GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

8 Oktober 2022

Gaji UMR Pesisir Barat – UMR kerap menjadi informasi yang dicari untuk mengenal nominal penghasilan di setiap daerah. Data mengenai besaran UMR di tiap-tiap daerah kebanyakan jadikan bahan pertimbangan oleh pencari kerja ketika hendak mencari suatu kerja di daerah spesifik. Gaji UMR Pesisir Barat sendiri tidak sama besarannya untuk tiap-tiap kotanya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibukota jelas berbeda dari upah UMR di daerah lain. Mau ketahui seterusnya detailnya? Berikut data detailnya tentang UMR di kota Pesisir Barat.

Daftar Gaji UMR Pesisir Barat & Gaji UMK Pesisir Barat Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota Bandar LampungRp2.739.983,00
2Kota MetroRp2.433.381,00
3Kabupaten Lampung BaratRp2.472.144,00
4Kabupaten Lampung SelatanRp2.651.885,00
5Kabupaten Lampung TengahRp2.442.513,00
6Kabupaten Lampung TimurRp2.432.150,00
7Kabupaten Lampung UtaraRp2.461.850,00
8Kabupaten MesujiRp2.673.569,00
9Kabupaten PasawaranRp2.432.001,00
10Kabupaten Pesisir BaratRp2.432.001,00
11Kabupaten PringsewuRp2.432.001,00
12Kabupaten TanggamusRp2.432.001,00
13Kabupaten Tulang BawangRp2.443.313,00
14Kabupaten Tulang Bawang BaratRp2.272.144,00
15Kabupaten Way KananRp2.645.837,00
Gaji UMR Pesisir Barat

Daftar Gaji UMP Lampung Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Pada segi makna, UMR sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan itu tentunya Kamu dapat sepintas memaknai pemahaman dari UMR.

Menurut aturan aturan yang ada, UMR punya penjelasan menjadi gaji minimal yang ditetapkan oleh gubernur menjadi panduan dalam memastikan besaran gaji pekerja di kotanya. Dari penjelasan ini, pastinya kita bisa menyimpulkan kalau nominal UMR di setiap kota nyata berbeda.

Lewat kata lain, UMR adalah satu standard minimum yang dijadikan panutan oleh beberapa pelaksana industri dan entrepreneur buat memberinya gaji ke pekerja yang kerja di lingkungan perusahaan atau lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat banyak hal pokok yang menjadi dasar arti istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah adalah pemahaman dari sisi pandang tiap-tiap makna tersebut:

1. UMR

Sebagai halnya diperjelas di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlaku pada suatu wilayah spesifik. Peraturannya sendiri ditata dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta ditinjau lewat Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Lampung Terlengkap

Menurut ketentuan ini, pemerintahan jadikan Upah Minimum Regional sebagai dasar pengupahan tenaga buruh di wilayahnya. Istilah Upah Minimum Regional adalah cikal bakal munculnya istilah UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yaitu kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP dipakai guna menggantikan UMR Tingkat I . Jadi, pada prinsipnya seluruhnya balik lagi ke UMR.

3. UMK

UMK yang disebut singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah arti yang digunakan buat mengubah istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana pemilihan besarannya ditetapkan oleh gubernur. Sedangkan pembicaraan UMK terusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanya oleh pekerja adalah apakah bedanya gaji pokok serta UMR. Apakah Kalian sudah mengetahui?

Sekilas dari keterangan diatas, Anda kenal jika gaji pokok sebagai komponen dari UMR tersebut. Upah/penghasilan inti merupakan keharusan industri buat mengupahi buruh berdasarkan tugas keseharian.

Sementara upah minimal adalah acuan minim yang perlu perusahaan beri ke pekerja. Upah ini dapat dalam bentuk gaji pokok serta penghasilan primer bersama dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak harus sama perihal ini telah diperjelas pun dalam kalkulasi Upah Minimum Regional di bagian awalnya. Sebutkan gaji UMR senilai Rp dua juta rupiah, jadi perusahaan dapat memberinya upah dalam bentuk:

  • Penghasilan primer tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Mengenai perbedaan Gaji UMR Pesisir Barat, tentu terdapat faktor-faktor yang mengakibatkan ketidaksamaan tersebut.  Tahukah Anda apa perihal yang berperan atas ketidaksamaan UMR di tiap-tiap kota di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Aturan Pemerintah Setempat

Tiap wilayah pasti memiliki keputusan yang berbeda dari setiap pemerintahan daerahnya. Misalkan kota A mempunyai ketetapan biar Upah Minimum Regional di daerahnya tidak boleh melewati angka Rp 3 juta, di wilayah yang lainnya kemungkinan memutuskan agar UMR wilayahnya gak boleh melampaui Rp dua juta.

Ketidaksamaan ini sah-sah saja, toh tiap-tiap wilayah memiliki kondisi serta kebutuhan serta berbeda-beda. Dengan demikian, karena itu pemerintahan wilayahnya pun punya penilaian yang lain pula dalam soal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Bukan rahasia lagi bila ongkos hidup di tiap wilayah di Indonesia tak sama. Melihat keanekaragaman wilayah dan tingkat perkembangan tiap-tiap wilayah yang berbeda, berpengaruh di biaya hidup yang tidak sama pula.

Misalkan, ongkos hidup di Jakarta pastilah tidak sama kalau dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta merupakan salah satunya kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Bila dibanding, biaya hidup di Surabaya adalah setengah besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Kerja

Tiap jenis kerja, mempunyai tanggung-jawab serta tingkat persoalannya semasing. Tipe pekerjaan serta tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang diberikan oleh faksi perusahaan terhadap buruh.

4. Kapasitas Perusahaan

Potensi perusahaan dalam bayar upah pegawai juga turut tentukan besar UMR satu daerah. Hal internal satu ini pasti memastikan besarnya tebusan.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik pasti berikan kompensasi yang bertambah besar terhadap pekerja dibandingkan dengan perusahaan berukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan biasanya turut ambil bagian dalam pemutusan aturan pemerintah daerah terkait UMR. Hal ini berhubungan dengan perjanjian kerja sama yang biasanya disusun dengan mengikutsertakan beberapa pihak seperti pemerintahan wilayah, pelaksana usaha, da serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Pesisir Barat

UMR sebagai jumlah pada besaran upah primer ditambah lagi tunjangan masih tetap /bulan . Sehingga, dapat disebut kalau Upah Minimum Regional adalah minimal pendapatan rutin yang dapat Kamu raih tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut ini adalah beberapa poin umum dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Anda pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan mengenai Upah Minimum Regional Pesisir Barat membuat pengusaha/pemberi kerja memberinya penghasilan yang layak terhadap para pekerjanya sesuai sama biaya hidup.

Inti pembikinan aturan UMR ini untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja di suatu wilayah tersendiri. Pemberian UMR Pesisir Barat ini juga untuk penuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan layak.

Terdapatnya penghasilan minimum yang ditentukan jadi pencegahan untuk para pemberi kerja untuk mengasih upah yang minim. Tentu, gaji ini lantas disinkronkan kembali dengan tugas kerja banyak pekerja.

2. Terus Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan primer, karenanya nilai gaji minimum condong naik tiap-tiap tahunnya. Peningkatan itu sangatlah wajar mengingat adanya bermacam keadaan ekonomi yang membuat keperluan keseharian lebih bertambah.

Besarnya peningkatan upah minimum ini benar-benar tidak selalu signifikan namun tetap mesti stabil. Nilai gaji minimum ini mesti industri perhatikan agar tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi sewaktu UMR suatu wilayah tidak naik?

Kondisi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang menurun drastis membikin pemerintah pusat bisa saja memilih untuk tidak menaikan upah minimum.

Akan tetapi, segalanya kembali pada wewenang Gubernur jadi pimpinan daerah apakah akan terus menaikan besaran gaji minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan ketetapan pastinya bertujuan biar membuat berbagai faksi rasa aman dan terjaga. Bagi beberapa perusahaan, ketentuan tentang gaji minimum ini harus diperhatikan serta diaplikasikan secara bagus.

Perusahaan yang tak taati ketentuan tentang gaji minimum dapat memperoleh hukuman.

Menurut ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar bakal mendapati pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Penghasilan Di bawah UMR

Sebagai buruh, Kalian dapat menjalankan usaha hukum atas upah yang ada pada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat bawa masalah ini serta melakukan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Jika karyawan serta pemberi kerja belum memperoleh kesepahaman pada 30 hari, karena itu perkara dapat lanjut ke tahapan Tripartite dan melibatkan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap kota punya nominal upah minimum yang beraneka. Masalah ini lantaran penghitungan UMR yang tengah dilakukan menghasilkan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Pesisir Barat?

Baca langkah perhitungan serta susunan apa saja yang turut dihitung buat tentukan gaji minimum. Untuk mengalkulasi serta memastikan penghasilan minimum harus berpedoman di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketentuan itu menjabarkan beragam komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut ini adalah bagian Gaji UMR Pesisir Barat yang perlu Kalian ketahui:

1. Upah Primer Tanpa Tunjangan

Penghasilan primer tiada tunjangan merupakan gaji untuk beberapa buruh berdasarkan macam dan tingkat tugas pada periode tersendiri. Umumnya, jumlah gaji pokok ini bergantung pada persetujuan karyawan serta pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang dikasihkan ke pekerja tiada mencermati kehadiran pegawai, prestasi, capaian serta yang lain. Umumnya penghasilan ini diberikan kepada buruh ataupun anggota keluarga dari buruh tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan wilayah. Tipe dan jaminan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikan kepada buruh.

Sementara itu untuk tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak termasuk pada bagian perhitungan Upah Minimum Regional. Rasio upah pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan jaminan tetap.

Di bawah ini yakni contoh kalkulasi Upah Minimum Regional untuk Anda buat kalkulasi:

  • Ungkapkanlah, upah minimum ada di besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti memperhitungkan upah pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus membayar pekerja sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Memastikan Gaji UMR Pesisir Barat?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian sebelum tentukan nominal UMR dan perbandingan kenaikannya. Umumnya pertimbangan itu akan ditinjau selambat-lambatnya dua tahun sekali. Sejumlah faktor itu salah satunya yaitu:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada satu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Gaji yang berjalan pada satu wilayah dan antar daerah.
  • Perkembangan, kemampuan serta keberlanjutan usaha suatu perusahaan.
  • Kondisi pasar kerja yang berjalan saat itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Gimana, apa sekarang Kamu telah paham dengan Upah Minimum Regional serta beragam ketetapannya? Apa penghasilan yang Kamu miliki saat ini udah sesuai ketentuan yang berjalan.

Semoga data dari blog GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Pesisir Barat ini dapat menginformasikan Anda untuk mendapat upah yang patut sesuai sama ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Pesisir Barat? | Gaji UMR Pesisir Barat 2016 | Gaji UMR Pesisir Barat 2017 | Gaji UMR Pesisir Barat 2018 | Gaji UMR Pesisir Barat 2019 | Gaji UMR Pesisir Barat 2020 | Gaji UMR Pesisir Barat 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Pesisir Barat | Definisi Gaji UMR Pesisir Barat

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News