GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

8 Oktober 2022

Gaji UMR Wajo – UMR kerap menjadi data yang diselidiki untuk mengenali nominal gaji di setiap daerah. Info tentang besaran Upah Minimum Regional di setiap wilayah kebanyakan jadikan bahan pertimbangan oleh pencari kerja di saat mau mencari satu tugas di wilayah khusus. Gaji UMR Wajo sendiri berlainan nominalnya buat setiap daerahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti berlainan dari upah UMR di daerah lain. Mau ketahui lebih lanjut detailnya? Berikut informasi secara detail perihal Upah Minimum Regional di wilayah Wajo.

Daftar Gaji UMR Wajo & Gaji UMK Wajo Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BantaengRp3.165.876,00
2Kabupaten BarruRp3.165.876,00
3Kabupaten BoneRp3.165.876,00
4Kabupaten BulukumbaRp3.165.876,00
5Kabupaten EnrekangRp3.165.876,00
6Kabupaten GowaRp3.165.876,00
7Kabupaten JenepontoRp3.165.876,00
8Kepulauan SelayarRp3.165.876,00
9Kabupaten LuwuRp3.165.876,00
10Kabupaten Luwu UtaraRp3.165.876,00
11Kota MakassarRp3.255.403,00
12Kabupaten MarosRp3.165.876,00
13Kota PalopoRp3.165.876,00
14Kabupaten PangkejeneRp3.165.876,00
15Kota ParepareRp3.165.876,00
16Kabupaten PinrangRp3.165.876,00
17Kabupaten SidenrengRp3.165.876,00
18Kabupaten SinjaiRp3.165.876,00
19Kabupaten SoppengRp3.165.876,00
20Kabupaten TakalarRp3.165.876,00
21Kabupaten TanatorajaRp3.165.876,00
22Kabupaten Toraja UtaraRp3.165.876,00
23Kabupaten WajoRp3.165.876,00
Gaji UMR Wajo

Daftar Gaji UMP Sulawesi Selatan Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari segi arti, Upah Minimum Regional adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan tersebut tentu saja Kalian bisa selintas memaknai pengertian dari UMR.

Menurut keputusan aturan yang ada, UMR memiliki pengertian sebagai upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintahan untuk jadi pedoman dalam menentukan besaran gaji pekerja di daerahnya. Pada artian ini, pastinya kita dapat menyimpulkan bahwa besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah jelas berbeda.

Dalam kata lain, UMR merupakan satu standard minimum yang dijadikan rujukan oleh para pelaksana industri atau pebisnis buat berikan penghasilan terhadap buruh yang kerja di lingkungan perusahaan atau lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada berbagai perihal pokok yang mendasari makna istilah UMR, UMP, serta UMK. Berikut pengertian pada sisi pandang masing-masing arti itu:

1. UMR

Seperti dijelaskan di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlangsung dalam sebuah kota tersendiri. Ketentuannya sendiri ditata dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan ketetapan ini, pemerintahan jadikan Upah Minimum Regional jadi acuan pengupahan tenaga oekerja di wilayahnya. Arti Upah Minimum Regional yakni cikal bakal munculnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yakni singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP digunakan untuk menukar UMR Tingkat I . Jadi, pada prinsipnya semuanya balik kembali di UMR.

3. UMK

UMK sebagai kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah istilah yang dipakai buat menukar arti UMR Tingkat II, dimana penentuan nominalnya dilaksanakan oleh gubernur. Dan kajian UMK terusulkan oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanya oleh pekerja yaitu apa bedanya gaji pokok dan UMR. Apa Kalian telah mengetahui?

Sepintas dari keterangan diatas, Anda ketahui jika gaji pokok sebagai elemen dari UMR itu sendiri. Upah/penghasilan primer merupakan kewajiban industri buat mengupahi buruh menurut pekerjaan keseharian.

Sementara penghasilan minimal adalah batasan minim yang wajib perusahaan kasih ke pekerja. Penghasilan ini bisa berbentuk gaji primer atau penghasilan pokok bersama dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak mesti sama perihal ini sudah diterangkan pula oleh kalkulasi UMR di bagian sebelumnya. Ungkapkan gaji UMR senilai Rp dua juta rupiah, jadi perusahaan dapat memberinya penghasilan berbentuk:

  • Penghasilan pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Terkait perbedaan Gaji UMR Wajo, tentu ada beberapa faktor yang menyebabkan perbedaan itu.  Tahukah Kamu apakah aspek yang berperan atas ketaksamaan UMR di setiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah salah satunya

1. Kebijakan Pemerintahan Setempat

Tiap-tiap kota jelas mempunyai keputusan yang beda dari tiap pemerintah daerahnya. Misalkan kota A punyai ketetapan supaya Upah Minimum Regional di wilayahnya tak boleh melewati angka Rp 3 juta, di daerah yang lain bisa-bisa menentukan biar UMR daerahnya jangan melewati Rp 2 juta.

Ketaksamaan ini boleh-boleh saja, toh tiap-tiap daerah memiliki situasi dan keperluan serta berbeda. Dengan begitu, jadi pemerintahan daerahnya juga punya pemikiran yang lain pula dalam hal pemastian UMR.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Tiap-tiap Daerah

Sudah tidak rahasia lagi jika ongkos hidup di setiap wilayah di Indonesia berbeda. Melihat keberagaman wilayah dan tingkat kemajuan setiap daerah yang beda, berpengaruh pada biaya hidup yang lain pula.

Misalnya, biaya hidup di Jakarta tentu berbeda kalau dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta merupakan salah satunya kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Apabila dibandingkan, biaya hidup di Surabaya adalah separuh nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Macam Pekerjaan

Setiap macam pekerjaan, punya tanggung-jawab dan tingkat persoalannya sendiri-sendiri. Macam kerja dan tanggung-jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi industri kepada pekerja.

4. Potensi Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam bayar upah pegawai pun ikut memastikan besar UMR satu wilayah. Aspek internal satu ini jelas menentukan besarnya kompensasi.

Industri besar dengan reputasi baik tentu memberinya ganti rugi yang semakin besar kepada buruh dibandingkan dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan biasanya ikut ambil bagian dalam pemutusan peraturan pemda terkait Upah Minimum Regional. Hal ini berkaitan dengan persetujuan kerjasama yang umumnya disusun dengan melibatkan beberapa pihak seperti pemerintahan setempat, eksekutor usaha, da serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Wajo

UMR adalah nominal pada besaran gaji pokok ditambahkan tunjangan masih tetap /bulan . Maka, bisa dijelaskan jika UMR adalah minimal penghasilan rutin yang dapat Kalian raih tiap bulan, diluar tunjangan tak tetap dan tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut ialah poin-poin penting dalam perhitungan UMR yang harus Kalian ketahui

1. Inti Keputusan Penghasilan UMR

Ketentuan terkait Upah Minimum Regional Wajo membikin pengusaha/pemberi kerja berikan penghasilan yang patut ke banyak karyawannya sesuai sama biaya hidup.

Inti pembikinan peraturan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk memastikan kelayakan karyawan yang bekerja dalam suatu daerah tertentu. Pengupahan UMR Wajo ini pula untuk penuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.

Tersedianya gaji minimum yang ditentukan menjadi penangkalan buat beberapa pemberi kerja buat memberikan gaji yang rendah. Pastinya, gaji ini setelah itu disamakan lagi dengan tugas kerja beberapa pekerja.

2. Selalu Naik

Sejalan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan dasar, karena itu nilai upah minimum condong meningkat setiap tahunnya. Kenaikan tersebut benar-benar lumrah melihat adanya berbagai keadaan ekonomi yang bikin keperluan sehari-hari lebih meningkat.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini benar-benar tak selamanya signifikan tapi tetap harus stabil. Nilai gaji minimum ini harus perusahaan perhatikan agar tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi di saat Upah Minimum Regional suatu daerah tak naik?

Situasi ekonomi serta kemajuan ekonomi yang jadi menurun drastis membikin pemerintah pusat bisa saja memilih untuk tidak menaikan upah minimum.

Akan tetapi, segalanya balik lagi di kuasa Gubernur sebagai pemimpin daerah apakah akan tetap meningkatkan nominal gaji minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembikinan ketentuan pasti mempunyai tujuan biar membuat beragam pihak merasakan aman dan melindungi. Untuk para pemberi kerja, peraturan mengenai penghasilan minimum ini mesti menjadi perhatian serta dipraktekkan dengan baik.

Perusahaan yang tak mematuhi ketetapan tentang penghasilan minimum akan mendapatkan sanksi.

Berdasar pada peraturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi bakal mendapati pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Di bawah UMR

Jadi buruh, Kalian dapat melakukan bisnis hukum atas gaji yang ada pada bawah gaji minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan bisa bawa kasus ini serta melakukan penyelesaian pergesekan hubungan industrial.

Bila buruh dan perusahaan belum mendapatkan kesepahaman dalam 30 hari, maka perkara akan lanjut ke step Tripartite serta mengikutsertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Tiap-tiap kota punya nominal upah minimum yang bervariasi. Perihal ini karena perhitungan UMR yang tengah dilakukan menciptakan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Wajo?

Simak trik perhitungan dan formasi apa yang turut dihitung untuk menentukan gaji minimum. Buat menghitung serta memastikan upah minimum harus merujuk di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan tersebut menerangkan berbagai komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini yaitu bagian Gaji UMR Wajo yang harus Kamu pahami:

1. Gaji Primer Tanpa ada Tunjangan

Penghasilan pokok tanpa ada tunjangan adalah gaji untuk para karyawan berdasar pada macam serta tingkat tugas pada era tersendiri. Pada umumnya, jumlah gaji pokok itu tergantung di kesepakatan karyawan serta pemberi kerja.

2. Penghasilan Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang dikasihkan ke pekerja tiada melihat kehadiran pegawai, prestasi, capaian serta lainnya. Pada biasanya upah ini diserahkan kepada pekerja ataupun salah satu keluarga dari buruh tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai jaminan wilayah. Macam dan tunjangan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikannya pada buruh.

Sementara itu buat jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak termasuk dalam komponen kalkulasi Upah Minimum Regional. Rasio gaji pokok sedikitnya yakni 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap.

Berikut adalah contoh kalkulasi UMR untuk Anda buat hitungan:

  • Ucapkanlah, upah minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu pemberi kerja harus mempertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus bayar pegawai paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) buat penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Menentukan Gaji UMR Wajo?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan alasan saat sebelum tentukan besaran UMR serta rasio kenaikannya. Umumnya penilaian ini akan ditinjau paling lambat dua tahun sekali. Faktor-faktor tersebut misalnya ialah:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Upah yang berlaku pada suatu wilayah serta antar wilayah.
  • Perubahan, kapabilitas serta kebersinambungan bisnis sebuah industri.
  • Situasi pasar kerja yang ada saat itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Bagaimana, apakah sekarang Anda sudah mengerti dengan Upah Minimum Regional dan beberapa ketentuannya? Apa gaji yang Kalian miliki sekarang ini telah sesuai ketetapan yang berjalan.

Semoga data dari website GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Wajo ini bisa menolong Kamu buat mendapatkan gaji yang pantas sesuai dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Wajo? | Gaji UMR Wajo 2016 | Gaji UMR Wajo 2017 | Gaji UMR Wajo 2018 | Gaji UMR Wajo 2019 | Gaji UMR Wajo 2020 | Gaji UMR Wajo 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Wajo | Definisi Gaji UMR Wajo

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News