Gaji UMR Solok – Upah Minimum Regional kerap jadi data yang diselidiki buat mengenal besaran gaji di tiap-tiap kota. Informasi mengenai besaran UMR di tiap-tiap kota kebanyakan jadikan bahan pemikiran oleh pencari pekerjaan ketika hendak mencari suatu kerja di wilayah tersendiri. Gaji UMR Solok sendiri tidak serupa nominalnya buat tiap kotanya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibukota pasti berbeda dari penghasilan UMR di daerah lain. Ingin tahu seterusnya rincinya? Berikut data secara lengkap tentang Upah Minimum Regional di kota Solok.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Solok & Gaji UMK Solok Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Agam	Rp2.512.539,00
2	Kabupaten Dharmasraya	Rp2.512.539,00
3	Kabupaten Mentawai	Rp2.512.539,00
4	Kota Bukittinggi	Rp2.512.539,00
5	Kota Padang	Rp2.512.539,00
6	Kota Padangpanjang	Rp2.512.539,00
7	Kota Pariaman	Rp2.512.539,00
8	Kota Payakumbuh	Rp2.512.539,00
9	Kota Sawahlunto	Rp2.512.539,00
10	Kabupaten Lima Puluh Kota	Rp2.512.539,00
11	Kabupaten Padang Pariaman	Rp2.512.539,00
12	Kabupaten Pasaman	Rp2.512.539,00
13	Kabupaten Pasaman Barat	Rp2.512.539,00
14	Kabupaten Pesisir Selatan	Rp2.512.539,00
15	Kabupaten Sijunjung	Rp2.512.539,00
16	Kabupaten Solok	Rp2.512.539,00
17	Kabupaten Solok Selatan	Rp2.512.539,00
18	Kabupaten Tanah Datar	Rp2.512.539,00

Gaji UMR Solok

Daftar Gaji UMP Sumatera Barat Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Pengertian UMR

Pada sisi istilah, Upah Minimum Regional adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan itu tentu Anda bisa sesaat mengartikan pemahaman dari UMR.

Menurut keputusan aturan yang ada, UMR punya pengertian selaku penghasilan minimum yang dikukuhkan oleh gubernur untuk menjadi petunjuk dalam menentukan nominal gaji pekerja di daerahnya. Pada artian ini, tentu kita dapat menyimpulkan jika besaran UMR di tiap-tiap daerah tentu berbeda.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional merupakan satu standar minimum yang jadikan acuan oleh para eksekutor industri atau pebisnis untuk memberikan gaji kepada pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan dan tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada banyak hal pokok yang menjadi dasar arti istilah UMR, UMP, dan UMK. Berikut pengertian dari pemikiran masing-masing makna itu:

1. UMR

Sama dengan diterangkan di atas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlaku dalam suatu daerah khusus. Ketentuannya sendiri diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta direvisi melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Provinsi Sumatera Barat Terlengkap

2. UMP

UMP ialah kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasarkan Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan untuk mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, secara prinsip seluruhnya balik kembali ke UMR.

3. UMK

UMK sebagai ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni makna yang digunakan buat mengganti arti UMR Tingkat II, di mana pemutusan besarannya dijalankan oleh gubernur. Sedangkan kajian UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Salah satu pertanyaan yang sering dijabarkan oleh karyawan adalah apakah beda gaji pokok dan UMR. Apa Kalian sudah mengetahuinya?

Sesaat dari penjelasan diatas, Anda kenal jika penghasilan pokok merupakan bagian dari UMR itu sendiri. Upah/penghasilan primer merupakan kewajiban industri untuk mengupahi karyawan berdasar pada tugas setiap hari.

Disamping itu gaji minimum merupakan batasan minim yang perlu industri kasihkan terhadap karyawan. Gaji ini dapat berwujud upah primer serta gaji primer bersama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama perihal ini udah diperjelas pula oleh kalkulasi UMR di bagian sebelumnya. Katakan upah UMR sejumlah Rp dua juta rupiah, maka perusahaan bisa memberi gaji berbentuk:

Gaji primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
Gaji primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
Upah primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR

Berkaitan perbedaan Gaji UMR Solok, tentu ada faktor-faktor yang menyebabkan ketidaksamaan tersebut. Pahamkah Kalian apa faktor yang berperan atas perbedaan UMR di tiap daerah di tanah air? Berikut beberapa salah satunya

1. Peraturan Pemerintahan Di tempat

Tiap-tiap wilayah jelas punyai aturan yang berlainan dari tiap pemerintah lokalnya. Misalkan daerah A punyai ketetapan agar Upah Minimum Regional di daerahnya tak boleh melebihi angka Rp 3 juta, di wilayah yang lain kali saja menetapkan agar UMR daerahnya jangan melampaui Rp dua juta.

Ketidaksamaan ini boleh-boleh saja, toh tiap wilayah punya situasi dan kebutuhan serta berbeda. Dengan demikian, maka pemerintah daerahnya juga memiliki penilaian yang tidak sama juga dalam soal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Setiap Daerah

Sudah tidak rahasia kembali bila biaya hidup di tiap daerah di Indonesia berbeda. Mengingat keanekaragaman daerah dan tingkat perkembangan setiap daerah yang berbeda, berimbas pada ongkos hidup yang berbeda pula.

Semisalnya, ongkos hidup di Jakarta tentu tidak sama bila dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta sebagai satu diantara kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Kalau ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya ialah 1/2 besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Kerja

Setiap tipe tugas, punya tanggung jawab serta tingkat kesukarannya masing-masing. Jenis tugas serta tanggung jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar upah atau pendapatan yang diberikan oleh pihak perusahaan pada pekerja.

4. Potensi Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam mangasih penghasilan pekerja pun ikut memastikan besar UMR satu daerah. Perihal dalam satu ini pasti menentukan nominalnya tebusan.

Baca Juga : Gaji UMR Sijunjung Terbaru dan Terkini

Industri besar dengan reputasi baik akan berikan ganti rugi yang semakin besar pada buruh ketimbang dengan industri berkapasitas lebih kecil.

5. Peran Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh rata-rata ikut ambil sisi dalam penentuan kebijakan pemda berkaitan UMR. Hal ini berkaitan pada persetujuan kerja sama yang biasanya diatur dengan menyertakan pihak-pihak seperti pemerintah setempat, pelaksana bisnis, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Solok

UMR adalah jumlah dari besaran gaji primer ditambah lagi tunjangan terus /bulan . Sehingga, bisa dikatakan jika Upah Minimum Regional ialah minimal pendapatan rutin yang bisa Anda dapatkan setiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut yakni poin-poin umum dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kamu pahami

1. Dasar Ketetapan Penghasilan UMR

Ketentuan mengenai Upah Minimum Regional Solok bikin pengusaha/pemberi kerja memberikan upah yang pantas kepada beberapa buruhnya sesuai sama kebutuhan hidup.

Dasar pembikinan ketetapan Upah Minimum Regional ini untuk memastikan kelayakan karyawan yang bekerja di suatu kota tertentu. Pemberian UMR Solok ini pun buat memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan layak.

Terdapatnya penghasilan minimum yang dipastikan jadi penangkalan untuk banyak pemberi kerja untuk mengasih upah yang rendah. Tentu saja, upah ini kemudian disesuaikan lagi dengan beban kerja banyak pekerja.

2. Terus Meningkat

Seiring dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, maka nilai upah minimum condong meningkat tiap tahunnya. Kenaikan ini sangat wajar melihat terdapat bermacam kondisi ekonomi yang membikin keperluan tiap hari kian meningkat.

Besarnya peningkatan upah minimum ini memang tak selamanya besar namun masih mesti stabil. Nilai gaji minimum ini harus perusahaan perhatikan agar tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi di saat UMR suatu daerah tidak naik?

Kondisi ekonomi serta kemajuan ekonomi yang menurun signifikan membikin pemerintah pusat kali saja memilih untuk tidak menaikan gaji minimum.

Tapi, segalanya kembali pada kuasa Gubernur selaku pemimpin wilayah apakah akan tetap menambah besaran gaji minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan peraturan tentu bertujuan supaya membikin berbagai pihak rasa aman dan melindungi. Untuk beberapa perusahaan, ketentuan terkait gaji minimum ini harus menjadi perhatian dan diaplikasikan dengan baik.

Pemberi kerja yang tak taati ketentuan tentang gaji minimum dapat memperoleh sanksi.

Berdasar pada peraturan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya pemberi kerja yang melanggar bakal memperoleh ancaman pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Penghasilan Dibawah UMR

Jadi buruh, Kamu dapat menjalankan bisnis hukum atas penghasilan yang berada di bawah penghasilan minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat bawa problem ini dan melakukan penyelesaian perseteruan antara industrial.

Simak : Gaji UMR Pesisir Selatan Terkini dan Terbaru

Kalau karyawan dan perusahaan belum mendapatkan perjanjian pada 30 hari, karenanya perkara akan berlanjut ke tahap Tripartite serta menyertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Hitungan UMR

Tiap-tiap kota punya besaran penghasilan minimum yang beraneka. Soal ini lantaran penghitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan mendatangkan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Solok?

Simak teknik hitungan serta formasi apa yang turut dihitung untuk tentukan upah minimum. Buat mengalkulasi serta menentukan gaji minimum harus mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan itu menjelaskan berbagai komponen yang terdapat dalam UMR. Di bawah ini yaitu bagian Gaji UMR Solok yang perlu Anda ketahui:

1. Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Gaji primer tiada tunjangan adalah penghasilan buat para buruh berdasarkan macam dan tingkat pekerjaan pada masa khusus. Secara umum, jumlah upah pokok itu tergantung di kesepakatan buruh serta perusahaan.

2. Penghasilan Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang dikasihkan ke buruh tiada mencermati kedatangan pekerja, prestasi, capaian dan lainnya. Pada umumnya penghasilan ini diserahkan kepada pekerja ataupun anggota keluarga dari karyawan itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak hingga jaminan wilayah. Jenis serta jaminan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberikan kepada buruh.

Sedangkan buat jaminan tidak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak terhitung pada bagian hitungan Upah Minimum Regional. Persentase gaji pokok sekurangnya adalah 75% dari jumlahnya upah pokok serta jaminan tetap.

Berikut di bawah ini yakni contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Kamu buat kalkulasi:

Katakanlah, gaji minimum berada di besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu pemberi kerja harus mempertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap.
Pemberi kerja harus bayar karyawan sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Menetapkan Gaji UMR Solok?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan pertimbangan saat sebelum memastikan nominal UMR dan perbandingan kenaikannya. Umumnya pertimbangan ini akan dilihat paling lambatnya dua tahun sekali. Beberapa faktor itu diantaranya yakni:

Keperluan hidup layak (KHL) pada satu wilayah.
IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
Gaji yang berlangsung dalam suatu daerah serta antar wilayah.
Kemajuan, kapabilitas serta kebersinambungan usaha suatu industri.
Situasi pasar kerja yang terdapat saat itu.
Tingkat perkembangan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Bagaimana, apa kini Anda telah paham dengan UMR serta beragam peraturannya? Apa penghasilan yang Kamu dapatkan sekarang ini udah sesuai sama ketetapan yang berlangsung.

Semoga informasi dari website GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Solok ini dapat menginformasikan Kalian buat mendapatkan upah yang pantas sesuai dengan ketetapan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News