Gaji UMR Sintang

Gaji UMR Sintang – UMR kerap menjadi informasi yang dicari untuk ketahui besaran penghasilan di setiap daerah. Informasi terkait besaran UMR di setiap kota biasanya dijadikan bahan pemikiran oleh pencari kerja di saat akan mencari suatu kerja di wilayah khusus. Gaji UMR Sintang sendiri tidak serupa nominalnya untuk setiap daerahnya.

Besar UMR di ibu-kota pasti tidak sama dari gaji UMR di kota lain. Ingin mengetahui selanjutnya detailnya? Berikut data sedetailnya tentang UMR di wilayah Sintang.

Daftar Gaji UMR Sintang & Gaji UMK Sintang Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BengkayangRp2.586.291,00
2Kabupaten Kapuas HuluRp2.486.796,40
3Kabupaten Kayong UtaraRp2.748.507,34
4Kabupaten KetapangRp2.876.252,79
5Kota PontianakRp2.579.606,01
6Kota SingkawangRp2.596.120,45
7Kabupaten Kubu RayaRp2.467.630,00
8Kabupaten LandakRp2.582.000,00
9Kabupaten MelawiRp2.515.896,49
10Kabupaten MempawahRp2.437.279,99
11Kabupaten SambasRp2.609.398,78
12Kabupaten SanggauRp2.547.405,69
13Kabupaten SekadauRp2.486.031,14
14Kabupaten SintangRp2.611.966,41
Gaji UMR Sintang

Daftar Gaji UMP Kalimantan Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari sisi makna, Upah Minimum Regional merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan itu tentu Anda bisa sekilas mengartikan penjelasan dari UMR.

Menurut keputusan aturan yang ada, UMR punya penjelasan selaku penghasilan minimal yang ditetapkan oleh pemerintahan menjadi petunjuk dalam memutuskan besaran upah pekerja di wilayahnya. Pada artian ini, pastilah kita bisa menyimpulkan kalau besaran UMR di tiap kota pasti berlainan.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional merupakan suatu standar minimal yang jadikan referensi oleh banyak eksekutor industri atau pebisnis untuk memberinya upah ke pegawai yang kerja di lingkungan perusahaan dan lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat banyak hal pokok yang menjadi dasar makna istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ini adalah penjelasan pada sisi pandang tiap-tiap istilah itu:

1. UMR

Sebagai halnya diterangkan di atas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berjalan pada sebuah kota spesifik. Ketentuannya sendiri ditata dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar pada aturan ini, pemerintahan bikin UMR menjadi panduan pengupahan tenaga kerja di wilayahnya. Istilah UMR ialah cikal bakal munculnya arti UMP dan UMK.

Baca Juga :   Gaji UMR Mempawah

2. UMP

UMP ialah ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasarkan Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP digunakan guna menukar UMR Tingkat I . Jadi, pada prinsipnya seluruh kembali di UMR.

3. UMK

UMK sebagai singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu istilah yang dipakai untuk mengubah makna Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana pemilihan besarannya ditetapkan oleh gubernur. Sementara itu pembahasan UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satunya pertanyaan yang kerap ditanya oleh karyawan ialah apa bedanya gaji pokok serta UMR. Apa Kalian telah mengetahui?

Sepintas dari keterangan diatas, Kalian paham jika gaji pokok merupakan elemen dari Upah Minimum Regional tersebut. Upah/penghasilan dasar adalah keharusan industri buat membayar pekerja menurut pekerjaan keseharian.

Sementara penghasilan minimum sebagai patokan terpaling rendah yang harus perusahaan beri terhadap buruh. Gaji ini dapat dalam bentuk gaji pokok atau upah primer bersama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak mesti sama hal ini sudah diperjelas juga dalam perhitungan Upah Minimum Regional pada bagian sebelumnya. Ungkapkan penghasilan UMR sebesar Rp dua juta rupiah, maka perusahaan bisa memberi gaji dalam bentuk:

  • Upah primer tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Upah primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Berkaitan ketidaksamaan Gaji UMR Sintang, tentu ada beberapa faktor yang mengakibatkan ketaksamaan tersebut.  Tahukah Anda apakah unsur yang berperan atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Peraturan Pemerintah Di tempat

Tiap wilayah jelas memiliki kebijakan yang berbeda dari tiap pemerintahan lokalnya. Misalkan wilayah A punya peraturan agar Upah Minimum Regional di wilayahnya gak boleh melebihi angka Rp tiga juta, di daerah yang lainnya kali saja memutuskan supaya Upah Minimum Regional wilayahnya gak boleh melampaui Rp 2 juta.

Ketidaksamaan tersebut sah-sah saja, toh tiap daerah mempunyai kondisi dan kebutuhan serta berbeda. Dengan begitu, jadi pemerintah wilayahnya lantas punya pemikiran yang berbeda juga dalam hal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Tiap Wilayah

Sudah tidak rahasia kembali kalau ongkos hidup di setiap wilayah di Indonesia berbeda. Mengingat keanekaragaman lokasi dan tingkat perubahan tiap wilayah yang beda, berpengaruh pada ongkos hidup yang lain juga.

Semisalnya, ongkos hidup di Jakarta pastinya tidak serupa bila dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta adalah satu diantara kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Jika dibanding, biaya hidup di Surabaya yakni separuh nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Pekerjaan

Tiap-tiap tipe kerja, mempunyai tanggung-jawab dan tingkat kesusahannya sendiri-sendiri. Jenis tugas dan tanggung jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan kepada buruh.

4. Potensi Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam membayar penghasilan pegawai juga turut tentukan besar UMR suatu daerah. Faktor intern satu ini jelas memastikan besarnya tebusan.

Industri besar dengan reputasi baik pasti akan memberinya kompensasi yang bertambah besar pada pegawai dibandingkan dengan industri berkapasitas lebih kecil.

5. Peranan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata turut ambil bagian dalam penetapan keputusan pemda mengenai UMR. Hal ini berhubungan pada kesepakatan kerjasama yang rata-rata disusun dengan menyertakan sejumlah pihak seperti pemerintah wilayah, pelaku usaha, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Sintang

UMR adalah nominal pada besaran upah primer ditambahkan tunjangan tetap masih /bulan . Maka, dapat dijelaskan jika UMR ialah minimal penghasilan tetap yang dapat Kalian peroleh tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap dan tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau stimulan marketing. Berikut yakni beberapa poin penting dalam perhitungan UMR yang perlu Anda ketahui

Baca Juga :   Gaji UMR Sanggau

1. Dasar Aturan Penghasilan UMR

Ketentuan berkenaan UMR Sintang bikin pengusaha/pemberi kerja memberikan penghasilan yang layak terhadap para pekerjanya sesuai kebutuhan hidup.

Inti pembikinan aturan Upah Minimum Regional ini ialah untuk meyakinkan kesejahteraan karyawan yang bekerja pada suatu daerah khusus. Pemberian Upah Minimum Regional Sintang ini pun untuk penuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Tersedianya gaji minimum yang ditetapkan jadi penangkalan buat para pemberi kerja buat mengasih upah yang minim. Tentu saja, penghasilan ini setelah itu disinkronkan lagi dengan tugas kerja para pegawai.

2. Selalu Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, karenanya nilai gaji minimum condong naik tiap-tiap tahunnya. Peningkatan itu sangatlah lumrah melihat adanya bermacam situasi ekonomi yang membuat keperluan keseharian lebih meningkat.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini memang tidak selalu signifikan tetapi tetap mesti konstan. Nilai penghasilan minimum ini harus perusahaan perhatikan supaya tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi di saat Upah Minimum Regional suatu kota tidak naik?

Kondisi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang jadi menurun signifikan bikin pemerintah pusat kemungkinan menentukan untuk tidak menaikan upah minimum.

Tapi, segalanya balik kembali di kuasa Gubernur menjadi kepala daerah apa akan tetap menaikan besaran gaji minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan ketentuan pastilah mempunyai tujuan biar membuat beragam pihak merasa aman dan terlindung. Buat para perusahaan, ketetapan tentang gaji minimum ini harus diperhatikan dan diterapkan dengan baik.

Pemberi kerja yang tak mematuhi ketentuan mengenai penghasilan minimum dapat mendapat hukuman.

Berdasar pada ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi bakal mendapati sanksi pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Penghasilan Dibawah UMR

Menjadi karyawan, Kalian bisa melakukan bisnis hukum atas upah yang ada dalam bawah penghasilan minimum. Berdasarkan Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan dapat bawa soal ini dan melaksanakan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Bila buruh dan perusahaan belum memperoleh perjanjian pada 30 hari, karena itu perkara akan berlanjut ke bagian Tripartite serta menyertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Tiap wilayah memiliki nominal upah minimum yang beraneka. Soal ini lantaran perhitungan Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan mendatangkan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Sintang?

Simak metode kalkulasi serta komposisi apa yang ikut dihitung buat menentukan gaji minimum. Untuk mengalkulasi dan menentukan penghasilan minimum mesti berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan tersebut menuturkan berbagai komponen yang terdapat dalam UMR. Berikut di bawah ini yakni komponen Gaji UMR Sintang yang sebaiknya Kalian ketahui:

1. Penghasilan Pokok Tanpa ada Tunjangan

Gaji pokok tanpa tunjangan adalah gaji untuk para karyawan berdasar pada macam dan tingkat tugas pada kurun tersendiri. Pada biasanya, besaran gaji primer ini bergantung pada persetujuan pekerja serta pemberi kerja.

2. Upah Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diserahkan ke buruh tanpa ada mencermati datangnya pegawai, prestasi, perolehan dan lainnya. Umumnya upah ini diserahkan kepada karyawan atau salah satu keluarga dari karyawan itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan daerah. Macam dan tunjangan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberi terhadap pekerja.

Dan untuk tunjangan tak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak tergolong pada komponen perhitungan UMR. Persentase upah pokok sekurang-kurangnya yakni 75% dari jumlah gaji pokok dan jaminan tetap.

Di bawah ini yakni contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Anda buat hitungan:

  • Ucapkanlah, upah minimum berada di nominal Rp 2.000.000 oleh karenanya pemberi kerja mesti mempertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus membayar pekerja sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Penilaian dalam Memastikan Gaji UMR Sintang?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan alasan saat sebelum memastikan nominal UMR serta rasio kenaikannya. Kebanyakan alasan itu bakal dibahas selambatnya dua tahun sekali. Faktor-faktor itu di antaranya ialah:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam satu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Gaji yang berjalan pada suatu wilayah dan antar wilayah.
  • Kemajuan, potensi serta kebersinambungan bisnis suatu perusahaan.
  • Kondisi pasar kerja yang ada ketika itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Bagaimana, apakah saat ini Kamu udah paham dengan Upah Minimum Regional dan bermacam peraturannya? Apa upah yang Kalian miliki saat ini telah sama dengan ketentuan yang berjalan.

Semoga ulasan menurut web GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Sintang ini bisa menolong Anda buat mendapat gaji yang pantas sesuai sama ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Sintang? | Gaji UMR Sintang 2016 | Gaji UMR Sintang 2017 | Gaji UMR Sintang 2018 | Gaji UMR Sintang 2019 | Gaji UMR Sintang 2020 | Gaji UMR Sintang 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Sintang | Definisi Gaji UMR Sintang

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News