Gaji UMR Sinjai – Upah Minimum Regional sering menjadi data yang dicari untuk mengetahui besaran upah di setiap daerah. Info perihal besaran UMR di tiap-tiap daerah rata-rata dijadikan bahan penilaian oleh pemburu pekerjaan saat ingin cari satu tugas di daerah khusus. Gaji UMR Sinjai sendiri berlainan nominalnya buat setiap wilayahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti tidak serupa dari upah UMR di daerah lain. Ingin tahu seterusnya detilnya? Berikut data secara lengkap tentang UMR di wilayah Sinjai.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Sinjai & Gaji UMK Sinjai Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bantaeng	Rp3.165.876,00
2	Kabupaten Barru	Rp3.165.876,00
3	Kabupaten Bone	Rp3.165.876,00
4	Kabupaten Bulukumba	Rp3.165.876,00
5	Kabupaten Enrekang	Rp3.165.876,00
6	Kabupaten Gowa	Rp3.165.876,00
7	Kabupaten Jeneponto	Rp3.165.876,00
8	Kepulauan Selayar	Rp3.165.876,00
9	Kabupaten Luwu	Rp3.165.876,00
10	Kabupaten Luwu Utara	Rp3.165.876,00
11	Kota Makassar	Rp3.255.403,00
12	Kabupaten Maros	Rp3.165.876,00
13	Kota Palopo	Rp3.165.876,00
14	Kabupaten Pangkejene	Rp3.165.876,00
15	Kota Parepare	Rp3.165.876,00
16	Kabupaten Pinrang	Rp3.165.876,00
17	Kabupaten Sidenreng	Rp3.165.876,00
18	Kabupaten Sinjai	Rp3.165.876,00
19	Kabupaten Soppeng	Rp3.165.876,00
20	Kabupaten Takalar	Rp3.165.876,00
21	Kabupaten Tanatoraja	Rp3.165.876,00
22	Kabupaten Toraja Utara	Rp3.165.876,00
23	Kabupaten Wajo	Rp3.165.876,00

Gaji UMR Sinjai

Daftar Gaji UMP Sulawesi Selatan Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari segi istilah, UMR sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan itu tentu saja Anda dapat sekilas memaknai pemahaman dari UMR.

Berdasar ketetapan peraturan yang ada, UMR mempunyai penjelasan sebagai upah minimum yang diputuskan oleh pemerintahan untuk jadi pijakan dalam memutuskan besaran penghasilan karyawan di wilayahnya. Dari artian ini, pasti kita bisa mengaitkan jika nominal Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota nyata tidak sama.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional merupakan suatu standar minimal yang jadikan rujukan oleh banyak pelaksana industri dan pengusaha buat berikan upah terhadap pegawai yang bekerja di lingkungan industri dan wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat banyak hal primer yang menjadi dasar arti artian UMR, UMP, dan UMK. Di bawah adalah pengertian pada pemikiran tiap-tiap makna itu:

1. UMR

Seperti dijelaskan di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berjalan dalam sebuah wilayah tertentu. Ketentuannya sendiri ditata dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta direvisi lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Sulawesi Selatan Terupdate

2. UMP

UMP adalah singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP dipakai untuk mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, secara prinsip seluruhnya balik lagi ke UMR.

3. UMK

UMK sebagai kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan istilah yang digunakan untuk mengubah arti Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana penetapan besarnya dikerjakan oleh gubernur. Sedangkan pembicaraan UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pekerja yakni apa perbedaan gaji pokok dan UMR. Apakah Kalian sudah tahu?

Sepintas dari penjelasan diatas, Anda ketahui jika upah pokok merupakan bagian dari UMR itu sendiri. Gaji/penghasilan pokok adalah kewajiban perusahaan untuk mengupahi karyawan berdasarkan tugas setiap hari.

Disamping itu penghasilan minimal adalah batasan sangat rendah yang perlu perusahaan beri pada karyawan. Penghasilan ini bisa berwujud gaji pokok serta penghasilan primer bersama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak harus sama hal ini telah dijelaskan pun dalam hitungan Upah Minimum Regional di sisi awal mulanya. Katakan upah UMR sejumlah Rp dua juta rupiah, jadi perusahaan dapat memberikan upah berbentuk:

Upah primer tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
Penghasilan primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR

Tentang ketaksamaan Gaji UMR Sinjai, pastilah ada beberapa faktor yang menimbulkan ketaksamaan tersebut. Tahukah Kalian apakah elemen yang berperan atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di tiap wilayah di tanah air? Berikut sejumlah salah satunya

1. Aturan Pemerintahan Di tempat

Tiap wilayah pastinya memiliki ketetapan yang berbeda dari tiap pemerintah daerahnya. Contohnya daerah A punyai kebijakan agar Upah Minimum Regional di daerahnya tidak boleh melampaui angka Rp tiga juta, di kota yang lainnya bisa jadi menentukan biar UMR wilayahnya gak boleh melewati Rp 2 juta.

Perbedaan itu boleh-boleh saja, toh tiap-tiap kota mempunyai keadaan dan kepentingan dan berlainan. Dengan demikian, maka pemerintahan wilayahnya lantas mempunyai alasan yang lain pula dalam hal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Daerah

Bukan rahasia kembali jika ongkos hidup di setiap wilayah di Indonesia tak sama. Melihat keanekaragaman wilayah serta tingkat kemajuan tiap wilayah yang berlainan, berpengaruh pada ongkos hidup yang berlainan pula.

Misalkan, ongkos hidup di Jakarta pastilah tidak sama jika ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta merupakan satu diantara kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Apabila dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya ialah 1/2 besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Macam Kerja

Tiap macam kerja, memiliki tanggung-jawab serta tingkat kesulitannya sendiri-sendiri. Tipe pekerjaan serta tanggung jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang diberikan oleh pihak industri pada buruh.

4. Kemampuan Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam mangasih gaji pegawai pula ikut menentukan besar Upah Minimum Regional satu wilayah. Hal intern satu ini jelas menentukan besarnya kompensasi.

Baca Juga : Gaji UMR Sidenreng Terbaru dan Terkini

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik pasti memberinya ganti rugi yang bertambah besar kepada pekerja dibanding dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata ikut ambil bagian dalam pemutusan peraturan pemda terkait UMR. Hal ini berhubungan dengan kesepakatan kerja sama yang biasanya diatur dengan mengikutsertakan beberapa pihak seperti pemerintah wilayah, eksekutor bisnis, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Sinjai

UMR adalah jumlah dari besaran penghasilan pokok ditambah lagi tunjangan terus /bulan . Maka, bisa disebut kalau UMR yakni minimal penghasilan tetap yang bisa Kalian peroleh tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut ialah beberapa poin umum pada perhitungan UMR yang perlu Kamu ketahui

1. Dasar Ketetapan Gaji UMR

Ketentuan mengenai Upah Minimum Regional Sinjai bikin pengusaha/pemberi kerja memberinya gaji yang patut terhadap para pekerjanya sama dengan kebutuhan hidup.

Dasar pembuatan keputusan UMR ini ialah untuk meyakinkan kelayakan karyawan yang bekerja di suatu wilayah tertentu. Pengupahan UMR Sinjai ini pula buat memenuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan patut.

Tersedianya gaji minimum yang ditentukan jadi pencegahan untuk beberapa pemberi kerja untuk mengasih upah yang rendah. Tentu, penghasilan ini setelah itu disinkronkan lagi dengan tugas kerja banyak buruh.

2. Selalu Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, karena itu nilai gaji minimum condong meningkat setiap tahunnya. Peningkatan tersebut amat wajar mengingat ada berbagai keadaan ekonomi yang bikin kebutuhan setiap hari semakin meningkat.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini memang tidak mesti besar namun masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan cermati biar tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi saat UMR suatu kota tidak naik?

Kondisi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang jadi menurun signifikan bikin pemerintah pusat bisa-bisa memutus untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Namun, semuanya kembali di wewenang Gubernur selaku kepala wilayah apakah akan selalu menambah besaran gaji minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembikinan ketentuan pastilah mempunyai tujuan biar bikin berbagai faksi rasa aman dan terlindung. Untuk para perusahaan, ketetapan mengenai upah minimum ini mesti jadi perhatian serta diterapkan dengan bagus.

Pemberi kerja yang tidak mematuhi peraturan terkait penghasilan minimum akan mendapatkan sanksi.

Menurut ketetapan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi pemberi kerja yang menyalahi bakal memperoleh sanksi pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Gaji Di bawah UMR

Selaku karyawan, Kalian bisa mengerjakan bisnis hukum atas penghasilan yang berada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat bawa persoalan ini dan melakukan penyelesaian perselisihan antara industrial.

Simak : Gaji UMR Pinrang Terkini serta Terlengkap

Apabila pekerja serta perusahaan belum mendapatkan kesepakatan dalam 30 hari, jadi kejadian dapat lanjut ke sesi Tripartite dan melibatkan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Tiap daerah memiliki nominal upah minimum yang bervariasi. Masalah ini sebab penghitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan mendatangkan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Sinjai?

Simak langkah perhitungan serta komposisi apa saja yang turut dihitung buat menentukan gaji minimum. Buat menghitung serta tentukan penghasilan minimum harus mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan itu menjelaskan berbagai komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut di bawah ini ialah komponen Gaji UMR Sinjai yang perlu Kamu pahami:

1. Upah Primer Tanpa ada Tunjangan

Penghasilan primer tanpa ada tunjangan sebagai gaji untuk para karyawan menurut macam serta tingkat tugas pada kurun khusus. Umumnya, besaran penghasilan primer itu tergantung di kesepakatan pekerja serta pemberi kerja.

2. Upah Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diberikan kepada buruh tiada mencermati datangnya pegawai, prestasi, capaian dan lainnya. Umumnya upah ini dikasihkan ke pekerja ataupun bagian keluarga dari buruh itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai jaminan daerah. Jenis dan tunjangan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikannya kepada buruh.

Sementara itu untuk tunjangan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak tergolong pada komponen hitungan UMR. Perbandingan upah pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlahnya upah pokok dan jaminan tetap.

Berikut di bawah ini adalah contoh perhitungan UMR untuk Kalian jadikan kalkulasi:

Ungkapkanlah, upah minimum berada di besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu pemberi kerja harus mempertimbangkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
Pemberi kerja harus bayar pegawai minimal Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Menentukan Gaji UMR Sinjai?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan alasan sebelum menentukan besaran Upah Minimum Regional serta perbandingan kenaikannya. Kebanyakan alasan itu akan ditilik selambat-lambatnya dua tahun sekali. Faktor-faktor tersebut diantaranya yaitu:

Keperluan hidup layak (KHL) pada suatu daerah.
IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
Gaji yang berlangsung di suatu daerah dan antar daerah.
Kemajuan, potensi dan keberlangsungan usaha sebuah industri.
Kondisi pasar kerja yang ada saat itu.
Tingkat kemajuan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Gimana, apakah sekarang Anda udah paham dengan Upah Minimum Regional serta beberapa keputusannya? Apa gaji yang Anda peroleh sekarang ini udah sesuai sama ketentuan yang berjalan.

Semoga data dari website GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Sinjai ini dapat menginformasikan Anda untuk mendapatkan upah yang wajar sama dengan ketetapan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News