Gaji UMR Singkawang – UMR sering menjadi info yang dicari buat mengetahui nominal upah di tiap-tiap daerah. Info terkait besaran UMR di setiap daerah rata-rata dijadikan bahan pemikiran oleh pemburu pekerjaan waktu ingin cari suatu pekerjaan di daerah tertentu. Gaji UMR Singkawang sendiri tidak sama nominalnya untuk tiap daerahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibu-kota jelas berbeda dari upah UMR di wilayah lain. Ingin tahu seterusnya rincinya? Berikut data lengkapnya tentang UMR di wilayah Singkawang.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Singkawang & Gaji UMK Singkawang Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bengkayang	Rp2.586.291,00
2	Kabupaten Kapuas Hulu	Rp2.486.796,40
3	Kabupaten Kayong Utara	Rp2.748.507,34
4	Kabupaten Ketapang	Rp2.876.252,79
5	Kota Pontianak	Rp2.579.606,01
6	Kota Singkawang	Rp2.596.120,45
7	Kabupaten Kubu Raya	Rp2.467.630,00
8	Kabupaten Landak	Rp2.582.000,00
9	Kabupaten Melawi	Rp2.515.896,49
10	Kabupaten Mempawah	Rp2.437.279,99
11	Kabupaten Sambas	Rp2.609.398,78
12	Kabupaten Sanggau	Rp2.547.405,69
13	Kabupaten Sekadau	Rp2.486.031,14
14	Kabupaten Sintang	Rp2.611.966,41

Gaji UMR Singkawang

Daftar Gaji UMP Kalimantan Barat Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada sisi arti, Upah Minimum Regional merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentu saja Kalian dapat sepintas memaknai penjelasan dari UMR.

Menurut ketentuan aturan yang ada, UMR memiliki penjelasan sebagai penghasilan minimal yang ditetapkan oleh pemerintahan menjadi panduan dalam menentukan nominal gaji karyawan di daerahnya. Dari penjelasan ini, pastilah kita bisa menyimpulkan jika nominal UMR di tiap daerah pastinya berlainan.

Dalam kata lain, UMR sebagai satu standar minimum yang jadikan panutan oleh para pelaksana industri atau entrepreneur buat memberikan upah ke buruh yang kerja di lingkungan industri dan area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat banyak hal inti yang menjadi dasar makna istilah UMR, UMP, dan UMK. Ini adalah penjelasan dari sudut pandang setiap makna tersebut:

1. UMR

Seperti diterangkan di atas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berjalan pada sebuah wilayah tersendiri. Peraturannya sendiri dirapikan dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Kaliamntan Barat Terupdate

Berdasarkan ketetapan ini, gubernur membuat UMR sebagai acuan pengupahan tenaga oekerja di kotanya. Pengertian Upah Minimum Regional ialah cikal bakal munculnya arti UMP dan UMK.

2. UMP

UMP ialah kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP dipakai guna menukar UMR Tingkat I . Jadi, pada dasarnya seluruhnya kembali pada UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah makna yang digunakan buat mengganti arti UMR Tingkat II, dimana pemutusan besarnya dilaksanakan oleh gubernur. Sedangkan pembicaraan UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh karyawan yakni apakah beda gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apakah Kalian sudah tahu?

Selintas dari penjelasan di atas, Kalian paham kalau gaji pokok adalah bagian dari Upah Minimum Regional itu. Upah/penghasilan pokok merupakan kewajiban perusahaan buat membayar buruh berdasar pekerjaan sehari hari.

Sementara upah minimum adalah acuan terendah yang wajib industri kasihkan ke karyawan. Upah ini dapat dalam bentuk penghasilan primer dan penghasilan pokok bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak harus sama soal ini sudah dijelaskan pun pada perhitungan UMR di bagian awal mulanya. Katakan upah UMR sebesar Rp 2.000.000, maka perusahaan bisa memberikan penghasilan dalam bentuk:

Upah primer tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
Upah primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mengubah Besaran UMR

Mengenai ketaksamaan Gaji UMR Singkawang, pasti ada faktor-faktor yang menyebabkan ketaksamaan tersebut. Tahukah Kamu apakah unsur yang berkontribusi atas ketidaksamaan UMR di tiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Peraturan Pemerintahan Di tempat

Tiap-tiap kota pastinya memiliki kebijakan yang berlainan dari tiap pemerintah lokalnya. Umpamanya daerah A mempunyai peraturan agar Upah Minimum Regional di wilayahnya jangan melampaui angka Rp tiga juta, di wilayah yang lain bisa-bisa memutuskan agar UMR wilayahnya tidak boleh melewati Rp dua juta.

Ketidaksamaan ini sah-sah saja, toh tiap-tiap kota memiliki kondisi serta kebutuhan serta berlainan. Dengan demikian, jadi pemerintah daerahnya lantas memiliki pemikiran yang beda juga dalam soal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Setiap Wilayah

Sudah tidak rahasia lagi kalau biaya hidup di setiap daerah di Indonesia berbeda. Melihat kemajemukan daerah dan tingkat perkembangan tiap wilayah yang berbeda, berimbas pada biaya hidup yang tidak sama pula.

Umpamanya, ongkos hidup di Jakarta pastinya tidak sama kalau dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta adalah satu diantara kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Jika dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya adalah 1/2 nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Tugas

Setiap jenis kerja, memiliki tanggung jawab serta tingkat kesusahannya masing-masing. Tipe tugas dan tanggung jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang diberikan oleh faksi perusahaan ke tenaga kerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam membayar penghasilan pekerja pula turut memastikan besar UMR satu daerah. Perihal dalam satu ini jelas memastikan nominalnya tebusan.

Baca Juga : Gaji UMR Pontianak Terlengkap serta Terupdate

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik tentu memberikan tebusan yang makin besar kepada pekerja dibanding dengan perusahaan berukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata turut mengambil bagian dalam penetapan keputusan pemda mengenai Upah Minimum Regional. Hal ini berkenaan dengan perjanjian kerjasama yang rata-rata disusun dengan mengikutsertakan sejumlah pihak seperti pemerintah setempat, eksekutor usaha, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Singkawang

UMR merupakan jumlah pada besaran upah pokok ditambahkan tunjangan terus /bulan . Sehingga, bisa disebutkan kalau UMR adalah minimal penghasilan tetap yang bisa Anda raih tiap-tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap dan tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut ini ialah poin-poin umum dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kamu ketahui

1. Dasar Ketetapan Penghasilan UMR

Peraturan terkait UMR Singkawang bikin pebisnis/pemberi kerja memberinya penghasilan yang wajar pada banyak karyawannya sesuai kebutuhan hidup.

Dasar pembuatan aturan UMR ini yaitu untuk memastikan kelayakan karyawan yang bekerja dalam suatu daerah tersendiri. Pengupahan UMR Singkawang ini pula buat memenuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.

Adanya penghasilan minimum yang ditentukan menjadi penangkalan untuk banyak pemberi kerja untuk memberikan gaji yang rendah. Tentu saja, gaji ini lalu disinkronkan lagi dengan tugas kerja para buruh.

2. Terus Meningkat

Seiring dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan primer, karenanya nilai penghasilan minimum cenderung meningkat tiap-tiap tahunnya. Peningkatan ini benar-benar wajar mengingat adanya beberapa kondisi ekonomi yang membikin keperluan setiap hari kian meningkat.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tidak mesti signifikan tapi tetap harus stabil. Nilai gaji minimum ini mesti industri perhatikan agar tidak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi waktu Upah Minimum Regional suatu daerah tidak naik?

Kondisi ekonomi serta perubahan ekonomi yang menurun signifikan bikin pemerintah pusat kemungkinan memutus untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Tetapi, segalanya balik lagi pada kekuasaan Gubernur menjadi pimpinan daerah apakah akan tetap meningkatkan nominal gaji minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembuatan ketentuan pasti memiliki tujuan agar membikin beragam pihak merasakan aman serta melindungi. Untuk para perusahaan, peraturan terkait gaji minimum ini mesti jadi perhatian dan diterapkan secara baik.

Perusahaan yang tidak taati ketentuan mengenai upah minimum akan memperoleh sanksi.

Berdasar ketentuan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi bakal mendapatkan sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi karyawan, Kamu dapat mengerjakan bisnis hukum atas gaji yang ada pada bawah upah minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa soal ini dan melaksanakan penuntasan perselisihan hubungan industrial.

Simak : Gaji UMR Ketapang Terkini dan Terlengkap

Jika karyawan dan perusahaan belum memperoleh persetujuan dalam 30 hari, karena itu kejadian bakal lanjut ke bagian Tripartite serta melibatkan Disnaker.

Komponen dan Rumus Hitungan UMR

Tiap-tiap wilayah memiliki besaran penghasilan minimum yang beragam. Hal ini karena kalkulasi UMR yang sudah dilakukan menghasilkan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Singkawang?

Baca trik kalkulasi serta susunan apa yang ikut dihitung untuk tentukan gaji minimum. Buat menghitung serta tentukan gaji minimum mesti mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan itu menjabarkan beberapa komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional. Berikut di bawah ini yaitu bagian Gaji UMR Singkawang yang sebaiknya Anda ketahui:

1. Gaji Pokok Tiada Tunjangan

Gaji primer tanpa ada tunjangan sebagai upah untuk para karyawan berdasarkan macam dan tingkat tugas di era tersendiri. Secara umum, besaran upah primer itu bergantung pada kesepakatan buruh serta pemberi kerja.

2. Penghasilan Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang dikasih ke buruh tanpa ada mencermati datangnya karyawan, prestasi, capaian serta lainnya. Pada umumnya upah ini diberikan kepada buruh atau salah satu keluarga dari karyawan itu.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan daerah. Tipe serta tunjangan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikannya ke pekerja.

Dan untuk jaminan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak termasuk dalam komponen perhitungan UMR. Rasio gaji pokok paling sedikit ialah 75% dari jumlahnya upah pokok serta jaminan tetap.

Berikut yaitu contoh kalkulasi UMR untuk Kamu jadikan hitungan:

Katakanlah, gaji minimum ada pada nominal Rp 2.000.000 oleh lantaran itu pemberi kerja mesti mempertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
Perusahaan mesti menggaji pekerja sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Memastikan Gaji UMR Singkawang?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan pertimbangan sebelum memastikan nominal UMR serta rasio kenaikannya. Rata-rata alasan ini akan ditilik paling lambat dua tahun sekali. Faktor-faktor tersebut antara lain ialah:

Keperluan hidup layak (KHL) pada suatu daerah.
IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
Penghasilan yang berlangsung dalam satu wilayah serta antar wilayah.
Kemajuan, potensi dan kelangsungan usaha suatu industri.
Kondisi pasar kerja yang ada waktu itu.
Tingkat perubahan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Bagaimana, apa saat ini Kamu udah paham dengan UMR dan berbagai ketentuannya? Apakah upah yang Anda miliki sekarang ini sudah sama dengan peraturan yang ada.

Mudah-mudahan ulasan menurut website GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Singkawang ini dapat menginformasikan Anda buat mendapat upah yang pantas sesuai sama peraturan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News