GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

5 Oktober 2022

Gaji UMR Sumbawa Barat – UMR sering jadi informasi yang dicari buat ketahui besaran upah di setiap daerah. Informasi mengenai besaran UMR di setiap kota rata-rata jadikan bahan penilaian oleh pencari pekerjaan di saat ingin cari satu kerja di kota tertentu. Gaji UMR Sumbawa Barat sendiri tidak sama nominalnya untuk tiap-tiap daerahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota jelas berlainan dari upah UMR di kota lain. Mau ketahui seterusnya rincinya? Berikut info secara detail perihal Upah Minimum Regional di daerah Sumbawa Barat.

Daftar Gaji UMR Sumbawa Barat & Gaji UMK Sumbawa Barat Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten DompuRp2.187.562,00
2Kota BimaRp2.225.000,00
3Kota MataramRp2.184.485,00
4Kabupaten Lombok BaratRp2.184.425,00
5Kabupaten Lombok TengahRp2.192.987,00
6Kabupaten Lombok TimurRp2.184.197,00
7Kabupaten Lombok UtaraRp2.284.000,00
8Kabupaten SumbawaRp2.201.613,00
9Kabupaten Sumbawa BaratRp2.201.913,00
Gaji UMR Sumbawa Barat

Daftar Gaji UMP Nusa Tenggara Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Pada segi istilah, Upah Minimum Regional sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan tersebut tentunya Anda dapat sesaat memaknai pengertian dari UMR.

Menurut ketentuan aturan yang ada, UMR memiliki penjelasan jadi gaji minimum yang diputuskan oleh gubernur untuk jadi panduan dalam memutuskan besaran upah buruh di daerahnya. Pada pemahaman ini, pastinya kita bisa mengaitkan bahwa nominal Upah Minimum Regional di setiap wilayah nyata berbeda.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional merupakan satu standard minimum yang dijadikan rujukan oleh beberapa pelaksana industri dan pebisnis buat berikan gaji pada pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan atau tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada berbagai hal pokok yang mendasari arti istilah UMR, UMP, dan UMK. Di bawah ini ialah pengertian dari sudut pandang tiap-tiap makna tersebut:

1. UMR

Seperti diperjelas di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berjalan pada suatu daerah tertentu. Ketentuannya sendiri diatur dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut ketentuan ini, pemerintahan menjadikan Upah Minimum Regional selaku pedoman penggajian tenaga kerja di wilayahnya. Arti UMR ialah cikal bakal munculnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP merupakan singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP dipakai guna mengambil alih UMR Tingkat I . Jadi, pada intinya semua kembali di UMR.

3. UMK

UMK yang disebut singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah istilah yang digunakan guna mengubah istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana penetapan besarnya dilaksanakan oleh gubernur. Sementara itu kajian UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh buruh yakni apa perbedaan gaji pokok serta UMR. Apakah Anda telah mengetahui?

Selintas dari keterangan diatas, Anda kenal kalau penghasilan pokok sebagai bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri. Upah/penghasilan dasar sebagai keharusan industri buat bayar karyawan berdasar pada pekerjaan tiap hari.

Sementara penghasilan minimal merupakan acuan paling rendah yang harus perusahaan kasihkan ke buruh. Upah ini dapat dalam bentuk penghasilan primer atau gaji pokok beserta dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama masalah ini telah diterangkan pula dalam penghitungan UMR pada sisi awal mulanya. Sebutkan penghasilan UMR sejumlah Rp 2.000.000, maka perusahaan dapat memberikan penghasilan dalam bentuk:

  • Gaji pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Tentang ketaksamaan Gaji UMR Sumbawa Barat, pastilah ada beberapa faktor yang menyebabkan ketidaksamaan itu.  Pahamkah Kalian apakah hal yang berperan atas perbedaan Upah Minimum Regional di setiap kota di tanah air? Berikut beberapa salah satunya

1. Peraturan Pemerintahan Setempat

Setiap daerah jelas punyai kebijakan yang berbeda dari tiap-tiap pemerintah lokalnya. Umpamanya daerah A mempunyai peraturan biar UMR di wilayahnya tak boleh melebihi angka Rp tiga juta, di daerah lainnya kemungkinan menentukan supaya UMR wilayahnya gak boleh melebihi Rp 2 juta.

Perbedaan itu sah-sah saja, toh tiap wilayah punya kondisi dan keperluan serta berbeda. Dengan demikian, karena itu pemerintahan wilayahnya lantas memiliki alasan yang lain juga dalam hal pemastian UMR.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Setiap Wilayah

Sudah bukan rahasia lagi kalau biaya hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia berbeda. Mengingat kemajemukan lokasi serta tingkat perubahan tiap daerah yang lain, berimbas di ongkos hidup yang berbeda pula.

Misalnya, biaya hidup di Jakarta pastinya tidak sama jika dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta sebagai satu diantaranya kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Apabila ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya ialah separuh besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Pekerjaan

Setiap macam pekerjaan, mempunyai tanggung jawab serta tingkat kesusahannya semasing. Macam kerja dan tanggung-jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada buruh.

4. Kemampuan Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam bayar upah pekerja pun turut tentukan besar UMR satu wilayah. Aspek intern satu ini jelas memastikan nominalnya kompensasi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik tentu memberinya ganti rugi yang bertambah besar kepada pegawai dibanding dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh kebanyakan turut mengambil bagian dalam penentuan peraturan pemerintah daerah terkait Upah Minimum Regional. Ini berkenaan dengan kesepakatan kerjasama yang umumnya diatur dengan mengikutsertakan beberapa pihak seperti pemerintahan daerah, pelaku bisnis, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Sumbawa Barat

UMR sebagai nominal pada besaran penghasilan primer ditambahkan tunjangan terus /bulan . Sehingga, bisa disebut jika UMR ialah minimal penghasilan tetap yang dapat Kamu capai tiap-tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap dan tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut ini yakni beberapa poin umum dalam perhitungan UMR yang perlu Kalian pahami

1. Inti Ketetapan Gaji UMR

Ketentuan perihal Upah Minimum Regional Sumbawa Barat bikin pengusaha/pemberi kerja berikan penghasilan yang patut terhadap beberapa karyawannya sesuai biaya hidup.

Inti pembuatan aturan UMR ini untuk memastikan kesejahteraan pekerja yang bekerja dalam satu kota khusus. Pemberian Upah Minimum Regional Sumbawa Barat ini pula buat penuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Tersedianya gaji minimum yang dipastikan jadi pencegahan buat beberapa pemberi kerja buat memberikan upah yang minim. Tentu, gaji ini selanjutnya disesuaikan lagi dengan beban kerja banyak pegawai.

2. Selalu Naik

Sejalan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan primer, maka nilai gaji minimum cenderung naik tiap-tiap tahunnya. Peningkatan itu sangat wajar mengingat ada beberapa kondisi ekonomi yang membikin biaya tiap hari lebih bertambah.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini memang tidak mesti signifikan tetapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus industri perhatikan supaya tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada keadaan saat UMR sebuah daerah tak naik?

Keadaan ekonomi serta perubahan ekonomi yang turun signifikan membikin pemerintahan pusat mungkin memilih untuk tak menaikan upah minimum.

Tapi, semuanya balik lagi pada kuasa Gubernur selaku kepala daerah apa akan tetap menaikan nominal gaji minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembikinan ketetapan pasti mempunyai tujuan biar membikin berbagai pihak merasakan aman serta melindungi. Bagi beberapa pemberi kerja, peraturan mengenai gaji minimum ini harus menjadi perhatian dan diterapkan secara bagus.

Pemberi kerja yang tak mematuhi ketentuan perihal upah minimum dapat mendapatkan hukuman.

Menurut ketetapan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka pemberi kerja yang menyalahi bakal mendapatkan sanksi pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Upah Dibawah UMR

Sebagai pekerja, Kamu dapat mengerjakan bisnis hukum atas penghasilan yang ada pada bawah penghasilan minimum. Berdasarkan Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa perkara ini dan melaksanakan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Jika buruh dan pemberi kerja belum mendapatkan kesepahaman pada 30 hari, maka masalah dapat lanjut ke step Tripartite dan sertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap daerah punya besaran gaji minimum yang beraneka. Soal ini lantaran kalkulasi UMR yang sedang dilakukan menciptakan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Sumbawa Barat?

Baca langkah hitungan serta susunan apa yang ikut dihitung untuk memastikan gaji minimum. Buat mengalkulasi dan memastikan penghasilan minimum harus mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan itu menguraikan beberapa bagian yang ada dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini ialah bagian Gaji UMR Sumbawa Barat yang sebaiknya Kamu pahami:

1. Gaji Primer Tanpa Tunjangan

Penghasilan primer tiada tunjangan sebagai penghasilan untuk para karyawan berdasarkan tipe dan tingkat tugas di kurun khusus. Umumnya, besaran upah pokok itu tergantung pada kesepakatan karyawan dan perusahaan.

2. Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang dikasih ke karyawan tiada mencermati kehadiran pegawai, prestasi, perolehan serta lainnya. Secara umum upah ini diserahkan kepada pekerja maupun anggota keluarga dari karyawan itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai jaminan wilayah. Tipe serta jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikan kepada buruh.

Dan untuk jaminan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak tergolong pada komponen hitungan UMR. Persentase penghasilan pokok sekurang-kurangnya adalah 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap.

Berikut ialah contoh hitungan UMR untuk Anda jadikan kalkulasi:

  • Ucapkanlah, penghasilan minimum ada pada besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus mempertimbangkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja mesti menggaji pekerja sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Memutuskan Gaji UMR Sumbawa Barat?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian saat sebelum menentukan besaran Upah Minimum Regional serta perbandingan kenaikannya. Biasanya alasan itu bakal ditinjau paling lambat dua tahun sekali. Faktor-faktor itu misalnya yakni:

  • Keperluan hidup layak (KHL) di suatu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berlangsung dalam suatu wilayah dan antar wilayah.
  • Perubahan, kemampuan dan keberlangsungan usaha sebuah industri.
  • Keadaan pasar kerja yang terdapat ketika itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Gimana, apa kini Anda udah memahami dengan Upah Minimum Regional dan beragam ketentuannya? Apakah upah yang Anda dapatkan sekarang ini telah sesuai sama peraturan yang ada.

Mudah-mudahan informasi menurut web GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Sumbawa Barat ini bisa menginformasikan Kalian untuk memperoleh gaji yang wajar sama dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Sumbawa Barat? | Gaji UMR Sumbawa Barat 2016 | Gaji UMR Sumbawa Barat 2017 | Gaji UMR Sumbawa Barat 2018 | Gaji UMR Sumbawa Barat 2019 | Gaji UMR Sumbawa Barat 2020 | Gaji UMR Sumbawa Barat 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Sumbawa Barat | Definisi Gaji UMR Sumbawa Barat

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News