Gaji UMR Pesisir Selatan

Gaji UMR Pesisir Selatan – UMR sering jadi data yang dicari buat mengetahui nominal upah di tiap-tiap kota. Info perihal besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah kebanyakan jadikan bahan alasan oleh pencari pekerjaan waktu hendak mencari suatu kerja di wilayah spesifik. Gaji UMR Pesisir Selatan sendiri berlainan nominalnya untuk tiap-tiap daerahnya.

Besar UMR di ibu-kota pasti tidak sama dari gaji UMR di daerah lain. Ingin mengetahui lebih lanjut detilnya? Berikut info secara detail terkait Upah Minimum Regional di daerah Pesisir Selatan.

Daftar Gaji UMR Pesisir Selatan & Gaji UMK Pesisir Selatan Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AgamRp2.512.539,00
2Kabupaten DharmasrayaRp2.512.539,00
3Kabupaten MentawaiRp2.512.539,00
4Kota BukittinggiRp2.512.539,00
5Kota PadangRp2.512.539,00
6Kota PadangpanjangRp2.512.539,00
7Kota PariamanRp2.512.539,00
8Kota PayakumbuhRp2.512.539,00
9Kota SawahluntoRp2.512.539,00
10Kabupaten Lima Puluh KotaRp2.512.539,00
11Kabupaten Padang PariamanRp2.512.539,00
12Kabupaten PasamanRp2.512.539,00
13Kabupaten Pasaman BaratRp2.512.539,00
14Kabupaten Pesisir SelatanRp2.512.539,00
15Kabupaten SijunjungRp2.512.539,00
16Kabupaten SolokRp2.512.539,00
17Kabupaten Solok SelatanRp2.512.539,00
18Kabupaten Tanah DatarRp2.512.539,00
Gaji UMR Pesisir Selatan

Daftar Gaji UMP Sumatera Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Pada segi makna, Upah Minimum Regional adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan itu tentunya Kalian bisa selintas mengartikan pemahaman dari UMR.

Menurut peraturan aturan yang ada, UMR memiliki pengertian sebagai gaji minimum yang diputuskan oleh pemerintahan untuk menjadi panduan dalam menetapkan besaran upah karyawan di kotanya. Pada pengertian ini, tentunya kita bisa menyimpulkan bahwa besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota pasti berlainan.

Dengan kata lain, UMR adalah satu standar minimal yang jadikan referensi oleh banyak eksekutor industri dan pengusaha buat memberikan upah pada pegawai yang bekerja di lingkungan industri dan lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat berbagai hal pokok yang memicu arti artian UMR, UMP, dan UMK. Ini adalah penjelasan pada sudut pandang tiap-tiap arti tersebut:

1. UMR

Sama dengan dijelaskan di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlaku dalam suatu wilayah spesifik. Ketentuannya sendiri diatur dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan dikoreksi lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Baca Juga :   Gaji UMR Pegunungan Arfak

Berdasar pada aturan ini, gubernur bikin UMR selaku panduan penggajian tenaga oekerja di kotanya. Makna Upah Minimum Regional yakni cikal bakal timbulnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yakni ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasar pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP digunakan buat menukar Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, pada dasarnya semuanya balik lagi di UMR.

3. UMK

UMK sebagai kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu makna yang dipakai untuk mengganti istilah UMR Tingkat II, dimana penentuan besarnya dilakukan oleh gubernur. Sementara itu kajian UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satunya pertanyaan yang kerap ditanya oleh karyawan adalah apa bedanya gaji pokok dengan Upah Minimum Regional. Apa Kamu sudah tahu?

Sesaat dari penjelasan diatas, Anda kenal kalau penghasilan pokok merupakan bagian dari UMR itu sendiri. Upah/penghasilan inti merupakan kewajiban perusahaan untuk membayar karyawan berdasar pada pekerjaan keseharian.

Disamping itu gaji minimum merupakan patokan terpaling rendah yang penting perusahaan beri kepada buruh. Penghasilan ini dapat berwujud gaji pokok atau upah primer bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama soal ini udah dijelaskan pula dalam hitungan UMR di sisi sebelumnya. Tuturkan penghasilan UMR senilai Rp dua juta rupiah, karenanya perusahaan bisa memberinya upah dalam bentuk:

  • Penghasilan pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Mengenai ketidaksamaan Gaji UMR Pesisir Selatan, tentu ada faktor-faktor yang mengakibatkan ketaksamaan itu.  Pahamkah Kamu apakah hal yang berperan atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di setiap wilayah di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Regulasi Pemerintah Di tempat

Tiap kota pastinya mempunyai keputusan yang berbeda dari tiap pemerintahan daerahnya. Umpamanya daerah A mempunyai aturan biar Upah Minimum Regional di daerahnya tidak boleh melebihi angka Rp 3 juta, di kota yang lain kali saja memutuskan agar UMR wilayahnya tak boleh melampaui Rp dua juta.

Perbedaan ini boleh-boleh saja, toh tiap kota memiliki kondisi serta kebutuhan dan berbeda-beda. Dengan begitu, jadi pemerintah wilayahnya pun mempunyai penilaian yang berbeda juga dalam soal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Sudah bukan rahasia lagi jika ongkos hidup di tiap daerah di Indonesia tidak sama. Melihat keberagaman daerah dan tingkat kemajuan tiap-tiap daerah yang beda, berefek di ongkos hidup yang beda pula.

Contohnya, ongkos hidup di Jakarta tentu tidak sama kalau dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta adalah satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Apabila ketimbang, biaya hidup di Surabaya yaitu setengah besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Kerja

Tiap tipe tugas, memiliki tanggung-jawab dan tingkat kesusahannya semasing. Jenis pekerjaan serta tanggung-jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan kepada pekerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Potensi perusahaan dalam membayar gaji buruh pun turut memastikan besar UMR satu wilayah. Perihal intern satu ini jelas menentukan besarnya ganti rugi.

Industri besar dengan reputasi baik pasti berikan ganti rugi yang bertambah besar terhadap pekerja dibanding dengan industri berkapasitas lebih kecil.

5. Peran Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan biasanya ikut ambil bagian dalam pemilihan aturan pemda mengenai Upah Minimum Regional. Ini bersangkutan dengan perjanjian kerja sama yang biasanya disusun dengan menyertakan beberapa pihak seperti pemerintah setempat, pelaksana usaha, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Pesisir Selatan

UMR merupakan jumlah dari besaran penghasilan primer ditambahkan tunjangan terus perbulan . Sehingga, bisa dijelaskan jika UMR ialah minimal pendapatan rutin yang dapat Kalian capai tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap dan tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut yakni beberapa poin penting pada perhitungan UMR yang perlu Anda ketahui

Baca Juga :   Gaji UMR Pasaman

1. Dasar Peraturan Penghasilan UMR

Aturan terkait Upah Minimum Regional Pesisir Selatan bikin pengusaha/pemberi kerja berikan upah yang layak pada para pekerjanya sama dengan biaya hidup.

Inti pembikinan peraturan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk memastikan kesejahteraan buruh yang bekerja pada satu wilayah tersendiri. Pengupahan UMR Pesisir Selatan ini juga buat memenuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan layak.

Tersedianya penghasilan minimum yang dipastikan jadi pencegahan buat banyak pemberi kerja untuk memberikan upah yang minim. Tentu saja, upah ini setelah itu disamakan lagi dengan tugas kerja beberapa pegawai.

2. Terus Meningkat

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga keperluan dasar, jadi nilai gaji minimum condong naik setiap tahunnya. Peningkatan tersebut begitu wajar melihat terdapat bermacam situasi ekonomi yang membikin keperluan setiap hari semakin bertambah.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini memang tidak selamanya signifikan namun tetap harus konstan. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan cermati supaya tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi sewaktu UMR suatu kota tidak naik?

Situasi ekonomi serta kemajuan ekonomi yang turun signifikan membuat pemerintahan pusat bisa jadi memastikan untuk tidak menaikan gaji minimum.

Akan tetapi, segalanya kembali lagi pada wewenang Gubernur selaku pemimpin daerah apakah akan terus menambah nominal penghasilan minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan peraturan pastilah punya tujuan biar membikin beragam faksi merasa aman dan terjamin. Bagi para perusahaan, ketentuan tentang penghasilan minimum ini harus diperhatikan serta diaplikasikan dengan bagus.

Perusahaan yang tidak taati ketentuan perihal upah minimum akan memperoleh hukuman.

Berdasarkan peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar akan mendapati ancaman pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Penghasilan Dibawah UMR

Menjadi pekerja, Anda dapat menjalankan usaha hukum atas penghasilan yang ada pada bawah gaji minimum. Berdasarkan Undang-Undang no 2 Tahun 2004 buruh dapat bawa soal ini dan melakukan penyelesaian konflik antara industrial.

Jika karyawan dan pemberi kerja belum mendapatkan persetujuan pada 30 hari, maka masalah akan lanjut ke tahap Tripartite serta mengikutsertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap kota memiliki nominal penghasilan minimum yang beraneka. Masalah ini sebab kalkulasi Upah Minimum Regional yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Pesisir Selatan?

Simak teknik kalkulasi dan susunan apa yang ikut dihitung buat memastikan penghasilan minimum. Untuk mengalkulasi dan tentukan upah minimum mesti merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan ini menuturkan bermacam komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional. Berikut ini ialah bagian Gaji UMR Pesisir Selatan yang perlu Anda kenali:

1. Gaji Primer Tanpa ada Tunjangan

Gaji primer tiada tunjangan adalah penghasilan buat para pekerja berdasarkan macam dan tingkat pekerjaan pada periode tersendiri. Umumnya, jumlah upah primer ini bergantung di persetujuan karyawan dan perusahaan.

2. Penghasilan Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang diberikan kepada buruh tanpa memperhatikan datangnya pegawai, prestasi, perolehan dan yang lain. Umumnya penghasilan ini dikasih ke pekerja atau anggota keluarga dari pekerja tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak hingga jaminan daerah. Macam dan jaminan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberi terhadap karyawan.

Sedangkan buat jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak termasuk dalam bagian kalkulasi UMR. Persentase upah pokok sekurangnya adalah 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan tunjangan tetap.

Berikut ialah contoh perhitungan Upah Minimum Regional untuk Anda buat hitungan:

  • Ungkapkanlah, gaji minimum berada pada nominal Rp 2.000.000 oleh lantaran itu perusahaan mesti pertimbangkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus bayar karyawan paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) buat penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Menentukan Gaji UMR Pesisir Selatan?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan penilaian sebelum menentukan nominal UMR dan persentase kenaikannya. Umumnya alasan tersebut akan ditilik paling lambat dua tahun sekali. Faktor-faktor tersebut di antaranya yaitu:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam satu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Gaji yang berlangsung pada satu daerah dan antar daerah.
  • Kemajuan, potensi dan kebersinambungan bisnis sebuah industri.
  • Situasi pasar kerja yang terdapat saat itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Bagaimana, apakah kini Kalian sudah paham dengan UMR serta beragam ketentuannya? Apakah upah yang Kalian dapatkan waktu ini udah sama dengan peraturan yang berlangsung.

Mudah-mudahan ulasan dari website GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Pesisir Selatan ini dapat membantu Anda untuk mendapatkan upah yang wajar sesuai sama ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Pesisir Selatan? | Gaji UMR Pesisir Selatan 2016 | Gaji UMR Pesisir Selatan 2017 | Gaji UMR Pesisir Selatan 2018 | Gaji UMR Pesisir Selatan 2019 | Gaji UMR Pesisir Selatan 2020 | Gaji UMR Pesisir Selatan 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Pesisir Selatan | Definisi Gaji UMR Pesisir Selatan

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News