GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

5 Oktober 2022

Gaji UMR Tambrauw – UMR kerap menjadi info yang diselidiki untuk mengetahui besaran gaji di tiap-tiap daerah. Info tentang besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah umumnya jadi bahan pertimbangan oleh pemburu kerja saat ingin mencari satu kerja di daerah spesifik. Gaji UMR Tambrauw sendiri tidak serupa besarannya buat tiap-tiap kotanya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti tidak sama dari penghasilan UMR di kota lain. Mau tahu selanjutnya detilnya? Berikut info lengkapnya terkait Upah Minimum Regional di wilayah Tambrauw.

Daftar Gaji UMR Tambrauw & Gaji UMK Tambrauw Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten FakfakRp3.200.000,00
2Kabupaten KaimanaRp3.200.000,00
3Kabupaten ManokwariRp3.200.000,00
4Kabupaten Manokwari SelatanRp3.200.000,00
5Kabupaten MaybratRp3.200.000,00
6Kabupaten Pegunungan ArfakRp3.200.000,00
7Kabupaten Raja AmpatRp3.200.000,00
8Kabupaten SorongRp3.200.000,00
9Kabupaten Sorong SelatanRp3.200.000,00
10Kabupaten TambrauwRp3.200.000,00
11Kabupaten Teluk BintuniRp3.200.000,00
12Kabupaten Teluk WondomaRp3.200.000,00
Gaji UMR Tambrauw

Daftar Gaji UMP Papua Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari sisi arti, Upah Minimum Regional sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentu saja Kalian bisa sepintas memaknai pengertian dari UMR.

Berdasar pada aturan peraturan yang ada, UMR punya penjelasan menjadi gaji minimum yang diputuskan oleh gubernur untuk jadi pedoman dalam memutuskan besaran upah pekerja di kotanya. Dari artian ini, tentu kita bisa menyimpulkan bahwa besaran UMR di tiap kota jelas berlainan.

Dalam kata lain, Upah Minimum Regional sebagai suatu standar minimum yang jadikan acuan oleh banyak pelaksana industri atau entrepreneur untuk memberikan gaji ke pegawai yang kerja di lingkungan industri atau wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada berbagai hal primer yang mendasari arti artian UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ini ialah penjelasan dari sisi pandang setiap istilah itu:

1. UMR

Sebagaimana diterangkan di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlangsung pada suatu daerah khusus. Penetapannya sendiri ditata dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta diperbaiki melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar peraturan ini, gubernur membuat UMR sebagai dasar penggajian tenaga buruh di kotanya. Pengertian UMR ialah cikal bakal munculnya istilah UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yaitu kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasarkan Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP dipakai buat mengambil alih UMR Tingkat I . Jadi, secara prinsip semua kembali lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan istilah yang dipakai untuk menukar arti Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana penetapan nominalnya ditetapkan oleh gubernur. Dan pengkajian UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh buruh adalah apakah beda gaji pokok serta UMR. Apa Kalian sudah mengetahuinya?

Selintas dari penjelasan di atas, Kamu tahu jika penghasilan pokok adalah elemen dari Upah Minimum Regional tersebut. Upah/penghasilan dasar merupakan kewajiban perusahaan untuk bayar buruh berdasar pada tugas keseharian.

Disamping itu gaji minimum merupakan batasan sangat rendah yang perlu perusahaan kasih kepada karyawan. Upah ini bisa berwujud penghasilan pokok atau penghasilan pokok bersama dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama masalah ini udah dijelaskan pun oleh penghitungan UMR pada bagian sebelumnya. Katakan penghasilan UMR senilai Rp dua juta rupiah, karenanya perusahaan dapat memberi penghasilan dalam bentuk:

  • Upah pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Berkaitan ketidaksamaan Gaji UMR Tambrauw, pasti terdapat faktor-faktor yang mengakibatkan ketidaksamaan itu.  Pahamkah Anda apa elemen yang berperan atas ketidaksamaan UMR di tiap kota di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Regulasi Pemerintahan Setempat

Tiap daerah nyata mempunyai aturan yang lain dari tiap pemerintahan daerahnya. Semisalnya wilayah A punyai keputusan supaya Upah Minimum Regional di wilayahnya tak boleh melebihi angka Rp tiga juta, di daerah yang lain kemungkinan memastikan biar Upah Minimum Regional wilayahnya tidak boleh melampaui Rp 2 juta.

Perbedaan itu boleh-boleh saja, toh tiap-tiap kota memiliki situasi dan kebutuhan dan berbeda-beda. Dengan begitu, jadi pemerintahan daerahnya lantas memiliki alasan yang tidak sama pula dalam soal pengesahan UMR.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Tiap Wilayah

Sudah tidak rahasia lagi kalaupun ongkos hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia tidak sama. Melihat keberagaman wilayah serta tingkat perkembangan setiap daerah yang beda, berpengaruh di ongkos hidup yang berbeda juga.

Misalnya, ongkos hidup di Jakarta pasti berlainan kalau dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta adalah satu diantara kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Kalau dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya yakni setengah nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Tugas

Setiap macam tugas, memiliki tanggung-jawab dan tingkat kesusahannya sendiri-sendiri. Tipe pekerjaan dan tanggung-jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar upah atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan kepada buruh.

4. Kapabilitas Perusahaan

Potensi perusahaan dalam membayar upah pekerja pun ikut menentukan besar UMR suatu daerah. Unsur internal satu ini pasti menentukan nominalnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan reputasi baik pasti akan memberinya ganti rugi yang semakin besar ke pekerja dibandingkan dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata ikut mengambil bagian dalam pemilihan peraturan pemda terkait UMR. Hal ini bersangkutan pada kesepakatan kerjasama yang biasanya disusun dengan sertakan sejumlah pihak seperti pemerintah daerah, pelaksana usaha, serta serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Tambrauw

UMR merupakan nominal pada besaran gaji pokok ditambahkan tunjangan tetap masih /bulan . Maka, bisa disebut kalau Upah Minimum Regional ialah minimum penghasilan rutin yang bisa Kamu capai tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau stimulan marketing. Berikut ini yakni beberapa poin umum dalam perhitungan UMR yang perlu Kamu pahami

1. Dasar Ketetapan Gaji UMR

Ketentuan berkenaan Upah Minimum Regional Tambrauw membikin pebisnis/pemberi kerja memberinya upah yang patut terhadap beberapa karyawannya sama dengan tuntutan hidup.

Dasar pembuatan aturan UMR ini untuk meyakinkan kesejahteraan buruh yang bekerja dalam suatu wilayah khusus. Pemberian UMR Tambrauw ini pun untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan layak.

Tersedianya gaji minimum yang ditetapkan jadi pencegahan untuk beberapa pemberi kerja untuk mengasih gaji yang minim. Tentunya, upah ini setelah itu disinkronkan lagi dengan tugas kerja banyak pegawai.

2. Terus Naik

Sejalan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, karenanya nilai penghasilan minimum cenderung naik setiap tahunnya. Kenaikan ini sangat wajar mengingat adanya beragam situasi ekonomi yang membuat kebutuhan tiap hari semakin bertambah.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini memang tidak mesti signifikan namun tetap harus stabil. Nilai penghasilan minimum ini mesti industri lihat agar tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi di saat UMR suatu wilayah tak naik?

Situasi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang menurun signifikan membuat pemerintahan pusat kemungkinan menentukan untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Tetapi, seluruhnya balik lagi pada kekuasaan Gubernur selaku pimpinan daerah apa akan terus menaikan nominal penghasilan minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembikinan ketetapan tentu bertujuan supaya membikin beragam pihak merasakan aman dan terjamin. Bagi beberapa pemberi kerja, ketetapan mengenai upah minimum ini mesti menjadi perhatian dan diterapkan dengan bagus.

Perusahaan yang tak menaati ketentuan tentang penghasilan minimum dapat mendapatkan hukuman.

Berdasar peraturan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya pemberi kerja yang menyalahi bakal memperoleh ancaman pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Upah Dibawah UMR

Selaku pekerja, Anda bisa melakukan bisnis hukum atas gaji yang ada pada bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat bawa perkara ini dan melakukan penuntasan pergesekan antara industrial.

Apabila karyawan serta perusahaan belum memperoleh kesepahaman dalam 30 hari, karenanya kejadian bakal lanjut ke tahap Tripartite serta sertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Tiap-tiap wilayah mempunyai besaran upah minimum yang bermacam. Hal ini lantaran kalkulasi UMR yang sudah dilakukan mendatangkan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Tambrauw?

Baca teknik kalkulasi dan susunan apa yang turut dihitung buat memastikan gaji minimum. Untuk menghitung serta menentukan gaji minimum harus berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan tersebut menuturkan beragam komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini ialah komponen Gaji UMR Tambrauw yang penting Kalian kenali:

1. Upah Primer Tanpa ada Tunjangan

Upah primer tiada tunjangan sebagai penghasilan buat beberapa buruh berdasarkan jenis dan tingkat pekerjaan di fase tertentu. Umumnya, jumlah gaji pokok ini tergantung pada persetujuan karyawan dan pemberi kerja.

2. Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang dikasihkan ke pekerja tanpa memperhatikan kedatangan pegawai, prestasi, capaian serta yang lain. Pada biasanya penghasilan ini dikasih ke pekerja ataupun salah satu keluarga dari pekerja tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak hingga jaminan wilayah. Macam serta tunjangan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberi ke buruh.

Sedangkan buat tunjangan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak terhitung dalam bagian hitungan Upah Minimum Regional. Rasio gaji pokok sedikitnya ialah 75% dari jumlahnya gaji pokok dan tunjangan tetap.

Berikut yaitu contoh hitungan Upah Minimum Regional buat Kalian jadikan hitungan:

  • Katakanlah, penghasilan minimum ada di besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti mempertimbangkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja mesti menggaji pegawai sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Menentukan Gaji UMR Tambrauw?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan saat sebelum menentukan nominal UMR dan persentase kenaikannya. Umumnya penilaian itu akan ditinjau paling lambat dua tahun sekali. Faktor-faktor tersebut diantaranya yakni:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Penghasilan yang berlangsung dalam suatu daerah dan antar wilayah.
  • Kemajuan, kemampuan dan kebersinambungan usaha suatu industri.
  • Kondisi pasar kerja yang ada ketika itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Bagaimana, apa saat ini Kalian telah mengetahui dengan UMR serta beberapa ketetapannya? Apa gaji yang Anda punyai saat ini telah sesuai ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan ulasan dari situs GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Tambrauw ini bisa membantu Kalian untuk mendapatkan upah yang patut sesuai dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Tambrauw? | Gaji UMR Tambrauw 2016 | Gaji UMR Tambrauw 2017 | Gaji UMR Tambrauw 2018 | Gaji UMR Tambrauw 2019 | Gaji UMR Tambrauw 2020 | Gaji UMR Tambrauw 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Tambrauw | Definisi Gaji UMR Tambrauw

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News