GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

5 Oktober 2022

Gaji UMR Tanggamus – Upah Minimum Regional sering menjadi info yang diselidiki buat ketahui besaran upah di setiap daerah. Informasi tentang besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah umumnya dijadikan bahan pertimbangan oleh pemburu pekerjaan saat mau mencari satu pekerjaan di daerah spesifik. Gaji UMR Tanggamus sendiri berbeda nominalnya untuk tiap kotanya.

Nominal UMR di ibukota jelas tidak sama dari gaji UMR di kota lain. Mau tahu selanjutnya detailnya? Berikut info secara lengkap terkait Upah Minimum Regional di wilayah Tanggamus.

Daftar Gaji UMR Tanggamus & Gaji UMK Tanggamus Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota Bandar LampungRp2.739.983,00
2Kota MetroRp2.433.381,00
3Kabupaten Lampung BaratRp2.472.144,00
4Kabupaten Lampung SelatanRp2.651.885,00
5Kabupaten Lampung TengahRp2.442.513,00
6Kabupaten Lampung TimurRp2.432.150,00
7Kabupaten Lampung UtaraRp2.461.850,00
8Kabupaten MesujiRp2.673.569,00
9Kabupaten PasawaranRp2.432.001,00
10Kabupaten Pesisir BaratRp2.432.001,00
11Kabupaten PringsewuRp2.432.001,00
12Kabupaten TanggamusRp2.432.001,00
13Kabupaten Tulang BawangRp2.443.313,00
14Kabupaten Tulang Bawang BaratRp2.272.144,00
15Kabupaten Way KananRp2.645.837,00
Gaji UMR Tanggamus

Daftar Gaji UMP Lampung Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Dari segi istilah, UMR merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan tersebut tentulah Kalian dapat sesaat memaknai penjelasan dari UMR.

Berdasar pada ketentuan kebijakan yang ada, UMR mempunyai pemahaman jadi upah minimal yang diputuskan oleh gubernur untuk jadi dasar dalam menentukan nominal gaji buruh di wilayahnya. Dari pemahaman ini, tentunya kita bisa menyimpulkan jika besaran UMR di setiap daerah pasti berlainan.

Dalam kata lain, Upah Minimum Regional sebagai satu standar minimum yang dijadikan panutan oleh para eksekutor industri atau entrepreneur buat berikan upah kepada pegawai yang bekerja di lingkungan perusahaan atau tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada berbagai hal primer yang mendasari makna artian UMR, UMP, serta UMK. Berikut adalah pengertian pada sudut pandang setiap arti tersebut:

1. UMR

Sama dengan diperjelas diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlangsung dalam suatu kota tertentu. Penetapannya sendiri diatur dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta direvisi lewat Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Provinsi Lampung Terlengkap

Berdasar ketetapan ini, gubernur membuat UMR selaku pedoman pengupahan tenaga oekerja di kotanya. Istilah Upah Minimum Regional yakni cikal bakal timbulnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yaitu singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan untuk mengambil alih UMR Tingkat I . Jadi, pada dasarnya seluruh kembali lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang disebut ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah makna yang dipakai untuk mengganti arti UMR Tingkat II, dimana pemilihan nominalnya dikerjakan oleh gubernur. Sedangkan pembicaraan UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanyakan oleh karyawan adalah apa perbedaan gaji pokok serta UMR. Apakah Kalian sudah mengetahuinya?

Sesaat dari penjelasan di atas, Kalian paham jika gaji pokok sebagai bagian dari UMR itu sendiri. Upah/penghasilan inti adalah keharusan industri untuk bayar buruh berdasar tugas tiap hari.

Disamping itu upah minimal merupakan batas minim yang harus perusahaan kasihkan ke karyawan. Gaji ini bisa berbentuk gaji primer atau gaji pokok bersama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak harus sama perihal ini sudah diperjelas juga pada perhitungan Upah Minimum Regional pada bagian awalnya. Katakan upah UMR senilai Rp dua juta rupiah, maka perusahaan bisa memberi gaji dalam bentuk:

  • Gaji pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Mengenai ketidaksamaan Gaji UMR Tanggamus, tentu terdapat beberapa faktor yang sebabkan ketaksamaan itu.  Tahukah Anda apakah hal yang berperan atas perbedaan UMR di tiap kota di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Aturan Pemerintahan Setempat

Setiap wilayah pastinya punyai kebijakan yang lain dari tiap-tiap pemerintahan lokalnya. Misalnya daerah A mempunyai kebijakan biar UMR di wilayahnya gak boleh melewati angka Rp 3 juta, di daerah lainnya kemungkinan memastikan supaya UMR daerahnya tak boleh melebihi Rp 2 juta.

Ketaksamaan tersebut boleh-boleh saja, toh tiap-tiap wilayah punyai kondisi serta kebutuhan serta berbeda. Dengan demikian, karenanya pemerintah daerahnya pun punya pertimbangan yang berbeda juga dalam soal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Setiap Wilayah

Sudah tidak rahasia lagi bila biaya hidup di tiap wilayah di Indonesia tak sama. Mengingat keberagaman lokasi dan tingkat kemajuan tiap-tiap daerah yang beda, berefek di biaya hidup yang beda pula.

Umpamanya, ongkos hidup di Jakarta pasti tidak serupa apabila ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta sebagai satu diantara kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Bila ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya adalah setengah besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Macam Tugas

Setiap macam pekerjaan, punya tanggung-jawab serta tingkat kesulitannya semasing. Macam kerja serta tanggung-jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang diberikan oleh pihak industri kepada buruh.

4. Potensi Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam bayar upah buruh pula turut tentukan besar Upah Minimum Regional satu wilayah. Unsur dalam satu ini jelas memastikan besarnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan reputasi baik akan berikan tebusan yang lebih besar kepada pekerja ketimbang dengan perusahaan berkapasitas lebih kecil.

5. Andil Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan umumnya turut mengambil sisi dalam penetapan kebijakan pemda mengenai UMR. Ini bersangkutan pada persetujuan kerja sama yang rata-rata diatur dengan menyertakan beberapa pihak seperti pemerintah setempat, pelaku bisnis, da serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Tanggamus

UMR adalah jumlah pada besaran upah primer ditambahkan tunjangan terus /bulan . Maka, dapat dikatakan jika Upah Minimum Regional yaitu minimum penghasilan rutin yang dapat Kalian peroleh tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut ialah beberapa poin umum dalam perhitungan UMR yang harus Kalian pahami

1. Dasar Aturan Gaji UMR

Ketentuan berkenaan Upah Minimum Regional Tanggamus bikin pengusaha/pemberi kerja memberinya upah yang layak ke para pekerjanya sama dengan kebutuhan hidup.

Inti pembikinan ketetapan Upah Minimum Regional ini ialah untuk meyakinkan kesejahteraan karyawan yang bekerja pada suatu wilayah tertentu. Pemberian UMR Tanggamus ini juga untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan patut.

Tersedianya penghasilan minimum yang dipastikan jadi pencegahan buat para pemberi kerja buat memberikan upah yang minim. Tentunya, upah ini lalu disamakan kembali dengan beban kerja beberapa pegawai.

2. Terus Meningkat

Seiring dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, maka nilai penghasilan minimum condong meningkat tiap tahunnya. Kenaikan itu begitu lumrah melihat adanya beragam kondisi ekonomi yang bikin kebutuhan tiap hari lebih bertambah.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini memang tidak mesti besar tapi masih harus stabil. Nilai gaji minimum ini mesti industri perhatikan agar tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi di saat UMR suatu daerah tidak naik?

Keadaan ekonomi serta perkembangan ekonomi yang turun signifikan bikin pemerintah pusat kali saja memastikan untuk tidak menaikan gaji minimum.

Tapi, seluruhnya balik lagi pada kekuasaan Gubernur selaku pemimpin daerah apakah akan tetap menaikan nominal upah minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembuatan ketetapan pastilah punya tujuan supaya bikin beberapa faksi merasa aman dan melindungi. Bagi beberapa pemberi kerja, ketetapan berkaitan gaji minimum ini mesti menjadi perhatian dan diterapkan secara bagus.

Perusahaan yang tidak mematuhi peraturan mengenai upah minimum akan mendapati sanksi.

Menurut ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka pemberi kerja yang melanggar akan mendapatkan ancaman pidana maksimal empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Gaji Di bawah UMR

Selaku pekerja, Kalian bisa melaksanakan bisnis hukum atas upah yang ada di bawah upah minimum. Berdasarkan Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja bisa bawa kasus ini dan menjalankan penyelesaian perselisihan antara industrial.

Jika karyawan dan pemberi kerja belum mendapati perjanjian pada 30 hari, maka masalah akan berlanjut ke bagian Tripartite dan sertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Tiap wilayah punya besaran penghasilan minimum yang bermacam. Masalah ini lantaran penghitungan UMR yang tengah dilakukan mendatangkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Tanggamus?

Baca cara perhitungan dan konstruksi apa yang ikut dihitung buat tentukan penghasilan minimum. Untuk mengalkulasi dan menentukan gaji minimum mesti berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketentuan ini menjabarkan bermacam bagian yang terdapat dalam Gaji UMR Tanggamus. Di bawah ini yaitu komponen Upah Minimum Regional yang harus Kalian kenali:

1. Upah Primer Tanpa ada Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah penghasilan buat beberapa pekerja berdasarkan tipe serta tingkat tugas pada periode khusus. Secara umum, jumlah penghasilan primer ini bergantung di kesepakatan buruh dan perusahaan.

2. Gaji Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang diberikan kepada pekerja tiada melihat kehadiran karyawan, prestasi, capaian dan yang lain. Secara umum gaji ini dikasih ke karyawan maupun salah satu keluarga dari pekerja tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak hingga jaminan daerah. Tipe serta tunjangan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikannya kepada pekerja.

Sementara itu buat jaminan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak tergolong pada komponen kalkulasi UMR. Persentase penghasilan pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlah gaji pokok dan jaminan tetap.

Berikut adalah contoh perhitungan UMR untuk Anda buat hitungan:

  • Sebutkanlah, penghasilan minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karena itu perusahaan harus pertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti menggaji pegawai sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Penilaian dalam Menentukan Gaji UMR Tanggamus?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan sebelum menentukan besaran UMR dan perbandingan kenaikannya. Kebanyakan alasan tersebut akan dibahas selambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor itu misalnya adalah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) dalam satu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berjalan pada suatu daerah serta antar daerah.
  • Kemajuan, potensi dan kebersinambungan bisnis sebuah perusahaan.
  • Kondisi pasar kerja yang ada ketika itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Bagaimana, apakah saat ini Anda telah memahami dengan UMR serta beragam peraturannya? Apa upah yang Kamu dapatkan sekarang ini telah sama dengan ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan data dari web GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Tanggamus ini bisa menolong Anda buat mendapat gaji yang wajar sesuai sama ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Tanggamus? | Gaji UMR Tanggamus 2016 | Gaji UMR Tanggamus 2017 | Gaji UMR Tanggamus 2018 | Gaji UMR Tanggamus 2019 | Gaji UMR Tanggamus 2020 | Gaji UMR Tanggamus 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Tanggamus | Definisi Gaji UMR Tanggamus

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News