GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

27 September 2022

Gaji UMR Tanah Bumbu – UMR kerap menjadi info yang dicari buat mengenali nominal upah di setiap wilayah. Info mengenai besaran Upah Minimum Regional di setiap kota rata-rata jadi bahan pemikiran oleh pencari pekerjaan di saat ingin mencari satu tugas di wilayah spesifik. Gaji UMR Tanah Bumbu sendiri tidak sama nominalnya buat tiap-tiap daerahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota jelas tidak sama dari penghasilan UMR di daerah lain. Mau tahu seterusnya detailnya? Berikut informasi selengkapnya terkait UMR di daerah Tanah Bumbu.

Daftar Gaji UMR Tanah Bumbu & Gaji UMK Tanah Bumbu Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BalanganRp2.906.473,00
2Kabupaten BanjarRp2.906.473,00
3Kabupaten Barito KualaRp2.906.473,00
4Kabupaten Hulu Sungai SelatanRp2.906.473,00
5Kabupaten Hulu Sungai TengahRp2.906.473,00
6Kabupaten Hulu Sungai UtaraRp2.906.473,00
7Kota BanjarbaruRp2.906.473,00
8Kota BanjarmasinRp2.948.576,00
9Kabupaten KotabaruRp3.034.828,00
10Kabupaten TabalongRp2.972.632,00
11Kabupaten Tanah BumbuRp2.906.473,00
12Kabupaten Tanah LautRp2.906.473,00
13Kabupaten TapinRp2.906.473,00
Gaji UMR Tanah Bumbu

Daftar Gaji UMP Kalimantan Selatan Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari segi arti, UMR merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan tersebut tentu saja Kamu bisa sesaat mengartikan penjelasan dari UMR.

Berdasar pada peraturan peraturan yang ada, UMR memiliki artian sebagai upah minimal yang dikukuhkan oleh gubernur untuk menjadi petunjuk dalam menetapkan besaran gaji pekerja di wilayahnya. Pada pengertian ini, pastilah kita dapat mengaitkan bahwa besaran UMR di tiap daerah tentu tidak sama.

Dengan kata lain, UMR merupakan suatu standar minimal yang jadikan referensi oleh banyak eksekutor industri atau entrepreneur untuk memberinya upah kepada buruh yang kerja di lingkungan perusahaan dan tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat banyak hal primer yang menjadi dasar makna istilah UMR, UMP, dan UMK. Berikut pemahaman dari sudut pandang tiap-tiap makna itu:

1. UMR

Sebagai halnya dijelaskan di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlaku dalam suatu wilayah khusus. Peraturannya sendiri ditata dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan ditinjau melalui Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar pada peraturan ini, pemerintahan menjadikan UMR menjadi dasar pengupahan tenaga buruh di wilayahnya. Makna UMR ialah cikal bakal munculnya istilah UMP dan UMK.

2. UMP

UMP adalah ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP dipakai buat mengambil alih UMR Tingkat I . Maka, pada prinsipnya seluruh balik lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah makna yang dipakai buat mengubah makna UMR Tingkat II, di mana pemilihan besarannya dikerjakan oleh gubernur. Sedangkan ulasan UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh pekerja yakni apakah beda gaji pokok serta UMR. Apa Kamu telah memahaminya?

Sepintas dari penjelasan diatas, Anda kenal kalau gaji pokok sebagai elemen dari Upah Minimum Regional tersebut. Gaji/penghasilan inti sebagai keharusan industri buat membayar pekerja berdasarkan pekerjaan sehari hari.

Sementara upah minimum adalah patokan terendah yang perlu industri kasihkan ke karyawan. Upah ini bisa dalam bentuk gaji primer serta penghasilan primer bersama dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak harus sama perihal ini sudah diterangkan juga oleh kalkulasi UMR pada sisi awal mulanya. Sebutkan upah UMR sebesar Rp dua juta rupiah, karena itu perusahaan dapat memberinya gaji dalam bentuk:

  • Gaji primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Mengenai ketaksamaan Gaji UMR Tanah Bumbu, pastilah terdapat faktor-faktor yang menyebabkan perbedaan tersebut.  Tahukah Anda apa faktor yang berperan atas ketaksamaan UMR di tiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah salah satunya

1. Kebijakan Pemerintahan Di tempat

Tiap kota pastinya punyai kebijakan yang tidak sama dari tiap pemerintah lokalnya. Semisalnya daerah A punyai peraturan supaya Upah Minimum Regional di wilayahnya jangan melewati angka Rp tiga juta, di kota yang lainnya bisa-bisa menentukan biar UMR daerahnya jangan melebihi Rp 2 juta.

Ketaksamaan itu sah-sah saja, toh setiap kota memiliki situasi dan keperluan serta berbeda-beda. Dengan demikian, maka pemerintahan daerahnya lantas mempunyai penilaian yang berlainan juga dalam soal pengesahan UMR.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Setiap Daerah

Bukan rahasia lagi bila biaya hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia tidak sama. Melihat keberagaman lokasi dan tingkat perubahan tiap daerah yang berbeda, berimbas pada biaya hidup yang beda juga.

Misalkan, ongkos hidup di Jakarta tentu tidak sama apabila ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta sebagai salah satu kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Apabila dibandingkan, kebutuhan hidup di Surabaya adalah setengah nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Tugas

Setiap tipe kerja, punya tanggung jawab serta tingkat persoalannya semasing. Jenis kerja dan tanggung-jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang dikasihkan oleh pihak perusahaan ke tenaga kerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam mangasih gaji pegawai juga turut tentukan besar Upah Minimum Regional suatu daerah. Faktor dalam satu ini pasti menentukan nominalnya kompensasi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik pasti memberikan tebusan yang semakin besar ke pekerja dibanding dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau buruh umumnya ikut mengambil sisi dalam penetapan keputusan pemerintah daerah terkait Upah Minimum Regional. Hal ini berkaitan pada persetujuan kerja sama yang kebanyakan disusun dengan mengikutsertakan beberapa pihak seperti pemerintah daerah, pelaksana usaha, serta serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Tanah Bumbu

UMR adalah jumlah dari besaran upah pokok ditambahkan tunjangan masih perbulan . Sehingga, dapat dijelaskan jika Upah Minimum Regional adalah minimal penghasilan rutin yang bisa Kalian peroleh tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap serta tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut ini ialah beberapa poin penting pada perhitungan UMR yang harus Anda ketahui

1. Dasar Keputusan Gaji UMR

Ketentuan mengenai UMR Tanah Bumbu membuat pengusaha/pemberi kerja memberikan gaji yang pantas ke para buruhnya sesuai keperluan hidup.

Inti pembuatan peraturan UMR ini ialah untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja pada suatu kota tertentu. Pemberian Upah Minimum Regional Tanah Bumbu ini juga buat penuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan patut.

Adanya penghasilan minimum yang ditentukan jadi penangkalan buat beberapa pemberi kerja untuk memberikan penghasilan yang rendah. Pastinya, gaji ini lalu disamakan lagi dengan beban kerja para buruh.

2. Terus Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, jadi nilai gaji minimum cenderung meningkat setiap tahunnya. Kenaikan tersebut sangat lumrah mengingat terdapat beberapa kondisi ekonomi yang membuat kebutuhan keseharian kian meningkat.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini memang tak selamanya besar namun tetap harus stabil. Nilai gaji minimum ini harus perusahaan lihat agar tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi ketika UMR sebuah kota tak naik?

Kondisi ekonomi serta perkembangan ekonomi yang turun drastis membuat pemerintah pusat bisa saja menentukan untuk tak menaikan upah minimum.

Tapi, seluruhnya kembali lagi pada wewenang Gubernur selaku pemimpin wilayah apakah akan terus meningkatkan besaran upah minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembikinan ketetapan pastilah mempunyai tujuan agar membikin beberapa faksi rasa aman serta melindungi. Bagi para perusahaan, ketentuan mengenai penghasilan minimum ini mesti menjadi perhatian dan dipraktekkan dengan baik.

Perusahaan yang tidak menaati ketentuan perihal upah minimum dapat mendapatkan hukuman.

Berdasar pada peraturan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi pemberi kerja yang menyalahi akan mendapati pidana maksimum empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Penghasilan Dibawah UMR

Menjadi buruh, Kamu dapat melaksanakan bisnis hukum atas upah yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa kasus ini dan melakukan penyelesaian perseteruan hubungan industrial.

Bila buruh serta perusahaan belum memperoleh kesepakatan pada 30 hari, karenanya masalah dapat berlanjut ke tahapan Tripartite serta menyertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap kota memiliki besaran gaji minimum yang bervariasi. Soal ini karena kalkulasi Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menghasilkan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Tanah Bumbu?

Simak metode perhitungan dan komposisi apa yang ikut dihitung untuk menentukan penghasilan minimum. Buat menghitung dan tentukan gaji minimum harus merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan tersebut menjabarkan bermacam komponen yang terdapat dalam Gaji UMR Tanah Bumbu. Berikut di bawah ini ialah bagian UMR yang perlu Anda pahami:

1. Gaji Primer Tiada Tunjangan

Upah primer tiada tunjangan merupakan upah buat para pekerja menurut tipe dan tingkat pekerjaan pada periode khusus. Umumnya, besaran upah pokok tersebut tergantung pada perjanjian karyawan dan perusahaan.

2. Gaji Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang diserahkan ke karyawan tanpa ada memperhatikan datangnya karyawan, prestasi, capaian dan yang lain. Secara umum penghasilan ini diserahkan kepada buruh ataupun salah satu keluarga dari buruh itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai jaminan wilayah. Tipe serta jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikan kepada karyawan.

Sementara itu untuk jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak tergolong pada bagian perhitungan Upah Minimum Regional. Rasio penghasilan pokok sekurang-kurangnya yakni 75% dari jumlahnya upah pokok dan tunjangan tetap.

Berikut di bawah ini adalah contoh perhitungan UMR untuk Anda jadikan hitungan:

  • Sebutkanlah, gaji minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karena itu pemberi kerja mesti mempertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus membayar pegawai sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Memutuskan Gaji UMR Tanah Bumbu?

Ada faktor-faktor yang menjadi bahan penilaian sebelum menentukan nominal Upah Minimum Regional dan persentase kenaikannya. Rata-rata alasan tersebut akan ditilik paling lambat dua tahun sekali. Faktor-faktor itu di antaranya adalah:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) di suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Gaji yang berlaku dalam suatu daerah serta antar daerah.
  • Perubahan, kapabilitas dan kelangsungan usaha sebuah perusahaan.
  • Kondisi pasar kerja yang ada ketika itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Gimana, apa saat ini Anda udah memahami dengan Upah Minimum Regional dan berbagai ketentuannya? Apa penghasilan yang Anda dapatkan saat ini sudah sesuai sama peraturan yang ada.

Mudah-mudahan informasi menurut website GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Tanah Bumbu ini dapat membantu Kamu untuk memperoleh gaji yang layak sesuai sama ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Tanah Bumbu? | Gaji UMR Tanah Bumbu 2016 | Gaji UMR Tanah Bumbu 2017 | Gaji UMR Tanah Bumbu 2018 | Gaji UMR Tanah Bumbu 2019 | Gaji UMR Tanah Bumbu 2020 | Gaji UMR Tanah Bumbu 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Tanah Bumbu | Definisi Gaji UMR Tanah Bumbu

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News