GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

8 Oktober 2022

Gaji UMR Sorong – UMR sering jadi informasi yang dicari buat mengenal nominal gaji di setiap daerah. Info mengenai besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah kebanyakan dijadikan bahan alasan oleh pemburu kerja waktu hendak mencari satu tugas di wilayah tertentu. Gaji UMR Sorong sendiri tidak sama besarannya untuk setiap daerahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota jelas berlainan dari upah UMR di kota lain. Mau ketahui lebih lanjut rincinya? Berikut info secara detail perihal Upah Minimum Regional di kota Sorong.

Daftar Gaji UMR Sorong & Gaji UMK Sorong Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten FakfakRp3.200.000,00
2Kabupaten KaimanaRp3.200.000,00
3Kabupaten ManokwariRp3.200.000,00
4Kabupaten Manokwari SelatanRp3.200.000,00
5Kabupaten MaybratRp3.200.000,00
6Kabupaten Pegunungan ArfakRp3.200.000,00
7Kabupaten Raja AmpatRp3.200.000,00
8Kabupaten SorongRp3.200.000,00
9Kabupaten Sorong SelatanRp3.200.000,00
10Kabupaten TambrauwRp3.200.000,00
11Kabupaten Teluk BintuniRp3.200.000,00
12Kabupaten Teluk WondomaRp3.200.000,00
Gaji UMR Sorong

Daftar Gaji UMP Papua Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Pada segi makna, UMR sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan tersebut tentu Anda bisa sekilas memaknai pemahaman dari UMR.

Berdasarkan peraturan regulasi yang ada, UMR punya artian jadi upah minimum yang dikukuhkan oleh gubernur menjadi patokan dalam menentukan besaran upah karyawan di daerahnya. Pada pemahaman ini, tentunya kita dapat mengaitkan bahwa besaran UMR di tiap daerah jelas berlainan.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional sebagai satu standard minimal yang dijadikan panutan oleh banyak eksekutor industri dan entrepreneur untuk memberikan upah terhadap buruh yang bekerja di lingkungan perusahaan atau tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat beberapa hal primer yang memicu makna istilah UMR, UMP, dan UMK. Tersebut merupakan artian pada sudut pandang tiap-tiap makna tersebut:

1. UMR

Seperti dijelaskan diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlangsung di sebuah daerah tertentu. Ketentuannya sendiri ditata dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan dikoreksi melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan ketetapan ini, gubernur buat Upah Minimum Regional menjadi pedoman penggajian tenaga kerja di daerahnya. Makna Upah Minimum Regional yaitu cikal bakal munculnya arti UMP dan UMK.

2. UMP

UMP adalah singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP dipakai buat menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, pada prinsipnya semuanya balik kembali ke UMR.

3. UMK

UMK sebagai kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah istilah yang dipakai untuk mengganti makna UMR Tingkat II, dimana penentuan besarnya dijalankan oleh gubernur. Sedangkan pengkajian UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanyakan oleh karyawan ialah apa perbedaan gaji pokok dengan Upah Minimum Regional. Apakah Kamu sudah mengetahui?

Sepintas dari penjelasan di atas, Anda ketahui kalau upah pokok adalah komponen dari Upah Minimum Regional tersebut. Gaji/penghasilan inti merupakan kewajiban perusahaan untuk mengupahi buruh berdasar pekerjaan keseharian.

Sementara gaji minimal sebagai acuan minim yang perlu industri kasihkan kepada pekerja. Gaji ini bisa dalam bentuk penghasilan primer serta penghasilan pokok beserta dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama soal ini udah dijelaskan pula oleh penghitungan UMR di bagian awalnya. Ucapkan penghasilan UMR senilai Rp dua juta rupiah, maka perusahaan dapat berikan upah dalam bentuk:

  • Upah pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Mengenai ketaksamaan Gaji UMR Sorong, tentu ada faktor-faktor yang menyebabkan ketidaksamaan itu.  Pahamkah Kalian apakah hal yang berperan atas ketaksamaan Upah Minimum Regional di tiap kota di tanah air? Berikut beberapa salah satunya

1. Aturan Pemerintah Di tempat

Setiap daerah tentu punyai ketetapan yang berbeda dari setiap pemerintah lokalnya. Semisalnya daerah A punyai aturan supaya Upah Minimum Regional di daerahnya tak boleh melampaui angka Rp 3 juta, di wilayah lainnya bisa jadi memastikan supaya UMR daerahnya tidak boleh melewati Rp 2 juta.

Ketidaksamaan tersebut boleh-boleh saja, toh setiap wilayah memiliki keadaan serta kepentingan serta berlainan. Dengan begitu, karenanya pemerintah daerahnya juga memiliki penilaian yang berbeda pula dalam soal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Daerah

Bukan rahasia lagi kalaupun biaya hidup di setiap wilayah di Indonesia berbeda. Mengingat kemajemukan lokasi dan tingkat perubahan setiap wilayah yang beda, berakibat pada ongkos hidup yang berbeda pula.

Misalkan, biaya hidup di Jakarta pastilah berbeda kalau ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Jika dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya adalah setengah nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Tugas

Tiap macam pekerjaan, punya tanggung-jawab serta tingkat kesukarannya masing-masing. Macam pekerjaan dan tanggung-jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang dikasihkan oleh pihak perusahaan pada pekerja.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam membayar upah pegawai juga turut menentukan besar UMR suatu daerah. Hal internal satu ini jelas menentukan besarnya tebusan.

Perusahaan besar dengan reputasi baik akan memberikan tebusan yang makin besar pada pekerja dibandingkan dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan biasanya turut mengambil bagian dalam penetapan keputusan pemerintah daerah mengenai Upah Minimum Regional. Hal ini terkait dengan kesepakatan kerjasama yang kebanyakan disusun dengan melibatkan pihak-pihak seperti pemerintah setempat, eksekutor usaha, da serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Sorong

UMR adalah nominal dari besaran gaji primer ditambahkan tunjangan tetap masih /bulan . Maka, bisa disebut jika UMR yakni minimum pendapatan rutin yang dapat Anda raih tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut ialah beberapa poin umum pada perhitungan UMR yang harus Kalian ketahui

1. Dasar Keputusan Gaji UMR

Ketentuan perihal UMR Sorong membikin pebisnis/pemberi kerja memberikan upah yang wajar terhadap banyak karyawannya sesuai biaya hidup.

Inti pembikinan ketetapan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang bekerja di suatu daerah khusus. Pengupahan Upah Minimum Regional Sorong ini pun untuk penuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.

Adanya penghasilan minimum yang dipastikan menjadi penangkalan untuk beberapa pemberi kerja buat memberikan gaji yang minim. Tentu, upah ini lantas disesuaikan lagi dengan beban kerja para buruh.

2. Terus Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, jadi nilai penghasilan minimum cenderung meningkat setiap tahunnya. Kenaikan itu amat wajar melihat ada berbagai kondisi ekonomi yang membikin keperluan setiap hari makin bertambah.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini memang tidak selalu besar tetapi masih mesti konstan. Nilai penghasilan minimum ini mesti industri perhatikan supaya tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi saat Upah Minimum Regional sebuah daerah tak naik?

Situasi ekonomi serta kemajuan ekonomi yang turun signifikan membikin pemerintah pusat bisa-bisa memastikan untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Tapi, segalanya balik lagi pada kekuasaan Gubernur selaku pemimpin daerah apa akan selalu menambah nominal upah minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembikinan ketentuan pasti mempunyai tujuan supaya membikin beragam pihak merasa aman dan terjamin. Buat para perusahaan, peraturan mengenai penghasilan minimum ini harus menjadi perhatian serta dipraktekkan secara baik.

Perusahaan yang tak menaati ketentuan tentang penghasilan minimum bakal mendapat sanksi.

Berdasarkan ketetapan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar akan mendapat ancaman pidana maksimal empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Penghasilan Di bawah UMR

Selaku pekerja, Anda bisa menjalankan usaha hukum atas gaji yang ada di bawah penghasilan minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 buruh dapat membawa persoalan ini serta melaksanakan penuntasan konflik antara industrial.

Apabila karyawan serta perusahaan belum memperoleh perjanjian pada 30 hari, maka kasus dapat lanjut ke tahapan Tripartite serta melibatkan Disnaker.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap daerah memiliki besaran penghasilan minimum yang beragam. Perihal ini sebab perhitungan UMR yang tengah dilakukan menciptakan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Sorong?

Simak trik perhitungan serta formasi apa yang ikut dihitung untuk menentukan gaji minimum. Buat mengalkulasi serta memastikan upah minimum harus mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan ini menjabarkan beragam bagian yang terdapat dalam Gaji UMR Sorong. Di bawah ini yaitu komponen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Anda kenali:

1. Upah Pokok Tanpa ada Tunjangan

Upah primer tiada tunjangan merupakan upah buat beberapa pekerja menurut jenis dan tingkat tugas pada masa tertentu. Pada biasanya, jumlah gaji primer itu tergantung di persetujuan buruh dan perusahaan.

2. Upah Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diserahkan kepada buruh tanpa memperhatikan datangnya pekerja, prestasi, perolehan dan lainnya. Pada umumnya upah ini dikasih ke karyawan maupun salah satu keluarga dari buruh itu.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak hingga jaminan daerah. Jenis serta tunjangan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikannya kepada karyawan.

Sedangkan buat tunjangan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak terhitung dalam komponen perhitungan UMR. Rasio gaji pokok paling sedikit yakni 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan jaminan tetap.

Di bawah ini yakni contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Anda buat kalkulasi:

  • Katakanlah, penghasilan minimum ada pada nominal Rp 2.000.000 oleh karenanya perusahaan harus pertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus membayar pegawai paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Penilaian dalam Memastikan Gaji UMR Sorong?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan alasan saat sebelum menentukan besaran UMR dan persentase kenaikannya. Kebanyakan alasan itu bakal dibahas paling lambatnya dua tahun sekali. Beberapa faktor tersebut diantaranya ialah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) dalam suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berlangsung dalam satu wilayah dan antar daerah.
  • Perubahan, potensi serta kesinambungan usaha suatu perusahaan.
  • Situasi pasar kerja yang ada waktu itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Bagaimana, apakah sekarang Anda udah mengetahui dengan UMR dan beragam ketentuannya? Apakah upah yang Anda punyai sekarang telah sama dengan ketentuan yang berlangsung.

Mudah-mudahan ulasan menurut blog GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Sorong ini dapat membantu Kalian untuk mendapat gaji yang patut sesuai sama ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Sorong? | Gaji UMR Sorong 2016 | Gaji UMR Sorong 2017 | Gaji UMR Sorong 2018 | Gaji UMR Sorong 2019 | Gaji UMR Sorong 2020 | Gaji UMR Sorong 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Sorong | Definisi Gaji UMR Sorong

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News