GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

27 September 2022

Gaji UMR Polewali Mandar – UMR sering menjadi data yang diselidiki untuk mengerti nominal gaji di setiap daerah. Info tentang besaran UMR di tiap-tiap kota umumnya jadi bahan penilaian oleh pemburu kerja ketika mau mencari suatu tugas di kota spesifik. Gaji UMR Polewali Mandar sendiri berlainan nominalnya buat setiap daerahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibukota pasti berbeda dari upah UMR di kota lain. Ingin mengetahui lebih lanjut detilnya? Berikut info lengkapnya terkait Upah Minimum Regional di daerah Polewali Mandar.

Daftar Gaji UMR Polewali Mandar & Gaji UMK Polewali Mandar Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten MajeneRp2.678.863,00
2Kabupaten MamasaRp2.678.863,00
3Kabupaten MamujuRp2.678.863,00
4Kabupaten Mamuju TengahRp2.678.863,00
5Kabupaten Mamuju UtaraRp2.678.863,00
6Kabupaten Polewali MandarRp2.678.863,00
Gaji UMR Polewali Mandar

Daftar Gaji UMP Sulawesi Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari segi arti, Upah Minimum Regional sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan itu tentulah Anda bisa selintas memaknai penjelasan dari UMR.

Berdasar ketetapan aturan yang ada, UMR memiliki pengertian menjadi upah minimum yang ditetapkan oleh gubernur menjadi dasar dalam menetapkan besaran gaji buruh di kotanya. Pada pengertian ini, pastilah kita dapat menyimpulkan bahwa nominal UMR di setiap daerah jelas berlainan.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional sebagai suatu standard minimum yang jadikan rujukan oleh para pelaksana industri dan entrepreneur buat memberikan upah ke buruh yang bekerja di lingkungan perusahaan dan daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada banyak hal pokok yang menjadi dasar pengertian artian UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ini adalah pemahaman dari pemikiran masing-masing makna itu:

1. UMR

Sebagai halnya dijelaskan diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berjalan pada suatu kota tersendiri. Penetapannya sendiri ditata dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta diperbaiki lewat Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan ketetapan ini, gubernur menjadikan UMR menjadi panduan pengupahan tenaga buruh di wilayahnya. Pengertian UMR ialah cikal bakal munculnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP adalah kependekan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP dipakai buat mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, secara prinsip seluruh balik lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang disebut ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah makna yang digunakan untuk mengubah arti Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana pemutusan besarnya dilakukan oleh gubernur. Sedangkan kajian UMK diusulkan oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Salah satu pertanyaan yang sering ditanya oleh karyawan yakni apakah bedanya gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apa Kamu telah mengetahui?

Sekilas dari keterangan di atas, Kamu tahu bahwa gaji pokok adalah komponen dari UMR itu. Upah/penghasilan pokok sebagai keharusan industri buat membayar pekerja berdasarkan pekerjaan tiap hari.

Disamping itu gaji minimum merupakan acuan minim yang harus industri beri kepada buruh. Gaji ini bisa berbentuk gaji pokok atau penghasilan primer bersama-sama dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tidak harus sama perihal ini telah dijelaskan pula oleh hitungan UMR pada bagian awal kalinya. Katakan gaji UMR senilai Rp 2.000.000, jadi perusahaan bisa memberinya gaji dalam bentuk:

  • Penghasilan primer tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Terkait ketaksamaan Gaji UMR Polewali Mandar, pastilah terdapat beberapa faktor yang sebabkan ketaksamaan tersebut.  Tahukah Anda apakah perihal yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di tiap-tiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Kebijakan Pemerintahan Setempat

Tiap kota jelas punyai aturan yang beda dari setiap pemerintahan lokalnya. Misalnya wilayah A punyai keputusan biar UMR di daerahnya jangan melampaui angka Rp 3 juta, di kota yang lainnya bisa saja menentukan agar UMR daerahnya tak boleh melampaui Rp 2 juta.

Ketidaksamaan ini boleh-boleh saja, toh tiap-tiap kota mempunyai kondisi dan keperluan dan berbeda. Dengan begitu, maka pemerintah wilayahnya lantas mempunyai alasan yang berlainan juga dalam soal penentuan UMR.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Setiap Wilayah

Sudah tidak rahasia kembali kalaupun ongkos hidup di tiap daerah di Indonesia tak sama. Melihat kemajemukan daerah dan tingkat perubahan tiap-tiap daerah yang beda, berefek di ongkos hidup yang tidak sama juga.

Semisalnya, biaya hidup di Jakarta tentu berbeda bila ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta adalah satu diantara kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Bila ketimbang, biaya hidup di Surabaya yakni setengah nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Pekerjaan

Tiap-tiap jenis pekerjaan, memiliki tanggung-jawab dan tingkat kesukarannya sendiri-sendiri. Macam kerja dan tanggung-jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan ke buruh.

4. Kapasitas Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam membayar penghasilan buruh juga ikut memastikan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Hal intern satu ini pasti menentukan besarnya tebusan.

Industri besar dengan rekam jejak baik pasti berikan kompensasi yang makin besar pada pekerja ketimbang dengan industri berkapasitas lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh umumnya turut mengambil bagian dalam pemutusan peraturan pemerintah daerah berkaitan UMR. Ini berkaitan pada kesepakatan kerja sama yang rata-rata disusun dengan mengikutsertakan beberapa pihak seperti pemerintahan daerah, pelaku bisnis, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Polewali Mandar

UMR adalah jumlah dari besaran upah pokok ditambah lagi tunjangan terus perbulan . Sehingga, bisa dikatakan jika Upah Minimum Regional yaitu minimal penghasilan rutin yang bisa Kamu peroleh setiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut ini adalah beberapa poin umum dalam perhitungan UMR yang perlu Kalian pahami

1. Dasar Aturan Penghasilan UMR

Aturan berkenaan Upah Minimum Regional Polewali Mandar membikin pebisnis/pemberi kerja berikan upah yang layak pada para pekerjanya sesuai keperluan hidup.

Dasar pembikinan aturan UMR ini ialah untuk meyakinkan kelayakan buruh yang bekerja dalam suatu kota khusus. Pengupahan UMR Polewali Mandar ini pula untuk memenuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Tersedianya penghasilan minimum yang ditentukan menjadi pencegahan buat para pemberi kerja buat memberikan penghasilan yang minim. Pastinya, upah ini kemudian disamakan kembali dengan beban kerja beberapa buruh.

2. Selalu Naik

Sejalan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan dasar, karenanya nilai penghasilan minimum condong meningkat tiap tahunnya. Kenaikan tersebut sangat lumrah mengingat adanya beberapa situasi ekonomi yang membuat kepentingan keseharian lebih bertambah.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selamanya besar tetapi masih harus stabil. Nilai penghasilan minimum ini harus perusahaan cermati biar tidak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi ketika Upah Minimum Regional suatu daerah tak naik?

Kondisi ekonomi serta kemajuan ekonomi yang menurun drastis membikin pemerintahan pusat bisa-bisa memastikan untuk tak menaikan upah minimum.

Namun, seluruhnya balik kembali pada kekuasaan Gubernur jadi pemimpin daerah apakah akan tetap menaikan besaran upah minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembikinan peraturan tentu punya tujuan agar bikin beragam faksi rasa aman dan terjamin. Buat beberapa pemberi kerja, peraturan berkaitan penghasilan minimum ini harus jadi perhatian dan dipraktekkan secara bagus.

Pemberi kerja yang tidak mematuhi peraturan mengenai gaji minimum akan mendapatkan sanksi.

Berdasarkan ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi pemberi kerja yang menyalahi bakal mendapatkan pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Di bawah UMR

Jadi pekerja, Kalian bisa menjalankan usaha hukum atas penghasilan yang ada di dalam bawah gaji minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa bawa soal ini serta melakukan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Apabila pekerja dan pemberi kerja belum mendapatkan kesepahaman pada 30 hari, karenanya kasus dapat lanjut ke tahap Tripartite dan menyertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah punya nominal penghasilan minimum yang bervariasi. Soal ini lantaran penghitungan UMR yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Polewali Mandar?

Simak langkah hitungan dan susunan apa yang ikut dihitung untuk memastikan gaji minimum. Buat mengalkulasi serta menentukan penghasilan minimum harus mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan itu menerangkan bermacam bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut ini yakni bagian Gaji UMR Polewali Mandar yang penting Kamu ketahui:

1. Gaji Pokok Tiada Tunjangan

Penghasilan pokok tiada tunjangan merupakan upah buat banyak pekerja berdasar pada macam serta tingkat pekerjaan di fase tersendiri. Umumnya, besaran penghasilan primer tersebut bergantung di perjanjian karyawan dan pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang dikasihkan ke karyawan tanpa ada melihat datangnya pegawai, prestasi, capaian serta lainnya. Pada umumnya penghasilan ini diberikan kepada karyawan maupun bagian keluarga dari pekerja tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga jaminan wilayah. Macam serta tunjangan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberi terhadap buruh.

Dan buat tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak terhitung pada komponen perhitungan Upah Minimum Regional. Persentase upah pokok sekurang-kurangnya yakni 75% dari jumlahnya gaji pokok dan jaminan tetap.

Di bawah ini ialah contoh hitungan Gaji UMR Polewali Mandar buat Kamu buat perhitungan:

  • Ungkapkanlah, upah minimum berada di nominal Rp 2.000.000 oleh karenanya pemberi kerja harus memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus bayar pekerja sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Memastikan Gaji UMR Polewali Mandar?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan penilaian saat sebelum memastikan nominal UMR serta perbandingan kenaikannya. Kebanyakan alasan ini akan dilihat paling lambatnya dua tahun sekali. Beberapa faktor tersebut salah satunya yakni:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berlaku di suatu daerah serta antar wilayah.
  • Perubahan, potensi serta keberlanjutan usaha suatu industri.
  • Situasi pasar kerja yang terdapat waktu itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Gimana, apa kini Kamu telah memahami dengan Upah Minimum Regional serta beberapa peraturannya? Apakah gaji yang Kamu miliki sekarang udah sesuai ketentuan yang berlangsung.

Mudah-mudahan info dari situs GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Polewali Mandar ini bisa menginformasikan Kalian buat mendapat upah yang layak sesuai sama peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Polewali Mandar? | Gaji UMR Polewali Mandar 2017 | Gaji UMR Polewali Mandar 2018 | Gaji UMR Polewali Mandar 2019 | Gaji UMR Polewali Mandar 2020 | Gaji UMR Polewali Mandar 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Polewali Mandar | Definisi Gaji UMR Polewali Mandar

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News