GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

29 September 2022

Gaji UMR Pinrang – UMR sering jadi data yang dicari buat mengenali nominal upah di setiap wilayah. Informasi perihal besaran UMR di tiap-tiap daerah kebanyakan jadi bahan pemikiran oleh pencari pekerjaan sewaktu mau mencari satu pekerjaan di kota tertentu. Gaji UMR Pinrang sendiri tidak serupa nominalnya buat tiap wilayahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti berbeda dari penghasilan UMR di wilayah lain. Mau tahu seterusnya rincinya? Berikut informasi lengkapnya terkait Upah Minimum Regional di wilayah Pinrang.

Daftar Gaji UMR Pinrang & Gaji UMK Pinrang Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BantaengRp3.165.876,00
2Kabupaten BarruRp3.165.876,00
3Kabupaten BoneRp3.165.876,00
4Kabupaten BulukumbaRp3.165.876,00
5Kabupaten EnrekangRp3.165.876,00
6Kabupaten GowaRp3.165.876,00
7Kabupaten JenepontoRp3.165.876,00
8Kepulauan SelayarRp3.165.876,00
9Kabupaten LuwuRp3.165.876,00
10Kabupaten Luwu UtaraRp3.165.876,00
11Kota MakassarRp3.255.403,00
12Kabupaten MarosRp3.165.876,00
13Kota PalopoRp3.165.876,00
14Kabupaten PangkejeneRp3.165.876,00
15Kota ParepareRp3.165.876,00
16Kabupaten PinrangRp3.165.876,00
17Kabupaten SidenrengRp3.165.876,00
18Kabupaten SinjaiRp3.165.876,00
19Kabupaten SoppengRp3.165.876,00
20Kabupaten TakalarRp3.165.876,00
21Kabupaten TanatorajaRp3.165.876,00
22Kabupaten Toraja UtaraRp3.165.876,00
23Kabupaten WajoRp3.165.876,00
Gaji UMR Pinrang

Daftar Gaji UMP Sulawesi Selatan Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Dari segi makna, UMR merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan itu tentulah Kalian dapat selintas memaknai pemahaman dari UMR.

Menurut keputusan regulasi yang ada, UMR mempunyai penjelasan sebagai upah minimum yang diputuskan oleh gubernur untuk jadi pijakan dalam menentukan nominal gaji buruh di kotanya. Dari artian ini, pastilah kita bisa mengaitkan jika nominal Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah pastinya berlainan.

Lewat kata lain, UMR merupakan satu standard minimum yang jadikan acuan oleh para eksekutor industri dan pebisnis buat memberikan upah kepada pekerja yang bekerja di lingkungan industri atau area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada berbagai perihal pokok yang memicu pengertian istilah UMR, UMP, dan UMK. Berikut artian pada pemikiran tiap-tiap arti tersebut:

1. UMR

Sama dengan diperjelas di atas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berjalan pada sebuah kota tertentu. Penetapannya sendiri ditata dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar pada peraturan ini, pemerintahan buat UMR menjadi pedoman penggajian tenaga buruh di kotanya. Makna UMR adalah cikal bakal munculnya arti UMP serta UMK.

2. UMP

UMP merupakan singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan guna mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada dasarnya seluruhnya kembali lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang disebut kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu arti yang dipakai guna mengubah makna Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana pemilihan besarannya dilakukan oleh gubernur. Sedang kajian UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantara pertanyaan yang sering dijabarkan oleh buruh ialah apakah bedanya gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apa Kalian sudah mengetahuinya?

Sepintas dari keterangan diatas, Anda ketahui kalau penghasilan pokok sebagai bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri. Gaji/penghasilan inti merupakan kewajiban industri buat membayar karyawan menurut tugas keseharian.

Disamping itu upah minimum adalah acuan terpaling rendah yang penting industri kasih kepada buruh. Gaji ini bisa berwujud upah pokok atau penghasilan pokok bersama-sama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama perihal ini telah dijelaskan pula pada perhitungan Upah Minimum Regional pada bagian awal mulanya. Katakan upah UMR senilai Rp dua juta rupiah, maka perusahaan dapat memberikan gaji dalam bentuk:

  • Penghasilan pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Terkait perbedaan Gaji UMR Pinrang, pastinya terdapat faktor-faktor yang sebabkan ketaksamaan tersebut.  Pahamkah Anda apakah perihal yang berkontribusi atas perbedaan UMR di tiap-tiap kota di tanah air? Berikut beberapa salah satunya

1. Kebijakan Pemerintahan Di tempat

Tiap-tiap daerah pasti memiliki kebijakan yang berlainan dari setiap pemerintahan daerahnya. Misalnya wilayah A memiliki aturan agar Upah Minimum Regional di wilayahnya gak boleh melebihi angka Rp tiga juta, di wilayah yang lainnya kemungkinan memastikan biar UMR wilayahnya gak boleh melampaui Rp 2 juta.

Ketidaksamaan itu sah-sah saja, toh setiap wilayah punya keadaan serta kebutuhan serta berbeda-beda. Dengan demikian, karenanya pemerintahan daerahnya lantas punya alasan yang tidak sama pula dalam soal pengesahan UMR.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Tiap-tiap Daerah

Bukan rahasia kembali kalau biaya hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia berbeda. Mengingat keanekaragaman wilayah serta tingkat perubahan tiap-tiap wilayah yang berbeda, berefek di ongkos hidup yang lain pula.

Misalkan, ongkos hidup di Jakarta tentu berbeda apabila dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta adalah satu diantara kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Bila dibandingkan, biaya hidup di Surabaya yaitu setengah nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Pekerjaan

Tiap jenis pekerjaan, mempunyai tanggung jawab dan tingkat kesukarannya semasing. Jenis tugas dan tanggung-jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar upah atau pendapatan yang diberikan oleh faksi industri kepada pekerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam mangasih penghasilan pegawai juga ikut menentukan besar Upah Minimum Regional suatu daerah. Aspek dalam satu ini jelas menentukan besarnya kompensasi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik tentu berikan kompensasi yang semakin besar pada pekerja dibandingkan dengan industri berkapasitas lebih kecil.

5. Andil Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata turut mengambil bagian dalam pemutusan aturan pemerintah daerah berkaitan UMR. Hal ini bersangkutan pada perjanjian kerja sama yang biasanya disusun dengan mengikutsertakan beberapa pihak seperti pemerintah wilayah, pelaksana usaha, serta serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Pinrang

UMR sebagai jumlah pada besaran upah pokok ditambah lagi tunjangan masih perbulan . Maka, bisa disebutkan jika UMR ialah minimum penghasilan tetap yang dapat Kalian peroleh tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau stimulan marketing. Berikut ialah poin-poin umum dalam perhitungan UMR yang perlu Kalian ketahui

1. Dasar Peraturan Penghasilan UMR

Aturan terkait Upah Minimum Regional Pinrang bikin pebisnis/pemberi kerja memberikan gaji yang layak pada beberapa buruhnya sesuai keperluan hidup.

Inti pembuatan ketentuan UMR ini untuk memastikan kesejahteraan pekerja yang bekerja dalam satu wilayah khusus. Pemberian Upah Minimum Regional Pinrang ini pula buat penuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.

Adanya gaji minimum yang ditetapkan menjadi pencegahan buat para pemberi kerja untuk mengasih penghasilan yang rendah. Tentu, upah ini selanjutnya disesuaikan kembali dengan tugas kerja para pekerja.

2. Terus Meningkat

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, karena itu nilai upah minimum cenderung meningkat tiap tahunnya. Peningkatan tersebut amat wajar melihat terdapat beberapa kondisi ekonomi yang membuat biaya tiap hari kian bertambah.

Besarnya peningkatan upah minimum ini benar-benar tidak selalu besar namun tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan perhatikan agar tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi saat UMR suatu daerah tidak naik?

Situasi ekonomi dan perubahan ekonomi yang menurun signifikan membikin pemerintah pusat mungkin memutus untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Akan tetapi, semuanya kembali lagi di kuasa Gubernur sebagai pemimpin wilayah apa akan selalu meningkatkan besaran upah minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan ketetapan pasti punya tujuan supaya membuat bermacam pihak merasakan aman dan terjaga. Untuk beberapa pemberi kerja, ketentuan terkait gaji minimum ini mesti diperhatikan dan diaplikasikan secara bagus.

Pemberi kerja yang tak taati ketetapan mengenai penghasilan minimum dapat mendapatkan hukuman.

Berdasar pada ketetapan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka pemberi kerja yang melanggar bakal memperoleh sanksi pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Di bawah UMR

Sebagai karyawan, Kamu bisa mengerjakan usaha hukum atas penghasilan yang ada di dalam bawah upah minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa problem ini serta menjalankan penyelesaian pergesekan antara industrial.

Kalau pekerja serta perusahaan belum mendapatkan persetujuan dalam 30 hari, jadi masalah akan berlanjut ke tahap Tripartite dan sertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap daerah punya besaran penghasilan minimum yang beragam. Masalah ini lantaran penghitungan UMR yang tengah dilakukan mendatangkan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Pinrang?

Simak trik perhitungan serta susunan apa yang ikut dihitung buat tentukan penghasilan minimum. Untuk menghitung dan memastikan upah minimum mesti mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan ini memaparkan berbagai bagian yang ada dalam Gaji UMR Pinrang. Berikut di bawah ini yaitu bagian Upah Minimum Regional yang perlu Anda ketahui:

1. Gaji Pokok Tanpa ada Tunjangan

Gaji pokok tanpa tunjangan adalah upah buat para buruh berdasar pada macam dan tingkat tugas pada fase tersendiri. Secara umum, jumlah upah pokok itu tergantung pada perjanjian buruh serta pemberi kerja.

2. Penghasilan Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang dikasih ke pekerja tanpa ada melihat datangnya pegawai, prestasi, capaian dan yang lain. Secara umum penghasilan ini dikasihkan ke karyawan atau anggota keluarga dari pekerja itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan daerah. Jenis dan tunjangan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikannya kepada karyawan.

Dan buat jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak termasuk pada bagian hitungan UMR. Persentase upah pokok sedikitnya yakni 75% dari jumlahnya penghasilan pokok serta jaminan tetap.

Di bawah ini yaitu contoh perhitungan UMR buat Anda jadikan hitungan:

  • Katakanlah, penghasilan minimum ada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karena itu pemberi kerja harus pertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus membayar pekerja sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Menentukan Gaji UMR Pinrang?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan penilaian sebelum menentukan nominal UMR dan rasio kenaikannya. Rata-rata pertimbangan tersebut bakal dibahas selambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor tersebut di antaranya adalah:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) di suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Upah yang berjalan pada satu wilayah dan antar wilayah.
  • Perubahan, kemampuan serta keberlanjutan usaha sebuah industri.
  • Kondisi pasar kerja yang terdapat saat itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Bagaimana, apa saat ini Kalian udah mengetahui dengan Upah Minimum Regional serta bermacam keputusannya? Apa gaji yang Anda dapatkan sekarang udah sesuai ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan ulasan menurut blog GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Pinrang ini dapat membantu Kalian untuk mendapatkan upah yang layak sesuai sama peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Pinrang? | Gaji UMR Pinrang 2016 | Gaji UMR Pinrang 2017 | Gaji UMR Pinrang 2018 | Gaji UMR Pinrang 2019 | Gaji UMR Pinrang 2020 | Gaji UMR Pinrang 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Pinrang | Definisi Gaji UMR Pinrang

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News