Gaji UMR Temanggung

Gaji UMR Temanggung – Upah Minimum Regional kerap jadi data yang dicari buat mengenali besaran penghasilan di setiap kota. Info mengenai besaran Upah Minimum Regional di setiap daerah kebanyakan jadi bahan alasan oleh pencari pekerjaan waktu akan cari satu pekerjaan di wilayah tertentu. Gaji UMR Temanggung sendiri tidak sama besarannya buat setiap daerahnya.

Besar UMR di ibu-kota jelas berlainan dari penghasilan UMR di daerah lain. Ingin mengetahui selanjutnya rincinya? Berikut informasi lengkapnya terkait Upah Minimum Regional di wilayah Temanggung.

Daftar Gaji UMR Temanggung & Gaji UMK Temanggung Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BanjarnegaraRp1.819.835,17
2Kabupaten BanyumasRp1.983.261,84
3Kabupaten BatangRp2.132.535,02
4Kabupaten BloraRp1.904.196,69
5Kabupaten BoyolaliRp2.010.299,30
6Kabupaten BrebesRp1.885.019,39
7Kabupaten CilacapRp2.230.731,50
8Kabupaten DemakRp2.513.005,89
9Kabupaten GroboganRp1.894.032,10
10Kabupaten JeparaRp2.108.403,11
11Kabupaten KaranganyarRp2.064.313,20
12Kabupaten KebumenRp1.906.781,84
13Kabupaten KendalRp2.340.312,28
14Kabupaten KlatenRp2.015.623,36
15Kota SalatigaRp2.128.523,19
16Kota SurakartaRp2.035.720,17
17Kabupaten KudusRp2.293.058,26
18Kota MagelangRp2.081.807,18
19Kabupaten PatiRp1.968.339,04
20Kota PekalonganRp2.156.213,77
21Kabupaten PemalangRp1.940.890,41
22Kabupaten PurbalinggaRp1.996.814,94
23Kabupaten PurworejoRp1.911.850,80
24Kabupaten RembangRp1.874.322,05
25Kota SemarangRp2.835.021,29
26Kabupaten SragenRp1.839.429,56
27Kabupaten SukoharjoRp1.998.153,18
28Kota TegalRp2.005.930,52
29Kabupaten TemanggungRp1.887.832,11
30Kabupaten WonogiriRp1.839.043,99
31Kabupaten WonosoboRp1.931.285,33
Gaji UMR Temanggung

Daftar Gaji UMP Jawa Tengah Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari segi makna, UMR merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan tersebut tentulah Kalian bisa selintas mengartikan pemahaman dari UMR.

Berdasar ketentuan regulasi yang ada, UMR mempunyai artian selaku gaji minimal yang dikukuhkan oleh gubernur menjadi patokan dalam menentukan nominal penghasilan pekerja di kotanya. Dari pengertian ini, pastinya kita dapat menyimpulkan kalau besaran UMR di tiap kota nyata berlainan.

Dengan kata lain, UMR sebagai suatu standar minimum yang dijadikan acuan oleh banyak pelaksana industri dan entrepreneur buat memberikan penghasilan ke pekerja yang bekerja di lingkungan industri dan daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat berbagai hal primer yang menjadi dasar makna artian UMR, UMP, serta UMK. Berikut adalah pengertian dari sudut pandang tiap-tiap arti tersebut:

1. UMR

Seperti diperjelas diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berjalan dalam suatu kota tertentu. Penetapannya sendiri diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan ditinjau lewat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Baca Juga :   Gaji UMR Brebes

Berdasar ketetapan ini, pemerintahan menjadikan UMR jadi pedoman penggajian tenaga buruh di daerahnya. Arti UMR yaitu cikal bakal timbulnya arti UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yaitu ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasar pada Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP dipakai untuk menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada prinsipnya semua kembali lagi ke UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah istilah yang digunakan guna menukar arti UMR Tingkat II, di mana pemutusan besarnya dilakukan oleh gubernur. Dan ulasan UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satunya pertanyaan yang kerap dijabarkan oleh pekerja ialah apa perbedaan gaji pokok dan UMR. Apa Anda sudah mengetahuinya?

Selintas dari keterangan diatas, Anda kenal kalau upah pokok sebagai komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri. Gaji/penghasilan pokok merupakan keharusan perusahaan buat bayar pekerja berdasar tugas tiap hari.

Disamping itu penghasilan minimal merupakan batasan minim yang wajib perusahaan beri pada buruh. Upah ini dapat dalam bentuk gaji pokok serta penghasilan primer bersama-sama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak mesti sama soal ini sudah diperjelas pun oleh hitungan Upah Minimum Regional pada sisi sebelumnya. Tuturkan penghasilan UMR sejumlah Rp 2jt, jadi perusahaan bisa memberi gaji dalam bentuk:

  • Penghasilan pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Berkaitan ketaksamaan Gaji UMR Temanggung, pasti ada faktor-faktor yang menimbulkan ketidaksamaan itu.  Tahukah Kalian apakah faktor yang berperan atas ketaksamaan Upah Minimum Regional di setiap kota di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Kebijakan Pemerintahan Di tempat

Tiap daerah pasti punya keputusan yang berlainan dari tiap-tiap pemerintahan lokalnya. Semisalnya kota A punya kebijakan biar UMR di wilayahnya jangan melebihi angka Rp tiga juta, di kota lainnya bisa jadi memastikan agar Upah Minimum Regional daerahnya tidak boleh melewati Rp dua juta.

Perbedaan tersebut boleh-boleh saja, toh setiap kota memiliki kondisi serta kebutuhan serta berlainan. Dengan demikian, karena itu pemerintahan daerahnya juga punya alasan yang berlainan pula dalam soal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Daerah

Sudah bukan rahasia lagi jika biaya hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia berbeda. Melihat keberagaman wilayah serta tingkat kemajuan tiap daerah yang berbeda, berimbas pada ongkos hidup yang berlainan pula.

Misalnya, ongkos hidup di Jakarta pastinya berlainan bila ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta sebagai satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Kalau dibanding, biaya hidup di Surabaya adalah separuh besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Tugas

Setiap tipe tugas, punya tanggung jawab dan tingkat persoalannya masing-masing. Tipe pekerjaan dan tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar upah atau pendapatan yang dikasihkan oleh pihak perusahaan pada tenaga kerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam membayar upah pekerja juga ikut memastikan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Hal dalam satu ini pasti menentukan nominalnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik tentu memberinya ganti rugi yang semakin besar ke pekerja dibandingkan dengan industri berukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan biasanya turut mengambil bagian dalam pemilihan aturan pemerintah daerah terkait UMR. Hal ini berkenaan dengan kesepakatan kerjasama yang rata-rata diatur dengan melibatkan beberapa pihak seperti pemerintah setempat, pelaksana usaha, serta serikat pekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Kudus

Penghitungan Gaji UMR Temanggung

UMR sebagai nominal pada besaran gaji primer ditambah lagi tunjangan masih tetap /bulan . Maka, dapat disebutkan jika Upah Minimum Regional yaitu minimum penghasilan tetap yang bisa Anda raih tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau stimulan marketing. Berikut yakni poin-poin umum pada perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Anda pahami

1. Dasar Keputusan Penghasilan UMR

Peraturan mengenai Upah Minimum Regional Temanggung membikin pebisnis/pemberi kerja memberinya upah yang pantas kepada banyak buruhnya sama dengan tuntutan hidup.

Inti pembuatan ketetapan Upah Minimum Regional ini untuk meyakinkan kesejahteraan karyawan yang bekerja pada suatu wilayah tertentu. Pengupahan UMR Temanggung ini pula untuk penuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan patut.

Terdapatnya penghasilan minimum yang dipastikan menjadi penangkalan untuk para pemberi kerja untuk mengasih penghasilan yang minim. Tentunya, upah ini lalu disesuaikan lagi dengan beban kerja para pekerja.

2. Terus Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, karena itu nilai penghasilan minimum condong meningkat tiap tahunnya. Kenaikan ini sangat wajar mengingat terdapat beberapa keadaan ekonomi yang membikin keperluan setiap hari makin bertambah.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selalu signifikan tapi masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan simak supaya tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi sewaktu UMR suatu kota tidak naik?

Kondisi ekonomi serta perkembangan ekonomi yang jadi menurun signifikan membuat pemerintahan pusat kali saja menetapkan untuk tidak menaikan gaji minimum.

Tapi, semuanya balik lagi di kuasa Gubernur sebagai pemimpin daerah apakah akan terus menaikan nominal upah minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembikinan ketentuan tentu mempunyai tujuan biar membikin beragam pihak merasa aman dan terjamin. Bagi para perusahaan, ketetapan terkait upah minimum ini mesti menjadi perhatian serta diterapkan dengan bagus.

Pemberi kerja yang tak patuhi ketentuan tentang penghasilan minimum bakal mendapatkan hukuman.

Berdasar pada ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar bakal mendapati ancaman pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Gaji Di bawah UMR

Selaku karyawan, Kalian bisa melaksanakan bisnis hukum atas penghasilan yang ada di bawah penghasilan minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa kasus ini dan melakukan penuntasan perseteruan hubungan industrial.

Jika pekerja dan pemberi kerja belum memperoleh kesepakatan dalam 30 hari, jadi masalah dapat berlanjut ke babak Tripartite serta mengikutsertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap kota punya nominal gaji minimum yang bervariasi. Soal ini karena kalkulasi UMR yang sudah dilakukan mendatangkan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Temanggung?

Baca cara perhitungan serta formasi apa yang turut dihitung buat menentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi dan memastikan upah minimum harus berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam peraturan itu memaparkan bermacam bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut ini yakni komponen Gaji UMR Temanggung yang penting Kamu ketahui:

1. Gaji Primer Tanpa ada Tunjangan

Penghasilan pokok tanpa tunjangan sebagai penghasilan untuk beberapa buruh berdasarkan tipe dan tingkat tugas di era tertentu. Umumnya, jumlah gaji pokok tersebut bergantung pada perjanjian karyawan serta perusahaan.

2. Gaji Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang dikasihkan ke pekerja tanpa ada memperhatikan kedatangan karyawan, prestasi, perolehan dan yang lain. Pada umumnya upah ini dikasihkan ke buruh atau bagian keluarga dari pekerja tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak hingga jaminan daerah. Macam dan tunjangan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberi kepada karyawan.

Sementara itu buat jaminan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak tergolong dalam bagian hitungan Upah Minimum Regional. Persentase penghasilan pokok sekurangnya adalah 75% dari jumlah penghasilan pokok serta jaminan tetap.

Berikut di bawah ini adalah contoh perhitungan Upah Minimum Regional untuk Kalian buat hitungan:

  • Ungkapkanlah, gaji minimum berada di nominal Rp 2.000.000 oleh sebab itu pemberi kerja mesti memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus bayar karyawan sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Alasan dalam Menentukan Gaji UMR Temanggung?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan saat sebelum memastikan besaran Upah Minimum Regional serta persentase kenaikannya. Rata-rata pertimbangan itu akan dilihat paling lambatnya 2 tahun sekali. Beberapa faktor tersebut di antaranya ialah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berlangsung pada suatu wilayah dan antar wilayah.
  • Kemajuan, kemampuan serta kebersinambungan usaha suatu industri.
  • Kondisi pasar kerja yang berjalan ketika itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Bagaimana, apakah saat ini Anda udah paham dengan UMR dan bermacam ketetapannya? Apa upah yang Kalian miliki waktu ini telah sesuai sama ketetapan yang berjalan.

Mudah-mudahan ulasan menurut situs GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Temanggung ini bisa menginformasikan Kamu buat mendapat upah yang layak sesuai sama peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Temanggung? | Gaji UMR Temanggung 2015 | Gaji UMR Temanggung 2016 | Gaji UMR Temanggung 2017 | Gaji UMR Temanggung 2018 | Gaji UMR Temanggung 2019 | Gaji UMR Temanggung 2020 | Gaji UMR Temanggung 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Temanggung | Definisi Gaji UMR Temanggung

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News