GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

3 Oktober 2022

Gaji UMR Timor Tengah Selatan – UMR sering menjadi informasi yang dicari untuk mengenal nominal gaji di setiap kota. Informasi tentang besaran UMR di tiap-tiap kota umumnya jadi bahan pertimbangan oleh pemburu kerja waktu akan cari suatu kerja di daerah tersendiri. Gaji UMR Timor Tengah Selatan sendiri tidak serupa besarannya untuk tiap-tiap wilayahnya.

Besar UMR di ibukota pasti berlainan dari gaji UMR di wilayah lain. Ingin mengetahui lebih lanjut rincinya? Berikut data secara detail terkait Upah Minimum Regional di daerah Timor Tengah Selatan.

Daftar Gaji UMR Timor Tengah Selatan & Gaji UMK Timor Tengah Selatan Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AlorRp1.975.000,00
2Kabupaten BeluRp1.975.000,00
3Kabupaten EndeRp1.975.000,00
4Kabupaten Flores TimurRp1.975.000,00
5Kota KupangRp1.975.000,00
6Kabupaten LembataRp1.975.000,00
7Kabupaten MalakaRp1.975.000,00
8Kabupaten ManggaraiRp1.975.000,00
9Kabupaten Manggarai BaratRp1.975.000,00
10Kabupaten Manggarai TimurRp1.975.000,00
11Kabupaten NagekeoRp1.975.000,00
12Kabupaten NgadaRp1.975.000,00
13Kabupaten Rote NdaoRp1.975.000,00
14Kabupaten Sabu RaijuaRp1.975.000,00
15Kabupaten SikkaRp1.975.000,00
16Kabupaten Sumba BaratRp1.975.000,00
17Kabupaten Sumba Barat DayaRp1.975.000,00
18Kabupaten Sumba TengahRp1.975.000,00
19Kabupaten Sumba TimurRp1.975.000,00
20Kabupaten Timor Tengah SelatanRp1.975.000,00
21Kabupaten Timor Tengah UtaraRp1.975.000,00
Gaji UMR Timor Tengah Selatan

Daftar Gaji UMP Nusa Tenggara Timur Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada segi istilah, UMR sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan itu tentu saja Kamu dapat sekilas mengartikan pengertian dari UMR.

Berdasar keputusan regulasi yang ada, UMR mempunyai pengertian jadi upah minimum yang dikukuhkan oleh pemerintahan menjadi panduan dalam menentukan besaran penghasilan pekerja di daerahnya. Pada artian ini, pastilah kita bisa mengaitkan jika nominal UMR di tiap kota jelas tidak sama.

Dengan kata lain, UMR sebagai suatu standard minimum yang dijadikan referensi oleh banyak pelaksana industri atau entrepreneur untuk memberikan gaji terhadap pekerja yang bekerja di lingkungan industri dan wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat berbagai hal primer yang memicu pengertian istilah UMR, UMP, serta UMK. Berikut adalah artian dari sisi pandang tiap-tiap istilah itu:

1. UMR

Sama dengan diperjelas diatas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berjalan di suatu kota khusus. Peraturannya sendiri dirapikan dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki lewat Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut ketetapan ini, gubernur menjadikan UMR menjadi panduan pengupahan tenaga buruh di kotanya. Istilah Upah Minimum Regional ialah cikal bakal timbulnya arti UMP dan UMK.

2. UMP

UMP merupakan singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasar pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP dipakai guna mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Jadi, pada dasarnya semua balik lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang disebut kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah arti yang dipakai untuk mengganti arti Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana pemilihan nominalnya dijalankan oleh gubernur. Sementara itu kajian UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanya oleh karyawan adalah apakah bedanya gaji pokok dan UMR. Apa Anda sudah mengetahui?

Sekilas dari penjelasan diatas, Anda kenal kalau gaji pokok sebagai elemen dari UMR itu sendiri. Upah/penghasilan dasar adalah keharusan industri untuk mengupahi pekerja berdasarkan tugas tiap hari.

Sementara upah minimal adalah batasan terpaling rendah yang wajib industri kasihkan pada karyawan. Penghasilan ini dapat dalam bentuk upah primer atau penghasilan primer beserta dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama perihal ini udah diterangkan pula pada penghitungan Upah Minimum Regional pada sisi sebelumnya. Ucapkan gaji UMR sejumlah Rp 2jt, karenanya perusahaan bisa berikan upah dalam bentuk:

  • Gaji pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Terkait ketaksamaan Gaji UMR Timor Tengah Selatan, pastinya terdapat beberapa faktor yang sebabkan ketaksamaan tersebut.  Pahamkah Kalian apakah unsur yang berperan atas ketaksamaan UMR di tiap-tiap wilayah di tanah air? Tersebut sejumlah salah satunya

1. Regulasi Pemerintahan Setempat

Tiap wilayah jelas memiliki peraturan yang beda dari setiap pemerintah lokalnya. Semisalnya kota A punya peraturan supaya UMR di daerahnya tidak boleh melewati angka Rp 3 juta, di daerah yang lain kemungkinan memastikan supaya Upah Minimum Regional daerahnya tak boleh melewati Rp 2 juta.

Ketidaksamaan itu sah-sah saja, toh tiap daerah memiliki keadaan dan kepentingan dan berlainan. Dengan begitu, jadi pemerintah daerahnya lantas mempunyai alasan yang berlainan pula dalam hal penentuan UMR.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Setiap Wilayah

Bukan rahasia lagi kalau ongkos hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia berbeda. Melihat keanekaragaman lokasi serta tingkat kemajuan tiap-tiap daerah yang beda, berimbas di biaya hidup yang beda juga.

Misalkan, biaya hidup di Jakarta tentu berlainan jika dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta merupakan salah satu kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Jika ketimbang, biaya hidup di Surabaya adalah 1/2 besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Tugas

Tiap-tiap tipe kerja, punya tanggung jawab dan tingkat kesukarannya sendiri-sendiri. Tipe tugas serta tanggung-jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar upah atau pendapatan yang diberikan oleh pihak industri kepada buruh.

4. Kapasitas Perusahaan

Potensi perusahaan dalam membayar penghasilan buruh juga turut menentukan besar UMR suatu daerah. Aspek dalam satu ini jelas menentukan nominalnya kompensasi.

Industri besar dengan rekam jejak baik akan berikan tebusan yang lebih besar kepada pekerja dibandingkan dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh rata-rata ikut mengambil bagian dalam pemutusan peraturan pemda terkait Upah Minimum Regional. Hal ini berkaitan pada perjanjian kerja sama yang rata-rata diatur dengan sertakan sejumlah pihak seperti pemerintah daerah, pelaku bisnis, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Timor Tengah Selatan

UMR sebagai nominal dari besaran penghasilan pokok ditambah lagi tunjangan tetap masih /bulan . Sehingga, dapat disebut kalau Upah Minimum Regional yaitu minimum pendapatan rutin yang bisa Kamu capai tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap dan tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau perangsang marketing. Berikut ialah poin-poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kamu ketahui

1. Inti Keputusan Gaji UMR

Peraturan perihal UMR Timor Tengah Selatan membikin pebisnis/pemberi kerja memberikan upah yang layak ke banyak karyawannya sesuai sama tuntutan hidup.

Inti pembikinan ketentuan UMR ini yaitu untuk menegaskan kelayakan buruh yang bekerja di suatu daerah tersendiri. Pemberian Upah Minimum Regional Timor Tengah Selatan ini pula untuk memenuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan wajar.

Tersedianya penghasilan minimum yang ditentukan menjadi pencegahan untuk beberapa pemberi kerja buat mengasih gaji yang minim. Pastinya, gaji ini kemudian disesuaikan kembali dengan tugas kerja para pegawai.

2. Selalu Naik

Seiring dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, jadi nilai gaji minimum condong meningkat tiap tahunnya. Peningkatan tersebut sangat wajar melihat adanya bermacam kondisi ekonomi yang bikin kepentingan sehari-hari bertambah meningkat.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini benar-benar tak selamanya signifikan namun masih mesti konstan. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan perhatikan supaya tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi sewaktu Upah Minimum Regional sebuah daerah tidak naik?

Kondisi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun signifikan membikin pemerintahan pusat bisa jadi memutus untuk tidak menaikan upah minimum.

Tetapi, segalanya balik lagi pada kuasa Gubernur jadi pemimpin daerah apakah akan tetap menaikan nominal gaji minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan ketentuan tentu bertujuan biar membikin beragam pihak merasa aman serta terjaga. Buat banyak perusahaan, peraturan mengenai upah minimum ini harus menjadi perhatian dan diterapkan dengan bagus.

Perusahaan yang tidak menaati ketentuan tentang upah minimum akan mendapatkan sanksi.

Berdasarkan peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi bakal mendapatkan sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Penghasilan Di bawah UMR

Menjadi karyawan, Kamu bisa menjalankan usaha hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 buruh bisa bawa problem ini serta menjalankan penuntasan perselisihan antara industrial.

Jika buruh dan perusahaan belum memperoleh perjanjian dalam 30 hari, karena itu kejadian akan lanjut ke sesi Tripartite dan melibatkan Disnaker.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Setiap kota punya nominal gaji minimum yang bermacam. Soal ini lantaran perhitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan menciptakan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Timor Tengah Selatan?

Simak trik kalkulasi dan formasi apa saja yang turut dihitung buat menentukan penghasilan minimum. Buat mengalkulasi serta menentukan upah minimum mesti mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan tersebut menjelaskan beragam komponen yang terdapat dalam Gaji UMR Timor Tengah Selatan. Di bawah ini adalah komponen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kalian ketahui:

1. Gaji Primer Tanpa ada Tunjangan

Gaji pokok tanpa ada tunjangan adalah upah untuk banyak pekerja berdasarkan jenis serta tingkat tugas di kurun tersendiri. Pada biasanya, jumlah gaji primer ini bergantung di perjanjian buruh dan pemberi kerja.

2. Upah Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang diserahkan kepada pekerja tiada memperhatikan kehadiran karyawan, prestasi, perolehan dan yang lain. Umumnya upah ini diserahkan ke karyawan atau bagian keluarga dari karyawan itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak hingga jaminan daerah. Tipe serta tunjangan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikan ke pekerja.

Sedangkan untuk jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak termasuk pada bagian hitungan UMR. Persentase penghasilan pokok paling sedikit yaitu 75% dari jumlahnya penghasilan pokok serta tunjangan tetap.

Berikut ini yakni contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Anda buat kalkulasi:

  • Ungkapkanlah, penghasilan minimum berada di nominal Rp 2.000.000 oleh karenanya pemberi kerja harus pertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti bayar pegawai minimal Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Penilaian dalam Menentukan Gaji UMR Timor Tengah Selatan?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian saat sebelum menentukan nominal Upah Minimum Regional serta rasio kenaikannya. Umumnya penilaian itu akan ditilik selambat-lambatnya dua tahun sekali. Faktor-faktor itu salah satunya ialah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) dalam suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Penghasilan yang berlaku pada suatu daerah dan antar wilayah.
  • Perubahan, kapabilitas dan keberlanjutan bisnis suatu industri.
  • Keadaan pasar kerja yang berjalan waktu itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Bagaimana, apakah kini Anda sudah paham dengan Upah Minimum Regional serta berbagai peraturannya? Apa gaji yang Kalian miliki sekarang ini telah sesuai ketetapan yang berlangsung.

Mudah-mudahan informasi dari website GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Timor Tengah Selatan ini bisa menginformasikan Kamu untuk mendapat upah yang wajar sesuai sama ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Timor Tengah Selatan? | Gaji UMR Timor Tengah Selatan 2015 | Gaji UMR Timor Tengah Selatan 2016 | Gaji UMR Timor Tengah Selatan 2017 | Gaji UMR Timor Tengah Selatan 2018 | Gaji UMR Timor Tengah Selatan 2019 | Gaji UMR Timor Tengah Selatan 2020 | Gaji UMR Timor Tengah Selatan 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Timor Tengah Selatan | Definisi Gaji UMR Timor Tengah Selatan

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News