Gaji UMR Pontianak

Gaji UMR Pontianak – Upah Minimum Regional sering menjadi informasi yang dicari untuk mengenali besaran upah di tiap-tiap daerah. Info perihal besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah biasanya jadikan bahan alasan oleh pemburu pekerjaan sewaktu hendak mencari suatu tugas di kota tersendiri. Gaji UMR Pontianak sendiri berbeda besarannya untuk tiap-tiap daerahnya.

Besar UMR di ibukota pasti berlainan dari gaji UMR di wilayah lain. Mau tahu lebih lanjut rincinya? Berikut informasi selengkapnya terkait UMR di kota Pontianak.

Daftar Gaji UMR Pontianak & Gaji UMK Pontianak Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BengkayangRp2.586.291,00
2Kabupaten Kapuas HuluRp2.486.796,40
3Kabupaten Kayong UtaraRp2.748.507,34
4Kabupaten KetapangRp2.876.252,79
5Kota PontianakRp2.579.606,01
6Kota SingkawangRp2.596.120,45
7Kabupaten Kubu RayaRp2.467.630,00
8Kabupaten LandakRp2.582.000,00
9Kabupaten MelawiRp2.515.896,49
10Kabupaten MempawahRp2.437.279,99
11Kabupaten SambasRp2.609.398,78
12Kabupaten SanggauRp2.547.405,69
13Kabupaten SekadauRp2.486.031,14
14Kabupaten SintangRp2.611.966,41
Gaji UMR Pontianak

Daftar Gaji UMP Kaliamantan Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari sisi istilah, Upah Minimum Regional adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan itu tentulah Kalian bisa sesaat memaknai penjelasan dari UMR.

Berdasar ketetapan regulasi yang ada, UMR punya pemahaman sebagai upah minimal yang ditetapkan oleh gubernur untuk jadi dasar dalam menentukan besaran penghasilan buruh di daerahnya. Dari pemahaman ini, pasti kita dapat mengaitkan bahwa besaran UMR di setiap wilayah tentu berlainan.

Dalam kata lain, Upah Minimum Regional merupakan suatu standar minimum yang jadi referensi oleh para pelaku industri dan pengusaha untuk memberikan penghasilan terhadap pekerja yang kerja di lingkungan perusahaan atau daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada berbagai hal inti yang mendasari pengertian artian UMR, UMP, dan UMK. Ini adalah pemahaman dari sisi pandang tiap-tiap makna tersebut:

1. UMR

Sama dengan diterangkan di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berjalan dalam suatu wilayah tertentu. Peraturannya sendiri diatur dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta ditinjau lewat Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar pada ketetapan ini, gubernur bikin Upah Minimum Regional jadi acuan pengupahan tenaga kerja di kotanya. Makna UMR yaitu cikal bakal munculnya istilah UMP dan UMK.

Baca Juga :   Gaji UMR Tolitoli

2. UMP

UMP merupakan kependekan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan buat menukar UMR Tingkat I . Jadi, pada prinsipnya semuanya balik kembali ke UMR.

3. UMK

UMK yang disebut kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah makna yang dipakai untuk menukar arti Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana penetapan nominalnya dijalankan oleh gubernur. Sementara itu pembicaraan UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering ditanyakan oleh karyawan yakni apakah beda gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apa Kamu sudah tahu?

Sesaat dari keterangan di atas, Anda kenal kalau gaji pokok merupakan bagian dari UMR itu. Gaji/penghasilan dasar sebagai keharusan perusahaan buat mengupahi pekerja berdasar pada tugas keseharian.

Sementara penghasilan minimal merupakan patokan minim yang harus perusahaan kasih pada karyawan. Upah ini bisa berwujud penghasilan pokok dan upah pokok beserta dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama hal ini sudah dijelaskan pula pada hitungan UMR di bagian sebelumnya. Sebutkan upah UMR sejumlah Rp 2jt, jadi perusahaan bisa memberi gaji dalam bentuk:

  • Gaji pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Mengenai ketaksamaan Gaji UMR Pontianak, pastinya terdapat beberapa faktor yang menyebabkan ketidaksamaan tersebut.  Tahukah Kalian apakah faktor yang berkontribusi atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah di tanah air? Berikut beberapa salah satunya

1. Kebijakan Pemerintah Setempat

Tiap-tiap kota pasti memiliki aturan yang berbeda dari tiap-tiap pemerintah daerahnya. Contohnya kota A punya keputusan supaya Upah Minimum Regional di wilayahnya tidak boleh melampaui angka Rp tiga juta, di daerah yang lainnya bisa saja menentukan supaya UMR wilayahnya gak boleh melewati Rp 2 juta.

Ketaksamaan itu boleh-boleh saja, toh tiap-tiap daerah memiliki situasi serta kebutuhan serta berlainan. Dengan demikian, maka pemerintah wilayahnya juga punya penilaian yang berlainan juga dalam hal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Tiap Wilayah

Bukan rahasia lagi kalaupun ongkos hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia tak sama. Melihat keanekaan wilayah dan tingkat perubahan tiap-tiap wilayah yang beda, berakibat pada ongkos hidup yang tidak sama juga.

Contohnya, biaya hidup di Jakarta pastinya tidak sama apabila ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta sebagai salah satu kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Jika ketimbang, biaya hidup di Surabaya ialah 1/2 nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Kerja

Tiap jenis tugas, punya tanggung jawab dan tingkat kesukarannya masing-masing. Macam pekerjaan serta tanggung-jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi industri terhadap tenaga kerja.

4. Kapabilitas Perusahaan

Potensi perusahaan dalam membayar upah pegawai pula turut menentukan besar UMR satu daerah. Faktor internal satu ini pasti memastikan nominalnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan reputasi baik tentu berikan tebusan yang semakin besar terhadap buruh dibanding dengan perusahaan berukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh umumnya turut ambil bagian dalam pemutusan aturan pemda terkait UMR. Ini berkaitan dengan perjanjian kerjasama yang rata-rata diatur dengan melibatkan sejumlah pihak seperti pemerintah wilayah, pelaksana usaha, da serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Pontianak

UMR merupakan nominal pada besaran upah pokok ditambah lagi tunjangan masih /bulan . Maka, dapat disebutkan jika UMR adalah minimum pendapatan rutin yang bisa Anda dapatkan setiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut ini yakni poin-poin penting dalam perhitungan UMR yang harus Anda ketahui

Baca Juga :   Gaji UMR Kubu Raya

1. Dasar Ketetapan Gaji UMR

Aturan mengenai UMR Pontianak bikin pengusaha/pemberi kerja memberinya upah yang layak kepada para pekerjanya sesuai keperluan hidup.

Dasar pembuatan peraturan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang bekerja pada satu kota khusus. Pemberian Upah Minimum Regional Pontianak ini pun buat memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan patut.

Adanya penghasilan minimum yang dipastikan menjadi pencegahan buat beberapa pemberi kerja untuk memberikan upah yang rendah. Pastinya, penghasilan ini lantas disamakan lagi dengan beban kerja banyak pegawai.

2. Selalu Meningkat

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga keperluan dasar, maka nilai gaji minimum condong meningkat setiap tahunnya. Kenaikan tersebut benar-benar wajar melihat terdapat bermacam keadaan ekonomi yang bikin biaya sehari-hari bertambah meningkat.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini memang tidak selamanya signifikan tetapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan cermati agar tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi waktu UMR sebuah wilayah tidak naik?

Situasi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang jadi menurun drastis bikin pemerintahan pusat kali saja menetapkan untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Namun, segalanya kembali di wewenang Gubernur selaku pimpinan wilayah apa akan tetap menaikan besaran penghasilan minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembikinan ketetapan pastilah mempunyai tujuan supaya membuat bermacam faksi merasa aman dan terjaga. Buat banyak perusahaan, ketentuan mengenai upah minimum ini harus diperhatikan dan diterapkan secara baik.

Perusahaan yang tak taati ketentuan mengenai penghasilan minimum dapat mendapat sanksi.

Berdasar ketentuan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi pemberi kerja yang melanggar bakal memperoleh sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Penghasilan Di bawah UMR

Selaku karyawan, Kalian dapat melakukan usaha hukum atas gaji yang ada di bawah gaji minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat bawa masalah ini dan melaksanakan penuntasan perseteruan hubungan industrial.

Bila buruh dan pemberi kerja belum mendapatkan kesepahaman pada 30 hari, jadi perkara dapat lanjut ke tahap Tripartite dan sertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap daerah mempunyai nominal penghasilan minimum yang beraneka. Masalah ini karena penghitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Pontianak?

Simak cara kalkulasi serta komposisi apa yang ikut dihitung buat memastikan upah minimum. Buat menghitung serta tentukan upah minimum mesti berpedoman di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan itu menjabarkan berbagai komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini yaitu komponen Gaji UMR Pontianak yang penting Kalian kenali:

1. Penghasilan Primer Tiada Tunjangan

Penghasilan pokok tanpa tunjangan merupakan upah untuk beberapa karyawan berdasarkan macam serta tingkat pekerjaan di periode tersendiri. Pada biasanya, besaran upah primer ini bergantung pada perjanjian buruh dan pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang dikasihkan ke pekerja tiada memperhatikan datangnya pegawai, prestasi, perolehan serta yang lain. Pada biasanya upah ini dikasihkan ke pekerja maupun anggota keluarga dari karyawan tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak hingga jaminan wilayah. Jenis serta tunjangan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikannya kepada pekerja.

Sedangkan untuk jaminan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong pada komponen hitungan Upah Minimum Regional. Perbandingan upah pokok sedikitnya ialah 75% dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap.

Berikut di bawah ini ialah contoh hitungan Upah Minimum Regional buat Anda jadikan hitungan:

  • Ungkapkanlah, penghasilan minimum ada di nominal Rp 2.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus menggaji pegawai minimal Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Alasan dalam Menetapkan Gaji UMR Pontianak?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan penilaian sebelum memastikan besaran UMR serta perbandingan kenaikannya. Kebanyakan alasan ini bakal dilihat selambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor tersebut antara lain adalah:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada suatu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Upah yang berlangsung pada satu wilayah serta antar wilayah.
  • Perubahan, potensi dan kelangsungan bisnis suatu industri.
  • Situasi pasar kerja yang berjalan ketika itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Bagaimana, apa kini Kamu sudah paham dengan Upah Minimum Regional dan berbagai keputusannya? Apa upah yang Kalian miliki waktu ini telah sesuai sama ketetapan yang berjalan.

Mudah-mudahan informasi menurut website GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Pontianak ini dapat membantu Anda untuk mendapatkan gaji yang layak sama dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Pontianak? | Gaji UMR Pontianak 2016 | Gaji UMR Pontianak 2017 | Gaji UMR Pontianak 2018 | Gaji UMR Pontianak 2019 | Gaji UMR Pontianak 2020 | Gaji UMR Pontianak 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Pontianak | Definisi Gaji UMR Pontianak

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News