GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

8 Oktober 2022

Gaji UMR Puncak Jaya – UMR kerap menjadi data yang diselidiki buat ketahui besaran penghasilan di tiap-tiap wilayah. Data perihal besaran UMR di setiap daerah biasanya jadi bahan penilaian oleh pemburu pekerjaan ketika ingin cari suatu tugas di daerah tersendiri. Gaji UMR Puncak Jaya sendiri berlainan nominalnya buat setiap wilayahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibukota pasti tidak sama dari upah UMR di kota lain. Ingin mengetahui selanjutnya detilnya? Berikut data lengkapnya perihal UMR di wilayah Puncak Jaya.

Daftar Gaji UMR Puncak Jaya & Gaji UMK Puncak Jaya Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AsmatRp3.561.932,00
2Kabupaten Biak NumforRp3.561.932,00
3Kabupaten Bofen DigoelRp3.561.932,00
4Kabupaten DeiyaiRp3.561.932,00
5Kabupaten DogiaiRp3.561.932,00
6Kabupaten Intan JayaRp3.561.932,00
7Kabupaten JayawijayaRp3.561.932,00
8Kabupaten KeeromRp3.561.932,00
9Kabupaten Kepulauan YapenRp3.561.932,00
10Kabupaten JayapuraRp3.561.932,00
11Kabupaten Lanny JayaRp3.561.932,00
12Kabupaten Mamberamo RayaRp3.561.932,00
13Kabupaten Mamberamo TengahRp3.561.932,00
14Kabupaten MappiRp3.561.932,00
15Kabupaten MeraukeRp3.561.932,00
16Kabupaten MimikaRp3.561.932,00
17Kabupaten NabireRp3.561.932,00
18Kabupaten NdugaRp3.561.932,00
19Kabupaten PaniaiRp3.561.932,00
20Kabupaten Pegunungan BintangRp3.561.932,00
21Kabupaten PuncakRp3.561.932,00
22Kabupaten Puncak JayaRp3.561.932,00
23Kabupaten SarmiRp3.561.932,00
24Kabupaten SupioriRp3.561.932,00
25Kabupaten TolikaraRp3.561.932,00
26Kabupaten WaropenRp3.561.932,00
27Kabupaten YahukimoRp3.561.932,00
28Kabupaten YalimoRp3.561.932,00
Gaji UMR Puncak Jaya

Daftar Gaji UMP Papua Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada segi makna, Upah Minimum Regional adalah singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan itu tentunya Kamu bisa sekilas mengartikan penjelasan dari UMR.

Berdasar peraturan peraturan yang ada, UMR mempunyai penjelasan menjadi upah minimal yang ditetapkan oleh pemerintahan untuk menjadi pijakan dalam menentukan besaran penghasilan buruh di wilayahnya. Pada pemahaman ini, pastilah kita dapat mengaitkan bahwa nominal Upah Minimum Regional di setiap daerah pasti berlainan.

Dengan kata lain, UMR merupakan suatu standard minimal yang jadikan referensi oleh banyak pelaku industri dan pengusaha untuk berikan gaji terhadap pekerja yang bekerja di lingkungan industri atau area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat banyak hal inti yang mendasari pengertian istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ini adalah pengertian pada pemikiran setiap makna itu:

1. UMR

Sebagai halnya diperjelas di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlaku di suatu wilayah tertentu. Ketentuannya sendiri diatur dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta ditinjau lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Terupdate

Berdasar pada ketetapan ini, gubernur bikin Upah Minimum Regional sebagai acuan penggajian tenaga oekerja di wilayahnya. Makna Upah Minimum Regional ialah cikal bakal timbulnya arti UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yaitu kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasarkan Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP dipakai buat mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada dasarnya semuanya balik lagi ke UMR.

3. UMK

UMK sebagai ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah arti yang digunakan guna mengganti makna UMR Tingkat II, di mana penentuan nominalnya dilaksanakan oleh gubernur. Sedang ulasan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satu pertanyaan yang sering dijabarkan oleh buruh yaitu apakah bedanya gaji pokok dan UMR. Apakah Anda sudah tahu?

Sesaat dari keterangan di atas, Kamu tahu jika upah pokok merupakan elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri. Gaji/penghasilan primer merupakan kewajiban perusahaan buat bayar buruh menurut tugas keseharian.

Sementara penghasilan minimal adalah batasan sangat rendah yang harus industri berikan kepada pekerja. Penghasilan ini dapat dalam bentuk penghasilan pokok serta penghasilan pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama hal ini telah diperjelas juga pada penghitungan UMR pada sisi sebelumnya. Sebutkan upah UMR sebesar Rp 2jt, maka perusahaan bisa memberikan penghasilan dalam bentuk:

  • Upah pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Upah primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Mengenai perbedaan Gaji UMR Puncak Jaya, pastilah terdapat faktor-faktor yang menimbulkan ketaksamaan tersebut.  Tahukah Anda apakah perihal yang berkontribusi atas perbedaan UMR di tiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Peraturan Pemerintah Setempat

Tiap-tiap wilayah pastinya punyai keputusan yang berbeda dari tiap-tiap pemerintahan daerahnya. Contohnya wilayah A memiliki ketetapan biar Upah Minimum Regional di daerahnya jangan melewati angka Rp tiga juta, di kota yang lainnya kali saja memutuskan supaya Upah Minimum Regional daerahnya tak boleh melewati Rp 2 juta.

Ketidaksamaan itu sah-sah saja, toh setiap kota punya situasi dan kepentingan dan berlainan. Dengan begitu, maka pemerintah daerahnya pun memiliki alasan yang berbeda pula dalam soal pengesahan UMR.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Setiap Daerah

Sudah bukan rahasia kembali kalaupun biaya hidup di setiap daerah di Indonesia tidak sama. Mengingat keanekaan wilayah serta tingkat perkembangan setiap wilayah yang tidak sama, berakibat di biaya hidup yang berlainan juga.

Umpamanya, ongkos hidup di Jakarta pasti tidak serupa apabila dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta adalah satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Bila dibandingkan, biaya hidup di Surabaya adalah setengah besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Tugas

Tiap tipe kerja, punya tanggung-jawab serta tingkat persoalannya semasing. Macam tugas dan tanggung-jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang dikasihkan oleh pihak perusahaan pada buruh.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam bayar gaji pegawai pula ikut menentukan besar UMR satu wilayah. Faktor dalam satu ini pasti menentukan nominalnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan reputasi baik pasti berikan kompensasi yang bertambah besar terhadap pekerja dibandingkan dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan umumnya turut mengambil bagian dalam pemutusan keputusan pemerintah daerah berkaitan Upah Minimum Regional. Ini berkaitan dengan persetujuan kerjasama yang umumnya diatur dengan mengikutsertakan pihak-pihak seperti pemerintahan daerah, pelaku bisnis, da serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Puncak Jaya

UMR sebagai jumlah pada besaran gaji primer ditambah lagi tunjangan masih /bulan . Sehingga, bisa disebut kalau UMR ialah minimum penghasilan rutin yang bisa Kalian raih setiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap dan tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau stimulan marketing. Berikut yakni poin-poin umum dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Anda pahami

1. Dasar Aturan Penghasilan UMR

Aturan terkait UMR Puncak Jaya membuat pengusaha/pemberi kerja mengasih penghasilan yang layak pada banyak karyawannya sesuai sama kebutuhan hidup.

Dasar pembikinan aturan Upah Minimum Regional ini untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang bekerja dalam satu kota tersendiri. Pemberian Upah Minimum Regional Puncak Jaya ini pula untuk penuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Adanya penghasilan minimum yang ditetapkan menjadi pencegahan buat banyak pemberi kerja untuk memberikan penghasilan yang rendah. Pastinya, gaji ini selanjutnya disamakan kembali dengan tugas kerja banyak buruh.

2. Selalu Naik

Seiring dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, karenanya nilai penghasilan minimum condong naik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan itu amat lumrah mengingat terdapat beberapa situasi ekonomi yang bikin keperluan tiap hari makin meningkat.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini memang tidak mesti signifikan tapi tetap mesti konstan. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan cermati supaya tidak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi waktu UMR suatu kota tidak naik?

Keadaan ekonomi serta kemajuan ekonomi yang menurun signifikan membuat pemerintahan pusat bisa-bisa memilih untuk tak menaikan gaji minimum.

Akan tetapi, segalanya kembali lagi di kuasa Gubernur selaku kepala wilayah apa akan tetap meningkatkan nominal upah minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan ketetapan pasti mempunyai tujuan supaya bikin beberapa faksi merasa aman serta terjamin. Bagi banyak pemberi kerja, ketetapan terkait penghasilan minimum ini mesti diperhatikan dan diaplikasikan secara baik.

Pemberi kerja yang tidak menaati peraturan tentang upah minimum bakal mendapat sanksi.

Menurut peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi bakal mendapat ancaman pidana maksimal empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Menjadi buruh, Kamu bisa menjalankan usaha hukum atas penghasilan yang ada di dalam bawah penghasilan minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa bawa problem ini serta menjalankan penyelesaian konflik hubungan industrial.

Jika karyawan dan pemberi kerja belum mendapatkan kesepakatan pada 30 hari, maka perkara akan lanjut ke tahapan Tripartite serta mengikutsertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap kota mempunyai nominal penghasilan minimum yang beragam. Masalah ini lantaran perhitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menghasilkan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Puncak Jaya?

Simak cara hitungan dan susunan apa saja yang ikut dihitung untuk memastikan upah minimum. Untuk menghitung serta menentukan gaji minimum harus mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan itu menerangkan beberapa bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini yakni bagian Gaji UMR Puncak Jaya yang penting Kalian pahami:

1. Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Penghasilan pokok tanpa tunjangan adalah penghasilan untuk para buruh berdasar pada tipe serta tingkat pekerjaan di masa tertentu. Umumnya, besaran gaji pokok ini tergantung di perjanjian pekerja serta pemberi kerja.

2. Penghasilan Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan upah yang diberikan kepada buruh tanpa ada mencermati datangnya pekerja, prestasi, perolehan dan yang lain. Umumnya penghasilan ini dikasihkan ke buruh atau anggota keluarga dari karyawan itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan wilayah. Tipe dan jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberi ke buruh.

Dan untuk tunjangan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak termasuk dalam komponen kalkulasi Upah Minimum Regional. Persentase upah pokok paling sedikit yakni 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap.

Berikut ini adalah contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Anda jadikan hitungan:

  • Sebutkanlah, gaji minimum berada di nominal Rp 2.000.000 oleh lantaran itu pemberi kerja harus mempertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti menggaji pegawai minimal Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Penilaian dalam Memastikan Gaji UMR Puncak Jaya?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan alasan saat sebelum menentukan besaran Upah Minimum Regional serta persentase kenaikannya. Kebanyakan pertimbangan ini akan ditilik selambatnya dua tahun sekali. Sejumlah faktor itu misalnya yakni:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) di suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Gaji yang berlangsung dalam suatu wilayah dan antar wilayah.
  • Perubahan, kemampuan dan keberlangsungan bisnis suatu industri.
  • Kondisi pasar kerja yang berlangsung waktu itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Gimana, apa kini Kamu udah mengetahui dengan Upah Minimum Regional serta beberapa ketetapannya? Apa gaji yang Kamu punyai saat ini sudah sesuai ketentuan yang ada.

Semoga ulasan dari blog GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Puncak Jaya ini dapat membantu Kamu untuk mendapatkan gaji yang pantas sama dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Puncak Jaya? | Gaji UMR Puncak Jaya 2015 | Gaji UMR Puncak Jaya 2016 | Gaji UMR Puncak Jaya 2017 | Gaji UMR Puncak Jaya 2018 | Gaji UMR Puncak Jaya 2019 | Gaji UMR Puncak Jaya 2020 | Gaji UMR Puncak Jaya 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Puncak Jaya | Definisi Gaji UMR Puncak Jaya

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News