GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

3 Oktober 2022

Gaji UMR Supiori – UMR kerap menjadi informasi yang dicari untuk mengenal nominal gaji di setiap daerah. Info mengenai besaran Upah Minimum Regional di setiap kota biasanya jadi bahan pemikiran oleh pemburu pekerjaan ketika hendak mencari satu tugas di daerah tertentu. Gaji UMR Supiori sendiri berbeda besarannya buat setiap wilayahnya.

Besar UMR di ibukota pasti tidak sama dari gaji UMR di daerah lain. Mau tahu lebih lanjut rincinya? Berikut info secara lengkap terkait UMR di wilayah Supiori.

Daftar Gaji UMR Supiori & Gaji UMK Supiori Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AsmatRp3.561.932,00
2Kabupaten Biak NumforRp3.561.932,00
3Kabupaten Bofen DigoelRp3.561.932,00
4Kabupaten DeiyaiRp3.561.932,00
5Kabupaten DogiaiRp3.561.932,00
6Kabupaten Intan JayaRp3.561.932,00
7Kabupaten JayawijayaRp3.561.932,00
8Kabupaten KeeromRp3.561.932,00
9Kabupaten Kepulauan YapenRp3.561.932,00
10Kabupaten JayapuraRp3.561.932,00
11Kabupaten Lanny JayaRp3.561.932,00
12Kabupaten Mamberamo RayaRp3.561.932,00
13Kabupaten Mamberamo TengahRp3.561.932,00
14Kabupaten MappiRp3.561.932,00
15Kabupaten MeraukeRp3.561.932,00
16Kabupaten MimikaRp3.561.932,00
17Kabupaten NabireRp3.561.932,00
18Kabupaten NdugaRp3.561.932,00
19Kabupaten PaniaiRp3.561.932,00
20Kabupaten Pegunungan BintangRp3.561.932,00
21Kabupaten PuncakRp3.561.932,00
22Kabupaten Puncak JayaRp3.561.932,00
23Kabupaten SarmiRp3.561.932,00
24Kabupaten SupioriRp3.561.932,00
25Kabupaten TolikaraRp3.561.932,00
26Kabupaten WaropenRp3.561.932,00
27Kabupaten YahukimoRp3.561.932,00
28Kabupaten YalimoRp3.561.932,00
Gaji UMR Supiori

Daftar Gaji UMP Papua Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada sisi istilah, Upah Minimum Regional sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan itu pastinya Anda dapat sesaat mengartikan penjelasan dari UMR.

Berdasar pada aturan kebijakan yang ada, UMR punya pengertian sebagai gaji minimum yang ditentukan oleh pemerintahan untuk jadi patokan dalam memutuskan besaran penghasilan buruh di daerahnya. Dari pengertian ini, pastinya kita bisa mengaitkan bahwa nominal Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah pasti berbeda.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional sebagai satu standar minimal yang dijadikan panutan oleh para pelaksana industri atau pebisnis untuk memberinya upah pada pekerja yang kerja di lingkungan perusahaan atau daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada berbagai hal primer yang mendasari makna istilah UMR, UMP, dan UMK. Berikut penjelasan dari sudut pandang setiap arti tersebut:

1. UMR

Seperti diterangkan diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlaku pada sebuah kota spesifik. Ketentuannya sendiri diatur dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki melalui Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Provinsi Papua Terupdate

Berdasar pada ketetapan ini, pemerintahan bikin Upah Minimum Regional menjadi patokan penggajian tenaga buruh di kotanya. Makna UMR merupakan cikal bakal munculnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP adalah ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP dipakai guna mengambil alih UMR Tingkat I . Maka, pada dasarnya seluruh balik lagi di UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni makna yang dipakai untuk mengganti makna UMR Tingkat II, dimana pemutusan besarannya dijalankan oleh gubernur. Sedangkan ulasan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Salah satunya pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh karyawan adalah apakah beda gaji pokok dan UMR. Apakah Anda sudah mengetahui?

Sekilas dari penjelasan diatas, Anda kenal jika penghasilan pokok adalah bagian dari UMR tersebut. Upah/penghasilan primer merupakan keharusan perusahaan untuk bayar karyawan berdasar pada pekerjaan tiap hari.

Disamping itu gaji minimum merupakan patokan paling rendah yang perlu perusahaan kasih terhadap pekerja. Upah ini dapat dalam bentuk gaji primer atau penghasilan primer bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama perihal ini udah diterangkan juga dalam kalkulasi UMR pada sisi awal kalinya. Katakan gaji UMR senilai Rp dua juta rupiah, karenanya perusahaan bisa memberikan upah dalam bentuk:

  • Penghasilan primer tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Tentang ketidaksamaan Gaji UMR Supiori, pastinya terdapat beberapa faktor yang sebabkan ketaksamaan tersebut.  Tahukah Kamu apakah elemen yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di setiap wilayah di tanah air? Tersebut sejumlah salah satunya

1. Peraturan Pemerintahan Setempat

Tiap kota tentu mempunyai keputusan yang tidak sama dari tiap pemerintah daerahnya. Misalkan wilayah A mempunyai aturan supaya UMR di daerahnya jangan melebihi angka Rp tiga juta, di kota yang lain bisa saja memastikan supaya UMR daerahnya tidak boleh melampaui Rp dua juta.

Ketidaksamaan itu sah-sah saja, toh setiap daerah mempunyai keadaan serta kepentingan serta berbeda. Dengan demikian, karena itu pemerintah daerahnya juga punya pertimbangan yang berlainan juga dalam soal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Tiap Wilayah

Bukan rahasia lagi kalau biaya hidup di tiap wilayah di Indonesia tak sama. Melihat keanekaragaman daerah dan tingkat kemajuan tiap daerah yang tidak sama, berakibat pada biaya hidup yang beda pula.

Contohnya, biaya hidup di Jakarta pastilah tidak sama jika dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta sebagai satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Apabila ketimbang, biaya hidup di Surabaya ialah 1/2 nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Tugas

Tiap-tiap tipe kerja, memiliki tanggung-jawab dan tingkat kesulitannya sendiri-sendiri. Jenis tugas dan tanggung jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang dikasihkan oleh pihak perusahaan ke buruh.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam membayar gaji buruh juga ikut memastikan besar Upah Minimum Regional satu wilayah. Faktor intern satu ini jelas memastikan nominalnya tebusan.

Industri besar dengan reputasi baik tentu memberinya tebusan yang makin besar kepada pegawai dibandingkan dengan perusahaan memiliki ukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau buruh biasanya ikut ambil sisi dalam penetapan kebijakan pemda terkait UMR. Hal ini berkenaan dengan perjanjian kerjasama yang rata-rata disusun dengan melibatkan pihak-pihak seperti pemerintahan daerah, pelaksana bisnis, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Supiori

UMR sebagai jumlah dari besaran upah pokok ditambah lagi tunjangan selalu /bulan . Maka, bisa disebut jika Upah Minimum Regional yakni minimum penghasilan rutin yang dapat Kamu capai tiap-tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap serta tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut yakni poin-poin umum dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kamu pahami

1. Inti Keputusan Gaji UMR

Aturan terkait Upah Minimum Regional Supiori membikin pengusaha/pemberi kerja berikan penghasilan yang layak pada beberapa karyawannya sesuai kebutuhan hidup.

Dasar pembikinan ketetapan UMR ini yaitu untuk meyakinkan kesejahteraan buruh yang bekerja di suatu daerah tersendiri. Pengupahan Upah Minimum Regional Supiori ini pun untuk penuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan wajar.

Adanya penghasilan minimum yang ditetapkan menjadi pencegahan untuk banyak pemberi kerja untuk mengasih gaji yang minim. Pastinya, penghasilan ini lalu disinkronkan lagi dengan tugas kerja para pegawai.

2. Terus Meningkat

Sejalan dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, karenanya nilai upah minimum cenderung naik tiap tahunnya. Kenaikan itu sangat wajar mengingat ada bermacam situasi ekonomi yang membikin keperluan setiap hari lebih meningkat.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini memang tidak selalu signifikan tetapi masih mesti konstan. Nilai penghasilan minimum ini mesti perusahaan perhatikan supaya tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi waktu UMR sebuah wilayah tidak naik?

Kondisi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang turun drastis membuat pemerintah pusat bisa-bisa menetapkan untuk tidak menaikan gaji minimum.

Tetapi, seluruhnya kembali di wewenang Gubernur sebagai pimpinan daerah apa akan tetap menaikan nominal upah minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan ketentuan tentu mempunyai tujuan supaya membuat bermacam pihak rasa aman serta melindungi. Bagi para perusahaan, ketentuan terkait upah minimum ini harus jadi perhatian serta diaplikasikan secara bagus.

Perusahaan yang tidak mematuhi peraturan perihal gaji minimum dapat mendapati hukuman.

Berdasarkan peraturan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi akan memperoleh ancaman pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Gaji Di bawah UMR

Selaku buruh, Kalian dapat melakukan usaha hukum atas penghasilan yang ada di bawah penghasilan minimum. Berdasarkan Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja bisa bawa kasus ini serta melakukan penuntasan perselisihan hubungan industrial.

Jika pekerja dan perusahaan belum mendapati kesepahaman pada 30 hari, karenanya kasus dapat lanjut ke babak Tripartite serta mengikutsertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap kota punyai nominal gaji minimum yang bervariasi. Hal ini sebab penghitungan Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan mendatangkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Supiori?

Baca langkah kalkulasi serta susunan apa yang ikut dihitung untuk memastikan gaji minimum. Untuk mengalkulasi dan tentukan gaji minimum harus berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketentuan ini menuturkan berbagai komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional. Berikut di bawah ini yakni bagian Gaji UMR Supiori yang perlu Kalian ketahui:

1. Penghasilan Pokok Tanpa ada Tunjangan

Upah primer tanpa ada tunjangan sebagai upah buat beberapa pekerja berdasar pada macam dan tingkat tugas di kurun khusus. Pada umumnya, jumlah gaji primer itu tergantung di persetujuan buruh dan perusahaan.

2. Upah Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang dikasihkan ke pekerja tanpa melihat datangnya karyawan, prestasi, perolehan dan lainnya. Secara umum penghasilan ini dikasih ke buruh maupun bagian keluarga dari karyawan tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak hingga jaminan wilayah. Jenis serta jaminan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberi pada buruh.

Sementara itu untuk tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong pada bagian hitungan UMR. Persentase penghasilan pokok sekurang-kurangnya yaitu 75% dari jumlahnya upah pokok serta jaminan tetap.

Berikut yaitu contoh perhitungan UMR buat Kamu buat hitungan:

  • Katakanlah, gaji minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karena itu pemberi kerja mesti mempertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja mesti membayar pekerja sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Alasan dalam Menetapkan Gaji UMR Supiori?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan alasan sebelum tentukan besaran Upah Minimum Regional serta perbandingan kenaikannya. Kebanyakan penilaian tersebut akan ditilik paling lambatnya dua tahun sekali. Sejumlah faktor tersebut diantaranya adalah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) dalam satu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Gaji yang berjalan pada satu daerah dan antar wilayah.
  • Kemajuan, kemampuan serta kesinambungan bisnis suatu industri.
  • Situasi pasar kerja yang berlangsung saat itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Gimana, apa sekarang Anda udah memahami dengan Upah Minimum Regional dan bermacam ketetapannya? Apakah upah yang Kamu punyai sekarang telah sesuai sama peraturan yang ada.

Mudah-mudahan informasi menurut web GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Supiori ini bisa menolong Kalian buat mendapatkan penghasilan yang layak sesuai dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Supiori? | Gaji UMR Supiori 2016 | Gaji UMR Supiori 2017 | Gaji UMR Supiori 2018 | Gaji UMR Supiori 2019 | Gaji UMR Supiori 2020 | Gaji UMR Supiori 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Supiori | Definisi Gaji UMR Supiori

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News