Gaji UMR Pulang Pisau – Upah Minimum Regional kerap jadi informasi yang diselidiki untuk mengenal nominal penghasilan di setiap daerah. Informasi mengenai besaran UMR di setiap daerah biasanya dijadikan bahan pertimbangan oleh pencari pekerjaan waktu hendak mencari satu pekerjaan di kota spesifik. Gaji UMR Pulang Pisau sendiri tidak serupa nominalnya buat setiap daerahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti berbeda dari gaji UMR di kota lain. Mau ketahui selanjutnya detilnya? Berikut informasi detailnya perihal Upah Minimum Regional di daerah Pulang Pisau.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Pulang Pisau & Gaji UMK Pulang Pisau Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Barito Selatan	Rp3.245.604,00
2	Kabupaten Barito Timur	Rp2.980.816,54
3	Kabupaten Barito Utara	Rp3.307.767,00
4	Kabupaten Gunung Mas	Rp2.957.129,29
5	Kabupaten Kapuas	Rp2.909.962,10
6	Kabupaten Katingan	Rp2.980.076,00
7	Kota Palangkaraya	Rp2.972.541,60
8	Kabupaten Kotawaringin Barat	Rp3.077.218,00
9	Kabupaten Kotawaringin Timur	Rp3.014.732,66
10	Kabupaten Lamandau	Rp3.161.076,00
11	Kabupaten Murung Raya	Rp3.205.291,00
12	Kabupaten Pulang Pisau	Rp2.954.756,00
13	Kabupaten Seruyan	Rp3.317.667,50
14	Kabupaten Sukamara	Rp3.110.304,00

Gaji UMR Pulang Pisau

Daftar Gaji UMP Kalimantan Tengah Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari segi arti, Upah Minimum Regional adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan tersebut tentunya Kalian dapat sesaat mengartikan penjelasan dari UMR.

Menurut aturan peraturan yang ada, UMR mempunyai pemahaman jadi upah minimum yang ditentukan oleh pemerintahan untuk jadi dasar dalam menentukan nominal gaji pekerja di kotanya. Pada pengertian ini, pastilah kita bisa mengaitkan bahwa besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah pastinya berlainan.

Lewat kata lain, UMR merupakan suatu standard minimum yang jadikan rujukan oleh banyak pelaku industri dan pengusaha untuk berikan upah ke pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan dan tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada banyak hal pokok yang memicu pengertian istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ini adalah pengertian pada sisi pandang tiap-tiap arti tersebut:

1. UMR

Sebagai halnya diterangkan di atas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlangsung di suatu daerah khusus. Penetapannya sendiri diatur dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta dikoreksi melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Kalimantan Tengah Terkini

Berdasar pada ketentuan ini, gubernur bikin UMR sebagai acuan penggajian tenaga buruh di daerahnya. Makna UMR yakni cikal bakal timbulnya arti UMP serta UMK.

2. UMP

UMP ialah singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP digunakan buat menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada prinsipnya seluruh balik kembali di UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu istilah yang digunakan guna mengganti arti UMR Tingkat II, di mana pemilihan nominalnya ditetapkan oleh gubernur. Sedang pembicaraan UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satunya pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh karyawan yakni apa perbedaan gaji pokok serta UMR. Apakah Kalian sudah mengetahuinya?

Selintas dari keterangan diatas, Anda kenal bahwa penghasilan pokok adalah elemen dari Upah Minimum Regional itu. Upah/penghasilan primer sebagai keharusan perusahaan buat mengupahi karyawan berdasarkan tugas keseharian.

Disamping itu upah minimal adalah batasan terendah yang wajib industri berikan terhadap pekerja. Penghasilan ini dapat berwujud gaji pokok dan gaji primer beserta dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama perihal ini sudah diperjelas juga pada hitungan UMR pada bagian sebelumnya. Sebutkan upah UMR senilai Rp 2.000.000, maka perusahaan dapat memberikan gaji berbentuk:

Gaji primer tanpa tunjangan Rp 2.000.000
Penghasilan pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mengubah Besaran UMR

Terkait ketaksamaan Gaji UMR Pulang Pisau, tentu terdapat beberapa faktor yang sebabkan perbedaan itu. Tahukah Kamu apakah unsur yang berkontribusi atas perbedaan Upah Minimum Regional di tiap kota di tanah air? Berikut sejumlah salah satunya

1. Kebijakan Pemerintahan Setempat

Tiap-tiap wilayah nyata punya ketetapan yang berlainan dari setiap pemerintahan lokalnya. Misalkan kota A punya ketetapan supaya UMR di daerahnya jangan melewati angka Rp 3 juta, di wilayah yang lainnya mungkin menentukan supaya Upah Minimum Regional wilayahnya tidak boleh melampaui Rp dua juta.

Ketaksamaan tersebut sah-sah saja, toh setiap wilayah memiliki keadaan dan kebutuhan serta berbeda. Dengan demikian, karena itu pemerintah daerahnya juga mempunyai pemikiran yang tidak sama pula dalam soal pengesahan UMR.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Setiap Daerah

Bukan rahasia lagi kalau biaya hidup di tiap wilayah di Indonesia tak sama. Mengingat keanekaragaman wilayah serta tingkat perkembangan tiap wilayah yang berlainan, berpengaruh pada biaya hidup yang beda pula.

Umpamanya, biaya hidup di Jakarta pastinya tidak serupa bila dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta merupakan satu diantara kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Jika dibanding, biaya hidup di Surabaya adalah setengah nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Tugas

Tiap tipe kerja, mempunyai tanggung jawab serta tingkat kesukarannya semasing. Tipe tugas serta tanggung-jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi industri terhadap buruh.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam membayar penghasilan pekerja juga turut memastikan besar UMR satu wilayah. Unsur internal satu ini pasti memastikan nominalnya ganti rugi.

Baca Juga : Gaji UMR Murung Raya Terbaru serta Terkini

Industri besar dengan rekam jejak baik tentu memberikan ganti rugi yang makin besar kepada pegawai ketimbang dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh umumnya ikut mengambil sisi dalam penentuan peraturan pemerintah daerah berkaitan Upah Minimum Regional. Hal ini berhubungan dengan persetujuan kerja sama yang kebanyakan diatur dengan mengikutsertakan beberapa pihak seperti pemerintahan setempat, pelaksana usaha, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Pulang Pisau

UMR adalah nominal pada besaran penghasilan primer ditambah lagi tunjangan masih tetap perbulan . Sehingga, bisa dijelaskan kalau Upah Minimum Regional yakni minimum penghasilan tetap yang dapat Kalian raih tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap serta tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau stimulan marketing. Berikut ini adalah beberapa poin penting dalam perhitungan UMR yang harus Anda pahami

1. Dasar Peraturan Gaji UMR

Aturan terkait Upah Minimum Regional Pulang Pisau membikin pengusaha/pemberi kerja berikan gaji yang layak pada para buruhnya sesuai tuntutan hidup.

Inti pembikinan aturan UMR ini untuk memastikan kesejahteraan pekerja yang bekerja pada satu daerah tersendiri. Pengupahan UMR Pulang Pisau ini pula buat penuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan layak.

Terdapatnya gaji minimum yang ditentukan menjadi penangkalan buat para pemberi kerja untuk memberikan gaji yang minim. Pastinya, upah ini lalu disinkronkan lagi dengan tugas kerja beberapa buruh.

2. Terus Naik

Sejalan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan primer, karenanya nilai penghasilan minimum cenderung meningkat tiap-tiap tahunnya. Kenaikan itu sangat wajar melihat adanya berbagai situasi ekonomi yang membikin keperluan keseharian kian meningkat.

Besarnya peningkatan upah minimum ini benar-benar tidak mesti signifikan tetapi masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti industri simak agar tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi saat UMR suatu kota tidak naik?

Kondisi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang jadi menurun drastis membuat pemerintahan pusat kemungkinan memastikan untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Tapi, seluruhnya balik lagi pada kekuasaan Gubernur jadi kepala wilayah apa akan tetap meningkatkan besaran penghasilan minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembikinan ketetapan tentu punya tujuan biar membuat beberapa faksi merasa aman dan melindungi. Buat para perusahaan, ketetapan mengenai upah minimum ini mesti menjadi perhatian serta dipraktekkan dengan baik.

Pemberi kerja yang tidak taati ketetapan mengenai upah minimum akan memperoleh hukuman.

Berdasar pada ketentuan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi pemberi kerja yang menyalahi bakal mendapati pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Selaku buruh, Kamu dapat mengerjakan usaha hukum atas upah yang ada di dalam bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat bawa permasalahan ini dan melaksanakan penuntasan konflik antara industrial.

Simak : Gaji UMR Lamandau Terkini serta Terbaru

Apabila pekerja dan perusahaan belum memperoleh persetujuan pada 30 hari, maka perkara bakal berlanjut ke tahap Tripartite dan melibatkan Disnaker.

Komponen dan Rumus Hitungan UMR

Tiap daerah punyai nominal gaji minimum yang beraneka. Masalah ini karena perhitungan UMR yang sudah dilakukan menghasilkan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Pulang Pisau?

Baca teknik hitungan serta konstruksi apa saja yang ikut dihitung untuk tentukan penghasilan minimum. Untuk mengalkulasi dan memastikan penghasilan minimum harus merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan tersebut memaparkan berbagai komponen yang terdapat dalam Gaji UMR Pulang Pisau. Berikut ini yaitu bagian Upah Minimum Regional yang harus Kamu kenali:

1. Gaji Primer Tanpa Tunjangan

Upah pokok tiada tunjangan adalah gaji buat para buruh berdasarkan macam dan tingkat tugas pada periode tersendiri. Pada umumnya, jumlah penghasilan primer ini bergantung di persetujuan karyawan dan pemberi kerja.

2. Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang diberikan kepada karyawan tanpa mencermati datangnya pegawai, prestasi, perolehan serta yang lain. Umumnya penghasilan ini dikasih ke karyawan atau bagian keluarga dari karyawan itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai jaminan wilayah. Jenis serta jaminan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikannya terhadap pekerja.

Sementara itu untuk tunjangan tidak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak termasuk dalam komponen perhitungan UMR. Persentase penghasilan pokok paling sedikit ialah 75% dari jumlahnya gaji pokok serta jaminan tetap.

Berikut yaitu contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Anda buat hitungan:

Ucapkanlah, penghasilan minimum berada di nominal Rp 2.000.000 oleh karenanya perusahaan harus memperhitungkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
Perusahaan harus menggaji pegawai sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Menentukan Gaji UMR Pulang Pisau?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan saat sebelum memastikan nominal Upah Minimum Regional dan persentase kenaikannya. Umumnya alasan tersebut bakal ditilik paling lambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor tersebut antara lain ialah:

Kebutuhan hidup layak (KHL) pada suatu daerah.
IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
Penghasilan yang berjalan pada suatu wilayah dan antar daerah.
Kemajuan, kemampuan serta kebersinambungan usaha sebuah perusahaan.
Keadaan pasar kerja yang terdapat ketika itu.
Tingkat perkembangan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Bagaimana, apakah sekarang Anda sudah paham dengan UMR dan beberapa peraturannya? Apa upah yang Kalian punyai saat ini telah sesuai peraturan yang ada.

Semoga data menurut web GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Pulang Pisau ini dapat membantu Kalian buat mendapat upah yang wajar sesuai dengan ketentuan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News