GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

2 Oktober 2022

Gaji UMR Poso – UMR sering menjadi informasi yang dicari untuk mengenal nominal penghasilan di setiap kota. Data terkait besaran UMR di tiap-tiap daerah kebanyakan dijadikan bahan penilaian oleh pemburu pekerjaan ketika hendak cari suatu kerja di wilayah spesifik. Gaji UMR Poso sendiri berlainan besarannya buat tiap daerahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibu-kota jelas berlainan dari penghasilan UMR di daerah lain. Mau tahu lebih lanjut detailnya? Berikut info lengkapnya mengenai UMR di kota Poso.

Daftar Gaji UMR Poso & Gaji UMK Poso Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BanggaiRp2.343.970,00
2Kabupaten BuolRp2.585.674,00
3Kota PaluRp2.673.388,00
4Kabupaten MorowaliRp2.823.965,00
5Kabupaten Morowali UtaraRp2.307.159,00
6Kabupaten Parigi MoutongRp2.445.950,00
7Kabupaten PosoRp2.503.734,00
8Kabupaten TolitoliRp2.345.095,00
Gaji UMR Poso

Daftar Gaji UMP Sulawesi Tengah Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Dari segi makna, Upah Minimum Regional adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan itu pastinya Anda dapat sesaat mengartikan penjelasan dari UMR.

Berdasarkan ketetapan regulasi yang ada, UMR punya artian selaku upah minimum yang diputuskan oleh pemerintahan untuk menjadi petunjuk dalam memutuskan besaran upah karyawan di daerahnya. Pada artian ini, pastinya kita bisa menyimpulkan kalau nominal UMR di setiap daerah pasti tidak sama.

Dalam kata lain, UMR adalah suatu standard minimal yang jadi rujukan oleh beberapa pelaku industri atau pebisnis untuk memberikan penghasilan kepada pegawai yang bekerja di lingkungan perusahaan atau wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada beberapa hal inti yang memicu arti istilah UMR, UMP, serta UMK. Ini adalah penjelasan pada sudut pandang setiap arti itu:

1. UMR

Sebagaimana dijelaskan diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlangsung pada sebuah kota tersendiri. Penetapannya sendiri diatur dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta dikoreksi lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan peraturan ini, gubernur membuat Upah Minimum Regional selaku patokan pengupahan tenaga buruh di kotanya. Pengertian Upah Minimum Regional merupakan cikal bakal timbulnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yaitu ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP digunakan buat menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada dasarnya semua balik lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang disebut kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan arti yang digunakan buat mengganti arti UMR Tingkat II, dimana penentuan besarannya dijalankan oleh gubernur. Sementara itu pembicaraan UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh pekerja yaitu apakah bedanya gaji pokok dan UMR. Apa Anda sudah mengetahui?

Sekilas dari keterangan diatas, Anda ketahui kalau penghasilan pokok adalah komponen dari UMR itu. Gaji/penghasilan primer sebagai keharusan industri untuk membayar pekerja berdasar pada pekerjaan sehari hari.

Disamping itu gaji minimal sebagai patokan terpaling rendah yang penting perusahaan kasih pada pekerja. Gaji ini dapat berbentuk upah pokok dan penghasilan primer beserta dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tidak mesti sama hal ini sudah dijelaskan pun pada kalkulasi UMR di sisi sebelumnya. Sebutkan penghasilan UMR sejumlah Rp dua juta rupiah, karenanya perusahaan bisa berikan upah berbentuk:

  • Upah pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Terkait ketidaksamaan Gaji UMR Poso, pasti terdapat faktor-faktor yang mengakibatkan ketaksamaan itu.  Tahukah Kamu apa faktor yang berperan atas perbedaan Upah Minimum Regional di tiap daerah di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Kebijakan Pemerintahan Setempat

Setiap kota pasti punyai kebijakan yang beda dari tiap pemerintah daerahnya. Misalkan kota A punya kebijakan supaya UMR di daerahnya gak boleh melebihi angka Rp 3 juta, di kota yang lainnya bisa jadi menetapkan biar UMR daerahnya tidak boleh melewati Rp 2 juta.

Perbedaan tersebut boleh-boleh saja, toh setiap kota punya keadaan serta kepentingan dan berbeda. Dengan begitu, maka pemerintahan wilayahnya pun mempunyai pemikiran yang lain pula dalam soal pemastian UMR.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Setiap Wilayah

Sudah tidak rahasia kembali bila biaya hidup di setiap wilayah di Indonesia tidak sama. Mengingat keberagaman wilayah serta tingkat perubahan tiap wilayah yang lain, berimbas pada biaya hidup yang berlainan pula.

Semisalnya, biaya hidup di Jakarta pasti berlainan apabila ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta sebagai salah satu kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Apabila dibanding, biaya hidup di Surabaya yaitu separuh besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Macam Tugas

Setiap macam tugas, memiliki tanggung jawab dan tingkat kesukarannya masing-masing. Macam kerja dan tanggung jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi industri terhadap buruh.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam mangasih penghasilan pegawai juga turut memastikan besar Upah Minimum Regional suatu wilayah. Hal internal satu ini pasti menentukan nominalnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik pasti akan berikan kompensasi yang semakin besar terhadap pegawai ketimbang dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan biasanya ikut mengambil bagian dalam penetapan kebijakan pemerintah daerah berkaitan Upah Minimum Regional. Ini berkenaan pada kesepakatan kerjasama yang biasanya diatur dengan mengikutsertakan pihak-pihak seperti pemerintahan setempat, eksekutor bisnis, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Poso

UMR sebagai nominal pada besaran upah pokok ditambah lagi tunjangan terus /bulan . Sehingga, bisa disebut jika Upah Minimum Regional ialah minimal pendapatan rutin yang bisa Kalian dapatkan tiap-tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau stimulan marketing. Berikut ini ialah poin-poin umum dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Anda ketahui

1. Dasar Ketentuan Penghasilan UMR

Aturan terkait Upah Minimum Regional Poso bikin pebisnis/pemberi kerja berikan penghasilan yang wajar terhadap para buruhnya sesuai sama tuntutan hidup.

Dasar pembikinan peraturan UMR ini untuk menegaskan kelayakan karyawan yang bekerja dalam suatu kota tertentu. Pemberian Upah Minimum Regional Poso ini pula buat memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.

Tersedianya penghasilan minimum yang ditentukan menjadi pencegahan buat banyak pemberi kerja untuk memberikan gaji yang rendah. Tentunya, upah ini setelah itu disinkronkan kembali dengan beban kerja para pegawai.

2. Selalu Naik

Sejalan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan primer, karenanya nilai penghasilan minimum condong naik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan tersebut benar-benar lumrah mengingat adanya beberapa keadaan ekonomi yang bikin biaya sehari-hari bertambah meningkat.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini benar-benar tidak mesti besar tapi tetap mesti konstan. Nilai upah minimum ini mesti industri lihat agar tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi ketika Upah Minimum Regional sebuah kota tidak naik?

Kondisi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang turun signifikan membuat pemerintahan pusat bisa-bisa memutus untuk tidak menaikan upah minimum.

Akan tetapi, seluruhnya balik lagi pada wewenang Gubernur sebagai pemimpin wilayah apa akan terus meningkatkan besaran upah minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembikinan ketetapan tentu bertujuan supaya membikin berbagai faksi merasa aman serta melindungi. Bagi beberapa pemberi kerja, ketetapan mengenai penghasilan minimum ini harus menjadi perhatian serta diaplikasikan dengan bagus.

Pemberi kerja yang tidak patuhi ketetapan perihal gaji minimum dapat mendapatkan hukuman.

Menurut ketentuan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi perusahaan yang menyalahi akan mendapat pidana maksimal empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Penghasilan Di bawah UMR

Selaku buruh, Kamu dapat mengerjakan bisnis hukum atas gaji yang berada di bawah gaji minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa kasus ini dan melaksanakan penuntasan perseteruan hubungan industrial.

Apabila pekerja serta perusahaan belum memperoleh kesepakatan dalam 30 hari, karenanya kasus bakal lanjut ke step Tripartite dan melibatkan Disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah mempunyai besaran penghasilan minimum yang bervariasi. Soal ini karena perhitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan mendatangkan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Poso?

Baca teknik kalkulasi serta komposisi apa saja yang ikut dihitung buat menentukan penghasilan minimum. Untuk mengalkulasi serta menentukan penghasilan minimum harus berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan ini menuturkan beberapa komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut di bawah ini yaitu bagian Gaji UMR Poso yang harus Kalian kenali:

1. Penghasilan Primer Tanpa ada Tunjangan

Gaji primer tiada tunjangan merupakan gaji untuk banyak karyawan berdasarkan jenis dan tingkat tugas di kurun tersendiri. Pada umumnya, besaran gaji primer ini tergantung pada persetujuan karyawan serta perusahaan.

2. Gaji Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang diberikan kepada pekerja tiada mencermati kehadiran karyawan, prestasi, capaian dan yang lain. Pada umumnya gaji ini diserahkan ke karyawan ataupun bagian keluarga dari buruh itu.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan daerah. Jenis serta jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberi terhadap karyawan.

Dan buat tunjangan tak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak termasuk dalam bagian perhitungan UMR. Perbandingan upah pokok sedikitnya yaitu 75% dari jumlah penghasilan pokok dan tunjangan tetap.

Di bawah ini ialah contoh kalkulasi UMR untuk Kamu buat perhitungan:

  • Katakanlah, upah minimum berada di besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu pemberi kerja mesti memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus bayar pegawai paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Menentukan Gaji UMR Poso?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan penilaian sebelum memastikan besaran Upah Minimum Regional serta perbandingan kenaikannya. Biasanya alasan itu akan dibahas selambatnya dua tahun sekali. Faktor-faktor itu antara lain yakni:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada suatu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Gaji yang berjalan pada satu daerah serta antar daerah.
  • Perubahan, potensi dan kelangsungan usaha sebuah perusahaan.
  • Situasi pasar kerja yang terdapat saat itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Gimana, apa sekarang Kamu sudah memahami dengan UMR dan beragam ketentuannya? Apakah penghasilan yang Kalian miliki sekarang sudah sesuai peraturan yang berlangsung.

Semoga ulasan dari website GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Poso ini dapat menginformasikan Kalian untuk mendapatkan penghasilan yang patut sesuai sama ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Poso? | Gaji UMR Poso 2016 | Gaji UMR Poso 2017 | Gaji UMR Poso 2018 | Gaji UMR Poso 2019 | Gaji UMR Poso 2020 | Gaji UMR Poso 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Poso | Definisi Gaji UMR Poso

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News