Gaji UMR Pinrang – UMR sering jadi data yang dicari buat mengenali nominal upah di setiap wilayah. Informasi perihal besaran UMR di tiap-tiap daerah kebanyakan jadi bahan pemikiran oleh pencari pekerjaan sewaktu mau mencari satu pekerjaan di kota tertentu. Gaji UMR Pinrang sendiri tidak serupa nominalnya buat tiap wilayahnya.
Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti berbeda dari penghasilan UMR di wilayah lain. Mau tahu seterusnya rincinya? Berikut informasi lengkapnya terkait Upah Minimum Regional di wilayah Pinrang.
Daftar Gaji UMR Pinrang & Gaji UMK Pinrang Terbaru
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Bantaeng | Rp3.165.876,00 |
| 2 | Kabupaten Barru | Rp3.165.876,00 |
| 3 | Kabupaten Bone | Rp3.165.876,00 |
| 4 | Kabupaten Bulukumba | Rp3.165.876,00 |
| 5 | Kabupaten Enrekang | Rp3.165.876,00 |
| 6 | Kabupaten Gowa | Rp3.165.876,00 |
| 7 | Kabupaten Jeneponto | Rp3.165.876,00 |
| 8 | Kepulauan Selayar | Rp3.165.876,00 |
| 9 | Kabupaten Luwu | Rp3.165.876,00 |
| 10 | Kabupaten Luwu Utara | Rp3.165.876,00 |
| 11 | Kota Makassar | Rp3.255.403,00 |
| 12 | Kabupaten Maros | Rp3.165.876,00 |
| 13 | Kota Palopo | Rp3.165.876,00 |
| 14 | Kabupaten Pangkejene | Rp3.165.876,00 |
| 15 | Kota Parepare | Rp3.165.876,00 |
| 16 | Kabupaten Pinrang | Rp3.165.876,00 |
| 17 | Kabupaten Sidenreng | Rp3.165.876,00 |
| 18 | Kabupaten Sinjai | Rp3.165.876,00 |
| 19 | Kabupaten Soppeng | Rp3.165.876,00 |
| 20 | Kabupaten Takalar | Rp3.165.876,00 |
| 21 | Kabupaten Tanatoraja | Rp3.165.876,00 |
| 22 | Kabupaten Toraja Utara | Rp3.165.876,00 |
| 23 | Kabupaten Wajo | Rp3.165.876,00 |
Daftar Gaji UMP Sulawesi Selatan Terbaru
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.166.460,00 |
| 2 | Bali | Rp2.516.971,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.264.884,00 |
| 4 | Banten | Rp2.501.203,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.238.094,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.840.951,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.641.854,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.800.580,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.649.034,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.841.487,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.813.011,00 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.891.567,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.434.328,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.906.473,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.922.516,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp3.014.497,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.310.723,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.440.486,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.618.312,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.862.231,00 |
| 22 | Nusa Tenggara Barat | Rp2.207.212,00 |
| 23 | Nusa Tenggara Timur | Rp1.975.000,00 |
| 24 | Papua | Rp3.561.932,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.200.000,00 |
| 26 | Riau | Rp2.938.564,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.678.863,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.390.739,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.710.595,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp3.310.723,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.512.539,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.144.446,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.552.609,00 |
Pemahaman UMR
Dari segi makna, UMR merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan itu tentulah Kalian dapat selintas memaknai pemahaman dari UMR.
Menurut keputusan regulasi yang ada, UMR mempunyai penjelasan sebagai upah minimum yang diputuskan oleh gubernur untuk jadi pijakan dalam menentukan nominal gaji buruh di kotanya. Dari artian ini, pastilah kita bisa mengaitkan jika nominal Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah pastinya berlainan.
Lewat kata lain, UMR merupakan satu standard minimum yang jadikan acuan oleh para eksekutor industri dan pebisnis buat memberikan upah kepada pekerja yang bekerja di lingkungan industri atau area kerjanya.
Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK
Ada berbagai perihal pokok yang memicu pengertian istilah UMR, UMP, dan UMK. Berikut artian pada pemikiran tiap-tiap arti tersebut:
1. UMR
Sama dengan diperjelas di atas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berjalan pada sebuah kota tertentu. Penetapannya sendiri ditata dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.
- Cek : Daftar Gaji UMR Provinsi Sulawesi Selatan Terlengkap
Berdasar pada peraturan ini, pemerintahan buat UMR menjadi pedoman penggajian tenaga buruh di kotanya. Makna UMR adalah cikal bakal munculnya arti UMP serta UMK.
2. UMP
UMP merupakan singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan guna mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada dasarnya seluruhnya kembali lagi pada UMR.
3. UMK
UMK yang disebut kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu arti yang dipakai guna mengubah makna Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana pemilihan besarannya dilakukan oleh gubernur. Sedang kajian UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.
Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR
Satu diantara pertanyaan yang sering dijabarkan oleh buruh ialah apakah bedanya gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apa Kalian sudah mengetahuinya?
Sepintas dari keterangan diatas, Anda ketahui kalau penghasilan pokok sebagai bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri. Gaji/penghasilan inti merupakan kewajiban industri buat membayar karyawan menurut tugas keseharian.
Disamping itu upah minimum adalah acuan terpaling rendah yang penting industri kasih kepada buruh. Gaji ini bisa berwujud upah pokok atau penghasilan pokok bersama-sama dengan tunjangan pasti.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak harus sama perihal ini telah dijelaskan pula pada perhitungan Upah Minimum Regional pada bagian awal mulanya. Katakan upah UMR senilai Rp dua juta rupiah, maka perusahaan dapat memberikan gaji dalam bentuk:
- Penghasilan pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
- Penghasilan pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR
Terkait perbedaan Gaji UMR Pinrang, pastinya terdapat faktor-faktor yang sebabkan ketaksamaan tersebut. Pahamkah Anda apakah perihal yang berkontribusi atas perbedaan UMR di tiap-tiap kota di tanah air? Berikut beberapa salah satunya
1. Kebijakan Pemerintahan Di tempat
Tiap-tiap daerah pasti memiliki kebijakan yang berlainan dari setiap pemerintahan daerahnya. Misalnya wilayah A memiliki aturan agar Upah Minimum Regional di wilayahnya gak boleh melebihi angka Rp tiga juta, di wilayah yang lainnya kemungkinan memastikan biar UMR wilayahnya gak boleh melampaui Rp 2 juta.
Ketidaksamaan itu sah-sah saja, toh setiap wilayah punya keadaan serta kebutuhan serta berbeda-beda. Dengan demikian, karenanya pemerintahan daerahnya lantas punya alasan yang tidak sama pula dalam soal pengesahan UMR.
2. Perbedaan Ongkos Hidup di Tiap-tiap Daerah
Bukan rahasia kembali kalau biaya hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia berbeda. Mengingat keanekaragaman wilayah serta tingkat perubahan tiap-tiap wilayah yang berbeda, berefek di ongkos hidup yang lain pula.
Misalkan, ongkos hidup di Jakarta tentu berbeda apabila dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta adalah satu diantara kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Bila dibandingkan, biaya hidup di Surabaya yaitu setengah nominal kebutuhan hidup di Jakarta.
3. Tipe Pekerjaan
Tiap jenis pekerjaan, mempunyai tanggung jawab dan tingkat kesukarannya semasing. Jenis tugas dan tanggung-jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar upah atau pendapatan yang diberikan oleh faksi industri kepada pekerja.
4. Kapasitas Perusahaan
Kemampuan perusahaan dalam mangasih penghasilan pegawai juga ikut menentukan besar Upah Minimum Regional suatu daerah. Aspek dalam satu ini jelas menentukan besarnya kompensasi.
- Baca Juga : Gaji UMR Parepare Terbaru dan Terkini
Perusahaan besar dengan rekam jejak baik tentu berikan kompensasi yang semakin besar pada pekerja dibandingkan dengan industri berkapasitas lebih kecil.
5. Andil Serikat Pekerja
Serikat pekerja atau karyawan rata-rata turut mengambil bagian dalam pemutusan aturan pemerintah daerah berkaitan UMR. Hal ini bersangkutan pada perjanjian kerja sama yang biasanya disusun dengan mengikutsertakan beberapa pihak seperti pemerintah wilayah, pelaksana usaha, serta serikat pekerja.
Perhitungan Gaji UMR Pinrang
UMR sebagai jumlah pada besaran upah pokok ditambah lagi tunjangan masih perbulan . Maka, bisa disebutkan jika UMR ialah minimum penghasilan tetap yang dapat Kalian peroleh tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau stimulan marketing. Berikut ialah poin-poin umum dalam perhitungan UMR yang perlu Kalian ketahui
1. Dasar Peraturan Penghasilan UMR
Aturan terkait Upah Minimum Regional Pinrang bikin pebisnis/pemberi kerja memberikan gaji yang layak pada beberapa buruhnya sesuai keperluan hidup.
Inti pembuatan ketentuan UMR ini untuk memastikan kesejahteraan pekerja yang bekerja dalam satu wilayah khusus. Pemberian Upah Minimum Regional Pinrang ini pula buat penuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.
Adanya gaji minimum yang ditetapkan menjadi pencegahan buat para pemberi kerja untuk mengasih penghasilan yang rendah. Tentu, upah ini selanjutnya disesuaikan kembali dengan tugas kerja para pekerja.
2. Terus Meningkat
Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, karena itu nilai upah minimum cenderung meningkat tiap tahunnya. Peningkatan tersebut amat wajar melihat terdapat beberapa kondisi ekonomi yang membuat biaya tiap hari kian bertambah.
Besarnya peningkatan upah minimum ini benar-benar tidak selalu besar namun tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan perhatikan agar tak mengganggu keuangan perusahaan.
Lalu, apakah ada kondisi saat UMR suatu daerah tidak naik?
Situasi ekonomi dan perubahan ekonomi yang menurun signifikan membikin pemerintah pusat mungkin memutus untuk tak menaikan penghasilan minimum.
Akan tetapi, semuanya kembali lagi di kuasa Gubernur sebagai pemimpin wilayah apa akan selalu meningkatkan besaran upah minimum.
3. Perusahaan Harus Menaatinya
Pembuatan ketetapan pasti punya tujuan supaya membuat bermacam pihak merasakan aman dan terjaga. Untuk beberapa pemberi kerja, ketentuan terkait gaji minimum ini mesti diperhatikan dan diaplikasikan secara bagus.
Pemberi kerja yang tak taati ketetapan mengenai penghasilan minimum dapat mendapatkan hukuman.
Berdasar pada ketetapan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka pemberi kerja yang melanggar bakal memperoleh sanksi pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Di bawah UMR
Sebagai karyawan, Kamu bisa mengerjakan usaha hukum atas penghasilan yang ada di dalam bawah upah minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa problem ini serta menjalankan penyelesaian pergesekan antara industrial.
- Simak : Gaji UMR Pangkejene Terkini dan Terbaru
Kalau pekerja serta perusahaan belum mendapatkan persetujuan dalam 30 hari, jadi masalah akan berlanjut ke tahap Tripartite dan sertakan Disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap daerah punya besaran penghasilan minimum yang beragam. Masalah ini lantaran penghitungan UMR yang tengah dilakukan mendatangkan jumlah yang berlainan.
Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Pinrang?
Simak trik perhitungan serta susunan apa yang ikut dihitung buat tentukan penghasilan minimum. Untuk menghitung dan memastikan upah minimum mesti mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.
Pada ketentuan ini memaparkan berbagai bagian yang ada dalam Gaji UMR Pinrang. Berikut di bawah ini yaitu bagian Upah Minimum Regional yang perlu Anda ketahui:
1. Gaji Pokok Tanpa ada Tunjangan
Gaji pokok tanpa tunjangan adalah upah buat para buruh berdasar pada macam dan tingkat tugas pada fase tersendiri. Secara umum, jumlah upah pokok itu tergantung pada perjanjian buruh serta pemberi kerja.
2. Penghasilan Pokok Terhitung Tunjangan Tetap
Merupakan penghasilan yang dikasih ke pekerja tanpa ada melihat datangnya pegawai, prestasi, capaian dan yang lain. Secara umum penghasilan ini dikasihkan ke karyawan atau anggota keluarga dari pekerja itu.
Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan daerah. Jenis dan tunjangan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikannya kepada karyawan.
Dan buat jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak termasuk pada bagian hitungan UMR. Persentase upah pokok sedikitnya yakni 75% dari jumlahnya penghasilan pokok serta jaminan tetap.
Di bawah ini yaitu contoh perhitungan UMR buat Anda jadikan hitungan:
- Katakanlah, penghasilan minimum ada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karena itu pemberi kerja harus pertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap.
- Pemberi kerja harus membayar pekerja sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Menentukan Gaji UMR Pinrang?
Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan penilaian sebelum menentukan nominal UMR dan rasio kenaikannya. Rata-rata pertimbangan tersebut bakal dibahas selambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor tersebut di antaranya adalah:
- Kebutuhan hidup layak (KHL) di suatu wilayah.
- IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
- Upah yang berjalan pada satu wilayah dan antar wilayah.
- Perubahan, kemampuan serta keberlanjutan usaha sebuah industri.
- Kondisi pasar kerja yang terdapat saat itu.
- Tingkat perkembangan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.
Bagaimana, apa saat ini Kalian udah mengetahui dengan Upah Minimum Regional serta bermacam keputusannya? Apa gaji yang Anda dapatkan sekarang udah sesuai ketetapan yang ada.
Mudah-mudahan ulasan menurut blog GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Pinrang ini dapat membantu Kalian untuk mendapatkan upah yang layak sesuai sama peraturan.
Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Pinrang? | Gaji UMR Pinrang 2016 | Gaji UMR Pinrang 2017 | Gaji UMR Pinrang 2018 | Gaji UMR Pinrang 2019 | Gaji UMR Pinrang 2020 | Gaji UMR Pinrang 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Pinrang | Definisi Gaji UMR Pinrang