Gaji UMR Pidie Raya

Gaji UMR Pidie Raya – Upah Minimum Regional sering jadi info yang diselidiki untuk mengenal nominal gaji di setiap wilayah. Data terkait besaran Upah Minimum Regional di setiap wilayah biasanya jadikan bahan pertimbangan oleh pemburu pekerjaan di saat mau mencari suatu kerja di kota tertentu. Gaji UMR Pidie Raya sendiri tidak serupa nominalnya buat tiap-tiap daerahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibukota pasti tidak sama dari penghasilan UMR di daerah lain. Mau tahu selanjutnya rincinya? Berikut info secara lengkap terkait UMR di kota Pidie Raya.

Daftar Gaji UMR Pidie Raya & Gaji UMK Pidie Raya Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten Aceh BaratRp3.166.460,00
2Kabupaten Aceh Barat DayaRp3.166.460,00
3Kabupaten Aceh BesarRp3.166.460,00
4Kabupaten Aceh JayaRp3.166.460,00
5Kabupaten Aceh SelatanRp3.166.460,00
6Kabupaten Aceh SingkilRp3.166.460,00
7Kabupaten Aceh TamiangRp3.166.460,00
8Kabupaten Aceh TengahRp3.166.460,00
9Kabupaten Aceh TenggaraRp3.166.460,00
10Kabupaten Aceh TimurRp3.166.460,00
11Kabupaten Aceh UtaraRp3.166.460,00
12Kabupaten Bener MeriahRp3.166.460,00
13Kabupaten BireuenRp3.166.460,00
14Kabupaten Gayo LuesRp3.166.460,00
15Kota Banda AcehRp3.166.460,00
16Kota LangsaRp3.166.460,00
17Kota LhokseumaweRp3.166.460,00
18Kota SabangRp3.166.460,00
19Kota SubulussalamRp3.166.460,00
20Kabupaten Nagan RayaRp3.166.460,00
21Kabupaten PidieRp3.166.460,00
22Kabupaten Pidie RayaRp3.166.460,00
23Kabupaten SimeulueRp3.166.460,00
Gaji UMR Pidie Raya

Daftar Gaji UMP Aceh Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada sisi makna, UMR sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan itu tentu Kalian bisa selintas memaknai pengertian dari UMR.

Berdasar pada keputusan peraturan yang ada, UMR memiliki penjelasan jadi gaji minimum yang ditetapkan oleh pemerintahan untuk menjadi pijakan dalam memutuskan besaran upah karyawan di wilayahnya. Pada pemahaman ini, pastilah kita bisa menyimpulkan kalau besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah tentu tidak sama.

Dalam kata lain, Upah Minimum Regional merupakan satu standar minimum yang dijadikan panutan oleh banyak eksekutor industri dan pebisnis buat memberikan penghasilan ke pekerja yang kerja di lingkungan industri dan tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada beberapa hal pokok yang menjadi dasar pengertian artian UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ini adalah penjelasan pada sisi pandang tiap-tiap istilah itu:

1. UMR

Sama dengan diperjelas diatas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlangsung di suatu daerah tertentu. Ketentuannya sendiri ditata dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Provinsi Aceh Terlengkap
Baca Juga :   Gaji UMR Rote Ndao

Berdasar pada ketetapan ini, pemerintahan jadikan Upah Minimum Regional jadi acuan pengupahan tenaga buruh di wilayahnya. Makna Upah Minimum Regional adalah cikal bakal munculnya arti UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yakni ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan buat menukar UMR Tingkat I . Maka, pada dasarnya seluruhnya kembali lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah makna yang digunakan guna menukar arti Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana penentuan besarannya dikerjakan oleh gubernur. Sedang pembahasan UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh pekerja ialah apakah bedanya gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apa Kalian sudah tahu?

Selintas dari keterangan di atas, Kalian paham bahwa upah pokok adalah bagian dari Upah Minimum Regional itu. Gaji/penghasilan pokok sebagai keharusan perusahaan untuk membayar karyawan berdasar pada pekerjaan keseharian.

Sementara upah minimal adalah patokan terpaling rendah yang harus perusahaan kasih pada pekerja. Upah ini bisa berbentuk penghasilan primer dan upah primer bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama soal ini telah diperjelas pula pada perhitungan Upah Minimum Regional pada sisi awal kalinya. Ungkapkan upah UMR sebesar Rp 2jt, maka perusahaan dapat memberi upah berbentuk:

  • Gaji pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Terkait ketaksamaan Gaji UMR Pidie Raya, tentu ada beberapa faktor yang mengakibatkan ketidaksamaan itu.  Tahukah Kalian apakah perihal yang berperan atas ketidaksamaan UMR di tiap kota di tanah air? Berikut sejumlah salah satunya

1. Peraturan Pemerintahan Setempat

Setiap kota tentu mempunyai peraturan yang berlainan dari tiap pemerintahan daerahnya. Misalnya kota A mempunyai aturan agar UMR di daerahnya gak boleh melampaui angka Rp tiga juta, di daerah yang lainnya bisa-bisa menetapkan supaya UMR wilayahnya tak boleh melebihi Rp 2 juta.

Perbedaan ini sah-sah saja, toh setiap daerah punyai situasi dan kepentingan serta berbeda. Dengan begitu, karena itu pemerintah wilayahnya juga mempunyai pertimbangan yang berbeda pula dalam soal pengesahan UMR.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Tiap Wilayah

Bukan rahasia lagi kalau biaya hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia tak sama. Mengingat keberagaman wilayah dan tingkat perkembangan tiap-tiap daerah yang beda, berefek di biaya hidup yang tidak sama pula.

Umpamanya, biaya hidup di Jakarta tentu berbeda apabila ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta adalah salah satu kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Jika ketimbang, biaya hidup di Surabaya adalah 1/2 besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Kerja

Setiap tipe tugas, punya tanggung-jawab dan tingkat persoalannya masing-masing. Tipe kerja serta tanggung-jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan kepada buruh.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam membayar upah buruh pun ikut menentukan besar UMR suatu wilayah. Aspek internal satu ini pasti menentukan besarnya kompensasi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik pasti akan memberikan ganti rugi yang makin besar pada pekerja dibanding dengan industri memiliki ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan kebanyakan turut ambil sisi dalam pemutusan peraturan pemda berkaitan UMR. Hal ini berhubungan dengan perjanjian kerjasama yang umumnya disusun dengan menyertakan pihak-pihak seperti pemerintah daerah, pelaku bisnis, da serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Pidie Raya

UMR adalah jumlah dari besaran gaji pokok ditambahkan tunjangan terus perbulan . Maka, dapat disebut kalau UMR yakni minimum penghasilan rutin yang dapat Kamu peroleh setiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau stimulan marketing. Berikut adalah poin-poin penting pada perhitungan UMR yang perlu Kamu ketahui

Baca Juga :   Gaji UMR Simeulue

1. Dasar Peraturan Penghasilan UMR

Aturan perihal UMR Pidie Raya bikin pebisnis/pemberi kerja mengasih penghasilan yang layak ke para buruhnya sesuai sama keperluan hidup.

Dasar pembikinan keputusan UMR ini ialah untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja dalam suatu wilayah khusus. Pengupahan UMR Pidie Raya ini pun buat memenuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Terdapatnya gaji minimum yang ditetapkan jadi pencegahan untuk para pemberi kerja untuk mengasih upah yang rendah. Tentu, gaji ini kemudian disinkronkan lagi dengan tugas kerja beberapa pegawai.

2. Selalu Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga keperluan dasar, karenanya nilai upah minimum condong naik tiap tahunnya. Peningkatan ini begitu wajar melihat terdapat beberapa keadaan ekonomi yang membikin biaya tiap hari bertambah meningkat.

Besarnya kenaikan upah minimum ini memang tidak mesti signifikan tetapi masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan lihat agar tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi di saat UMR suatu kota tak naik?

Kondisi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang menurun drastis membikin pemerintah pusat bisa saja memutus untuk tak menaikan gaji minimum.

Tetapi, semuanya kembali lagi di kuasa Gubernur jadi kepala daerah apa akan tetap meningkatkan besaran upah minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan ketentuan tentu mempunyai tujuan supaya membikin beberapa faksi merasa aman dan terjaga. Buat para pemberi kerja, peraturan berkaitan upah minimum ini mesti jadi perhatian dan diaplikasikan dengan bagus.

Pemberi kerja yang tak menaati ketentuan tentang upah minimum dapat mendapati sanksi.

Menurut ketentuan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi pemberi kerja yang melanggar bakal mendapati pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Penghasilan Dibawah UMR

Jadi pekerja, Anda dapat mengerjakan bisnis hukum atas upah yang ada di dalam bawah penghasilan minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa bawa masalah ini serta melaksanakan penuntasan konflik hubungan industrial.

Apabila pekerja dan perusahaan belum mendapati kesepakatan dalam 30 hari, karenanya kasus akan lanjut ke bagian Tripartite serta sertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Hitungan UMR

Tiap daerah punya besaran penghasilan minimum yang beraneka. Soal ini karena kalkulasi UMR yang telah dilakukan menghasilkan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Pidie Raya?

Baca teknik hitungan dan konstruksi apa yang turut dihitung buat menentukan penghasilan minimum. Buat menghitung dan menentukan penghasilan minimum harus berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan itu menerangkan beberapa komponen yang terdapat dalam Gaji UMR Pidie Raya. Berikut di bawah ini ialah bagian Upah Minimum Regional yang perlu Kamu kenali:

1. Penghasilan Primer Tiada Tunjangan

Upah pokok tanpa ada tunjangan sebagai penghasilan untuk beberapa buruh berdasarkan tipe serta tingkat pekerjaan di fase tersendiri. Secara umum, jumlah upah pokok itu tergantung di kesepakatan pekerja serta pemberi kerja.

2. Penghasilan Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang diserahkan kepada karyawan tanpa memperhatikan kedatangan pegawai, prestasi, capaian dan yang lain. Umumnya gaji ini dikasihkan ke buruh ataupun anggota keluarga dari pekerja tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan wilayah. Macam serta jaminan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikannya ke pekerja.

Dan buat jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak terhitung pada komponen kalkulasi Upah Minimum Regional. Rasio upah pokok sekurang-kurangnya yaitu 75% dari jumlahnya upah pokok dan jaminan tetap.

Berikut yakni contoh perhitungan Upah Minimum Regional untuk Kamu buat kalkulasi:

  • Ungkapkanlah, gaji minimum berada di besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu pemberi kerja harus memperhitungkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti membayar karyawan minimal Rp 1.250.000 (75%) buat penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Menentukan Gaji UMR Pidie Raya?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan alasan sebelum memastikan nominal UMR dan perbandingan kenaikannya. Umumnya alasan itu bakal ditilik paling lambat dua tahun sekali. Sejumlah faktor itu salah satunya yakni:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada suatu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Upah yang berjalan di suatu wilayah serta antar daerah.
  • Perubahan, kemampuan serta kebersinambungan usaha sebuah industri.
  • Kondisi pasar kerja yang ada ketika itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Bagaimana, apakah kini Anda udah memahami dengan Upah Minimum Regional dan beberapa keputusannya? Apa gaji yang Kamu punyai sekarang ini udah sama dengan ketentuan yang berlangsung.

Semoga info menurut situs GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Pidie Raya ini dapat membantu Kamu buat mendapat penghasilan yang layak sesuai sama ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Pidie Raya? | Gaji UMR Pidie Raya 2015 | Gaji UMR Pidie Raya 2016 | Gaji UMR Pidie Raya 2017 | Gaji UMR Pidie Raya 2018 | Gaji UMR Pidie Raya 2019 | Gaji UMR Pidie Raya 2020 | Gaji UMR Pidie Raya 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Pidie Raya | Definisi Gaji UMR Pidie Raya

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News