Gaji UMR Seruyan

Gaji UMR Seruyan – Upah Minimum Regional kerap menjadi data yang diselidiki untuk mengetahui nominal penghasilan di setiap wilayah. Data terkait besaran Upah Minimum Regional di setiap wilayah umumnya jadikan bahan penilaian oleh pemburu pekerjaan waktu hendak cari satu kerja di daerah tertentu. Gaji UMR Seruyan sendiri berlainan nominalnya untuk setiap daerahnya.

Besar UMR di ibukota pasti tidak serupa dari penghasilan UMR di wilayah lain. Ingin tahu lebih lanjut rincinya? Berikut info lengkapnya tentang Upah Minimum Regional di kota Seruyan.

Daftar Gaji UMR Seruyan & Gaji UMK Seruyan Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten Barito SelatanRp3.245.604,00
2Kabupaten Barito TimurRp2.980.816,54
3Kabupaten Barito UtaraRp3.307.767,00
4Kabupaten Gunung MasRp2.957.129,29
5Kabupaten KapuasRp2.909.962,10
6Kabupaten KatinganRp2.980.076,00
7Kota PalangkarayaRp2.972.541,60
8Kabupaten Kotawaringin BaratRp3.077.218,00
9Kabupaten Kotawaringin TimurRp3.014.732,66
10Kabupaten LamandauRp3.161.076,00
11Kabupaten Murung RayaRp3.205.291,00
12Kabupaten Pulang PisauRp2.954.756,00
13Kabupaten SeruyanRp3.317.667,50
14Kabupaten SukamaraRp3.110.304,00
Gaji UMR Seruyan

Daftar Gaji UMP Kalimantan Tengah Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari sisi istilah, Upah Minimum Regional adalah singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan tersebut tentulah Anda dapat sesaat mengartikan pengertian dari UMR.

Berdasar pada peraturan aturan yang ada, UMR memiliki pengertian selaku gaji minimal yang dikukuhkan oleh gubernur untuk jadi dasar dalam menetapkan besaran upah karyawan di wilayahnya. Pada pengertian ini, tentu kita bisa mengaitkan bahwa nominal Upah Minimum Regional di tiap wilayah pasti berbeda.

Dalam kata lain, UMR merupakan satu standar minimum yang jadi referensi oleh banyak pelaku industri atau pengusaha untuk memberinya gaji pada pekerja yang bekerja di lingkungan industri dan wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat banyak hal pokok yang memicu pengertian artian UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ini ialah penjelasan pada pemikiran setiap makna itu:

1. UMR

Sama dengan dijelaskan diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berjalan pada suatu wilayah spesifik. Penetapannya sendiri dirapikan dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar ketentuan ini, gubernur jadikan Upah Minimum Regional sebagai pedoman pengupahan tenaga kerja di kotanya. Istilah Upah Minimum Regional yaitu cikal bakal timbulnya makna UMP serta UMK.

Baca Juga :   Gaji UMR Kepahiang

2. UMP

UMP yakni kependekan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasar pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP dipakai guna mengambil alih UMR Tingkat I . Jadi, pada dasarnya semuanya kembali di UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan makna yang dipakai guna mengubah arti Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana penentuan besarannya dikerjakan oleh gubernur. Dan pembicaraan UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering ditanyakan oleh karyawan yaitu apa bedanya gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apakah Kamu telah memahaminya?

Sepintas dari keterangan diatas, Anda kenal bahwa upah pokok sebagai bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri. Gaji/penghasilan primer sebagai keharusan industri untuk bayar pekerja berdasar pada tugas sehari hari.

Disamping itu gaji minimum sebagai acuan terpaling rendah yang penting industri kasihkan terhadap pekerja. Penghasilan ini bisa berwujud upah primer serta penghasilan pokok bersama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama masalah ini telah dijelaskan pun pada hitungan UMR pada sisi sebelumnya. Ucapkan penghasilan UMR senilai Rp dua juta rupiah, maka perusahaan bisa berikan gaji dalam bentuk:

  • Upah pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Mengenai perbedaan Gaji UMR Seruyan, pastinya terdapat faktor-faktor yang mengakibatkan ketidaksamaan tersebut.  Tahukah Kalian apakah faktor yang berperan atas perbedaan Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Kebijakan Pemerintahan Setempat

Tiap-tiap kota pasti memiliki keputusan yang berlainan dari setiap pemerintah lokalnya. Contohnya daerah A punyai ketetapan agar UMR di daerahnya jangan melampaui angka Rp 3 juta, di kota yang lain bisa-bisa menetapkan supaya UMR wilayahnya tak boleh melampaui Rp 2 juta.

Ketaksamaan itu sah-sah saja, toh setiap wilayah punyai keadaan dan keperluan dan berlainan. Dengan begitu, karena itu pemerintah daerahnya lantas punya pemikiran yang tidak sama juga dalam hal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Tiap Wilayah

Sudah tidak rahasia lagi jika ongkos hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia tak sama. Mengingat kemajemukan lokasi dan tingkat kemajuan tiap-tiap wilayah yang berbeda, berpengaruh di biaya hidup yang berbeda juga.

Contohnya, ongkos hidup di Jakarta pasti tidak serupa jika dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Kalau ketimbang, biaya hidup di Surabaya ialah setengah nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Macam Kerja

Tiap jenis pekerjaan, mempunyai tanggung-jawab serta tingkat persoalannya semasing. Tipe tugas dan tanggung jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang diberikan oleh pihak perusahaan ke pekerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam mangasih gaji buruh pula ikut memastikan besar UMR suatu wilayah. Aspek internal satu ini jelas menentukan besarnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan reputasi baik tentu memberinya kompensasi yang semakin besar kepada pegawai dibanding dengan perusahaan berkapasitas lebih kecil.

5. Peranan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau buruh kebanyakan turut mengambil sisi dalam penentuan ketetapan pemerintah daerah terkait UMR. Hal ini berkenaan pada persetujuan kerjasama yang kebanyakan diatur dengan menyertakan beberapa pihak seperti pemerintah setempat, eksekutor bisnis, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Seruyan

UMR adalah nominal pada besaran penghasilan primer ditambahkan tunjangan tetap masih /bulan . Maka, bisa dikatakan jika Upah Minimum Regional ialah minimum penghasilan tetap yang dapat Kalian dapatkan setiap bulan, di luar tunjangan tak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau stimulan marketing. Berikut ini yakni beberapa poin umum dalam perhitungan UMR yang perlu Kamu ketahui

Baca Juga :   Gaji UMR Gunung Mas

1. Dasar Aturan Penghasilan UMR

Aturan terkait Upah Minimum Regional Seruyan membuat pebisnis/pemberi kerja memberinya penghasilan yang pantas pada banyak pekerjanya sesuai keperluan hidup.

Dasar pembuatan peraturan Upah Minimum Regional ini ialah untuk meyakinkan kesejahteraan buruh yang bekerja di suatu wilayah khusus. Pengupahan UMR Seruyan ini pula buat penuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan patut.

Adanya gaji minimum yang ditentukan menjadi pencegahan untuk beberapa pemberi kerja untuk mengasih gaji yang minim. Tentunya, upah ini selanjutnya disamakan lagi dengan tugas kerja para pegawai.

2. Terus Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, maka nilai penghasilan minimum condong meningkat setiap tahunnya. Kenaikan tersebut benar-benar lumrah mengingat ada beberapa keadaan ekonomi yang bikin kebutuhan sehari-hari makin bertambah.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini memang tidak selamanya signifikan tapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan lihat biar tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi waktu UMR sebuah wilayah tidak naik?

Kondisi ekonomi serta kemajuan ekonomi yang menurun signifikan membuat pemerintah pusat bisa saja menentukan untuk tak menaikan gaji minimum.

Tapi, semuanya kembali lagi di kekuasaan Gubernur jadi pemimpin wilayah apakah akan selalu menaikan besaran gaji minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan peraturan tentu bertujuan supaya bikin beberapa pihak merasa aman serta terjamin. Bagi para pemberi kerja, ketetapan berkaitan penghasilan minimum ini harus jadi perhatian dan dipraktekkan dengan baik.

Perusahaan yang tidak taati ketetapan tentang gaji minimum akan mendapatkan hukuman.

Berdasar ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi akan memperoleh sanksi pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Penghasilan Di bawah UMR

Menjadi karyawan, Kamu bisa mengerjakan bisnis hukum atas upah yang ada pada bawah penghasilan minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa permasalahan ini serta melakukan penyelesaian perseteruan antara industrial.

Kalau buruh serta perusahaan belum mendapatkan perjanjian dalam 30 hari, maka masalah dapat lanjut ke tahap Tripartite serta sertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap kota punyai nominal penghasilan minimum yang bermacam. Masalah ini sebab penghitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan menghasilkan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Seruyan?

Simak langkah hitungan dan komposisi apa yang turut dihitung untuk memastikan upah minimum. Untuk mengalkulasi serta memastikan penghasilan minimum harus merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketentuan itu menerangkan bermacam komponen yang terdapat dalam UMR. Di bawah ini yaitu komponen Gaji UMR Seruyan yang harus Anda pahami:

1. Upah Pokok Tanpa ada Tunjangan

Gaji pokok tanpa tunjangan merupakan upah untuk para karyawan berdasar pada tipe serta tingkat tugas di fase tersendiri. Umumnya, jumlah upah pokok ini bergantung pada perjanjian karyawan dan pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diserahkan kepada buruh tanpa ada memperhatikan datangnya pekerja, prestasi, perolehan serta lainnya. Pada biasanya gaji ini diserahkan kepada buruh ataupun anggota keluarga dari buruh tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan daerah. Jenis serta jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikannya kepada karyawan.

Sementara itu buat tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak terhitung dalam bagian perhitungan Upah Minimum Regional. Persentase upah pokok paling sedikit ialah 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan jaminan tetap.

Di bawah ini adalah contoh perhitungan Upah Minimum Regional untuk Kalian jadikan perhitungan:

  • Ungkapkanlah, gaji minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya pemberi kerja mesti memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus membayar pekerja sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Menetapkan Gaji UMR Seruyan?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian sebelum memastikan nominal Upah Minimum Regional dan perbandingan kenaikannya. Umumnya penilaian itu akan ditinjau paling lambat dua tahun sekali. Faktor-faktor itu diantaranya adalah:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Penghasilan yang berlangsung dalam satu daerah dan antar wilayah.
  • Perkembangan, kapabilitas serta keberlanjutan bisnis suatu industri.
  • Situasi pasar kerja yang ada saat itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Bagaimana, apakah sekarang Anda udah mengetahui dengan UMR dan beragam peraturannya? Apa penghasilan yang Anda dapatkan waktu ini telah sesuai peraturan yang berlangsung.

Mudah-mudahan data menurut website GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Seruyan ini dapat membantu Kalian buat memperoleh gaji yang wajar sesuai dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Seruyan? | Gaji UMR Seruyan 2016 | Gaji UMR Seruyan 2017 | Gaji UMR Seruyan 2018 | Gaji UMR Seruyan 2019 | Gaji UMR Seruyan 2020 | Gaji UMR Seruyan 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Seruyan | Definisi Gaji UMR Seruyan

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News