Gaji UMR Subang

Gaji UMR Subang – UMR sering jadi informasi yang dicari untuk ketahui nominal upah di setiap kota. Informasi tentang besaran UMR di setiap kota umumnya jadi bahan pemikiran oleh pencari kerja di saat ingin cari suatu kerja di kota tertentu. Gaji UMR Subang sendiri berbeda besarannya untuk tiap kotanya.

Besar Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti berbeda dari upah UMR di wilayah lain. Mau tahu lebih lanjut detailnya? Berikut info secara detail terkait Upah Minimum Regional di wilayah Subang.

Daftar Gaji UMR Subang & Gaji UMK Subang Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten Bandung BaratRp3.248.283,28
2Kabupaten CiamisRp1.897.867,14
3Kabupaten CianjurRp2.699.814,40
4Kabupaten GarutRp1.975.220,92
5Kabupaten IndramayuRp2.391.567,15
6Kabupaten KarawangRp4.798.312,00
7Kota BandungRp3.774.860,78
8Kota BogorRp4.217.206,00
9Kota BekasiRp4.791.843,90
10Kota CimahiRp3.272.668,50
11Kabupaten CirebonRp2.279.982,77
12Kota DepokRp4.377.231,93
13Kabupaten KuninganRp1.908.102,17
14Kabupaten MajalengkaRp2.027.619,04
15Kabupaten PangandaranRp1.884.364,08
16Kabupaten PurwakartaRp4.173.568,61
17Kabupaten SubangRp3.064.218,00
18Kabupaten SukabumiRp3.125.444,72
19Kabupaten SumedangRp3.241.929,67
20Kota TasikamalayaRp2.363.389,67
Gaji UMR Subang

Daftar Gaji UMP Jawa Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari segi makna, UMR sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan itu tentu saja Kalian bisa sekilas memaknai penjelasan dari UMR.

Menurut peraturan regulasi yang ada, UMR mempunyai penjelasan sebagai penghasilan minimum yang diputuskan oleh pemerintahan untuk jadi pijakan dalam menentukan nominal gaji karyawan di wilayahnya. Dari penjelasan ini, pasti kita bisa mengaitkan jika besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah pasti berbeda.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional merupakan suatu standar minimum yang jadikan referensi oleh beberapa pelaksana industri atau pengusaha buat berikan penghasilan terhadap pekerja yang bekerja di lingkungan industri dan area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat beberapa hal inti yang memicu pengertian artian UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ini ialah penjelasan pada sisi pandang setiap istilah tersebut:

1. UMR

Sebagai halnya diperjelas di atas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlangsung di suatu kota khusus. Peraturannya sendiri ditata dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan dikoreksi lewat Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar aturan ini, gubernur menjadikan Upah Minimum Regional menjadi panduan penggajian tenaga oekerja di daerahnya. Pengertian UMR adalah cikal bakal timbulnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP adalah ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP digunakan untuk menukar UMR Tingkat I . Jadi, pada dasarnya seluruhnya balik lagi di UMR.

3. UMK

UMK sebagai singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni arti yang digunakan guna menukar arti UMR Tingkat II, di mana pemilihan besarnya dijalankan oleh gubernur. Sementara itu ulasan UMK terusulkan oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering ditanyakan oleh karyawan adalah apa bedanya gaji pokok dengan Upah Minimum Regional. Apakah Anda sudah mengetahuinya?

Sepintas dari keterangan di atas, Anda ketahui kalau gaji pokok merupakan komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri. Gaji/penghasilan dasar merupakan kewajiban industri buat mengupahi karyawan berdasarkan tugas sehari hari.

Sementara penghasilan minimum adalah patokan paling rendah yang penting industri kasihkan kepada pekerja. Penghasilan ini dapat berwujud penghasilan primer dan gaji primer beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak mesti sama perihal ini sudah diperjelas pula dalam penghitungan UMR di bagian awalnya. Katakan upah UMR sejumlah Rp dua juta rupiah, karenanya perusahaan bisa memberikan penghasilan berbentuk:

  • Gaji primer tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Mengenai perbedaan Gaji UMR Subang, pastilah ada beberapa faktor yang menimbulkan perbedaan itu.  Pahamkah Kamu apa elemen yang berperan atas ketaksamaan UMR di tiap-tiap daerah di tanah air? Tersebut sejumlah salah satunya

1. Aturan Pemerintahan Di tempat

Tiap wilayah pastinya punyai keputusan yang beda dari setiap pemerintahan daerahnya. Contohnya daerah A punyai keputusan supaya UMR di daerahnya jangan melampaui angka Rp tiga juta, di wilayah yang lain bisa saja memutuskan biar UMR daerahnya gak boleh melewati Rp dua juta.

Ketaksamaan tersebut boleh-boleh saja, toh tiap kota mempunyai kondisi dan keperluan dan berlainan. Dengan begitu, karena itu pemerintah daerahnya pun punya penilaian yang berbeda juga dalam soal penentuan UMR.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Tiap-tiap Daerah

Sudah tidak rahasia kembali kalau biaya hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia tidak sama. Melihat keanekaan wilayah dan tingkat kemajuan tiap wilayah yang tidak sama, berefek pada ongkos hidup yang beda juga.

Misalnya, biaya hidup di Jakarta pastilah tidak serupa kalau dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta adalah salah satunya kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Kalau dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya yakni 1/2 nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Kerja

Tiap-tiap tipe pekerjaan, punya tanggung jawab dan tingkat persoalannya semasing. Jenis kerja serta tanggung jawab yang diemban berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang diberikan oleh faksi perusahaan terhadap tenaga kerja.

4. Kapabilitas Perusahaan

Potensi perusahaan dalam membayar gaji pegawai pula turut tentukan besar Upah Minimum Regional satu wilayah. Aspek intern satu ini jelas menentukan besarnya tebusan.

Industri besar dengan reputasi baik tentu memberikan tebusan yang makin besar ke pekerja ketimbang dengan perusahaan berukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan umumnya ikut mengambil sisi dalam pemilihan peraturan pemerintah daerah berkaitan UMR. Hal ini terkait dengan persetujuan kerjasama yang rata-rata diatur dengan menyertakan beberapa pihak seperti pemerintah wilayah, pelaku bisnis, da serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Subang

UMR adalah nominal dari besaran upah primer ditambahkan tunjangan masih tetap perbulan . Maka, dapat dijelaskan jika UMR adalah minimal penghasilan rutin yang dapat Kamu peroleh tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut ini ialah poin-poin penting pada perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Anda ketahui

1. Dasar Ketetapan Penghasilan UMR

Aturan terkait Upah Minimum Regional Subang bikin pengusaha/pemberi kerja memberinya penghasilan yang layak terhadap banyak buruhnya sama dengan biaya hidup.

Inti pembikinan ketentuan UMR ini ialah untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja pada satu kota tersendiri. Pemberian Upah Minimum Regional Subang ini juga buat penuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan patut.

Adanya gaji minimum yang ditetapkan jadi penangkalan untuk beberapa pemberi kerja buat memberikan penghasilan yang minim. Tentu saja, gaji ini lalu disesuaikan lagi dengan tugas kerja banyak buruh.

2. Terus Naik

Sejalan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, jadi nilai penghasilan minimum condong naik tiap tahunnya. Peningkatan itu amat wajar mengingat adanya beberapa kondisi ekonomi yang bikin kebutuhan tiap hari bertambah bertambah.

Besarnya peningkatan upah minimum ini benar-benar tidak mesti besar tetapi tetap harus stabil. Nilai gaji minimum ini mesti perusahaan perhatikan biar tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi di saat Upah Minimum Regional sebuah kota tak naik?

Kondisi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang menurun signifikan bikin pemerintah pusat mungkin menentukan untuk tidak menaikan upah minimum.

Tapi, segalanya kembali pada wewenang Gubernur sebagai kepala daerah apa akan tetap menaikan besaran penghasilan minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembuatan ketentuan pastinya punya tujuan supaya bikin beragam pihak merasa aman serta terjaga. Untuk beberapa pemberi kerja, peraturan berkaitan gaji minimum ini mesti menjadi perhatian serta diaplikasikan dengan baik.

Perusahaan yang tidak taati peraturan perihal gaji minimum bakal mendapat hukuman.

Menurut ketentuan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi bakal mendapati pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Selaku pekerja, Kamu dapat melaksanakan bisnis hukum atas upah yang ada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat bawa persoalan ini dan melaksanakan penuntasan pergesekan hubungan industrial.

Kalau buruh serta pemberi kerja belum mendapatkan perjanjian pada 30 hari, jadi kejadian dapat lanjut ke step Tripartite serta mengikutsertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Tiap-tiap kota punyai nominal penghasilan minimum yang beraneka. Perihal ini lantaran penghitungan UMR yang sudah dilakukan menciptakan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Subang?

Baca trik hitungan serta susunan apa saja yang ikut dihitung untuk tentukan upah minimum. Buat mengalkulasi dan memastikan gaji minimum harus berpedoman di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam peraturan itu menerangkan berbagai komponen yang terdapat dalam Gaji UMR Subang. Berikut ini ialah komponen Upah Minimum Regional yang penting Anda ketahui:

1. Gaji Primer Tanpa ada Tunjangan

Gaji primer tanpa ada tunjangan sebagai penghasilan untuk beberapa buruh menurut jenis serta tingkat pekerjaan pada fase tersendiri. Umumnya, jumlah penghasilan pokok ini tergantung pada persetujuan pekerja serta perusahaan.

2. Gaji Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang dikasihkan ke pekerja tanpa mencermati datangnya pegawai, prestasi, capaian serta yang lain. Umumnya upah ini diserahkan kepada buruh maupun anggota keluarga dari pekerja itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai jaminan wilayah. Macam dan jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikan ke buruh.

Sedangkan buat tunjangan tidak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak terhitung dalam komponen kalkulasi Upah Minimum Regional. Perbandingan penghasilan pokok paling sedikit ialah 75% dari jumlahnya penghasilan pokok serta tunjangan tetap.

Di bawah ini yaitu contoh perhitungan UMR untuk Kamu buat kalkulasi:

  • Ungkapkanlah, penghasilan minimum ada di besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya pemberi kerja mesti mempertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti menggaji karyawan sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Menentukan Gaji UMR Subang?

Ada faktor-faktor yang menjadi bahan alasan saat sebelum menentukan nominal UMR dan rasio kenaikannya. Rata-rata penilaian itu akan dibahas selambat-lambatnya dua tahun sekali. Sejumlah faktor itu diantaranya yaitu:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) di suatu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Penghasilan yang berlaku dalam suatu daerah dan antar daerah.
  • Perubahan, potensi serta kesinambungan bisnis sebuah perusahaan.
  • Situasi pasar kerja yang berjalan ketika itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Gimana, apakah sekarang Kamu udah mengerti dengan UMR dan bermacam keputusannya? Apakah penghasilan yang Kalian peroleh waktu ini telah sesuai sama ketetapan yang berjalan.

Mudah-mudahan ulasan menurut website GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Subang ini dapat menginformasikan Kamu buat memperoleh penghasilan yang patut sama dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Subang? | Gaji UMR Subang 2016 | Gaji UMR Subang 2017 | Gaji UMR Subang 2018 | Gaji UMR Subang 2019 | Gaji UMR Subang 2020 | Gaji UMR Subang 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Subang | Definisi Gaji UMR Subang

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News