GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

2 Oktober 2022

Gaji UMR Puncak – Upah Minimum Regional sering menjadi data yang diselidiki untuk mengenal besaran gaji di setiap wilayah. Data perihal besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota rata-rata jadikan bahan penilaian oleh pemburu pekerjaan ketika hendak mencari suatu pekerjaan di wilayah tersendiri. Gaji UMR Puncak sendiri berbeda besarannya buat tiap-tiap daerahnya.

Besar UMR di ibu-kota jelas tidak sama dari penghasilan UMR di wilayah lain. Ingin tahu seterusnya detailnya? Berikut informasi sedetailnya perihal UMR di kota Puncak.

Daftar Gaji UMR Puncak & Gaji UMK Puncak Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AsmatRp3.561.932,00
2Kabupaten Biak NumforRp3.561.932,00
3Kabupaten Bofen DigoelRp3.561.932,00
4Kabupaten DeiyaiRp3.561.932,00
5Kabupaten DogiaiRp3.561.932,00
6Kabupaten Intan JayaRp3.561.932,00
7Kabupaten JayawijayaRp3.561.932,00
8Kabupaten KeeromRp3.561.932,00
9Kabupaten Kepulauan YapenRp3.561.932,00
10Kabupaten JayapuraRp3.561.932,00
11Kabupaten Lanny JayaRp3.561.932,00
12Kabupaten Mamberamo RayaRp3.561.932,00
13Kabupaten Mamberamo TengahRp3.561.932,00
14Kabupaten MappiRp3.561.932,00
15Kabupaten MeraukeRp3.561.932,00
16Kabupaten MimikaRp3.561.932,00
17Kabupaten NabireRp3.561.932,00
18Kabupaten NdugaRp3.561.932,00
19Kabupaten PaniaiRp3.561.932,00
20Kabupaten Pegunungan BintangRp3.561.932,00
21Kabupaten PuncakRp3.561.932,00
22Kabupaten Puncak JayaRp3.561.932,00
23Kabupaten SarmiRp3.561.932,00
24Kabupaten SupioriRp3.561.932,00
25Kabupaten TolikaraRp3.561.932,00
26Kabupaten WaropenRp3.561.932,00
27Kabupaten YahukimoRp3.561.932,00
28Kabupaten YalimoRp3.561.932,00
Gaji UMR Puncak

Daftar Gaji UMP Papua Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada sisi makna, UMR sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan itu tentu saja Kalian dapat sekilas mengartikan pemahaman dari UMR.

Berdasar ketentuan kebijakan yang ada, UMR memiliki pengertian selaku gaji minimum yang dikukuhkan oleh pemerintahan untuk menjadi pijakan dalam menentukan nominal penghasilan buruh di kotanya. Pada artian ini, tentunya kita dapat mengaitkan kalau nominal UMR di tiap kota nyata tidak sama.

Dalam kata lain, UMR adalah suatu standard minimal yang jadi panutan oleh banyak pelaksana industri dan pebisnis untuk memberikan gaji ke pekerja yang bekerja di lingkungan industri dan tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada beberapa hal inti yang mendasari arti istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ialah pengertian dari pemikiran tiap-tiap arti tersebut:

1. UMR

Seperti diperjelas di atas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlaku dalam suatu wilayah tersendiri. Penetapannya sendiri diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki lewat Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Papua Terupdate

Berdasar pada ketentuan ini, pemerintahan membuat UMR selaku patokan penggajian tenaga buruh di wilayahnya. Makna Upah Minimum Regional ialah cikal bakal munculnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yakni ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan untuk mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, secara prinsip seluruhnya balik lagi ke UMR.

3. UMK

UMK sebagai kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu arti yang digunakan buat mengganti makna UMR Tingkat II, dimana pemutusan besarnya dilakukan oleh gubernur. Dan pengkajian UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Salah satunya pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh buruh ialah apa perbedaan gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apa Anda sudah tahu?

Selintas dari penjelasan diatas, Kamu tahu jika gaji pokok sebagai bagian dari UMR itu sendiri. Gaji/penghasilan dasar adalah keharusan industri untuk membayar karyawan menurut tugas tiap hari.

Sementara upah minimal merupakan batas sangat rendah yang perlu industri kasih pada buruh. Gaji ini bisa berbentuk gaji primer atau upah pokok beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama hal ini udah dijelaskan pula dalam perhitungan UMR di sisi awal mulanya. Ungkapkan penghasilan UMR sejumlah Rp 2.000.000, jadi perusahaan bisa memberi upah berbentuk:

  • Penghasilan primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah primer Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Upah primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Tentang ketaksamaan Gaji UMR Puncak, pastilah ada faktor-faktor yang menimbulkan ketaksamaan itu.  Tahukah Anda apakah unsur yang berkontribusi atas ketaksamaan Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Regulasi Pemerintah Setempat

Tiap-tiap wilayah pasti memiliki kebijakan yang beda dari setiap pemerintah daerahnya. Umpamanya kota A memiliki ketetapan supaya UMR di daerahnya gak boleh melewati angka Rp tiga juta, di kota lainnya bisa jadi menetapkan supaya Upah Minimum Regional wilayahnya tidak boleh melewati Rp 2 juta.

Ketidaksamaan ini sah-sah saja, toh tiap-tiap daerah mempunyai kondisi serta kebutuhan serta berlainan. Dengan begitu, jadi pemerintahan daerahnya juga memiliki pemikiran yang tidak sama pula dalam hal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Sudah bukan rahasia lagi jika ongkos hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia berbeda. Melihat keberagaman lokasi serta tingkat kemajuan tiap wilayah yang beda, berakibat di ongkos hidup yang berlainan pula.

Contohnya, biaya hidup di Jakarta pastilah berlainan bila dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta merupakan satu diantara kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Apabila ketimbang, biaya hidup di Surabaya ialah separuh nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Pekerjaan

Tiap-tiap jenis kerja, punya tanggung jawab serta tingkat persoalannya semasing. Jenis kerja dan tanggung jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar upah atau pendapatan yang diberikan oleh pihak perusahaan ke buruh.

4. Kemampuan Perusahaan

Potensi perusahaan dalam mangasih gaji pekerja pula ikut tentukan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Faktor intern satu ini pasti memastikan nominalnya kompensasi.

Industri besar dengan rekam jejak baik pasti memberinya ganti rugi yang bertambah besar pada buruh dibanding dengan perusahaan berukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan umumnya ikut mengambil sisi dalam penetapan keputusan pemerintah daerah berkaitan Upah Minimum Regional. Ini bersangkutan dengan perjanjian kerja sama yang rata-rata diatur dengan melibatkan sejumlah pihak seperti pemerintahan wilayah, eksekutor usaha, da serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Puncak

UMR sebagai jumlah pada besaran upah pokok ditambah lagi tunjangan selalu perbulan . Sehingga, bisa dijelaskan jika Upah Minimum Regional adalah minimum penghasilan tetap yang bisa Anda dapatkan setiap bulan, diluar tunjangan tak tetap dan tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut ini ialah poin-poin umum pada perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kalian ketahui

1. Inti Keputusan Gaji UMR

Ketetapan mengenai Upah Minimum Regional Puncak membikin pengusaha/pemberi kerja berikan gaji yang pantas pada para buruhnya sesuai sama biaya hidup.

Dasar pembuatan aturan UMR ini ialah untuk menegaskan kelayakan pekerja yang bekerja pada suatu kota khusus. Pemberian UMR Puncak ini pun untuk penuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan wajar.

Terdapatnya gaji minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan untuk beberapa pemberi kerja untuk mengasih gaji yang minim. Pastinya, upah ini lantas disesuaikan lagi dengan beban kerja banyak pegawai.

2. Terus Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, karenanya nilai penghasilan minimum condong meningkat setiap tahunnya. Kenaikan itu sangatlah wajar mengingat terdapat bermacam keadaan ekonomi yang membuat biaya sehari-hari makin bertambah.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini memang tidak selalu signifikan tapi masih harus konstan. Nilai penghasilan minimum ini harus industri perhatikan biar tidak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi saat Upah Minimum Regional suatu wilayah tidak naik?

Situasi ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun drastis membikin pemerintah pusat kemungkinan menetapkan untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Akan tetapi, semuanya balik kembali di kekuasaan Gubernur selaku pemimpin wilayah apa selalu menambah nominal upah minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembikinan ketentuan tentu punya tujuan supaya bikin bermacam faksi merasakan aman serta melindungi. Untuk beberapa pemberi kerja, ketetapan terkait upah minimum ini mesti jadi perhatian dan diterapkan secara baik.

Perusahaan yang tidak patuhi peraturan terkait gaji minimum dapat memperoleh hukuman.

Menurut peraturan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi pemberi kerja yang melanggar akan mendapat ancaman pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Upah Dibawah UMR

Sebagai pekerja, Kamu dapat mengerjakan bisnis hukum atas gaji yang ada di bawah penghasilan minimum. Berdasarkan Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan bisa bawa soal ini serta melaksanakan penyelesaian perseteruan hubungan industrial.

Apabila buruh dan pemberi kerja belum memperoleh kesepakatan dalam 30 hari, karenanya masalah bakal lanjut ke step Tripartite serta mengikutsertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Setiap wilayah mempunyai besaran gaji minimum yang bervariasi. Perihal ini sebab kalkulasi Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Puncak?

Baca metode kalkulasi serta komposisi apa yang turut dihitung untuk memastikan gaji minimum. Untuk menghitung dan menentukan penghasilan minimum harus mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketentuan ini menuturkan beberapa bagian yang terdapat dalam Gaji UMR Puncak. Di bawah ini ialah komponen Upah Minimum Regional yang perlu Kalian ketahui:

1. Gaji Pokok Tanpa ada Tunjangan

Penghasilan primer tanpa tunjangan sebagai penghasilan untuk beberapa karyawan menurut jenis serta tingkat tugas pada periode tertentu. Umumnya, besaran upah pokok tersebut tergantung pada persetujuan karyawan serta pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan upah yang diberikan kepada buruh tanpa ada memperhatikan kedatangan karyawan, prestasi, perolehan dan yang lain. Secara umum gaji ini dikasihkan ke karyawan maupun salah satu keluarga dari pekerja itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan daerah. Jenis dan jaminan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberi pada karyawan.

Sementara itu untuk jaminan tak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak termasuk dalam komponen kalkulasi UMR. Perbandingan penghasilan pokok paling sedikit ialah 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan tunjangan tetap.

Berikut yakni contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Anda jadikan hitungan:

  • Sebutkanlah, penghasilan minimum ada pada besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu pemberi kerja mesti mempertimbangkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus bayar karyawan minimal Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Menetapkan Gaji UMR Puncak?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan saat sebelum tentukan nominal Upah Minimum Regional dan persentase kenaikannya. Biasanya pertimbangan itu akan dilihat paling lambatnya dua tahun sekali. Faktor-faktor tersebut misalnya yaitu:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Upah yang berlangsung dalam suatu wilayah serta antar daerah.
  • Perkembangan, kapabilitas serta keberlanjutan bisnis sebuah industri.
  • Kondisi pasar kerja yang ada waktu itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Gimana, apa saat ini Kalian sudah mengetahui dengan Gaji UMR Puncak serta beberapa keputusannya? Apa penghasilan yang Kalian dapatkan saat ini udah sesuai peraturan yang ada.

Mudah-mudahan info dari website GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Puncak ini bisa menginformasikan Kalian buat mendapat gaji yang wajar sesuai dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Puncak? | Gaji UMR Puncak 2016 | Gaji UMR Puncak 2017 | Gaji UMR Puncak 2018 | Gaji UMR Puncak 2019 | Gaji UMR Puncak 2020 | Gaji UMR Puncak 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Puncak | Definisi Gaji UMR Puncak

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News