pekerjaan

Setiap jenis kerja, punya tanggung jawab serta tingkat kesukarannya masing-masing. Jenis kerja serta tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi industri terhadap buruh.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam membayar penghasilan pekerja pun ikut menentukan besar Upah Minimum Regional suatu wilayah. Aspek intern satu ini pasti memastikan nominalnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik pasti akan memberinya ganti rugi yang semakin besar kepada buruh dibandingkan dengan industri berukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan umumnya ikut mengambil sisi dalam pemutusan keputusan pemerintah daerah berkaitan Upah Minimum Regional. Ini bersangkutan pada kesepakatan kerjasama yang kebanyakan disusun dengan sertakan beberapa pihak seperti pemerintah daerah, pelaku bisnis, da serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Yahukimo

UMR sebagai jumlah dari besaran gaji pokok ditambah lagi tunjangan tetap masih perbulan . Maka, bisa dijelaskan jika UMR yakni minimal pendapatan rutin yang dapat Anda dapatkan tiap-tiap bulan, diluar tunjangan tak tetap dan tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut ini yakni beberapa poin penting pada perhitungan UMR yang perlu Kalian pahami

1. Inti Keputusan Penghasilan UMR

Ketentuan perihal UMR Yahukimo membuat pengusaha/pemberi kerja berikan penghasilan yang pantas pada para pekerjanya sesuai tuntutan hidup.

Dasar pembuatan peraturan Upah Minimum Regional ini ialah untuk meyakinkan kesejahteraan karyawan yang bekerja pada satu daerah tersendiri. Pemberian Upah Minimum Regional Yahukimo ini juga untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan patut.

Tersedianya gaji minimum yang ditetapkan jadi penangkalan buat banyak pemberi kerja untuk memberikan penghasilan yang minim. Tentunya, penghasilan ini setelah itu disesuaikan lagi dengan beban kerja beberapa pegawai.

2. Selalu Meningkat

Seiring dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan primer, karenanya nilai penghasilan minimum cenderung naik setiap tahunnya. Peningkatan itu sangat lumrah mengingat adanya beberapa keadaan ekonomi yang membuat kebutuhan keseharian bertambah bertambah.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini benar-benar tidak mesti besar namun masih harus stabil. Nilai gaji minimum ini mesti industri simak supaya tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi saat UMR sebuah wilayah tidak naik?

Kondisi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun drastis bikin pemerintah pusat bisa saja memastikan untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Tetapi, seluruhnya kembali pada wewenang Gubernur menjadi pimpinan wilayah apa akan tetap menaikan besaran penghasilan minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembikinan peraturan pastilah bertujuan agar bikin bermacam faksi rasa aman dan terlindung. Buat banyak pemberi kerja, peraturan tentang upah minimum ini mesti jadi perhatian serta dipraktekkan secara bagus.

Pemberi kerja yang tidak taati peraturan tentang gaji minimum bakal mendapat hukuman.

Menurut peraturan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi bakal mendapat ancaman pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Gaji Di bawah UMR

Sebagai buruh, Anda bisa melaksanakan bisnis hukum atas gaji yang ada di dalam bawah gaji minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa kasus ini dan melaksanakan penyelesaian konflik antara industrial.

Apabila buruh dan perusahaan belum memperoleh persetujuan pada 30 hari, karenanya kasus bakal berlanjut ke sesi Tripartite dan melibatkan Disnaker.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap daerah punyai besaran penghasilan minimum yang beragam. Hal ini lantaran kalkulasi Upah Minimum Regional yang sudah dilakukan menciptakan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Yahukimo?

Simak metode hitungan dan komposisi apa saja yang turut dihitung untuk memastikan upah minimum. Buat mengalkulasi dan menentukan penghasilan minimum harus mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan ini menguraikan beragam komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini yakni komponen Gaji UMR Yahukimo yang perlu Anda kenali:

1. Gaji Pokok Tanpa Tunjangan

Gaji pokok tanpa ada tunjangan sebagai penghasilan buat banyak karyawan berdasarkan jenis serta tingkat pekerjaan pada era tersendiri. Secara umum, jumlah upah pokok tersebut tergantung pada perjanjian buruh dan perusahaan.

2. Upah Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang dikasih ke pekerja tanpa mencermati kedatangan pegawai, prestasi, perolehan serta lainnya. Umumnya penghasilan ini dikasihkan ke buruh ataupun salah satu keluarga dari pekerja tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak hingga tunjangan daerah. Tipe dan tunjangan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikan ke karyawan.

Dan untuk jaminan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak tergolong pada bagian kalkulasi Upah Minimum Regional. Rasio gaji pokok sekurangnya yaitu 75% dari jumlah gaji pokok serta tunjangan tetap.

Berikut ini yaitu contoh perhitungan UMR buat Kamu jadikan kalkulasi:

  • Sebutkanlah, upah minimum ada pada nominal Rp 2.000.000 oleh karenanya pemberi kerja mesti pertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus menggaji pegawai sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Memutuskan Gaji UMR Yahukimo?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan penilaian sebelum tentukan besaran UMR dan persentase kenaikannya. Umumnya pertimbangan itu akan dilihat selambat-lambatnya dua tahun sekali. Beberapa faktor tersebut salah satunya yaitu:

  • Keperluan hidup layak (KHL) di suatu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Upah yang berjalan dalam suatu daerah serta antar daerah.
  • Kemajuan, kemampuan dan kesinambungan bisnis sebuah industri.
  • Situasi pasar kerja yang terdapat waktu itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Bagaimana, apakah kini Kalian sudah paham dengan UMR dan berbagai ketetapannya? Apakah penghasilan yang Anda punyai saat ini udah sesuai ketetapan yang berlangsung.

Mudah-mudahan ulasan menurut web GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Yahukimo ini bisa menginformasikan Kalian untuk mendapat penghasilan yang wajar sesuai sama ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Yahukimo? | Gaji UMR Yahukimo 2016 | Gaji UMR Yahukimo 2017 | Gaji UMR Yahukimo 2018 | Gaji UMR Yahukimo 2019 | Gaji UMR Yahukimo 2020 | Gaji UMR Yahukimo 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Yahukimo | Definisi Gaji UMR Yahukimo

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News