Gaji UMR Sidenreng – Upah Minimum Regional sering jadi data yang diselidiki untuk mengenali nominal upah di setiap kota. Info mengenai besaran UMR di setiap kota umumnya dijadikan bahan alasan oleh pemburu kerja ketika akan mencari suatu kerja di wilayah khusus. Gaji UMR Sidenreng sendiri berlainan besarannya buat tiap-tiap daerahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibukota pasti tidak sama dari penghasilan UMR di daerah lain. Mau tahu seterusnya detailnya? Berikut info sedetailnya tentang UMR di wilayah Sidenreng.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Sidenreng & Gaji UMK Sidenreng Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bantaeng	Rp3.165.876,00
2	Kabupaten Barru	Rp3.165.876,00
3	Kabupaten Bone	Rp3.165.876,00
4	Kabupaten Bulukumba	Rp3.165.876,00
5	Kabupaten Enrekang	Rp3.165.876,00
6	Kabupaten Gowa	Rp3.165.876,00
7	Kabupaten Jeneponto	Rp3.165.876,00
8	Kepulauan Selayar	Rp3.165.876,00
9	Kabupaten Luwu	Rp3.165.876,00
10	Kabupaten Luwu Utara	Rp3.165.876,00
11	Kota Makassar	Rp3.255.403,00
12	Kabupaten Maros	Rp3.165.876,00
13	Kota Palopo	Rp3.165.876,00
14	Kabupaten Pangkejene	Rp3.165.876,00
15	Kota Parepare	Rp3.165.876,00
16	Kabupaten Pinrang	Rp3.165.876,00
17	Kabupaten Sidenreng	Rp3.165.876,00
18	Kabupaten Sinjai	Rp3.165.876,00
19	Kabupaten Soppeng	Rp3.165.876,00
20	Kabupaten Takalar	Rp3.165.876,00
21	Kabupaten Tanatoraja	Rp3.165.876,00
22	Kabupaten Toraja Utara	Rp3.165.876,00
23	Kabupaten Wajo	Rp3.165.876,00

Gaji UMR Sidenreng

Daftar Gaji UMP Sulawesi Selatan Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada sisi istilah, Upah Minimum Regional adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan itu tentu saja Kalian dapat sepintas memaknai pengertian dari UMR.

Berdasarkan peraturan regulasi yang ada, UMR punya penjelasan sebagai penghasilan minimal yang diputuskan oleh gubernur menjadi patokan dalam menentukan nominal penghasilan pekerja di wilayahnya. Pada pengertian ini, pasti kita dapat menyimpulkan bahwa nominal Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota jelas tidak sama.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional sebagai suatu standar minimal yang jadi referensi oleh para pelaksana industri atau pebisnis untuk memberikan gaji ke buruh yang bekerja di lingkungan perusahaan atau tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat berbagai perihal inti yang menjadi dasar pengertian istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ialah pemahaman dari sisi pandang masing-masing makna itu:

1. UMR

Sama dengan dijelaskan diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berjalan di sebuah daerah khusus. Peraturannya sendiri ditata dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan dikoreksi melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Provinsi Sulawesi Selatan Terlengkap

2. UMP

UMP ialah singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasarkan Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP digunakan buat mengambil alih UMR Tingkat I . Jadi, pada intinya semua kembali ke UMR.

3. UMK

UMK yang disebut singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah istilah yang digunakan buat mengganti makna Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana pemutusan besarannya dikerjakan oleh gubernur. Sementara itu pengkajian UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanya oleh buruh ialah apakah bedanya gaji pokok dengan Upah Minimum Regional. Apa Anda telah memahaminya?

Sepintas dari keterangan di atas, Anda ketahui bahwa upah pokok merupakan komponen dari UMR tersebut. Upah/penghasilan primer merupakan kewajiban perusahaan buat mengupahi buruh berdasar pada tugas sehari hari.

Sementara gaji minimum merupakan acuan sangat rendah yang perlu industri kasih ke karyawan. Gaji ini dapat dalam bentuk gaji pokok dan upah pokok bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama perihal ini telah diterangkan pula pada hitungan UMR di sisi awal mulanya. Ungkapkan upah UMR sebesar Rp 2.000.000, karena itu perusahaan bisa memberi gaji berbentuk:

Upah primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
Gaji primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mengubah Besaran UMR

Mengenai ketidaksamaan Gaji UMR Sidenreng, pastilah ada faktor-faktor yang sebabkan perbedaan itu. Pahamkah Kalian apa elemen yang berperan atas perbedaan Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Kebijakan Pemerintah Setempat

Tiap kota tentu memiliki aturan yang lain dari tiap-tiap pemerintah lokalnya. Misalnya daerah A punya ketetapan biar Upah Minimum Regional di daerahnya jangan melewati angka Rp 3 juta, di kota yang lainnya kali saja menetapkan supaya Upah Minimum Regional wilayahnya gak boleh melampaui Rp dua juta.

Perbedaan itu boleh-boleh saja, toh tiap-tiap kota memiliki kondisi serta keperluan serta berbeda. Dengan begitu, jadi pemerintahan wilayahnya juga punya penilaian yang lain pula dalam soal pemastian UMR.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Tiap Daerah

Bukan rahasia lagi kalau biaya hidup di setiap daerah di Indonesia tak sama. Melihat keanekaan wilayah serta tingkat kemajuan tiap daerah yang berbeda, berimbas di biaya hidup yang lain pula.

Umpamanya, biaya hidup di Jakarta pastilah berlainan kalau ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Bila dibanding, biaya hidup di Surabaya adalah setengah besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Pekerjaan

Setiap macam pekerjaan, memiliki tanggung jawab serta tingkat kesusahannya semasing. Tipe pekerjaan dan tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan terhadap buruh.

4. Potensi Perusahaan

Potensi perusahaan dalam mangasih gaji pegawai juga ikut tentukan besar UMR suatu wilayah. Perihal internal satu ini pasti memastikan nominalnya tebusan.

Baca Juga : Gaji UMR Pinrang Terbaru dan Terkini

Industri besar dengan rekam jejak baik pasti memberinya tebusan yang bertambah besar terhadap pegawai ketimbang dengan industri berukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan kebanyakan turut ambil sisi dalam pemutusan aturan pemerintah daerah terkait UMR. Ini berkaitan pada persetujuan kerjasama yang rata-rata diatur dengan menyertakan sejumlah pihak seperti pemerintah daerah, eksekutor usaha, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Sidenreng

UMR sebagai nominal dari besaran upah pokok ditambahkan tunjangan tetap masih perbulan . Sehingga, dapat disebut kalau UMR ialah minimal pendapatan rutin yang bisa Kalian peroleh setiap bulan, diluar tunjangan tak tetap dan tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut ialah poin-poin penting dalam perhitungan UMR yang perlu Kalian pahami

1. Inti Ketentuan Penghasilan UMR

Aturan mengenai UMR Sidenreng bikin pebisnis/pemberi kerja mengasih penghasilan yang layak ke banyak pekerjanya sesuai sama kebutuhan hidup.

Inti pembikinan ketentuan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja dalam suatu kota tertentu. Pengupahan Upah Minimum Regional Sidenreng ini juga untuk penuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan patut.

Terdapatnya penghasilan minimum yang ditetapkan menjadi pencegahan untuk beberapa pemberi kerja buat mengasih gaji yang minim. Tentu saja, upah ini setelah itu disinkronkan kembali dengan tugas kerja beberapa pegawai.

2. Selalu Meningkat

Sejalan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, karena itu nilai gaji minimum cenderung meningkat tiap-tiap tahunnya. Kenaikan ini amat wajar mengingat adanya berbagai kondisi ekonomi yang membikin kebutuhan sehari-hari semakin meningkat.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini memang tidak mesti signifikan namun tetap mesti konstan. Nilai gaji minimum ini harus perusahaan cermati biar tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi sewaktu UMR sebuah wilayah tak naik?

Keadaan ekonomi dan perubahan ekonomi yang menurun drastis membikin pemerintah pusat bisa jadi memilih untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Tetapi, seluruhnya balik lagi di wewenang Gubernur menjadi pimpinan daerah apakah akan tetap menambah besaran penghasilan minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembikinan ketetapan tentu mempunyai tujuan biar membikin bermacam faksi merasa aman serta melindungi. Buat banyak pemberi kerja, ketetapan berkaitan upah minimum ini harus jadi perhatian serta diaplikasikan secara baik.

Pemberi kerja yang tidak menaati peraturan mengenai penghasilan minimum dapat mendapati sanksi.

Berdasarkan ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar bakal mendapat sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Di bawah UMR

Jadi karyawan, Kamu dapat melaksanakan bisnis hukum atas penghasilan yang ada di bawah penghasilan minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat bawa problem ini serta menjalankan penuntasan perseteruan hubungan industrial.

Simak : Gaji UMR Parepare Terkini dan Terlengkap

Apabila pekerja dan pemberi kerja belum mendapati kesepakatan dalam 30 hari, karenanya kejadian akan berlanjut ke babak Tripartite dan sertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Kalkulasi UMR

Tiap kota memiliki besaran penghasilan minimum yang bermacam. Soal ini sebab kalkulasi Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Sidenreng?

Baca cara kalkulasi dan susunan apa yang ikut dihitung untuk menentukan gaji minimum. Buat menghitung dan memastikan penghasilan minimum mesti berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketentuan ini menjelaskan beragam bagian yang terdapat dalam Gaji UMR Sidenreng. Di bawah ini yaitu komponen UMR yang penting Kamu pahami:

1. Penghasilan Primer Tanpa Tunjangan

Upah primer tanpa ada tunjangan sebagai gaji buat beberapa buruh berdasarkan macam serta tingkat tugas pada kurun khusus. Pada biasanya, besaran gaji pokok ini bergantung pada perjanjian pekerja dan perusahaan.

2. Penghasilan Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diberikan kepada pekerja tiada mencermati kedatangan pegawai, prestasi, perolehan serta yang lain. Pada biasanya gaji ini diberikan kepada karyawan atau anggota keluarga dari pekerja itu.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan daerah. Jenis serta tunjangan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikan ke pekerja.

Sedangkan untuk jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak tergolong dalam bagian kalkulasi Upah Minimum Regional. Rasio upah pokok sekurang-kurangnya yaitu 75% dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap.

Berikut ini yaitu contoh hitungan UMR buat Kalian buat kalkulasi:

Ucapkanlah, penghasilan minimum berada pada nominal Rp 2.000.000 oleh karena itu perusahaan mesti pertimbangkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
Pemberi kerja harus membayar pegawai sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Memastikan Gaji UMR Sidenreng?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan pertimbangan sebelum menentukan besaran UMR dan perbandingan kenaikannya. Biasanya alasan itu akan dibahas selambatnya 2 tahun sekali. Beberapa faktor itu misalnya yaitu:

Kebutuhan hidup layak (KHL) di suatu wilayah.
IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
Penghasilan yang berlaku pada suatu daerah serta antar wilayah.
Perubahan, potensi serta keberlangsungan bisnis sebuah perusahaan.
Keadaan pasar kerja yang berjalan waktu itu.
Tingkat perkembangan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Bagaimana, apa sekarang Anda sudah mengetahui dengan Upah Minimum Regional serta bermacam ketentuannya? Apa penghasilan yang Kalian peroleh saat ini udah sesuai ketentuan yang berlangsung.

Semoga data dari web GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Sidenreng ini dapat menolong Anda untuk mendapat penghasilan yang layak sesuai dengan peraturan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News