Gaji UMR Wonogiri – Upah Minimum Regional kerap menjadi info yang dicari buat mengetahui nominal gaji di setiap kota. Informasi mengenai besaran UMR di setiap wilayah kebanyakan jadikan bahan pertimbangan oleh pemburu pekerjaan ketika mau mencari suatu pekerjaan di daerah spesifik. Gaji UMR Wonogiri sendiri tidak serupa nominalnya buat setiap wilayahnya.
Besar Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti berlainan dari upah UMR di kota lain. Ingin mengetahui seterusnya detailnya? Berikut informasi detailnya mengenai UMR di wilayah Wonogiri.
Daftar Gaji UMR Wonogiri & Gaji UMK Wonogiri Terbaru
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Banjarnegara | Rp1.819.835,17 |
| 2 | Kabupaten Banyumas | Rp1.983.261,84 |
| 3 | Kabupaten Batang | Rp2.132.535,02 |
| 4 | Kabupaten Blora | Rp1.904.196,69 |
| 5 | Kabupaten Boyolali | Rp2.010.299,30 |
| 6 | Kabupaten Brebes | Rp1.885.019,39 |
| 7 | Kabupaten Cilacap | Rp2.230.731,50 |
| 8 | Kabupaten Demak | Rp2.513.005,89 |
| 9 | Kabupaten Grobogan | Rp1.894.032,10 |
| 10 | Kabupaten Jepara | Rp2.108.403,11 |
| 11 | Kabupaten Karanganyar | Rp2.064.313,20 |
| 12 | Kabupaten Kebumen | Rp1.906.781,84 |
| 13 | Kabupaten Kendal | Rp2.340.312,28 |
| 14 | Kabupaten Klaten | Rp2.015.623,36 |
| 15 | Kota Salatiga | Rp2.128.523,19 |
| 16 | Kota Surakarta | Rp2.035.720,17 |
| 17 | Kabupaten Kudus | Rp2.293.058,26 |
| 18 | Kota Magelang | Rp2.081.807,18 |
| 19 | Kabupaten Pati | Rp1.968.339,04 |
| 20 | Kota Pekalongan | Rp2.156.213,77 |
| 21 | Kabupaten Pemalang | Rp1.940.890,41 |
| 22 | Kabupaten Purbalingga | Rp1.996.814,94 |
| 23 | Kabupaten Purworejo | Rp1.911.850,80 |
| 24 | Kabupaten Rembang | Rp1.874.322,05 |
| 25 | Kota Semarang | Rp2.835.021,29 |
| 26 | Kabupaten Sragen | Rp1.839.429,56 |
| 27 | Kabupaten Sukoharjo | Rp1.998.153,18 |
| 28 | Kota Tegal | Rp2.005.930,52 |
| 29 | Kabupaten Temanggung | Rp1.887.832,11 |
| 30 | Kabupaten Wonogiri | Rp1.839.043,99 |
| 31 | Kabupaten Wonosobo | Rp1.931.285,33 |
Daftar Gaji UMP Jawa Tengah Terbaru
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.166.460,00 |
| 2 | Bali | Rp2.516.971,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.264.884,00 |
| 4 | Banten | Rp2.501.203,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.238.094,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.840.951,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.641.854,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.800.580,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.649.034,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.841.487,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.813.011,00 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.891.567,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.434.328,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.906.473,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.922.516,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp3.014.497,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.310.723,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.440.486,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.618.312,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.862.231,00 |
| 22 | Nusa Tenggara Barat | Rp2.207.212,00 |
| 23 | Nusa Tenggara Timur | Rp1.975.000,00 |
| 24 | Papua | Rp3.561.932,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.200.000,00 |
| 26 | Riau | Rp2.938.564,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.678.863,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.390.739,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.710.595,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp3.310.723,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.512.539,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.144.446,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.552.609,00 |
Pengertian UMR
Pada sisi makna, Upah Minimum Regional adalah singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan itu pastinya Anda bisa sepintas mengartikan penjelasan dari UMR.
Menurut keputusan aturan yang ada, UMR memiliki pengertian menjadi upah minimum yang dikukuhkan oleh gubernur untuk jadi panduan dalam memastikan nominal upah buruh di kotanya. Pada pengertian ini, pastinya kita dapat menyimpulkan bahwa nominal Upah Minimum Regional di tiap kota tentu tidak sama.
Dengan kata lain, Upah Minimum Regional sebagai suatu standar minimum yang jadikan rujukan oleh para pelaksana industri atau pengusaha buat memberikan upah terhadap pekerja yang kerja di lingkungan perusahaan dan tempat kerjanya.
Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK
Terdapat beberapa hal inti yang memicu arti artian UMR, UMP, dan UMK. Di bawah ialah pengertian dari pemikiran tiap-tiap makna tersebut:
1. UMR
Sama dengan diperjelas diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlaku di suatu wilayah khusus. Peraturannya sendiri ditata dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.
- Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Jawa Tengah Terbaru
Berdasarkan ketentuan ini, gubernur jadikan UMR jadi dasar penggajian tenaga kerja di kotanya. Istilah Upah Minimum Regional yaitu cikal bakal munculnya istilah UMP serta UMK.
2. UMP
UMP yaitu ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP dipakai guna menukar UMR Tingkat I . Maka, pada intinya seluruhnya balik kembali di UMR.
3. UMK
UMK sebagai singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan istilah yang dipakai buat menukar arti UMR Tingkat II, di mana penentuan nominalnya dilakukan oleh gubernur. Sementara itu ulasan UMK terusulkan oleh wali kota atau bupati.
Perbedaan Gaji Pokok dan UMR
Salah satu pertanyaan yang sering ditanyakan oleh karyawan adalah apakah bedanya gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apa Anda sudah mengetahuinya?
Sepintas dari keterangan diatas, Kamu tahu kalau upah pokok merupakan bagian dari UMR itu. Gaji/penghasilan dasar merupakan kewajiban perusahaan untuk bayar pekerja menurut tugas sehari hari.
Sementara upah minimum sebagai batasan terpaling rendah yang harus industri kasih kepada pekerja. Penghasilan ini dapat berwujud penghasilan primer dan gaji primer bersama dengan tunjangan pasti.
Apa gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak mesti sama perihal ini telah diperjelas pula pada penghitungan UMR di bagian awalnya. Katakan upah UMR senilai Rp dua juta rupiah, karena itu perusahaan bisa memberinya gaji dalam bentuk:
- Penghasilan pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
- Gaji pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
- Gaji pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR
Mengenai ketidaksamaan Gaji UMR Wonogiri, pastilah ada beberapa faktor yang menimbulkan ketidaksamaan tersebut. Pahamkah Anda apakah aspek yang berkontribusi atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota di tanah air? Berikut beberapa diantaranya
1. Kebijakan Pemerintahan Setempat
Setiap daerah pastinya punyai keputusan yang lain dari setiap pemerintah daerahnya. Semisalnya daerah A punya kebijakan biar Upah Minimum Regional di daerahnya tak boleh melebihi angka Rp 3 juta, di wilayah yang lain bisa-bisa menentukan biar UMR wilayahnya jangan melewati Rp 2 juta.
Ketaksamaan tersebut boleh-boleh saja, toh setiap daerah mempunyai keadaan dan kebutuhan dan berbeda. Dengan begitu, karenanya pemerintah daerahnya lantas memiliki pertimbangan yang beda pula dalam hal pengesahan UMR.
2. Perbedaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Wilayah
Bukan rahasia kembali jika ongkos hidup di tiap daerah di Indonesia tidak sama. Mengingat keanekaragaman wilayah dan tingkat perubahan tiap-tiap wilayah yang lain, berakibat pada biaya hidup yang berlainan pula.
Contohnya, biaya hidup di Jakarta pastilah tidak serupa kalau dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta sebagai satu diantara kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Kalau ketimbang, biaya hidup di Surabaya yakni separuh nominal kebutuhan hidup di Jakarta.
3. Tipe Tugas
Tiap tipe pekerjaan, punya tanggung jawab dan tingkat persoalannya masing-masing. Macam tugas dan tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan terhadap buruh.
4. Kapasitas Perusahaan
Kapasitas perusahaan dalam bayar upah buruh pun ikut tentukan besar UMR satu daerah. Aspek dalam satu ini pasti menentukan nominalnya tebusan.
- Baca Juga : Gaji UMR Temanggung Terlengkap dan Terupdate
Perusahaan besar dengan reputasi baik tentu memberikan ganti rugi yang lebih besar terhadap pegawai dibandingkan dengan industri memiliki ukuran lebih kecil.
5. Keterlibatan Serikat Buruh
Serikat pekerja atau karyawan umumnya ikut ambil bagian dalam penetapan aturan pemerintah daerah mengenai Upah Minimum Regional. Hal ini berhubungan pada perjanjian kerjasama yang rata-rata disusun dengan melibatkan pihak-pihak seperti pemerintah setempat, pelaksana bisnis, da serikat pekerja.
Penghitungan Gaji UMR Wonogiri
UMR merupakan jumlah pada besaran gaji primer ditambahkan tunjangan tetap masih /bulan . Sehingga, bisa dikatakan kalau UMR yakni minimal pendapatan rutin yang dapat Anda dapatkan tiap bulan, diluar tunjangan tak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut ini adalah poin-poin umum dalam perhitungan UMR yang harus Kalian pahami
1. Inti Ketetapan Penghasilan UMR
Ketentuan terkait UMR Wonogiri membuat pengusaha/pemberi kerja berikan penghasilan yang wajar terhadap para pekerjanya sesuai keperluan hidup.
Dasar pembuatan ketetapan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang bekerja di suatu daerah tertentu. Pengupahan Upah Minimum Regional Wonogiri ini pun buat memenuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan patut.
Tersedianya penghasilan minimum yang ditentukan jadi pencegahan untuk banyak pemberi kerja buat memberikan penghasilan yang minim. Tentunya, penghasilan ini lalu disamakan lagi dengan tugas kerja beberapa pekerja.
2. Terus Meningkat
Seiring dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan primer, jadi nilai upah minimum condong naik tiap tahunnya. Peningkatan ini sangatlah wajar melihat terdapat beragam kondisi ekonomi yang membuat keperluan tiap hari bertambah meningkat.
Besarnya peningkatan upah minimum ini benar-benar tidak selamanya besar namun tetap harus konstan. Nilai upah minimum ini harus industri simak supaya tidak mengganggu keuangan perusahaan.
Lalu, adakah kondisi ketika Upah Minimum Regional suatu kota tidak naik?
Situasi ekonomi serta perubahan ekonomi yang menurun signifikan membikin pemerintah pusat kali saja memutus untuk tidak menaikan upah minimum.
Namun, semuanya balik lagi pada kuasa Gubernur sebagai pimpinan wilayah apa akan selalu meningkatkan besaran penghasilan minimum.
3. Perusahaan Mesti Menaatinya
Pembikinan peraturan tentu bertujuan agar bikin berbagai faksi merasakan aman serta terjamin. Buat beberapa perusahaan, ketentuan berkaitan gaji minimum ini harus jadi perhatian dan diaplikasikan dengan bagus.
Perusahaan yang tidak taati peraturan mengenai penghasilan minimum akan memperoleh hukuman.
Berdasarkan ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka pemberi kerja yang menyalahi akan mendapat pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.
4. Langkah Hukum Buat Gaji Dibawah UMR
Menjadi buruh, Kamu dapat melakukan usaha hukum atas gaji yang ada dalam bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat bawa soal ini dan melakukan penuntasan perseteruan hubungan industrial.
- Simak : Gaji UMR Tegal Terupdate dan Terlengkap
Jika pekerja dan perusahaan belum mendapatkan perjanjian pada 30 hari, maka kejadian bakal lanjut ke sesi Tripartite serta sertakan Dinas Ketenagakerjaan.
Komponen dan Rumus Kalkulasi UMR
Tiap wilayah mempunyai besaran penghasilan minimum yang bervariasi. Soal ini karena penghitungan Upah Minimum Regional yang sudah dilakukan menciptakan jumlah yang berbeda.
Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Wonogiri?
Baca cara kalkulasi dan konstruksi apa yang turut dihitung untuk tentukan upah minimum. Untuk menghitung serta memastikan penghasilan minimum mesti berpedoman di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.
Dalam peraturan tersebut menerangkan bermacam komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini yaitu komponen Gaji UMR Wonogiri yang harus Kalian kenali:
1. Upah Primer Tanpa Tunjangan
Gaji primer tiada tunjangan sebagai penghasilan untuk beberapa karyawan berdasarkan tipe dan tingkat tugas di era khusus. Secara umum, jumlah gaji pokok ini tergantung pada kesepakatan karyawan serta pemberi kerja.
2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Sebagai penghasilan yang dikasih ke karyawan tiada melihat kedatangan pekerja, prestasi, capaian dan lainnya. Pada umumnya upah ini diserahkan kepada pekerja atau bagian keluarga dari buruh itu.
Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan wilayah. Macam serta tunjangan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberi kepada karyawan.
Dan untuk tunjangan tidak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak tergolong pada bagian perhitungan UMR. Perbandingan gaji pokok sekurang-kurangnya yakni 75% dari jumlah upah pokok serta tunjangan tetap.
Berikut yaitu contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Kalian buat perhitungan:
- Ungkapkanlah, upah minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu pemberi kerja mesti pertimbangkan upah pokok serta tunjangan tetap.
- Perusahaan mesti menggaji karyawan sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Memutuskan Gaji UMR Wonogiri?
Ada faktor-faktor yang menjadi bahan pertimbangan sebelum tentukan besaran UMR dan rasio kenaikannya. Umumnya alasan ini akan dilihat selambatnya dua tahun sekali. Sejumlah faktor tersebut di antaranya yakni:
- Keperluan hidup layak (KHL) pada suatu daerah.
- IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
- Upah yang berlangsung di suatu daerah serta antar daerah.
- Perubahan, kapabilitas dan keberlangsungan bisnis sebuah perusahaan.
- Situasi pasar kerja yang ada saat itu.
- Tingkat perkembangan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.
Bagaimana, apa sekarang Anda udah mengetahui dengan UMR serta beberapa ketentuannya? Apa gaji yang Anda miliki saat ini telah sama dengan peraturan yang berlangsung.
Mudah-mudahan data menurut situs GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Wonogiri ini dapat menolong Anda buat mendapatkan penghasilan yang patut sama dengan ketetapan.
Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Wonogiri? | Gaji UMR Wonogiri 2016 | Gaji UMR Wonogiri 2017 | Gaji UMR Wonogiri 2018 | Gaji UMR Wonogiri 2019 | Gaji UMR Wonogiri 2020 | Gaji UMR Wonogiri 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Wonogiri | Definisi Gaji UMR Wonogiri