GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

29 September 2022

Gaji UMR Sidenreng – Upah Minimum Regional sering jadi data yang diselidiki untuk mengenali nominal upah di setiap kota. Info mengenai besaran UMR di setiap kota umumnya dijadikan bahan alasan oleh pemburu kerja ketika akan mencari suatu kerja di wilayah khusus. Gaji UMR Sidenreng sendiri berlainan besarannya buat tiap-tiap daerahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibukota pasti tidak sama dari penghasilan UMR di daerah lain. Mau tahu seterusnya detailnya? Berikut info sedetailnya tentang UMR di wilayah Sidenreng.

Daftar Gaji UMR Sidenreng & Gaji UMK Sidenreng Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BantaengRp3.165.876,00
2Kabupaten BarruRp3.165.876,00
3Kabupaten BoneRp3.165.876,00
4Kabupaten BulukumbaRp3.165.876,00
5Kabupaten EnrekangRp3.165.876,00
6Kabupaten GowaRp3.165.876,00
7Kabupaten JenepontoRp3.165.876,00
8Kepulauan SelayarRp3.165.876,00
9Kabupaten LuwuRp3.165.876,00
10Kabupaten Luwu UtaraRp3.165.876,00
11Kota MakassarRp3.255.403,00
12Kabupaten MarosRp3.165.876,00
13Kota PalopoRp3.165.876,00
14Kabupaten PangkejeneRp3.165.876,00
15Kota ParepareRp3.165.876,00
16Kabupaten PinrangRp3.165.876,00
17Kabupaten SidenrengRp3.165.876,00
18Kabupaten SinjaiRp3.165.876,00
19Kabupaten SoppengRp3.165.876,00
20Kabupaten TakalarRp3.165.876,00
21Kabupaten TanatorajaRp3.165.876,00
22Kabupaten Toraja UtaraRp3.165.876,00
23Kabupaten WajoRp3.165.876,00
Gaji UMR Sidenreng

Daftar Gaji UMP Sulawesi Selatan Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada sisi istilah, Upah Minimum Regional adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan itu tentu saja Kalian dapat sepintas memaknai pengertian dari UMR.

Berdasarkan peraturan regulasi yang ada, UMR punya penjelasan sebagai penghasilan minimal yang diputuskan oleh gubernur menjadi patokan dalam menentukan nominal penghasilan pekerja di wilayahnya. Pada pengertian ini, pasti kita dapat menyimpulkan bahwa nominal Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota jelas tidak sama.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional sebagai suatu standar minimal yang jadi referensi oleh para pelaksana industri atau pebisnis untuk memberikan gaji ke buruh yang bekerja di lingkungan perusahaan atau tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat berbagai perihal inti yang menjadi dasar pengertian istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ialah pemahaman dari sisi pandang masing-masing makna itu:

1. UMR

Sama dengan dijelaskan diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berjalan di sebuah daerah khusus. Peraturannya sendiri ditata dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan dikoreksi melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar ketentuan ini, gubernur bikin Upah Minimum Regional jadi dasar pengupahan tenaga buruh di kotanya. Makna Upah Minimum Regional yaitu cikal bakal timbulnya arti UMP dan UMK.

2. UMP

UMP ialah singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasarkan Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP digunakan buat mengambil alih UMR Tingkat I . Jadi, pada intinya semua kembali ke UMR.

3. UMK

UMK yang disebut singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah istilah yang digunakan buat mengganti makna Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana pemutusan besarannya dikerjakan oleh gubernur. Sementara itu pengkajian UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanya oleh buruh ialah apakah bedanya gaji pokok dengan Upah Minimum Regional. Apa Anda telah memahaminya?

Sepintas dari keterangan di atas, Anda ketahui bahwa upah pokok merupakan komponen dari UMR tersebut. Upah/penghasilan primer merupakan kewajiban perusahaan buat mengupahi buruh berdasar pada tugas sehari hari.

Sementara gaji minimum merupakan acuan sangat rendah yang perlu industri kasih ke karyawan. Gaji ini dapat dalam bentuk gaji pokok dan upah pokok bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama perihal ini telah diterangkan pula pada hitungan UMR di sisi awal mulanya. Ungkapkan upah UMR sebesar Rp 2.000.000, karena itu perusahaan bisa memberi gaji berbentuk:

  • Upah primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Mengenai ketidaksamaan Gaji UMR Sidenreng, pastilah ada faktor-faktor yang sebabkan perbedaan itu.  Pahamkah Kalian apa elemen yang berperan atas perbedaan Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Kebijakan Pemerintah Setempat

Tiap kota tentu memiliki aturan yang lain dari tiap-tiap pemerintah lokalnya. Misalnya daerah A punya ketetapan biar Upah Minimum Regional di daerahnya jangan melewati angka Rp 3 juta, di kota yang lainnya kali saja menetapkan supaya Upah Minimum Regional wilayahnya gak boleh melampaui Rp dua juta.

Perbedaan itu boleh-boleh saja, toh tiap-tiap kota memiliki kondisi serta keperluan serta berbeda. Dengan begitu, jadi pemerintahan wilayahnya juga punya penilaian yang lain pula dalam soal pemastian UMR.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Tiap Daerah

Bukan rahasia lagi kalau biaya hidup di setiap daerah di Indonesia tak sama. Melihat keanekaan wilayah serta tingkat kemajuan tiap daerah yang berbeda, berimbas di biaya hidup yang lain pula.

Umpamanya, biaya hidup di Jakarta pastilah berlainan kalau ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Bila dibanding, biaya hidup di Surabaya adalah setengah besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Pekerjaan

Setiap macam pekerjaan, memiliki tanggung jawab serta tingkat kesusahannya semasing. Tipe pekerjaan dan tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan terhadap buruh.

4. Potensi Perusahaan

Potensi perusahaan dalam mangasih gaji pegawai juga ikut tentukan besar UMR suatu wilayah. Perihal internal satu ini pasti memastikan nominalnya tebusan.

Industri besar dengan rekam jejak baik pasti memberinya tebusan yang bertambah besar terhadap pegawai ketimbang dengan industri berukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan kebanyakan turut ambil sisi dalam pemutusan aturan pemerintah daerah terkait UMR. Ini berkaitan pada persetujuan kerjasama yang rata-rata diatur dengan menyertakan sejumlah pihak seperti pemerintah daerah, eksekutor usaha, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Sidenreng

UMR sebagai nominal dari besaran upah pokok ditambahkan tunjangan tetap masih perbulan . Sehingga, dapat disebut kalau UMR ialah minimal pendapatan rutin yang bisa Kalian peroleh setiap bulan, diluar tunjangan tak tetap dan tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut ialah poin-poin penting dalam perhitungan UMR yang perlu Kalian pahami

1. Inti Ketentuan Penghasilan UMR

Aturan mengenai UMR Sidenreng bikin pebisnis/pemberi kerja mengasih penghasilan yang layak ke banyak pekerjanya sesuai sama kebutuhan hidup.

Inti pembikinan ketentuan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja dalam suatu kota tertentu. Pengupahan Upah Minimum Regional Sidenreng ini juga untuk penuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan patut.

Terdapatnya penghasilan minimum yang ditetapkan menjadi pencegahan untuk beberapa pemberi kerja buat mengasih gaji yang minim. Tentu saja, upah ini setelah itu disinkronkan kembali dengan tugas kerja beberapa pegawai.

2. Selalu Meningkat

Sejalan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, karena itu nilai gaji minimum cenderung meningkat tiap-tiap tahunnya. Kenaikan ini amat wajar mengingat adanya berbagai kondisi ekonomi yang membikin kebutuhan sehari-hari semakin meningkat.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini memang tidak mesti signifikan namun tetap mesti konstan. Nilai gaji minimum ini harus perusahaan cermati biar tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi sewaktu UMR sebuah wilayah tak naik?

Keadaan ekonomi dan perubahan ekonomi yang menurun drastis membikin pemerintah pusat bisa jadi memilih untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Tetapi, seluruhnya balik lagi di wewenang Gubernur menjadi pimpinan daerah apakah akan tetap menambah besaran penghasilan minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembikinan ketetapan tentu mempunyai tujuan biar membikin bermacam faksi merasa aman serta melindungi. Buat banyak pemberi kerja, ketetapan berkaitan upah minimum ini harus jadi perhatian serta diaplikasikan secara baik.

Pemberi kerja yang tidak menaati peraturan mengenai penghasilan minimum dapat mendapati sanksi.

Berdasarkan ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar bakal mendapat sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Di bawah UMR

Jadi karyawan, Kamu dapat melaksanakan bisnis hukum atas penghasilan yang ada di bawah penghasilan minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat bawa problem ini serta menjalankan penuntasan perseteruan hubungan industrial.

Apabila pekerja dan pemberi kerja belum mendapati kesepakatan dalam 30 hari, karenanya kejadian akan berlanjut ke babak Tripartite dan sertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Kalkulasi UMR

Tiap kota memiliki besaran penghasilan minimum yang bermacam. Soal ini sebab kalkulasi Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Sidenreng?

Baca cara kalkulasi dan susunan apa yang ikut dihitung untuk menentukan gaji minimum. Buat menghitung dan memastikan penghasilan minimum mesti berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketentuan ini menjelaskan beragam bagian yang terdapat dalam Gaji UMR Sidenreng. Di bawah ini yaitu komponen UMR yang penting Kamu pahami:

1. Penghasilan Primer Tanpa Tunjangan

Upah primer tanpa ada tunjangan sebagai gaji buat beberapa buruh berdasarkan macam serta tingkat tugas pada kurun khusus. Pada biasanya, besaran gaji pokok ini bergantung pada perjanjian pekerja dan perusahaan.

2. Penghasilan Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diberikan kepada pekerja tiada mencermati kedatangan pegawai, prestasi, perolehan serta yang lain. Pada biasanya gaji ini diberikan kepada karyawan atau anggota keluarga dari pekerja itu.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan daerah. Jenis serta tunjangan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikan ke pekerja.

Sedangkan untuk jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak tergolong dalam bagian kalkulasi Upah Minimum Regional. Rasio upah pokok sekurang-kurangnya yaitu 75% dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap.

Berikut ini yaitu contoh hitungan UMR buat Kalian buat kalkulasi:

  • Ucapkanlah, penghasilan minimum berada pada nominal Rp 2.000.000 oleh karena itu perusahaan mesti pertimbangkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus membayar pegawai sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Memastikan Gaji UMR Sidenreng?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan pertimbangan sebelum menentukan besaran UMR dan perbandingan kenaikannya. Biasanya alasan itu akan dibahas selambatnya 2 tahun sekali. Beberapa faktor itu misalnya yaitu:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) di suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Penghasilan yang berlaku pada suatu daerah serta antar wilayah.
  • Perubahan, potensi serta keberlangsungan bisnis sebuah perusahaan.
  • Keadaan pasar kerja yang berjalan waktu itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Bagaimana, apa sekarang Anda sudah mengetahui dengan Upah Minimum Regional serta bermacam ketentuannya? Apa penghasilan yang Kalian peroleh saat ini udah sesuai ketentuan yang berlangsung.

Semoga data dari web GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Sidenreng ini dapat menolong Anda untuk mendapat penghasilan yang layak sesuai dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Sidenreng? | Gaji UMR Sidenreng 2016 | Gaji UMR Sidenreng 2017 | Gaji UMR Sidenreng 2018 | Gaji UMR Sidenreng 2019 | Gaji UMR Sidenreng 2020 | Gaji UMR Sidenreng 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Sidenreng | Definisi Gaji UMR Sidenreng

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News