Gaji UMR Sijunjung – UMR sering jadi data yang diselidiki buat ketahui nominal upah di setiap wilayah. Data tentang besaran Upah Minimum Regional di setiap kota umumnya jadi bahan pertimbangan oleh pemburu pekerjaan sewaktu ingin cari suatu pekerjaan di daerah tertentu. Gaji UMR Sijunjung sendiri tidak serupa besarannya untuk tiap daerahnya.

Besar UMR di ibu-kota jelas tidak serupa dari gaji UMR di wilayah lain. Ingin tahu selanjutnya rincinya? Berikut info detailnya perihal Upah Minimum Regional di daerah Sijunjung.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Sijunjung & Gaji UMK Sijunjung Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Agam	Rp2.512.539,00
2	Kabupaten Dharmasraya	Rp2.512.539,00
3	Kabupaten Mentawai	Rp2.512.539,00
4	Kota Bukittinggi	Rp2.512.539,00
5	Kota Padang	Rp2.512.539,00
6	Kota Padangpanjang	Rp2.512.539,00
7	Kota Pariaman	Rp2.512.539,00
8	Kota Payakumbuh	Rp2.512.539,00
9	Kota Sawahlunto	Rp2.512.539,00
10	Kabupaten Lima Puluh Kota	Rp2.512.539,00
11	Kabupaten Padang Pariaman	Rp2.512.539,00
12	Kabupaten Pasaman	Rp2.512.539,00
13	Kabupaten Pasaman Barat	Rp2.512.539,00
14	Kabupaten Pesisir Selatan	Rp2.512.539,00
15	Kabupaten Sijunjung	Rp2.512.539,00
16	Kabupaten Solok	Rp2.512.539,00
17	Kabupaten Solok Selatan	Rp2.512.539,00
18	Kabupaten Tanah Datar	Rp2.512.539,00

Gaji UMR Sijunjung

Daftar Gaji UMP Sumatera Barat Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada segi istilah, Upah Minimum Regional sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan tersebut tentunya Anda dapat sekilas memaknai penjelasan dari UMR.

Berdasar pada ketetapan kebijakan yang ada, UMR mempunyai penjelasan menjadi penghasilan minimum yang diputuskan oleh pemerintahan menjadi pedoman dalam menetapkan nominal gaji karyawan di wilayahnya. Dari penjelasan ini, tentu kita dapat menyimpulkan bahwa nominal Upah Minimum Regional di setiap daerah tentu berlainan.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional sebagai suatu standard minimal yang jadikan rujukan oleh beberapa pelaku industri dan pengusaha buat memberinya penghasilan kepada buruh yang kerja di lingkungan industri dan daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada banyak hal primer yang mendasari pengertian artian UMR, UMP, serta UMK. Ini adalah pengertian pada sudut pandang setiap arti itu:

1. UMR

Seperti diterangkan diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlaku di sebuah daerah khusus. Peraturannya sendiri diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta direvisi melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Sumatera Barat Terkini

Berdasarkan ketentuan ini, gubernur jadikan Upah Minimum Regional jadi dasar pengupahan tenaga buruh di wilayahnya. Makna Upah Minimum Regional yakni cikal bakal munculnya arti UMP dan UMK.

2. UMP

UMP adalah kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasarkan Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP digunakan untuk menggantikan UMR Tingkat I . Maka, pada dasarnya seluruh balik kembali pada UMR.

3. UMK

UMK yang disebut singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni makna yang digunakan untuk menukar istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana pemilihan besarnya dijalankan oleh gubernur. Sedang kajian UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh karyawan yakni apakah bedanya gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apa Anda telah mengetahui?

Sesaat dari keterangan di atas, Anda kenal kalau penghasilan pokok sebagai elemen dari Upah Minimum Regional tersebut. Upah/penghasilan dasar merupakan kewajiban perusahaan untuk mengupahi buruh berdasar pekerjaan keseharian.

Disamping itu gaji minimal merupakan batas terpaling rendah yang harus perusahaan berikan terhadap pekerja. Gaji ini bisa berwujud upah primer dan penghasilan pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak harus sama masalah ini telah diterangkan pula oleh penghitungan Upah Minimum Regional pada bagian sebelumnya. Sebutkan penghasilan UMR sejumlah Rp 2jt, karenanya perusahaan bisa memberikan upah dalam bentuk:

Upah primer tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
Gaji pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mengubah Besaran UMR

Terkait perbedaan Gaji UMR Sijunjung, pasti ada faktor-faktor yang menimbulkan ketidaksamaan tersebut. Pahamkah Anda apakah elemen yang berperan atas ketaksamaan UMR di tiap kota di tanah air? Berikut sejumlah salah satunya

1. Peraturan Pemerintahan Setempat

Tiap wilayah jelas mempunyai kebijakan yang beda dari setiap pemerintahan daerahnya. Contohnya kota A punyai ketetapan supaya UMR di daerahnya gak boleh melewati angka Rp 3 juta, di wilayah yang lain kali saja menentukan supaya UMR wilayahnya jangan melebihi Rp dua juta.

Ketidaksamaan itu sah-sah saja, toh setiap daerah memiliki keadaan dan kebutuhan dan berbeda. Dengan demikian, maka pemerintah daerahnya pun punya alasan yang berlainan pula dalam soal penentuan UMR.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Bukan rahasia lagi kalaupun ongkos hidup di tiap daerah di Indonesia tidak sama. Melihat kemajemukan wilayah dan tingkat kemajuan tiap daerah yang tidak sama, berimbas pada ongkos hidup yang berbeda pula.

Misalnya, ongkos hidup di Jakarta pastilah berbeda jika dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta sebagai satu diantara kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Jika dibandingkan, biaya hidup di Surabaya yaitu setengah besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Kerja

Setiap tipe pekerjaan, mempunyai tanggung jawab serta tingkat kesukarannya masing-masing. Tipe pekerjaan serta tanggung-jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang diberikan oleh faksi perusahaan ke buruh.

4. Kemampuan Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam mangasih upah pekerja pun turut menentukan besar Upah Minimum Regional suatu daerah. Perihal intern satu ini jelas menentukan besarnya tebusan.

Baca Juga : Gaji UMR Pesisir Selatan Terbaru serta Terupdate

Perusahaan besar dengan reputasi baik akan memberinya tebusan yang lebih besar kepada pegawai ketimbang dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata turut ambil sisi dalam pemilihan peraturan pemda terkait UMR. Hal ini berkenaan pada kesepakatan kerja sama yang kebanyakan diatur dengan sertakan sejumlah pihak seperti pemerintah daerah, eksekutor usaha, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Sijunjung

UMR merupakan jumlah dari besaran penghasilan primer ditambahkan tunjangan terus perbulan . Sehingga, dapat dikatakan kalau Upah Minimum Regional yaitu minimum penghasilan rutin yang bisa Kamu raih setiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut ini adalah beberapa poin umum pada perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kamu pahami

1. Inti Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan perihal UMR Sijunjung membuat pengusaha/pemberi kerja memberikan gaji yang layak pada banyak pekerjanya sama dengan keperluan hidup.

Inti pembikinan ketetapan Upah Minimum Regional ini ialah untuk meyakinkan kesejahteraan karyawan yang bekerja pada satu kota tersendiri. Pengupahan Upah Minimum Regional Sijunjung ini juga untuk memenuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan patut.

Adanya gaji minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan untuk beberapa pemberi kerja buat mengasih gaji yang rendah. Pastinya, penghasilan ini selanjutnya disesuaikan kembali dengan tugas kerja beberapa pekerja.

2. Terus Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, karenanya nilai penghasilan minimum condong meningkat tiap-tiap tahunnya. Peningkatan ini sangatlah lumrah mengingat ada bermacam kondisi ekonomi yang bikin biaya keseharian semakin meningkat.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini memang tidak selalu signifikan tetapi masih harus konstan. Nilai gaji minimum ini harus industri lihat biar tidak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi saat UMR suatu wilayah tidak naik?

Keadaan ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang menurun signifikan bikin pemerintah pusat mungkin memilih untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Namun, segalanya kembali di kuasa Gubernur jadi pimpinan wilayah apakah akan tetap menaikan besaran gaji minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembikinan ketetapan pasti mempunyai tujuan biar membuat bermacam pihak merasakan aman dan terlindung. Buat banyak perusahaan, ketentuan berkaitan gaji minimum ini harus diperhatikan serta dipraktekkan secara baik.

Pemberi kerja yang tidak taati ketentuan terkait upah minimum dapat mendapat sanksi.

Berdasar peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi pemberi kerja yang melanggar akan mendapatkan pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Gaji Di bawah UMR

Menjadi karyawan, Kamu bisa melakukan bisnis hukum atas penghasilan yang ada di bawah penghasilan minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa bawa soal ini dan melaksanakan penuntasan konflik antara industrial.

Simak : Gaji UMR Pasaman Barat Terkini dan Terbaru

Jika pekerja serta perusahaan belum mendapati perjanjian pada 30 hari, karenanya kejadian dapat lanjut ke tahap Tripartite dan sertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap daerah memiliki nominal upah minimum yang bermacam. Hal ini lantaran perhitungan UMR yang tengah dilakukan menciptakan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Sijunjung?

Simak trik kalkulasi serta susunan apa saja yang turut dihitung untuk memastikan upah minimum. Untuk menghitung dan tentukan gaji minimum harus mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan ini menuturkan berbagai komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini ialah bagian Gaji UMR Sijunjung yang harus Kalian ketahui:

1. Upah Pokok Tiada Tunjangan

Upah primer tanpa ada tunjangan adalah gaji buat banyak buruh menurut jenis serta tingkat tugas di periode khusus. Pada biasanya, jumlah gaji pokok itu bergantung pada perjanjian karyawan dan perusahaan.

2. Upah Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang diserahkan kepada karyawan tanpa mencermati kedatangan pegawai, prestasi, capaian dan lainnya. Pada biasanya upah ini diserahkan kepada pekerja atau anggota keluarga dari buruh itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan daerah. Macam serta jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberi ke buruh.

Sementara itu untuk jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak termasuk dalam komponen hitungan UMR. Perbandingan upah pokok paling sedikit yaitu 75% dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap.

Berikut yaitu contoh perhitungan UMR untuk Anda buat kalkulasi:

Ucapkanlah, upah minimum ada di nominal Rp 2.000.000 oleh lantaran itu perusahaan mesti memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
Pemberi kerja mesti bayar karyawan sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Memastikan Gaji UMR Sijunjung?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan penilaian saat sebelum tentukan nominal Upah Minimum Regional dan rasio kenaikannya. Biasanya alasan itu bakal dilihat paling lambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor tersebut antara lain yaitu:

Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam suatu wilayah.
IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
Gaji yang berlaku dalam suatu daerah serta antar daerah.
Perkembangan, kapabilitas dan kelangsungan usaha suatu industri.
Situasi pasar kerja yang berlangsung waktu itu.
Tingkat perubahan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Gimana, apa kini Kalian telah memahami dengan UMR dan beberapa keputusannya? Apa gaji yang Anda miliki sekarang ini telah sama dengan ketentuan yang ada.

Semoga info dari blog GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Sijunjung ini bisa menginformasikan Anda untuk mendapatkan upah yang pantas sama dengan ketentuan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News