GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

2 Oktober 2022

Gaji UMR Waropen – UMR sering menjadi info yang dicari buat mengetahui nominal gaji di tiap-tiap daerah. Info mengenai besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah umumnya jadi bahan pemikiran oleh pemburu kerja ketika akan mencari suatu pekerjaan di kota spesifik. Gaji UMR Waropen sendiri berbeda besarannya buat setiap daerahnya.

Nominal UMR di ibukota pasti tidak sama dari gaji UMR di daerah lain. Mau ketahui seterusnya detailnya? Berikut informasi lengkapnya perihal UMR di kota Waropen.

Daftar Gaji UMR Waropen & Gaji UMK Waropen Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AsmatRp3.561.932,00
2Kabupaten Biak NumforRp3.561.932,00
3Kabupaten Bofen DigoelRp3.561.932,00
4Kabupaten DeiyaiRp3.561.932,00
5Kabupaten DogiaiRp3.561.932,00
6Kabupaten Intan JayaRp3.561.932,00
7Kabupaten JayawijayaRp3.561.932,00
8Kabupaten KeeromRp3.561.932,00
9Kabupaten Kepulauan YapenRp3.561.932,00
10Kabupaten JayapuraRp3.561.932,00
11Kabupaten Lanny JayaRp3.561.932,00
12Kabupaten Mamberamo RayaRp3.561.932,00
13Kabupaten Mamberamo TengahRp3.561.932,00
14Kabupaten MappiRp3.561.932,00
15Kabupaten MeraukeRp3.561.932,00
16Kabupaten MimikaRp3.561.932,00
17Kabupaten NabireRp3.561.932,00
18Kabupaten NdugaRp3.561.932,00
19Kabupaten PaniaiRp3.561.932,00
20Kabupaten Pegunungan BintangRp3.561.932,00
21Kabupaten PuncakRp3.561.932,00
22Kabupaten Puncak JayaRp3.561.932,00
23Kabupaten SarmiRp3.561.932,00
24Kabupaten SupioriRp3.561.932,00
25Kabupaten TolikaraRp3.561.932,00
26Kabupaten WaropenRp3.561.932,00
27Kabupaten YahukimoRp3.561.932,00
28Kabupaten YalimoRp3.561.932,00
Gaji UMR Waropen

Daftar Gaji UMP Papua Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari sisi istilah, UMR merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan itu tentunya Kamu dapat sepintas mengartikan pemahaman dari UMR.

Berdasar pada peraturan peraturan yang ada, UMR mempunyai penjelasan selaku penghasilan minimal yang ditetapkan oleh pemerintahan untuk jadi petunjuk dalam menetapkan nominal gaji pekerja di daerahnya. Dari pemahaman ini, pastilah kita dapat mengaitkan jika besaran UMR di tiap kota pasti berlainan.

Dengan kata lain, UMR sebagai suatu standar minimal yang dijadikan panutan oleh para pelaku industri dan pengusaha untuk berikan gaji terhadap pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan atau wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada berbagai perihal inti yang mendasari arti istilah UMR, UMP, serta UMK. Berikut pemahaman pada sisi pandang tiap-tiap makna itu:

1. UMR

Seperti diperjelas diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlaku dalam sebuah wilayah khusus. Ketentuannya sendiri dirapikan dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta dikoreksi melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Papua Terbaru

Berdasar pada ketentuan ini, gubernur jadikan Upah Minimum Regional jadi patokan pengupahan tenaga kerja di kotanya. Makna UMR ialah cikal bakal munculnya istilah UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yakni singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasar pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP dipakai untuk menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada intinya seluruhnya balik lagi ke UMR.

3. UMK

UMK yang disebut ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu makna yang digunakan untuk mengganti arti UMR Tingkat II, di mana penetapan besarnya dilakukan oleh gubernur. Sedangkan pembicaraan UMK terusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satunya pertanyaan yang kerap ditanya oleh pekerja yakni apa perbedaan gaji pokok dengan UMR. Apakah Anda sudah mengetahui?

Selintas dari keterangan di atas, Kamu tahu jika penghasilan pokok adalah bagian dari UMR itu sendiri. Upah/penghasilan dasar sebagai kewajiban industri buat mengupahi pekerja menurut pekerjaan tiap hari.

Sementara upah minimal merupakan batas terpaling rendah yang penting industri berikan pada karyawan. Gaji ini dapat berbentuk upah primer dan penghasilan pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama masalah ini udah diperjelas pula pada perhitungan Upah Minimum Regional pada sisi awalnya. Tuturkan gaji UMR sejumlah Rp dua juta rupiah, maka perusahaan bisa memberi gaji berbentuk:

  • Upah pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Tentang ketidaksamaan Gaji UMR Waropen, pastilah ada beberapa faktor yang mengakibatkan ketaksamaan itu.  Pahamkah Anda apakah unsur yang berperan atas ketaksamaan Upah Minimum Regional di setiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Regulasi Pemerintahan Setempat

Setiap kota nyata punyai ketetapan yang lain dari tiap pemerintah lokalnya. Umpamanya kota A memiliki aturan agar UMR di wilayahnya gak boleh melampaui angka Rp 3 juta, di daerah lainnya bisa saja menetapkan supaya Upah Minimum Regional daerahnya jangan melampaui Rp dua juta.

Perbedaan itu boleh-boleh saja, toh setiap wilayah punya kondisi serta kepentingan dan berlainan. Dengan demikian, karena itu pemerintah wilayahnya pun punya pemikiran yang lain juga dalam soal penentuan UMR.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Setiap Daerah

Sudah tidak rahasia kembali kalaupun biaya hidup di setiap daerah di Indonesia tidak sama. Melihat keanekaragaman daerah dan tingkat perubahan setiap wilayah yang beda, berpengaruh di biaya hidup yang berbeda pula.

Contohnya, biaya hidup di Jakarta pastinya berbeda jika dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta adalah satu diantara kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Bila dibandingkan, kebutuhan hidup di Surabaya ialah 1/2 nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Kerja

Tiap jenis tugas, mempunyai tanggung jawab dan tingkat persoalannya masing-masing. Tipe pekerjaan serta tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang diberikan oleh pihak industri pada tenaga kerja.

4. Potensi Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam membayar upah pegawai pun ikut menentukan besar Upah Minimum Regional suatu daerah. Unsur intern satu ini jelas menentukan nominalnya tebusan.

Perusahaan besar dengan reputasi baik akan memberinya tebusan yang lebih besar ke buruh dibandingkan dengan industri memiliki ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan umumnya turut mengambil bagian dalam penetapan ketetapan pemda mengenai UMR. Ini terkait pada perjanjian kerjasama yang rata-rata disusun dengan sertakan sejumlah pihak seperti pemerintahan wilayah, pelaku usaha, serta serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Waropen

UMR adalah jumlah pada besaran gaji pokok ditambah lagi tunjangan selalu /bulan . Maka, bisa disebut jika Upah Minimum Regional adalah minimal penghasilan rutin yang dapat Kamu dapatkan setiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap dan tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut yakni poin-poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kamu ketahui

1. Dasar Ketentuan Penghasilan UMR

Peraturan perihal Upah Minimum Regional Waropen membikin pebisnis/pemberi kerja mengasih penghasilan yang pantas terhadap beberapa buruhnya sesuai sama biaya hidup.

Inti pembuatan aturan UMR ini untuk meyakinkan kelayakan karyawan yang bekerja dalam satu daerah khusus. Pengupahan Upah Minimum Regional Waropen ini pula buat memenuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan layak.

Terdapatnya gaji minimum yang ditetapkan jadi penangkalan untuk banyak pemberi kerja untuk mengasih gaji yang minim. Tentunya, upah ini selanjutnya disesuaikan kembali dengan beban kerja banyak pekerja.

2. Terus Meningkat

Seiring dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan primer, jadi nilai gaji minimum cenderung meningkat tiap-tiap tahunnya. Kenaikan tersebut begitu lumrah mengingat terdapat beberapa kondisi ekonomi yang bikin kepentingan keseharian kian meningkat.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini memang tidak mesti besar tapi tetap harus konstan. Nilai gaji minimum ini mesti industri perhatikan biar tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi di saat Upah Minimum Regional suatu kota tidak naik?

Kondisi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang menurun signifikan membuat pemerintahan pusat bisa saja memutus untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Tapi, semuanya balik lagi di kuasa Gubernur menjadi kepala wilayah apa akan tetap menaikan besaran gaji minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembuatan ketentuan pastilah bertujuan agar membikin beragam pihak merasakan aman serta terlindung. Untuk beberapa pemberi kerja, peraturan mengenai gaji minimum ini harus jadi perhatian dan diaplikasikan dengan bagus.

Perusahaan yang tidak menaati ketentuan perihal gaji minimum akan mendapatkan sanksi.

Berdasar ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi perusahaan yang melanggar bakal memperoleh ancaman pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Gaji Di bawah UMR

Menjadi buruh, Kalian bisa melakukan usaha hukum atas gaji yang berada di bawah penghasilan minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan bisa bawa kasus ini serta melaksanakan penyelesaian perseteruan antara industrial.

Jika pekerja dan pemberi kerja belum mendapatkan perjanjian pada 30 hari, maka perkara bakal berlanjut ke sesi Tripartite serta sertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Tiap-tiap daerah memiliki besaran upah minimum yang bermacam. Hal ini sebab perhitungan UMR yang sedang dilakukan menciptakan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Waropen?

Baca cara perhitungan serta konstruksi apa saja yang turut dihitung buat menentukan penghasilan minimum. Untuk menghitung dan memastikan penghasilan minimum harus mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan itu menerangkan berbagai komponen yang ada dalam Gaji UMR Waropen. Berikut di bawah ini adalah bagian Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kamu kenali:

1. Gaji Pokok Tiada Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah penghasilan buat para pekerja menurut jenis serta tingkat pekerjaan pada fase tersendiri. Umumnya, besaran upah pokok ini tergantung di perjanjian pekerja dan perusahaan.

2. Penghasilan Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang dikasihkan ke buruh tanpa ada memperhatikan kehadiran pegawai, prestasi, perolehan serta yang lain. Pada umumnya gaji ini diserahkan ke pekerja maupun anggota keluarga dari pekerja tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan daerah. Jenis dan jaminan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikannya pada pekerja.

Sedangkan untuk jaminan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak tergolong pada komponen perhitungan Upah Minimum Regional. Persentase gaji pokok paling sedikit yaitu 75% dari jumlah gaji pokok dan jaminan tetap.

Berikut di bawah ini yaitu contoh perhitungan UMR buat Anda jadikan perhitungan:

  • Ucapkanlah, gaji minimum berada pada nominal Rp 2.000.000 oleh karenanya pemberi kerja harus mempertimbangkan upah pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus bayar pegawai sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Memastikan Gaji UMR Waropen?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan penilaian saat sebelum tentukan nominal Upah Minimum Regional dan rasio kenaikannya. Biasanya pertimbangan itu akan dilihat selambatnya 2 tahun sekali. Beberapa faktor tersebut antara lain ialah:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Upah yang berjalan pada suatu wilayah dan antar daerah.
  • Perkembangan, kemampuan dan kelangsungan usaha suatu industri.
  • Situasi pasar kerja yang ada saat itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Bagaimana, apakah saat ini Anda udah paham dengan UMR serta berbagai keputusannya? Apa upah yang Kalian punyai waktu ini telah sama dengan ketentuan yang ada.

Semoga informasi dari website GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Waropen ini bisa membantu Anda buat memperoleh penghasilan yang layak sesuai dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Waropen? | Gaji UMR Waropen 2016 | Gaji UMR Waropen 2017 | Gaji UMR Waropen 2018 | Gaji UMR Waropen 2019 | Gaji UMR Waropen 2020 | Gaji UMR Waropen 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Waropen | Definisi Gaji UMR Waropen

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News