GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

4 Oktober 2022

Gaji UMR Tulang Bawang Barat – UMR kerap jadi info yang dicari buat mengenali nominal gaji di setiap wilayah. Data mengenai besaran Upah Minimum Regional di setiap daerah biasanya jadi bahan alasan oleh pencari kerja di saat akan mencari satu tugas di wilayah khusus. Gaji UMR Tulang Bawang Barat sendiri berbeda besarannya buat tiap wilayahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibukota pasti berlainan dari penghasilan UMR di kota lain. Mau ketahui lebih lanjut detailnya? Berikut data detailnya terkait Upah Minimum Regional di wilayah Tulang Bawang Barat.

Daftar Gaji UMR Tulang Bawang Barat & Gaji UMK Tulang Bawang Barat Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota Bandar LampungRp2.739.983,00
2Kota MetroRp2.433.381,00
3Kabupaten Lampung BaratRp2.472.144,00
4Kabupaten Lampung SelatanRp2.651.885,00
5Kabupaten Lampung TengahRp2.442.513,00
6Kabupaten Lampung TimurRp2.432.150,00
7Kabupaten Lampung UtaraRp2.461.850,00
8Kabupaten MesujiRp2.673.569,00
9Kabupaten PasawaranRp2.432.001,00
10Kabupaten Pesisir BaratRp2.432.001,00
11Kabupaten PringsewuRp2.432.001,00
12Kabupaten TanggamusRp2.432.001,00
13Kabupaten Tulang BawangRp2.443.313,00
14Kabupaten Tulang Bawang BaratRp2.272.144,00
15Kabupaten Way KananRp2.645.837,00
Gaji UMR Tulang Bawang Barat

Daftar Gaji UMP Lampung Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Dari sisi istilah, Upah Minimum Regional adalah singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan tersebut tentunya Kamu bisa sepintas memaknai pemahaman dari UMR.

Berdasar pada aturan regulasi yang ada, UMR memiliki artian sebagai upah minimal yang ditetapkan oleh gubernur menjadi petunjuk dalam memastikan besaran penghasilan buruh di kotanya. Dari artian ini, tentu kita dapat mengaitkan bahwa besaran UMR di tiap daerah nyata berlainan.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional adalah satu standar minimum yang dijadikan rujukan oleh beberapa pelaku industri dan pengusaha buat memberinya gaji ke pekerja yang kerja di lingkungan industri dan daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat berbagai perihal pokok yang mendasari makna istilah UMR, UMP, serta UMK. Ini adalah penjelasan dari sudut pandang tiap-tiap makna itu:

1. UMR

Sebagaimana diperjelas di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlaku di suatu wilayah tertentu. Peraturannya sendiri ditata dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan direvisi lewat Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Lampung Terlengkap

Berdasarkan peraturan ini, gubernur menjadikan Upah Minimum Regional menjadi pedoman penggajian tenaga kerja di kotanya. Pengertian Upah Minimum Regional ialah cikal bakal timbulnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yakni kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP dipakai untuk menukar Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, pada prinsipnya semua kembali lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang disebut ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan istilah yang digunakan buat mengganti makna UMR Tingkat II, di mana penentuan besarnya dilaksanakan oleh gubernur. Sementara itu kajian UMK terusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pekerja yaitu apakah bedanya gaji pokok dengan Upah Minimum Regional. Apakah Anda sudah mengetahuinya?

Sepintas dari penjelasan di atas, Kalian paham kalau gaji pokok merupakan komponen dari Upah Minimum Regional itu. Upah/penghasilan pokok adalah keharusan perusahaan buat membayar buruh berdasar tugas sehari hari.

Sementara upah minimum merupakan acuan paling rendah yang penting perusahaan kasih pada pekerja. Gaji ini dapat dalam bentuk penghasilan primer atau upah primer bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama hal ini telah diterangkan pula dalam kalkulasi Upah Minimum Regional pada sisi awal kalinya. Tuturkan gaji UMR senilai Rp 2jt, karenanya perusahaan dapat berikan upah berbentuk:

  • Penghasilan pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Mengenai ketidaksamaan Gaji UMR Tulang Bawang Barat, tentu ada beberapa faktor yang sebabkan perbedaan tersebut.  Tahukah Kamu apa elemen yang berkontribusi atas ketaksamaan Upah Minimum Regional di tiap wilayah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Aturan Pemerintahan Di tempat

Tiap daerah pasti mempunyai kebijakan yang beda dari tiap pemerintahan daerahnya. Semisalnya daerah A punyai ketetapan agar Upah Minimum Regional di daerahnya tidak boleh melewati angka Rp 3 juta, di daerah yang lainnya kemungkinan menetapkan biar Upah Minimum Regional wilayahnya jangan melebihi Rp 2 juta.

Ketidaksamaan itu boleh-boleh saja, toh setiap daerah mempunyai situasi serta kepentingan dan berbeda. Dengan demikian, maka pemerintahan wilayahnya pun punya alasan yang berbeda pula dalam hal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Setiap Wilayah

Sudah bukan rahasia kembali bila biaya hidup di tiap daerah di Indonesia tidak sama. Mengingat kemajemukan daerah serta tingkat kemajuan setiap wilayah yang tidak sama, berefek di biaya hidup yang lain pula.

Contohnya, biaya hidup di Jakarta pastinya berlainan jika ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta merupakan satu diantara kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Bila dibanding, biaya hidup di Surabaya yakni setengah besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Macam Tugas

Setiap macam pekerjaan, punya tanggung-jawab serta tingkat kesukarannya masing-masing. Jenis pekerjaan serta tanggung jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi industri terhadap buruh.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam bayar penghasilan buruh pun turut menentukan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Aspek intern satu ini jelas menentukan besarnya kompensasi.

Perusahaan besar dengan reputasi baik pasti akan memberinya tebusan yang bertambah besar kepada pegawai dibandingkan dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan biasanya turut ambil sisi dalam pemutusan peraturan pemerintah daerah terkait Upah Minimum Regional. Ini bersangkutan pada kesepakatan kerja sama yang kebanyakan disusun dengan menyertakan beberapa pihak seperti pemerintahan wilayah, pelaku usaha, serta serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Tulang Bawang Barat

UMR merupakan jumlah dari besaran upah pokok ditambah lagi tunjangan tetap masih /bulan . Maka, dapat dijelaskan jika Upah Minimum Regional yaitu minimum penghasilan tetap yang dapat Kamu dapatkan tiap bulan, diluar tunjangan tak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau perangsang marketing. Berikut ini adalah poin-poin umum pada perhitungan UMR yang perlu Kamu pahami

1. Dasar Ketetapan Penghasilan UMR

Peraturan berkenaan Upah Minimum Regional Tulang Bawang Barat bikin pebisnis/pemberi kerja mengasih upah yang patut pada para pekerjanya sama dengan tuntutan hidup.

Inti pembikinan ketentuan Upah Minimum Regional ini ialah untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang bekerja dalam satu kota khusus. Pengupahan Upah Minimum Regional Tulang Bawang Barat ini pun untuk memenuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan layak.

Adanya gaji minimum yang ditetapkan jadi pencegahan buat beberapa pemberi kerja buat memberikan penghasilan yang rendah. Tentu, penghasilan ini kemudian disesuaikan kembali dengan beban kerja banyak buruh.

2. Terus Meningkat

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan primer, karena itu nilai gaji minimum condong meningkat setiap tahunnya. Kenaikan ini sangat lumrah melihat ada beberapa kondisi ekonomi yang membuat biaya keseharian bertambah meningkat.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini memang tak selamanya besar namun tetap harus konstan. Nilai penghasilan minimum ini mesti perusahaan simak agar tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi saat Upah Minimum Regional suatu daerah tak naik?

Kondisi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang turun signifikan bikin pemerintahan pusat bisa-bisa memutus untuk tak menaikan upah minimum.

Akan tetapi, segalanya kembali lagi pada kekuasaan Gubernur menjadi pimpinan daerah apa selalu menaikan besaran gaji minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembuatan peraturan pasti bertujuan biar membikin beragam pihak rasa aman serta terjaga. Buat banyak perusahaan, ketentuan mengenai gaji minimum ini mesti menjadi perhatian dan dipraktekkan secara baik.

Perusahaan yang tidak mematuhi ketetapan mengenai penghasilan minimum dapat memperoleh sanksi.

Menurut ketentuan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi perusahaan yang menyalahi akan mendapatkan pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Penghasilan Dibawah UMR

Menjadi buruh, Kalian bisa mengerjakan bisnis hukum atas penghasilan yang ada pada bawah gaji minimum. Berdasarkan Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja bisa bawa soal ini serta melaksanakan penuntasan konflik antara industrial.

Kalau karyawan dan perusahaan belum mendapatkan kesepahaman pada 30 hari, karena itu kejadian akan berlanjut ke step Tripartite dan melibatkan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap wilayah mempunyai nominal upah minimum yang beraneka. Masalah ini lantaran penghitungan UMR yang tengah dilakukan menghasilkan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Tulang Bawang Barat?

Simak teknik hitungan dan susunan apa saja yang ikut dihitung untuk menentukan upah minimum. Untuk menghitung dan menentukan penghasilan minimum mesti berpedoman di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan itu menjelaskan beberapa bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut ini yaitu bagian Gaji UMR Tulang Bawang Barat yang perlu Kalian ketahui:

1. Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Penghasilan primer tanpa tunjangan sebagai penghasilan buat banyak buruh berdasarkan macam dan tingkat pekerjaan pada periode tertentu. Secara umum, besaran penghasilan pokok tersebut tergantung pada perjanjian pekerja dan perusahaan.

2. Penghasilan Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang diserahkan ke karyawan tanpa ada memperhatikan kehadiran karyawan, prestasi, capaian dan lainnya. Pada biasanya penghasilan ini diserahkan ke buruh maupun bagian keluarga dari karyawan tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga jaminan daerah. Tipe serta jaminan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikannya terhadap karyawan.

Dan buat jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak termasuk dalam komponen kalkulasi Upah Minimum Regional. Rasio upah pokok sedikitnya yakni 75% dari jumlah upah pokok serta jaminan tetap.

Berikut adalah contoh perhitungan UMR buat Kamu buat hitungan:

  • Katakanlah, upah minimum berada pada nominal Rp 2.000.000 oleh karena itu perusahaan harus memperhitungkan upah pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus bayar pegawai sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Menetapkan Gaji UMR Tulang Bawang Barat?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan pertimbangan sebelum menentukan besaran UMR dan perbandingan kenaikannya. Umumnya penilaian ini bakal dilihat selambat-lambatnya dua tahun sekali. Sejumlah faktor itu di antaranya yaitu:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada suatu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Penghasilan yang berlangsung pada satu daerah serta antar daerah.
  • Perubahan, potensi dan keberlanjutan usaha suatu industri.
  • Keadaan pasar kerja yang berjalan waktu itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Gimana, apa kini Anda udah mengerti dengan UMR dan beberapa keputusannya? Apakah gaji yang Kalian punyai waktu ini udah sesuai peraturan yang berjalan.

Mudah-mudahan data dari web GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Tulang Bawang Barat ini bisa menginformasikan Anda buat mendapatkan penghasilan yang patut sesuai dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Tulang Bawang Barat? | Gaji UMR Tulang Bawang Barat 2015 | Gaji UMR Tulang Bawang Barat 2016 | Gaji UMR Tulang Bawang Barat 2017 | Gaji UMR Tulang Bawang Barat 2018 | Gaji UMR Tulang Bawang Barat 2019 | Gaji UMR Tulang Bawang Barat 2020 | Gaji UMR Tulang Bawang Barat 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Tulang Bawang Barat | Definisi Gaji UMR Tulang Bawang Barat

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News