Gaji UMR Pekalongan – UMR sering jadi informasi yang dicari buat mengetahui besaran gaji di tiap-tiap wilayah. Informasi perihal besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota umumnya jadi bahan pemikiran oleh pemburu kerja ketika hendak mencari suatu kerja di wilayah khusus. Gaji UMR Pekalongan sendiri berbeda nominalnya untuk tiap-tiap daerahnya.

Besar UMR di ibu-kota pasti berlainan dari upah UMR di kota lain. Ingin tahu lebih lanjut detailnya? Berikut data secara lengkap perihal Upah Minimum Regional di daerah Pekalongan.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Pekalongan & Gaji UMK Pekalongan Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Banjarnegara	Rp1.819.835,17
2	Kabupaten Banyumas	Rp1.983.261,84
3	Kabupaten Batang	Rp2.132.535,02
4	Kabupaten Blora	Rp1.904.196,69
5	Kabupaten Boyolali	Rp2.010.299,30
6	Kabupaten Brebes	Rp1.885.019,39
7	Kabupaten Cilacap	Rp2.230.731,50
8	Kabupaten Demak	Rp2.513.005,89
9	Kabupaten Grobogan	Rp1.894.032,10
10	Kabupaten Jepara	Rp2.108.403,11
11	Kabupaten Karanganyar	Rp2.064.313,20
12	Kabupaten Kebumen	Rp1.906.781,84
13	Kabupaten Kendal	Rp2.340.312,28
14	Kabupaten Klaten	Rp2.015.623,36
15	Kota Salatiga	Rp2.128.523,19
16	Kota Surakarta	Rp2.035.720,17
17	Kabupaten Kudus	Rp2.293.058,26
18	Kota Magelang	Rp2.081.807,18
19	Kabupaten Pati	Rp1.968.339,04
20	Kota Pekalongan	Rp2.156.213,77
21	Kabupaten Pemalang	Rp1.940.890,41
22	Kabupaten Purbalingga	Rp1.996.814,94
23	Kabupaten Purworejo	Rp1.911.850,80
24	Kabupaten Rembang	Rp1.874.322,05
25	Kota Semarang	Rp2.835.021,29
26	Kabupaten Sragen	Rp1.839.429,56
27	Kabupaten Sukoharjo	Rp1.998.153,18
28	Kota Tegal	Rp2.005.930,52
29	Kabupaten Temanggung	Rp1.887.832,11
30	Kabupaten Wonogiri	Rp1.839.043,99
31	Kabupaten Wonosobo	Rp1.931.285,33

Gaji UMR Pekalongan

Daftar Gaji UMP Jawa Tengah Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada segi arti, Upah Minimum Regional adalah singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan itu pastinya Kamu bisa sesaat memaknai pemahaman dari UMR.

Berdasarkan ketetapan peraturan yang ada, UMR punya pengertian jadi upah minimum yang diputuskan oleh pemerintahan untuk jadi petunjuk dalam memutuskan nominal upah buruh di wilayahnya. Pada pemahaman ini, pastinya kita dapat menyimpulkan bahwa nominal Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah jelas berlainan.

Dengan kata lain, UMR sebagai satu standar minimal yang jadikan panutan oleh beberapa pelaku industri atau entrepreneur buat memberikan upah pada buruh yang bekerja di lingkungan perusahaan atau wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat beberapa hal inti yang memicu arti artian UMR, UMP, dan UMK. Tersebut merupakan pemahaman dari sisi pandang setiap makna itu:

1. UMR

Sebagaimana diterangkan di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlangsung di suatu wilayah tersendiri. Peraturannya sendiri dirapikan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta dikoreksi melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Provinsi Jawa Tengah Terlengkap

2. UMP

UMP merupakan ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP dipakai untuk menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, pada intinya semuanya balik lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang disebut ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu arti yang dipakai untuk mengganti makna Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana pemutusan besarannya dilakukan oleh gubernur. Dan pengkajian UMK terusulkan oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanya oleh karyawan ialah apa bedanya gaji pokok dan UMR. Apa Kamu sudah mengetahui?

Sesaat dari keterangan di atas, Kamu tahu jika penghasilan pokok merupakan komponen dari Upah Minimum Regional itu. Upah/penghasilan dasar adalah kewajiban industri untuk mengupahi buruh berdasarkan pekerjaan tiap hari.

Sementara upah minimal merupakan patokan terendah yang penting perusahaan beri kepada karyawan. Penghasilan ini dapat dalam bentuk penghasilan pokok serta penghasilan primer bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tidak mesti sama hal ini sudah diperjelas pun dalam hitungan UMR di sisi awal mulanya. Tuturkan penghasilan UMR senilai Rp 2.000.000, karena itu perusahaan dapat memberikan gaji berbentuk:

Upah pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
Penghasilan pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR

Terkait ketidaksamaan Gaji UMR Pekalongan, pastinya ada faktor-faktor yang mengakibatkan ketaksamaan itu. Pahamkah Kalian apakah elemen yang berkontribusi atas perbedaan UMR di setiap wilayah di tanah air? Berikut beberapa salah satunya

1. Regulasi Pemerintahan Di tempat

Tiap-tiap kota nyata memiliki aturan yang tidak sama dari setiap pemerintah lokalnya. Semisalnya wilayah A memiliki ketetapan supaya Upah Minimum Regional di wilayahnya tidak boleh melebihi angka Rp tiga juta, di wilayah yang lainnya mungkin memutuskan biar Upah Minimum Regional daerahnya gak boleh melampaui Rp dua juta.

Perbedaan tersebut sah-sah saja, toh setiap kota punya situasi dan keperluan dan berbeda-beda. Dengan demikian, karena itu pemerintah wilayahnya pun mempunyai alasan yang berlainan juga dalam hal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Tiap Wilayah

Sudah tidak rahasia kembali bila ongkos hidup di setiap daerah di Indonesia tidak sama. Melihat keanekaragaman wilayah dan tingkat kemajuan setiap daerah yang berlainan, berpengaruh di biaya hidup yang berlainan pula.

Misalnya, ongkos hidup di Jakarta pastinya tidak serupa bila dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta adalah salah satunya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Kalau ketimbang, biaya hidup di Surabaya yakni 1/2 besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Kerja

Tiap macam kerja, punya tanggung jawab dan tingkat kesulitannya masing-masing. Macam tugas serta tanggung jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan terhadap buruh.

4. Potensi Perusahaan

Potensi perusahaan dalam membayar gaji pekerja pun ikut memastikan besar UMR satu daerah. Hal dalam satu ini jelas menentukan besarnya kompensasi.

Baca Juga : Gaji UMR Pati Terbaru serta Terkini

Perusahaan besar dengan reputasi baik pasti berikan tebusan yang semakin besar kepada buruh dibandingkan dengan industri memiliki ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh biasanya ikut mengambil bagian dalam penetapan peraturan pemda mengenai UMR. Ini bersangkutan dengan persetujuan kerja sama yang rata-rata diatur dengan menyertakan beberapa pihak seperti pemerintahan wilayah, pelaku usaha, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Pekalongan

UMR sebagai jumlah pada besaran gaji primer ditambah lagi tunjangan masih tetap /bulan . Sehingga, bisa disebut jika UMR ialah minimum penghasilan tetap yang bisa Anda capai tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap dan tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau perangsang marketing. Berikut yakni beberapa poin umum pada perhitungan UMR yang harus Kamu pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan berkenaan UMR Pekalongan membuat pengusaha/pemberi kerja memberinya upah yang pantas ke beberapa buruhnya sesuai sama biaya hidup.

Dasar pembikinan aturan Upah Minimum Regional ini untuk menegaskan kelayakan pekerja yang bekerja dalam suatu kota khusus. Pemberian UMR Pekalongan ini juga buat penuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.

Tersedianya gaji minimum yang ditentukan jadi penangkalan untuk para pemberi kerja buat mengasih gaji yang minim. Tentu, upah ini setelah itu disesuaikan lagi dengan tugas kerja para pekerja.

2. Terus Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan primer, jadi nilai penghasilan minimum condong naik setiap tahunnya. Kenaikan ini benar-benar wajar mengingat terdapat bermacam kondisi ekonomi yang bikin biaya keseharian semakin bertambah.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selalu signifikan namun tetap harus stabil. Nilai penghasilan minimum ini mesti industri perhatikan supaya tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi di saat UMR suatu kota tidak naik?

Situasi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang turun signifikan bikin pemerintah pusat kali saja memilih untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Namun, seluruhnya kembali lagi pada kekuasaan Gubernur jadi pimpinan daerah apakah akan tetap menaikan nominal upah minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembikinan ketetapan pastilah memiliki tujuan biar bikin berbagai pihak rasa aman dan melindungi. Untuk para pemberi kerja, peraturan mengenai upah minimum ini mesti menjadi perhatian dan dipraktekkan dengan baik.

Perusahaan yang tak menaati ketentuan tentang gaji minimum bakal mendapatkan sanksi.

Menurut ketentuan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi bakal mendapat pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Upah Di bawah UMR

Selaku buruh, Kamu bisa melaksanakan usaha hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah penghasilan minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa bawa persoalan ini dan melakukan penuntasan pergesekan antara industrial.

Simak : Gaji UMR Magelang Terupdate serta Terlengkap

Kalau karyawan serta pemberi kerja belum mendapatkan kesepakatan pada 30 hari, karenanya kejadian akan lanjut ke tahap Tripartite serta menyertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Tiap-tiap daerah punya besaran penghasilan minimum yang beraneka. Perihal ini sebab kalkulasi UMR yang sudah dilakukan menghasilkan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Pekalongan?

Baca langkah hitungan dan formasi apa yang ikut dihitung buat menentukan penghasilan minimum. Buat mengalkulasi dan memastikan penghasilan minimum mesti berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan ini menuturkan bermacam komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut ini yakni komponen Gaji UMR Pekalongan yang penting Anda kenali:

1. Penghasilan Pokok Tiada Tunjangan

Penghasilan primer tanpa ada tunjangan sebagai upah buat para buruh berdasar pada tipe dan tingkat tugas di masa khusus. Umumnya, besaran gaji primer itu bergantung di kesepakatan karyawan serta pemberi kerja.

2. Penghasilan Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang dikasihkan ke buruh tiada mencermati kedatangan karyawan, prestasi, capaian dan lainnya. Umumnya gaji ini dikasihkan ke buruh ataupun anggota keluarga dari buruh itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan wilayah. Tipe serta jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberi terhadap karyawan.

Sedangkan buat jaminan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak tergolong dalam komponen perhitungan UMR. Rasio penghasilan pokok paling sedikit ialah 75% dari jumlahnya gaji pokok serta tunjangan tetap.

Berikut di bawah ini adalah contoh perhitungan UMR buat Anda buat perhitungan:

Ungkapkanlah, upah minimum berada di besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap.
Perusahaan mesti membayar karyawan sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Menentukan Gaji UMR Pekalongan?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian sebelum menentukan nominal Upah Minimum Regional dan rasio kenaikannya. Biasanya alasan ini bakal dilihat selambat-lambatnya 2 tahun sekali. Beberapa faktor itu antara lain adalah:

Kebutuhan hidup layak (KHL) pada satu wilayah.
IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
Gaji yang berjalan dalam suatu daerah serta antar daerah.
Perubahan, kemampuan serta keberlanjutan bisnis suatu industri.
Situasi pasar kerja yang terdapat saat itu.
Tingkat kemajuan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Bagaimana, apa sekarang Kamu telah paham dengan Upah Minimum Regional dan beragam peraturannya? Apa gaji yang Kamu peroleh sekarang telah sama dengan ketetapan yang berlangsung.

Semoga data menurut website GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Pekalongan ini dapat menginformasikan Kamu buat mendapat upah yang layak sesuai sama ketentuan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News