Gaji UMR Solok Selatan – UMR kerap jadi data yang diselidiki untuk mengerti besaran upah di setiap wilayah. Data perihal besaran Upah Minimum Regional di setiap daerah rata-rata jadi bahan pertimbangan oleh pemburu kerja sewaktu ingin cari suatu tugas di daerah tertentu. Gaji UMR Solok Selatan sendiri tidak sama nominalnya untuk tiap-tiap daerahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibu-kota jelas berlainan dari upah UMR di kota lain. Mau ketahui seterusnya detailnya? Berikut data detailnya terkait Upah Minimum Regional di daerah Solok Selatan.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Solok Selatan & Gaji UMK Solok Selatan Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Agam	Rp2.512.539,00
2	Kabupaten Dharmasraya	Rp2.512.539,00
3	Kabupaten Mentawai	Rp2.512.539,00
4	Kota Bukittinggi	Rp2.512.539,00
5	Kota Padang	Rp2.512.539,00
6	Kota Padangpanjang	Rp2.512.539,00
7	Kota Pariaman	Rp2.512.539,00
8	Kota Payakumbuh	Rp2.512.539,00
9	Kota Sawahlunto	Rp2.512.539,00
10	Kabupaten Lima Puluh Kota	Rp2.512.539,00
11	Kabupaten Padang Pariaman	Rp2.512.539,00
12	Kabupaten Pasaman	Rp2.512.539,00
13	Kabupaten Pasaman Barat	Rp2.512.539,00
14	Kabupaten Pesisir Selatan	Rp2.512.539,00
15	Kabupaten Sijunjung	Rp2.512.539,00
16	Kabupaten Solok	Rp2.512.539,00
17	Kabupaten Solok Selatan	Rp2.512.539,00
18	Kabupaten Tanah Datar	Rp2.512.539,00

Gaji UMR Solok Selatan

Daftar Gaji UMP Sumatera Barat Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada segi makna, UMR adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan itu tentulah Kalian dapat sepintas mengartikan penjelasan dari UMR.

Berdasar pada peraturan regulasi yang ada, UMR punya artian menjadi gaji minimum yang dikukuhkan oleh gubernur untuk jadi dasar dalam menetapkan nominal gaji pekerja di wilayahnya. Dari pengertian ini, tentu kita dapat mengaitkan jika nominal Upah Minimum Regional di tiap kota jelas berlainan.

Dalam kata lain, Upah Minimum Regional adalah satu standard minimal yang jadikan referensi oleh beberapa pelaksana industri atau pengusaha buat memberikan upah ke pekerja yang kerja di lingkungan industri dan area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada banyak hal primer yang memicu makna istilah UMR, UMP, dan UMK. Berikut adalah pemahaman pada sudut pandang setiap istilah itu:

1. UMR

Seperti diterangkan di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlangsung pada suatu wilayah spesifik. Penetapannya sendiri dirapikan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan ditinjau melalui Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Sumatera Barat Terbaru

Berdasar aturan ini, gubernur buat UMR jadi dasar penggajian tenaga kerja di kotanya. Istilah Upah Minimum Regional ialah cikal bakal timbulnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yaitu kependekan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP digunakan buat menukar Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, secara prinsip seluruhnya balik lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang disebut ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni istilah yang digunakan buat mengubah istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana penentuan nominalnya dikerjakan oleh gubernur. Sedang pembicaraan UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering ditanya oleh pekerja adalah apa perbedaan gaji pokok dan UMR. Apa Anda telah mengetahui?

Sepintas dari penjelasan diatas, Kalian paham bahwa gaji pokok sebagai bagian dari UMR itu sendiri. Gaji/penghasilan dasar merupakan keharusan industri buat bayar karyawan menurut pekerjaan setiap hari.

Disamping itu upah minimal sebagai batasan sangat rendah yang harus perusahaan beri ke pekerja. Gaji ini bisa berwujud upah pokok serta upah primer bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama soal ini udah dijelaskan juga dalam penghitungan UMR di bagian sebelumnya. Ungkapkan gaji UMR senilai Rp 2jt, maka perusahaan dapat memberinya gaji dalam bentuk:

Penghasilan pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
Upah primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mengubah Besaran UMR

Tentang ketidaksamaan Gaji UMR Solok Selatan, tentu terdapat faktor-faktor yang menyebabkan ketidaksamaan tersebut. Tahukah Kalian apakah faktor yang berkontribusi atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Kebijakan Pemerintahan Di tempat

Setiap wilayah nyata punyai aturan yang beda dari tiap pemerintahan lokalnya. Misalkan kota A memiliki peraturan biar Upah Minimum Regional di daerahnya tidak boleh melampaui angka Rp tiga juta, di kota yang lain mungkin menentukan supaya UMR wilayahnya jangan melampaui Rp dua juta.

Ketaksamaan ini boleh-boleh saja, toh tiap-tiap kota punyai kondisi dan kepentingan dan berlainan. Dengan demikian, karena itu pemerintahan daerahnya lantas punya pertimbangan yang lain pula dalam hal pemastian UMR.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Setiap Daerah

Bukan rahasia kembali bila ongkos hidup di setiap daerah di Indonesia tak sama. Mengingat kemajemukan daerah dan tingkat perkembangan setiap wilayah yang beda, berakibat pada biaya hidup yang berbeda juga.

Semisalnya, biaya hidup di Jakarta pastinya berlainan bila dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta adalah salah satu kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Bila ketimbang, biaya hidup di Surabaya ialah separuh besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Tugas

Setiap jenis tugas, mempunyai tanggung jawab dan tingkat kesulitannya semasing. Macam pekerjaan serta tanggung jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang diberikan oleh faksi perusahaan terhadap tenaga kerja.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam bayar gaji pegawai pun turut tentukan besar Upah Minimum Regional satu wilayah. Aspek dalam satu ini jelas memastikan besarnya tebusan.

Baca Juga : Gaji UMR Solok Terbaru serta Terkini

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik pasti berikan tebusan yang bertambah besar terhadap buruh ketimbang dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan umumnya ikut mengambil bagian dalam pemilihan kebijakan pemda terkait UMR. Ini bersangkutan pada perjanjian kerja sama yang kebanyakan disusun dengan sertakan pihak-pihak seperti pemerintahan wilayah, pelaku usaha, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Solok Selatan

UMR adalah jumlah dari besaran gaji pokok ditambah lagi tunjangan tetap masih perbulan . Sehingga, dapat disebut jika UMR yaitu minimum penghasilan tetap yang dapat Anda peroleh tiap-tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap dan tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau stimulan marketing. Berikut adalah beberapa poin umum pada perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kalian ketahui

1. Inti Ketentuan Gaji UMR

Aturan berkenaan Upah Minimum Regional Solok Selatan bikin pengusaha/pemberi kerja berikan upah yang wajar ke para buruhnya sesuai sama kebutuhan hidup.

Inti pembuatan peraturan UMR ini yaitu untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang bekerja dalam satu kota khusus. Pemberian Upah Minimum Regional Solok Selatan ini pun buat penuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.

Terdapatnya gaji minimum yang dipastikan jadi pencegahan buat banyak pemberi kerja untuk mengasih upah yang minim. Tentunya, gaji ini setelah itu disesuaikan lagi dengan tugas kerja banyak buruh.

2. Selalu Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga keperluan primer, jadi nilai upah minimum cenderung naik tiap tahunnya. Kenaikan tersebut sangatlah lumrah melihat terdapat bermacam situasi ekonomi yang membikin biaya tiap hari makin meningkat.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selamanya besar tetapi masih harus konstan. Nilai penghasilan minimum ini harus industri cermati biar tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi ketika Upah Minimum Regional suatu wilayah tidak naik?

Keadaan ekonomi serta perubahan ekonomi yang jadi menurun signifikan membikin pemerintah pusat bisa-bisa menetapkan untuk tidak menaikan upah minimum.

Akan tetapi, semuanya balik kembali di kekuasaan Gubernur jadi pemimpin wilayah apakah akan terus menaikan besaran upah minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembikinan ketentuan pasti memiliki tujuan biar membikin beberapa faksi merasa aman serta terjamin. Buat banyak pemberi kerja, ketetapan berkaitan penghasilan minimum ini mesti jadi perhatian serta dipraktekkan dengan baik.

Pemberi kerja yang tidak menaati ketetapan tentang penghasilan minimum akan mendapat hukuman.

Berdasar ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu pemberi kerja yang menyalahi akan mendapatkan sanksi pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Upah Dibawah UMR

Selaku karyawan, Kamu dapat mengerjakan usaha hukum atas upah yang ada di bawah penghasilan minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa bawa kasus ini serta menjalankan penyelesaian perselisihan antara industrial.

Simak : Gaji UMR Sijunjung Terkini serta Terlengkap

Jika karyawan dan pemberi kerja belum mendapati persetujuan dalam 30 hari, karena itu kasus dapat lanjut ke tahap Tripartite serta sertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Tiap-tiap kota mempunyai besaran penghasilan minimum yang bermacam. Perihal ini lantaran kalkulasi UMR yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Solok Selatan?

Baca teknik hitungan serta konstruksi apa saja yang ikut dihitung buat menentukan penghasilan minimum. Untuk menghitung serta menentukan upah minimum harus berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan ini menguraikan berbagai bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini yaitu bagian Gaji UMR Solok Selatan yang penting Kamu pahami:

1. Gaji Primer Tanpa Tunjangan

Penghasilan pokok tanpa ada tunjangan adalah upah untuk para buruh berdasarkan macam serta tingkat pekerjaan pada periode tertentu. Secara umum, jumlah gaji primer tersebut bergantung di perjanjian karyawan serta pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang diserahkan kepada karyawan tiada memperhatikan kedatangan pegawai, prestasi, capaian dan lainnya. Umumnya gaji ini diberikan kepada karyawan atau anggota keluarga dari buruh itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan wilayah. Macam dan jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikan terhadap karyawan.

Dan buat jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak termasuk pada komponen kalkulasi Upah Minimum Regional. Rasio penghasilan pokok sedikitnya adalah 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan tunjangan tetap.

Di bawah ini yakni contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Anda jadikan perhitungan:

Ucapkanlah, gaji minimum ada di besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya perusahaan harus mempertimbangkan upah pokok serta tunjangan tetap.
Pemberi kerja harus menggaji pegawai minimal Rp 1.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Menentukan Gaji UMR Solok Selatan?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan penilaian saat sebelum tentukan nominal Upah Minimum Regional dan perbandingan kenaikannya. Biasanya pertimbangan ini bakal dilihat selambatnya 2 tahun sekali. Sejumlah faktor tersebut di antaranya yaitu:

Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam suatu wilayah.
IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
Gaji yang berlangsung pada suatu wilayah dan antar daerah.
Perubahan, kemampuan serta kebersinambungan bisnis suatu industri.
Keadaan pasar kerja yang berjalan waktu itu.
Tingkat kemajuan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Gimana, apakah kini Kamu telah paham dengan UMR serta beberapa peraturannya? Apa gaji yang Kamu miliki saat ini sudah sama dengan ketentuan yang ada.

Semoga ulasan dari website GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Solok Selatan ini bisa membantu Anda buat mendapat gaji yang pantas sesuai sama peraturan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News