GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

8 Oktober 2022

Gaji UMR Teluk Bintuni – UMR sering jadi informasi yang dicari buat mengenali besaran penghasilan di setiap daerah. Informasi tentang besaran UMR di setiap kota rata-rata jadikan bahan penilaian oleh pemburu pekerjaan waktu hendak cari suatu kerja di daerah tersendiri. Gaji UMR Teluk Bintuni sendiri berbeda besarannya buat tiap daerahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota jelas berlainan dari penghasilan UMR di wilayah lain. Ingin mengetahui lebih lanjut detailnya? Berikut informasi detailnya tentang UMR di wilayah Teluk Bintuni.

Daftar Gaji UMR Teluk Bintuni & Gaji UMK Teluk Bintuni Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten FakfakRp3.200.000,00
2Kabupaten KaimanaRp3.200.000,00
3Kabupaten ManokwariRp3.200.000,00
4Kabupaten Manokwari SelatanRp3.200.000,00
5Kabupaten MaybratRp3.200.000,00
6Kabupaten Pegunungan ArfakRp3.200.000,00
7Kabupaten Raja AmpatRp3.200.000,00
8Kabupaten SorongRp3.200.000,00
9Kabupaten Sorong SelatanRp3.200.000,00
10Kabupaten TambrauwRp3.200.000,00
11Kabupaten Teluk BintuniRp3.200.000,00
12Kabupaten Teluk WondomaRp3.200.000,00
Gaji UMR Teluk Bintuni

Daftar Gaji UMP Papua Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari sisi arti, UMR merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan itu tentulah Anda bisa sepintas memaknai penjelasan dari UMR.

Menurut aturan aturan yang ada, UMR mempunyai artian menjadi penghasilan minimal yang ditentukan oleh pemerintahan untuk jadi dasar dalam memutuskan nominal gaji karyawan di kotanya. Dari artian ini, tentu kita bisa menyimpulkan jika nominal Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah tentu berlainan.

Lewat kata lain, UMR sebagai suatu standard minimum yang jadikan acuan oleh beberapa eksekutor industri dan pebisnis untuk berikan upah kepada pekerja yang kerja di lingkungan industri atau daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada berbagai hal inti yang menjadi dasar arti artian UMR, UMP, dan UMK. Tersebut merupakan artian pada pemikiran masing-masing arti itu:

1. UMR

Sama dengan diperjelas diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berjalan pada sebuah kota tersendiri. Ketentuannya sendiri diatur dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan ditinjau melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan ketetapan ini, gubernur bikin UMR menjadi pedoman penggajian tenaga kerja di kotanya. Istilah UMR yaitu cikal bakal munculnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yaitu singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP digunakan guna menggantikan UMR Tingkat I . Sehingga, secara prinsip semua kembali lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang disebut ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah istilah yang dipakai guna mengganti istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana pemutusan besarannya dikerjakan oleh gubernur. Dan pembicaraan UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh buruh adalah apa bedanya gaji pokok dengan UMR. Apakah Kalian telah memahaminya?

Sesaat dari keterangan di atas, Anda kenal bahwa upah pokok adalah elemen dari Upah Minimum Regional tersebut. Gaji/penghasilan dasar sebagai kewajiban perusahaan untuk membayar karyawan berdasar pada tugas keseharian.

Sementara penghasilan minimal adalah batas terendah yang wajib industri beri terhadap karyawan. Upah ini dapat berbentuk upah primer dan penghasilan pokok beserta dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama perihal ini telah diterangkan pula dalam penghitungan UMR di sisi awal mulanya. Sebutkan gaji UMR senilai Rp 2.000.000, karena itu perusahaan dapat berikan upah berbentuk:

  • Upah primer tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Berkaitan perbedaan Gaji UMR Teluk Bintuni, pastilah terdapat beberapa faktor yang menimbulkan ketidaksamaan tersebut.  Pahamkah Anda apakah perihal yang berperan atas ketaksamaan UMR di setiap wilayah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Kebijakan Pemerintahan Setempat

Tiap kota pasti punyai keputusan yang tidak sama dari tiap-tiap pemerintahan daerahnya. Semisalnya daerah A memiliki peraturan biar UMR di daerahnya gak boleh melewati angka Rp tiga juta, di daerah lainnya mungkin menetapkan supaya UMR daerahnya tidak boleh melebihi Rp 2 juta.

Perbedaan ini sah-sah saja, toh setiap daerah punya keadaan serta keperluan dan berbeda-beda. Dengan begitu, jadi pemerintahan wilayahnya pun mempunyai pertimbangan yang berbeda pula dalam soal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Bukan rahasia lagi kalau ongkos hidup di setiap wilayah di Indonesia berbeda. Mengingat kemajemukan daerah serta tingkat perkembangan tiap daerah yang beda, berakibat pada biaya hidup yang lain juga.

Misalkan, ongkos hidup di Jakarta pastinya tidak sama kalau dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta sebagai satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Jika ketimbang, biaya hidup di Surabaya ialah setengah nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Macam Pekerjaan

Setiap macam tugas, punya tanggung-jawab serta tingkat kesusahannya masing-masing. Tipe pekerjaan serta tanggung-jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi industri kepada buruh.

4. Kemampuan Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam membayar penghasilan pegawai pula turut memastikan besar UMR suatu daerah. Unsur internal satu ini jelas memastikan nominalnya kompensasi.

Industri besar dengan rekam jejak baik akan memberikan ganti rugi yang bertambah besar ke buruh dibandingkan dengan industri memiliki ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau buruh umumnya ikut mengambil bagian dalam pemutusan ketetapan pemda terkait UMR. Hal ini bersangkutan pada persetujuan kerjasama yang biasanya disusun dengan melibatkan pihak-pihak seperti pemerintah daerah, pelaksana usaha, da serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Teluk Bintuni

UMR merupakan jumlah pada besaran gaji pokok ditambah lagi tunjangan masih /bulan . Maka, bisa dikatakan jika UMR adalah minimum pendapatan rutin yang dapat Kalian dapatkan tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau perangsang marketing. Berikut ini yakni poin-poin umum pada perhitungan UMR yang perlu Kalian pahami

1. Inti Ketentuan Penghasilan UMR

Aturan berkenaan UMR Teluk Bintuni bikin pengusaha/pemberi kerja berikan gaji yang pantas pada para buruhnya sesuai biaya hidup.

Inti pembikinan keputusan Upah Minimum Regional ini untuk meyakinkan kelayakan karyawan yang bekerja dalam suatu daerah tersendiri. Pemberian Upah Minimum Regional Teluk Bintuni ini pula buat penuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan patut.

Tersedianya gaji minimum yang dipastikan jadi pencegahan untuk beberapa pemberi kerja untuk mengasih penghasilan yang minim. Tentu, gaji ini selanjutnya disesuaikan lagi dengan tugas kerja banyak buruh.

2. Terus Naik

Sejalan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan primer, karena itu nilai upah minimum condong meningkat setiap tahunnya. Peningkatan ini begitu lumrah mengingat ada beragam situasi ekonomi yang membuat kebutuhan tiap hari lebih meningkat.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini benar-benar tidak mesti besar tetapi tetap mesti konstan. Nilai penghasilan minimum ini harus perusahaan simak supaya tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan di saat Upah Minimum Regional sebuah wilayah tak naik?

Keadaan ekonomi serta kemajuan ekonomi yang turun signifikan membuat pemerintah pusat bisa jadi menetapkan untuk tidak menaikan upah minimum.

Akan tetapi, seluruhnya kembali lagi di kuasa Gubernur sebagai pemimpin daerah apakah akan terus menambah nominal gaji minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembikinan peraturan tentu memiliki tujuan supaya membuat bermacam faksi rasa aman serta terlindung. Buat para perusahaan, peraturan berkaitan upah minimum ini harus jadi perhatian serta diterapkan secara baik.

Perusahaan yang tidak patuhi ketetapan tentang upah minimum dapat mendapatkan hukuman.

Berdasar pada ketetapan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu pemberi kerja yang melanggar bakal mendapatkan ancaman pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Upah Di bawah UMR

Jadi karyawan, Anda dapat melaksanakan bisnis hukum atas gaji yang ada dalam bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat membawa kasus ini dan melakukan penuntasan pergesekan antara industrial.

Bila karyawan serta pemberi kerja belum memperoleh kesepakatan pada 30 hari, jadi kasus akan lanjut ke sesi Tripartite serta sertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Hitungan UMR

Setiap kota memiliki besaran gaji minimum yang beraneka. Soal ini karena perhitungan UMR yang telah dilakukan menghasilkan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Teluk Bintuni?

Baca trik hitungan serta komposisi apa saja yang turut dihitung buat menentukan gaji minimum. Untuk menghitung dan tentukan gaji minimum mesti mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan tersebut memaparkan beragam bagian yang terdapat dalam Gaji UMR Teluk Bintuni. Berikut ini adalah komponen UMR yang harus Anda kenali:

1. Upah Primer Tiada Tunjangan

Upah pokok tiada tunjangan merupakan penghasilan buat beberapa karyawan berdasar pada macam dan tingkat tugas pada periode tersendiri. Secara umum, jumlah gaji pokok tersebut bergantung pada kesepakatan buruh serta pemberi kerja.

2. Penghasilan Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang diserahkan ke buruh tanpa ada melihat datangnya karyawan, prestasi, perolehan dan yang lain. Pada umumnya gaji ini dikasihkan ke buruh atau bagian keluarga dari pekerja itu.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan daerah. Tipe dan jaminan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberikannya ke karyawan.

Sedangkan untuk jaminan tidak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak termasuk pada bagian perhitungan Upah Minimum Regional. Persentase penghasilan pokok sedikitnya adalah 75% dari jumlah gaji pokok serta tunjangan tetap.

Di bawah ini ialah contoh kalkulasi UMR untuk Anda buat hitungan:

  • Katakanlah, upah minimum ada pada besaran Rp 2.000.000 oleh lantaran itu pemberi kerja mesti memperhitungkan upah pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus menggaji pegawai sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Menetapkan Gaji UMR Teluk Bintuni?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan pertimbangan sebelum memastikan nominal UMR dan rasio kenaikannya. Kebanyakan pertimbangan itu akan ditilik selambatnya dua tahun sekali. Beberapa faktor tersebut misalnya yakni:

  • Keperluan hidup layak (KHL) dalam satu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Gaji yang berjalan dalam satu wilayah dan antar wilayah.
  • Perkembangan, kapabilitas dan kebersinambungan usaha suatu industri.
  • Situasi pasar kerja yang terdapat ketika itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Bagaimana, apakah kini Anda udah paham dengan UMR dan beragam peraturannya? Apakah upah yang Anda miliki sekarang ini telah sesuai peraturan yang ada.

Mudah-mudahan info menurut situs GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Teluk Bintuni ini bisa menginformasikan Kamu buat mendapat penghasilan yang patut sama dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Teluk Bintuni? | Gaji UMR Teluk Bintuni 2016 | Gaji UMR Teluk Bintuni 2017 | Gaji UMR Teluk Bintuni 2018 | Gaji UMR Teluk Bintuni 2019 | Gaji UMR Teluk Bintuni 2020 | Gaji UMR Teluk Bintuni 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Teluk Bintuni | Definisi Gaji UMR Teluk Bintuni

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News