GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

4 Oktober 2022

Gaji UMR Sorong Selatan – UMR sering menjadi info yang diselidiki untuk ketahui nominal gaji di tiap-tiap kota. Informasi terkait besaran UMR di setiap kota kebanyakan jadikan bahan alasan oleh pemburu pekerjaan di saat hendak cari satu tugas di kota khusus. Gaji UMR Sorong Selatan sendiri berbeda besarannya buat tiap-tiap kotanya.

Besar UMR di ibu-kota jelas tidak serupa dari upah UMR di daerah lain. Ingin tahu lebih lanjut detilnya? Berikut data secara lengkap perihal UMR di wilayah Sorong Selatan.

Daftar Gaji UMR Sorong Selatan & Gaji UMK Sorong Selatan Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten FakfakRp3.200.000,00
2Kabupaten KaimanaRp3.200.000,00
3Kabupaten ManokwariRp3.200.000,00
4Kabupaten Manokwari SelatanRp3.200.000,00
5Kabupaten MaybratRp3.200.000,00
6Kabupaten Pegunungan ArfakRp3.200.000,00
7Kabupaten Raja AmpatRp3.200.000,00
8Kabupaten SorongRp3.200.000,00
9Kabupaten Sorong SelatanRp3.200.000,00
10Kabupaten TambrauwRp3.200.000,00
11Kabupaten Teluk BintuniRp3.200.000,00
12Kabupaten Teluk WondomaRp3.200.000,00
Gaji UMR Sorong Selatan

Daftar Gaji UMP Papua Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Dari segi istilah, Upah Minimum Regional sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan tersebut pastinya Anda dapat sepintas mengartikan pengertian dari UMR.

Menurut ketetapan aturan yang ada, UMR punya penjelasan sebagai gaji minimum yang ditentukan oleh gubernur untuk jadi patokan dalam menentukan besaran penghasilan pekerja di wilayahnya. Pada penjelasan ini, tentunya kita dapat mengaitkan bahwa besaran Upah Minimum Regional di setiap kota tentu berlainan.

Lewat kata lain, UMR adalah suatu standar minimal yang jadikan rujukan oleh para pelaksana industri dan entrepreneur untuk memberikan upah ke pekerja yang bekerja di lingkungan industri dan lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada banyak hal inti yang menjadi dasar makna artian UMR, UMP, serta UMK. Di bawah adalah artian dari pemikiran masing-masing istilah tersebut:

1. UMR

Sama dengan diterangkan diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlangsung pada suatu kota khusus. Peraturannya sendiri ditata dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan dikoreksi melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan aturan ini, pemerintahan menjadikan UMR jadi patokan penggajian tenaga buruh di daerahnya. Arti UMR ialah cikal bakal timbulnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP ialah ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP digunakan buat mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Jadi, secara prinsip seluruhnya balik lagi di UMR.

3. UMK

UMK sebagai ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni makna yang dipakai untuk menukar arti Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana pemilihan besarnya dikerjakan oleh gubernur. Dan kajian UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh buruh yakni apa bedanya gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apakah Anda sudah mengetahuinya?

Selintas dari keterangan di atas, Anda kenal kalau upah pokok adalah elemen dari Upah Minimum Regional tersebut. Gaji/penghasilan pokok sebagai kewajiban industri buat bayar pekerja berdasar pada pekerjaan setiap hari.

Sementara upah minimal sebagai acuan terpaling rendah yang perlu perusahaan kasih terhadap karyawan. Gaji ini bisa berwujud penghasilan pokok atau gaji primer bersama-sama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama masalah ini udah diperjelas pun oleh perhitungan Upah Minimum Regional di sisi awal kalinya. Katakan upah UMR sebesar Rp dua juta rupiah, jadi perusahaan dapat memberi gaji berbentuk:

  • Upah primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Upah primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Tentang perbedaan Gaji UMR Sorong Selatan, pasti ada faktor-faktor yang mengakibatkan ketidaksamaan tersebut.  Pahamkah Kalian apa aspek yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di setiap kota di tanah air? Berikut sejumlah salah satunya

1. Regulasi Pemerintahan Di tempat

Tiap-tiap kota pasti mempunyai peraturan yang tidak sama dari tiap-tiap pemerintah daerahnya. Misalkan kota A punya aturan supaya Upah Minimum Regional di wilayahnya jangan melewati angka Rp 3 juta, di kota lainnya kali saja menentukan agar Upah Minimum Regional wilayahnya gak boleh melebihi Rp 2 juta.

Ketidaksamaan itu sah-sah saja, toh tiap daerah memiliki situasi dan kepentingan dan berlainan. Dengan begitu, karenanya pemerintahan daerahnya pun punya alasan yang beda pula dalam hal pengesahan UMR.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Sudah bukan rahasia lagi bila ongkos hidup di tiap daerah di Indonesia tak sama. Melihat kemajemukan wilayah serta tingkat kemajuan tiap-tiap wilayah yang berbeda, berakibat di biaya hidup yang berlainan pula.

Misalnya, biaya hidup di Jakarta pastinya berlainan jika dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta sebagai salah satu kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Bila dibandingkan, biaya hidup di Surabaya ialah 1/2 besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Pekerjaan

Tiap tipe tugas, mempunyai tanggung-jawab dan tingkat kesusahannya semasing. Macam pekerjaan dan tanggung-jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang diberikan oleh faksi perusahaan ke pekerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam mangasih upah pekerja pun ikut memastikan besar UMR suatu wilayah. Perihal dalam satu ini jelas menentukan besarnya ganti rugi.

Industri besar dengan rekam jejak baik pasti berikan tebusan yang lebih besar terhadap pekerja dibandingkan dengan industri memiliki ukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan umumnya turut ambil sisi dalam penentuan ketetapan pemda berkaitan UMR. Ini berkenaan pada kesepakatan kerja sama yang biasanya disusun dengan sertakan beberapa pihak seperti pemerintahan setempat, pelaku bisnis, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Sorong Selatan

UMR sebagai nominal dari besaran penghasilan pokok ditambahkan tunjangan selalu perbulan . Maka, dapat disebutkan jika UMR ialah minimum pendapatan rutin yang dapat Kalian raih tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap dan tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut yakni beberapa poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kamu ketahui

1. Inti Aturan Gaji UMR

Ketetapan berkenaan Upah Minimum Regional Sorong Selatan bikin pengusaha/pemberi kerja mengasih penghasilan yang pantas kepada beberapa buruhnya sama dengan biaya hidup.

Inti pembuatan ketentuan Upah Minimum Regional ini untuk meyakinkan kesejahteraan karyawan yang bekerja pada suatu kota tertentu. Pengupahan UMR Sorong Selatan ini pula buat memenuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan layak.

Adanya penghasilan minimum yang dipastikan menjadi penangkalan untuk banyak pemberi kerja untuk mengasih penghasilan yang minim. Tentu saja, upah ini lantas disamakan kembali dengan tugas kerja banyak pegawai.

2. Selalu Meningkat

Seiring dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, karena itu nilai penghasilan minimum condong naik tiap tahunnya. Kenaikan itu sangatlah lumrah mengingat terdapat beragam situasi ekonomi yang membikin biaya sehari-hari makin meningkat.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini memang tak selamanya besar tetapi masih harus stabil. Nilai penghasilan minimum ini mesti industri perhatikan biar tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi sewaktu Upah Minimum Regional suatu wilayah tidak naik?

Kondisi ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun drastis membuat pemerintah pusat bisa saja menentukan untuk tidak menaikan gaji minimum.

Tetapi, semuanya kembali pada kekuasaan Gubernur sebagai pimpinan daerah apa akan selalu menaikan nominal penghasilan minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan ketetapan tentu memiliki tujuan supaya membuat bermacam faksi merasakan aman serta terjaga. Buat banyak pemberi kerja, ketetapan berkaitan upah minimum ini mesti jadi perhatian dan diterapkan secara bagus.

Perusahaan yang tidak patuhi peraturan mengenai penghasilan minimum akan mendapati sanksi.

Berdasar ketetapan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi perusahaan yang melanggar bakal memperoleh ancaman pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Gaji Di bawah UMR

Jadi buruh, Anda dapat mengerjakan usaha hukum atas gaji yang ada pada bawah penghasilan minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat membawa soal ini dan menjalankan penyelesaian pergesekan hubungan industrial.

Bila buruh dan pemberi kerja belum mendapatkan perjanjian dalam 30 hari, jadi kasus bakal lanjut ke tahapan Tripartite dan menyertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap wilayah mempunyai nominal penghasilan minimum yang bervariasi. Perihal ini karena kalkulasi Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Sorong Selatan?

Simak cara kalkulasi dan susunan apa yang ikut dihitung untuk memastikan gaji minimum. Buat mengalkulasi serta memastikan penghasilan minimum mesti merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan itu menuturkan berbagai bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut di bawah ini yakni bagian Gaji UMR Sorong Selatan yang perlu Kamu kenali:

1. Penghasilan Primer Tanpa ada Tunjangan

Gaji pokok tanpa ada tunjangan sebagai upah untuk para pekerja berdasar pada macam dan tingkat pekerjaan di masa tertentu. Secara umum, besaran penghasilan primer ini tergantung pada kesepakatan buruh dan pemberi kerja.

2. Penghasilan Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang diserahkan kepada buruh tiada mencermati datangnya pegawai, prestasi, perolehan dan lainnya. Umumnya penghasilan ini diserahkan kepada karyawan ataupun bagian keluarga dari karyawan itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan daerah. Jenis serta tunjangan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikan kepada buruh.

Sementara itu buat jaminan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak terhitung dalam komponen kalkulasi Upah Minimum Regional. Perbandingan upah pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlahnya penghasilan pokok serta jaminan tetap.

Berikut ialah contoh hitungan UMR buat Kalian jadikan perhitungan:

  • Ucapkanlah, upah minimum berada di besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya pemberi kerja mesti pertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus membayar pegawai sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Penilaian dalam Menetapkan Gaji UMR Sorong Selatan?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan alasan sebelum menentukan besaran UMR serta perbandingan kenaikannya. Kebanyakan alasan ini bakal ditilik selambatnya 2 tahun sekali. Beberapa faktor tersebut di antaranya ialah:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Gaji yang berjalan dalam satu wilayah dan antar wilayah.
  • Perubahan, potensi dan kebersinambungan bisnis sebuah industri.
  • Situasi pasar kerja yang terdapat ketika itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Bagaimana, apakah sekarang Kamu udah mengerti dengan UMR serta berbagai peraturannya? Apakah gaji yang Kalian punyai sekarang ini sudah sesuai sama ketentuan yang ada.

Semoga data dari website GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Sorong Selatan ini dapat membantu Kalian buat mendapat upah yang patut sesuai dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Sorong Selatan? | Gaji UMR Sorong Selatan 2016 | Gaji UMR Sorong Selatan 2017 | Gaji UMR Sorong Selatan 2018 | Gaji UMR Sorong Selatan 2019 | Gaji UMR Sorong Selatan 2020 | Gaji UMR Sorong Selatan 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Sorong Selatan | Definisi Gaji UMR Sorong Selatan

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News