GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

30 September 2022

Gaji UMR Sinjai – Upah Minimum Regional sering menjadi data yang dicari untuk mengetahui besaran upah di setiap daerah. Info perihal besaran UMR di tiap-tiap daerah rata-rata dijadikan bahan penilaian oleh pemburu pekerjaan saat ingin cari satu tugas di daerah khusus. Gaji UMR Sinjai sendiri berlainan nominalnya buat setiap wilayahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti tidak serupa dari upah UMR di daerah lain. Ingin tahu seterusnya detilnya? Berikut data secara lengkap tentang UMR di wilayah Sinjai.

Daftar Gaji UMR Sinjai & Gaji UMK Sinjai Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BantaengRp3.165.876,00
2Kabupaten BarruRp3.165.876,00
3Kabupaten BoneRp3.165.876,00
4Kabupaten BulukumbaRp3.165.876,00
5Kabupaten EnrekangRp3.165.876,00
6Kabupaten GowaRp3.165.876,00
7Kabupaten JenepontoRp3.165.876,00
8Kepulauan SelayarRp3.165.876,00
9Kabupaten LuwuRp3.165.876,00
10Kabupaten Luwu UtaraRp3.165.876,00
11Kota MakassarRp3.255.403,00
12Kabupaten MarosRp3.165.876,00
13Kota PalopoRp3.165.876,00
14Kabupaten PangkejeneRp3.165.876,00
15Kota ParepareRp3.165.876,00
16Kabupaten PinrangRp3.165.876,00
17Kabupaten SidenrengRp3.165.876,00
18Kabupaten SinjaiRp3.165.876,00
19Kabupaten SoppengRp3.165.876,00
20Kabupaten TakalarRp3.165.876,00
21Kabupaten TanatorajaRp3.165.876,00
22Kabupaten Toraja UtaraRp3.165.876,00
23Kabupaten WajoRp3.165.876,00
Gaji UMR Sinjai

Daftar Gaji UMP Sulawesi Selatan Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari segi istilah, UMR sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan itu tentu saja Anda dapat sekilas memaknai pemahaman dari UMR.

Berdasar ketetapan peraturan yang ada, UMR mempunyai penjelasan sebagai upah minimum yang diputuskan oleh pemerintahan untuk jadi pijakan dalam memutuskan besaran penghasilan karyawan di wilayahnya. Dari artian ini, pasti kita bisa mengaitkan jika nominal Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota nyata tidak sama.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional merupakan suatu standar minimal yang jadikan rujukan oleh banyak pelaksana industri dan pengusaha buat berikan upah terhadap pegawai yang bekerja di lingkungan industri dan wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat banyak hal primer yang menjadi dasar arti artian UMR, UMP, dan UMK. Di bawah adalah pengertian pada pemikiran tiap-tiap makna itu:

1. UMR

Seperti dijelaskan di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berjalan dalam sebuah wilayah tertentu. Ketentuannya sendiri ditata dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta direvisi lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan peraturan ini, gubernur jadikan UMR menjadi dasar pengupahan tenaga kerja di wilayahnya. Arti UMR adalah cikal bakal timbulnya istilah UMP dan UMK.

2. UMP

UMP adalah singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP dipakai untuk mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, secara prinsip seluruhnya balik lagi ke UMR.

3. UMK

UMK sebagai kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan istilah yang digunakan untuk mengubah arti Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana penetapan besarnya dikerjakan oleh gubernur. Sedangkan pembicaraan UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pekerja yakni apa perbedaan gaji pokok dan UMR. Apakah Kalian sudah tahu?

Sepintas dari penjelasan diatas, Anda ketahui jika upah pokok merupakan bagian dari UMR itu sendiri. Gaji/penghasilan pokok adalah kewajiban perusahaan untuk mengupahi karyawan berdasarkan tugas setiap hari.

Disamping itu penghasilan minimal adalah batasan sangat rendah yang perlu perusahaan beri pada karyawan. Penghasilan ini bisa berwujud gaji pokok serta penghasilan primer bersama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak harus sama hal ini telah dijelaskan pun dalam hitungan Upah Minimum Regional di sisi awal mulanya. Katakan upah UMR sejumlah Rp dua juta rupiah, jadi perusahaan dapat memberikan upah berbentuk:

  • Upah primer tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Tentang ketaksamaan Gaji UMR Sinjai, pastilah ada beberapa faktor yang menimbulkan ketaksamaan tersebut.  Tahukah Kalian apakah elemen yang berperan atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di tiap wilayah di tanah air? Berikut sejumlah salah satunya

1. Aturan Pemerintahan Di tempat

Tiap wilayah pastinya memiliki ketetapan yang berbeda dari tiap pemerintah daerahnya. Contohnya daerah A punyai kebijakan agar Upah Minimum Regional di daerahnya tidak boleh melampaui angka Rp tiga juta, di kota yang lainnya bisa jadi menentukan biar UMR wilayahnya gak boleh melewati Rp 2 juta.

Perbedaan itu boleh-boleh saja, toh tiap-tiap kota mempunyai keadaan dan kepentingan dan berlainan. Dengan demikian, maka pemerintahan wilayahnya lantas mempunyai alasan yang lain pula dalam hal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Daerah

Bukan rahasia kembali jika ongkos hidup di setiap wilayah di Indonesia tak sama. Melihat keanekaragaman wilayah serta tingkat kemajuan tiap wilayah yang berlainan, berpengaruh pada ongkos hidup yang berlainan pula.

Misalkan, ongkos hidup di Jakarta pastilah tidak sama jika ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta merupakan satu diantara kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Apabila dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya ialah 1/2 besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Macam Kerja

Tiap macam kerja, memiliki tanggung-jawab serta tingkat kesulitannya sendiri-sendiri. Tipe pekerjaan serta tanggung jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang diberikan oleh pihak industri pada buruh.

4. Kemampuan Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam mangasih gaji pegawai pula ikut menentukan besar Upah Minimum Regional satu wilayah. Hal intern satu ini jelas menentukan besarnya kompensasi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik pasti memberinya ganti rugi yang bertambah besar kepada pekerja dibanding dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata ikut ambil bagian dalam pemutusan peraturan pemda terkait UMR. Hal ini berhubungan dengan kesepakatan kerja sama yang biasanya diatur dengan mengikutsertakan beberapa pihak seperti pemerintah wilayah, eksekutor bisnis, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Sinjai

UMR adalah jumlah dari besaran penghasilan pokok ditambah lagi tunjangan terus /bulan . Maka, bisa disebut kalau UMR yakni minimal penghasilan tetap yang bisa Kalian peroleh tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut ialah beberapa poin umum pada perhitungan UMR yang perlu Kamu ketahui

1. Dasar Ketetapan Gaji UMR

Ketentuan mengenai Upah Minimum Regional Sinjai bikin pengusaha/pemberi kerja memberinya gaji yang patut terhadap para pekerjanya sama dengan kebutuhan hidup.

Dasar pembuatan keputusan UMR ini ialah untuk meyakinkan kelayakan karyawan yang bekerja di suatu wilayah tertentu. Pengupahan UMR Sinjai ini pula buat memenuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan patut.

Tersedianya gaji minimum yang ditentukan jadi pencegahan untuk beberapa pemberi kerja untuk mengasih upah yang rendah. Tentu, penghasilan ini setelah itu disinkronkan lagi dengan tugas kerja banyak buruh.

2. Selalu Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, karena itu nilai gaji minimum condong meningkat setiap tahunnya. Peningkatan tersebut amat wajar mengingat ada berbagai keadaan ekonomi yang bikin kebutuhan setiap hari semakin meningkat.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini memang tidak mesti besar namun masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan cermati biar tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi saat UMR suatu kota tidak naik?

Kondisi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang jadi menurun signifikan bikin pemerintah pusat bisa-bisa memutus untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Namun, semuanya kembali di wewenang Gubernur selaku kepala wilayah apakah akan selalu menambah besaran gaji minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembikinan ketentuan pastilah mempunyai tujuan biar bikin berbagai faksi rasa aman dan terlindung. Untuk para perusahaan, ketetapan mengenai upah minimum ini mesti jadi perhatian serta diterapkan dengan bagus.

Pemberi kerja yang tidak mematuhi peraturan terkait penghasilan minimum akan mendapatkan sanksi.

Menurut ketetapan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi pemberi kerja yang menyalahi bakal memperoleh sanksi pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Gaji Di bawah UMR

Selaku karyawan, Kalian bisa mengerjakan bisnis hukum atas penghasilan yang berada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat bawa persoalan ini dan melakukan penyelesaian perselisihan antara industrial.

Apabila pekerja serta perusahaan belum mendapatkan kesepakatan dalam 30 hari, jadi kejadian dapat lanjut ke sesi Tripartite dan melibatkan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Tiap daerah memiliki nominal upah minimum yang bervariasi. Masalah ini sebab penghitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan mendatangkan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Sinjai?

Simak langkah perhitungan serta komposisi apa saja yang turut dihitung buat menentukan gaji minimum. Buat menghitung serta tentukan penghasilan minimum harus mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan itu menjelaskan berbagai komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut di bawah ini ialah komponen Gaji UMR Sinjai yang perlu Kamu pahami:

1. Upah Primer Tanpa ada Tunjangan

Penghasilan primer tanpa ada tunjangan sebagai gaji untuk para karyawan menurut macam serta tingkat tugas pada kurun khusus. Umumnya, besaran penghasilan primer itu tergantung di kesepakatan pekerja serta pemberi kerja.

2. Upah Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diberikan kepada buruh tiada mencermati datangnya pegawai, prestasi, capaian dan lainnya. Umumnya upah ini dikasihkan ke pekerja ataupun bagian keluarga dari buruh itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai jaminan daerah. Jenis dan tunjangan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikannya kepada buruh.

Sementara itu untuk tunjangan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak tergolong pada komponen hitungan UMR. Perbandingan upah pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlahnya upah pokok dan jaminan tetap.

Berikut di bawah ini adalah contoh perhitungan UMR untuk Kalian jadikan kalkulasi:

  • Ungkapkanlah, upah minimum berada di besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu pemberi kerja harus mempertimbangkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus bayar pegawai minimal Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Menentukan Gaji UMR Sinjai?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan alasan sebelum menentukan besaran Upah Minimum Regional serta perbandingan kenaikannya. Kebanyakan alasan itu akan ditilik selambat-lambatnya dua tahun sekali. Faktor-faktor tersebut diantaranya yaitu:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada suatu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Gaji yang berlangsung di suatu daerah dan antar daerah.
  • Kemajuan, potensi dan keberlangsungan usaha sebuah industri.
  • Kondisi pasar kerja yang ada saat itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Gimana, apakah sekarang Anda udah paham dengan Upah Minimum Regional serta beberapa keputusannya? Apa gaji yang Anda peroleh sekarang ini udah sesuai sama ketentuan yang berjalan.

Semoga data dari website GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Sinjai ini dapat menginformasikan Anda untuk mendapatkan upah yang wajar sama dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Sinjai? | Gaji UMR Sinjai 2016 | Gaji UMR Sinjai 2017 | Gaji UMR Sinjai 2018 | Gaji UMR Sinjai 2019 | Gaji UMR Sinjai 2020 | Gaji UMR Sinjai 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Sinjai | Definisi Gaji UMR Sinjai

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News