Gaji UMR Pidie – Upah Minimum Regional kerap menjadi informasi yang diselidiki untuk ketahui besaran penghasilan di setiap daerah. Informasi terkait besaran UMR di setiap daerah biasanya jadi bahan alasan oleh pencari kerja di saat mau cari suatu tugas di wilayah tersendiri. Gaji UMR Pidie sendiri tidak sama nominalnya untuk tiap-tiap daerahnya.

Nominal UMR di ibukota jelas tidak sama dari gaji UMR di kota lain. Ingin mengetahui selanjutnya detilnya? Berikut informasi secara detail perihal UMR di daerah Pidie.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Pidie & Gaji UMK Pidie Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Aceh Barat	Rp3.166.460,00
2	Kabupaten Aceh Barat Daya	Rp3.166.460,00
3	Kabupaten Aceh Besar	Rp3.166.460,00
4	Kabupaten Aceh Jaya	Rp3.166.460,00
5	Kabupaten Aceh Selatan	Rp3.166.460,00
6	Kabupaten Aceh Singkil	Rp3.166.460,00
7	Kabupaten Aceh Tamiang	Rp3.166.460,00
8	Kabupaten Aceh Tengah	Rp3.166.460,00
9	Kabupaten Aceh Tenggara	Rp3.166.460,00
10	Kabupaten Aceh Timur	Rp3.166.460,00
11	Kabupaten Aceh Utara	Rp3.166.460,00
12	Kabupaten Bener Meriah	Rp3.166.460,00
13	Kabupaten Bireuen	Rp3.166.460,00
14	Kabupaten Gayo Lues	Rp3.166.460,00
15	Kota Banda Aceh	Rp3.166.460,00
16	Kota Langsa	Rp3.166.460,00
17	Kota Lhokseumawe	Rp3.166.460,00
18	Kota Sabang	Rp3.166.460,00
19	Kota Subulussalam	Rp3.166.460,00
20	Kabupaten Nagan Raya	Rp3.166.460,00
21	Kabupaten Pidie	Rp3.166.460,00
22	Kabupaten Pidie Raya	Rp3.166.460,00
23	Kabupaten Simeulue	Rp3.166.460,00

Gaji UMR Pidie

Daftar Gaji UMP Aceh Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari sisi makna, UMR merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan itu tentulah Kamu dapat selintas mengartikan pengertian dari UMR.

Berdasar peraturan kebijakan yang ada, UMR punya penjelasan selaku gaji minimal yang ditentukan oleh gubernur untuk jadi panduan dalam memutuskan nominal gaji pekerja di wilayahnya. Pada pengertian ini, tentunya kita dapat menyimpulkan kalau besaran UMR di setiap wilayah jelas berbeda.

Dengan kata lain, UMR sebagai suatu standar minimum yang jadi referensi oleh banyak eksekutor industri atau pebisnis untuk memberinya gaji kepada pegawai yang bekerja di lingkungan industri dan tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat beberapa hal primer yang menjadi dasar arti artian UMR, UMP, dan UMK. Di bawah adalah artian dari sisi pandang setiap arti tersebut:

1. UMR

Seperti dijelaskan diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlaku pada suatu daerah tersendiri. Penetapannya sendiri diatur dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Provinsi Aceh Terupdate

2. UMP

UMP yakni singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan untuk mengambil alih UMR Tingkat I . Sehingga, pada intinya seluruhnya kembali lagi di UMR.

3. UMK

UMK yang disebut kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni arti yang dipakai untuk mengganti arti UMR Tingkat II, dimana penentuan nominalnya dilakukan oleh gubernur. Dan pembahasan UMK terusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering dijabarkan oleh karyawan ialah apakah beda gaji pokok serta UMR. Apa Kamu telah mengetahui?

Selintas dari penjelasan di atas, Kamu tahu bahwa upah pokok adalah bagian dari Upah Minimum Regional tersebut. Gaji/penghasilan pokok sebagai keharusan industri untuk bayar buruh berdasar pada pekerjaan setiap hari.

Sementara upah minimum merupakan batasan paling rendah yang penting perusahaan kasihkan ke pekerja. Penghasilan ini dapat berbentuk upah primer atau penghasilan pokok bersama-sama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak mesti sama hal ini udah dijelaskan pula pada hitungan Upah Minimum Regional pada sisi awalnya. Tuturkan gaji UMR sejumlah Rp dua juta rupiah, karena itu perusahaan bisa memberinya upah berbentuk:

Penghasilan primer tanpa tunjangan Rp 2.000.000
Upah primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
Gaji pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mengubah Besaran UMR

Terkait ketaksamaan Gaji UMR Pidie, pasti terdapat beberapa faktor yang sebabkan perbedaan tersebut. Pahamkah Anda apa elemen yang berkontribusi atas ketidaksamaan UMR di setiap wilayah di tanah air? Berikut sejumlah salah satunya

1. Kebijakan Pemerintah Setempat

Tiap kota pastinya punya kebijakan yang lain dari tiap-tiap pemerintahan daerahnya. Misalnya kota A punya aturan agar Upah Minimum Regional di wilayahnya tidak boleh melewati angka Rp tiga juta, di wilayah yang lain mungkin menentukan agar UMR daerahnya tak boleh melebihi Rp dua juta.

Perbedaan itu boleh-boleh saja, toh tiap kota punyai situasi serta kepentingan dan berlainan. Dengan begitu, karenanya pemerintah daerahnya juga memiliki alasan yang beda pula dalam hal penentuan UMR.

2. Ketaksamaan Biaya Hidup di Tiap Daerah

Sudah bukan rahasia kembali jika ongkos hidup di setiap wilayah di Indonesia tidak sama. Melihat keberagaman daerah serta tingkat kemajuan tiap-tiap wilayah yang berlainan, berakibat di biaya hidup yang berlainan pula.

Umpamanya, ongkos hidup di Jakarta pasti tidak sama jika dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta sebagai satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Apabila dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya yaitu 1/2 besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Macam Tugas

Tiap macam pekerjaan, punya tanggung-jawab dan tingkat kesusahannya masing-masing. Macam tugas dan tanggung jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada tenaga kerja.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam mangasih gaji pegawai juga turut tentukan besar UMR suatu daerah. Perihal internal satu ini jelas menentukan besarnya kompensasi.

Baca Juga : Gaji UMR Nagan Raya Terbaru dan Terupdate

Perusahaan besar dengan reputasi baik pasti memberinya kompensasi yang bertambah besar terhadap pegawai dibanding dengan industri memiliki ukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh rata-rata turut ambil sisi dalam pemutusan keputusan pemda terkait Upah Minimum Regional. Ini berkaitan pada kesepakatan kerja sama yang umumnya disusun dengan menyertakan sejumlah pihak seperti pemerintah wilayah, eksekutor bisnis, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Pidie

UMR merupakan nominal dari besaran upah primer ditambah lagi tunjangan terus /bulan . Sehingga, bisa dijelaskan kalau Upah Minimum Regional yakni minimum penghasilan rutin yang dapat Kamu raih tiap-tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut adalah poin-poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Anda ketahui

1. Inti Ketentuan Gaji UMR

Peraturan terkait UMR Pidie bikin pengusaha/pemberi kerja mengasih penghasilan yang pantas ke banyak pekerjanya sesuai sama keperluan hidup.

Inti pembikinan aturan UMR ini yaitu untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja dalam satu kota tertentu. Pengupahan UMR Pidie ini pula buat memenuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan wajar.

Adanya gaji minimum yang ditetapkan jadi pencegahan buat banyak pemberi kerja untuk mengasih upah yang rendah. Tentu, gaji ini setelah itu disamakan kembali dengan beban kerja para pegawai.

2. Terus Meningkat

Seiring dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, maka nilai gaji minimum condong naik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan tersebut amat wajar mengingat terdapat berbagai kondisi ekonomi yang membuat biaya tiap hari bertambah bertambah.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selamanya signifikan tetapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan lihat biar tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi sewaktu UMR sebuah daerah tidak naik?

Keadaan ekonomi dan perubahan ekonomi yang menurun signifikan membuat pemerintahan pusat kali saja memilih untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Tapi, seluruhnya balik lagi di kuasa Gubernur selaku kepala daerah apakah akan terus meningkatkan besaran penghasilan minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan peraturan tentu punya tujuan biar bikin beragam pihak rasa aman dan terjamin. Untuk banyak pemberi kerja, ketentuan berkaitan upah minimum ini mesti menjadi perhatian serta diterapkan secara baik.

Pemberi kerja yang tak patuhi ketetapan tentang upah minimum dapat mendapati hukuman.

Berdasar ketetapan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka pemberi kerja yang melanggar akan memperoleh ancaman pidana maksimum empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Penghasilan Dibawah UMR

Sebagai karyawan, Anda dapat melakukan usaha hukum atas penghasilan yang ada pada bawah penghasilan minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa problem ini dan menjalankan penyelesaian pergesekan hubungan industrial.

Simak : Gaji UMR Subulussalam Terupdate serta Terbaru

Kalau buruh dan perusahaan belum mendapatkan perjanjian pada 30 hari, karena itu masalah bakal lanjut ke babak Tripartite dan mengikutsertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Hitungan UMR

Tiap-tiap daerah punya besaran penghasilan minimum yang bervariasi. Soal ini sebab perhitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Pidie?

Simak teknik kalkulasi serta formasi apa saja yang ikut dihitung untuk tentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi dan memastikan upah minimum mesti mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan tersebut menerangkan beragam bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut ini adalah komponen Gaji UMR Pidie yang penting Kamu kenali:

1. Upah Primer Tiada Tunjangan

Gaji pokok tanpa ada tunjangan sebagai upah untuk banyak buruh berdasarkan tipe dan tingkat pekerjaan di era tertentu. Secara umum, besaran gaji primer itu bergantung di persetujuan karyawan dan perusahaan.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diserahkan ke karyawan tanpa melihat kehadiran pegawai, prestasi, perolehan serta lainnya. Umumnya upah ini dikasihkan ke karyawan maupun anggota keluarga dari pekerja itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak hingga tunjangan daerah. Macam dan jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikan terhadap buruh.

Dan buat jaminan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak termasuk dalam komponen kalkulasi Upah Minimum Regional. Perbandingan gaji pokok sekurangnya ialah 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan jaminan tetap.

Berikut adalah contoh hitungan UMR buat Kamu jadikan hitungan:

Ucapkanlah, gaji minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap.
Perusahaan harus bayar pegawai sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Menentukan Gaji UMR Pidie?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian sebelum menentukan nominal Upah Minimum Regional serta persentase kenaikannya. Kebanyakan pertimbangan ini bakal dibahas selambat-lambatnya dua tahun sekali. Beberapa faktor tersebut misalnya yaitu:

Keperluan hidup layak (KHL) dalam satu wilayah.
IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
Upah yang berlaku dalam suatu daerah serta antar daerah.
Perubahan, kapabilitas serta keberlanjutan bisnis sebuah perusahaan.
Keadaan pasar kerja yang terdapat waktu itu.
Tingkat kemajuan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Gimana, apakah sekarang Kalian udah mengerti dengan UMR dan beragam ketentuannya? Apakah gaji yang Kamu punyai saat ini telah sesuai sama ketetapan yang berjalan.

Mudah-mudahan ulasan menurut situs GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Pidie ini dapat membantu Anda buat mendapat upah yang pantas sesuai sama peraturan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News