Gaji UMR Pegunungan Bintang – Upah Minimum Regional kerap jadi data yang diselidiki buat mengetahui nominal penghasilan di setiap wilayah. Info mengenai besaran UMR di tiap-tiap kota rata-rata jadi bahan alasan oleh pencari pekerjaan saat akan mencari satu kerja di wilayah tertentu. Gaji UMR Pegunungan Bintang sendiri berlainan nominalnya untuk tiap-tiap wilayahnya.

Nominal UMR di ibu-kota jelas berbeda dari gaji UMR di daerah lain. Ingin mengetahui selanjutnya detilnya? Berikut informasi secara lengkap terkait Upah Minimum Regional di kota Pegunungan Bintang.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Pegunungan Bintang & Gaji UMK Pegunungan Bintang Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Asmat	Rp3.561.932,00
2	Kabupaten Biak Numfor	Rp3.561.932,00
3	Kabupaten Bofen Digoel	Rp3.561.932,00
4	Kabupaten Deiyai	Rp3.561.932,00
5	Kabupaten Dogiai	Rp3.561.932,00
6	Kabupaten Intan Jaya	Rp3.561.932,00
7	Kabupaten Jayawijaya	Rp3.561.932,00
8	Kabupaten Keerom	Rp3.561.932,00
9	Kabupaten Kepulauan Yapen	Rp3.561.932,00
10	Kabupaten Jayapura	Rp3.561.932,00
11	Kabupaten Lanny Jaya	Rp3.561.932,00
12	Kabupaten Mamberamo Raya	Rp3.561.932,00
13	Kabupaten Mamberamo Tengah	Rp3.561.932,00
14	Kabupaten Mappi	Rp3.561.932,00
15	Kabupaten Merauke	Rp3.561.932,00
16	Kabupaten Mimika	Rp3.561.932,00
17	Kabupaten Nabire	Rp3.561.932,00
18	Kabupaten Nduga	Rp3.561.932,00
19	Kabupaten Paniai	Rp3.561.932,00
20	Kabupaten Pegunungan Bintang	Rp3.561.932,00
21	Kabupaten Puncak	Rp3.561.932,00
22	Kabupaten Puncak Jaya	Rp3.561.932,00
23	Kabupaten Sarmi	Rp3.561.932,00
24	Kabupaten Supiori	Rp3.561.932,00
25	Kabupaten Tolikara	Rp3.561.932,00
26	Kabupaten Waropen	Rp3.561.932,00
27	Kabupaten Yahukimo	Rp3.561.932,00
28	Kabupaten Yalimo	Rp3.561.932,00

Gaji UMR Pegunungan Bintang

Daftar Gaji UMP Papua Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari segi istilah, Upah Minimum Regional merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan tersebut tentu saja Kalian dapat sesaat mengartikan pemahaman dari UMR.

Berdasar pada aturan kebijakan yang ada, UMR memiliki artian sebagai upah minimum yang diputuskan oleh gubernur untuk jadi petunjuk dalam menentukan nominal penghasilan karyawan di kotanya. Dari pengertian ini, pasti kita dapat mengaitkan kalau nominal Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah nyata berlainan.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional sebagai satu standar minimal yang dijadikan referensi oleh banyak pelaku industri atau entrepreneur untuk memberikan penghasilan terhadap buruh yang kerja di lingkungan perusahaan atau daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada banyak hal pokok yang memicu makna istilah UMR, UMP, dan UMK. Berikut pengertian dari sudut pandang tiap-tiap arti itu:

1. UMR

Sebagai halnya diperjelas di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berjalan pada sebuah kota tersendiri. Peraturannya sendiri ditata dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan ditinjau lewat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Terkini

2. UMP

UMP yaitu ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP dipakai untuk menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, pada prinsipnya seluruhnya balik kembali di UMR.

3. UMK

UMK sebagai singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu makna yang dipakai untuk mengganti istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana pemutusan besarnya dijalankan oleh gubernur. Sedang pengkajian UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantara pertanyaan yang kerap dijabarkan oleh karyawan yaitu apakah beda gaji pokok dan UMR. Apa Kamu sudah mengetahui?

Sekilas dari keterangan diatas, Anda ketahui jika penghasilan pokok adalah elemen dari Upah Minimum Regional itu. Gaji/penghasilan inti adalah kewajiban industri buat mengupahi buruh berdasarkan pekerjaan tiap hari.

Disamping itu gaji minimal sebagai batas terpaling rendah yang penting perusahaan beri terhadap buruh. Gaji ini bisa berwujud penghasilan primer atau upah primer bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama masalah ini telah diperjelas pula oleh hitungan Upah Minimum Regional pada bagian awal mulanya. Katakan upah UMR sejumlah Rp dua juta rupiah, maka perusahaan bisa memberi penghasilan dalam bentuk:

Upah primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
Gaji pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR

Terkait ketaksamaan Gaji UMR Pegunungan Bintang, pasti ada beberapa faktor yang sebabkan ketidaksamaan itu. Tahukah Kalian apakah perihal yang berkontribusi atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di tiap kota di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Regulasi Pemerintahan Di tempat

Setiap wilayah jelas punyai aturan yang berlainan dari setiap pemerintah lokalnya. Semisalnya kota A memiliki aturan agar UMR di daerahnya gak boleh melampaui angka Rp 3 juta, di daerah yang lainnya bisa jadi menetapkan biar Upah Minimum Regional wilayahnya tidak boleh melewati Rp 2 juta.

Perbedaan tersebut boleh-boleh saja, toh tiap-tiap daerah punyai situasi serta kebutuhan dan berbeda. Dengan demikian, jadi pemerintah daerahnya juga memiliki pemikiran yang berlainan juga dalam soal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Tiap Wilayah

Bukan rahasia lagi bila biaya hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia tak sama. Mengingat keanekaan lokasi serta tingkat perkembangan tiap-tiap wilayah yang lain, berakibat di biaya hidup yang tidak sama juga.

Misalkan, biaya hidup di Jakarta pasti tidak sama bila dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta merupakan salah satu kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Kalau ketimbang, biaya hidup di Surabaya yakni setengah besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Pekerjaan

Setiap jenis tugas, punya tanggung jawab dan tingkat persoalannya masing-masing. Jenis kerja dan tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang diberikan oleh faksi perusahaan ke pekerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam mangasih penghasilan buruh juga turut tentukan besar UMR satu wilayah. Hal intern satu ini jelas memastikan besarnya kompensasi.

Baca Juga : Gaji UMR Paniai Terlengkap dan Terkini

Perusahaan besar dengan reputasi baik akan memberinya tebusan yang semakin besar pada pekerja dibanding dengan perusahaan memiliki ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata ikut mengambil bagian dalam penentuan kebijakan pemerintah daerah berkaitan Upah Minimum Regional. Hal ini berhubungan pada perjanjian kerjasama yang biasanya diatur dengan menyertakan sejumlah pihak seperti pemerintah wilayah, pelaksana bisnis, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Pegunungan Bintang

UMR merupakan nominal dari besaran upah pokok ditambahkan tunjangan masih perbulan . Maka, dapat disebutkan jika UMR adalah minimum penghasilan rutin yang dapat Kalian peroleh setiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap dan tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut ialah beberapa poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Anda pahami

1. Inti Peraturan Penghasilan UMR

Ketetapan berkenaan UMR Pegunungan Bintang membuat pengusaha/pemberi kerja memberikan upah yang patut ke para pekerjanya sesuai kebutuhan hidup.

Dasar pembikinan peraturan UMR ini untuk memastikan kelayakan pekerja yang bekerja dalam satu kota tersendiri. Pengupahan Upah Minimum Regional Pegunungan Bintang ini pun untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan pantas.

Terdapatnya penghasilan minimum yang ditentukan jadi penangkalan buat beberapa pemberi kerja untuk mengasih penghasilan yang rendah. Tentu, gaji ini lalu disinkronkan kembali dengan beban kerja beberapa pegawai.

2. Terus Naik

Sejalan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan primer, karenanya nilai upah minimum cenderung meningkat setiap tahunnya. Kenaikan tersebut sangat wajar melihat terdapat berbagai situasi ekonomi yang bikin kepentingan tiap hari kian bertambah.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini memang tak selamanya signifikan tetapi tetap mesti stabil. Nilai gaji minimum ini harus industri simak supaya tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi di saat UMR suatu wilayah tak naik?

Situasi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang jadi menurun drastis bikin pemerintah pusat mungkin menetapkan untuk tak menaikan gaji minimum.

Tetapi, segalanya balik lagi di kekuasaan Gubernur selaku pimpinan wilayah apakah selalu menaikan nominal penghasilan minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembikinan peraturan pastilah memiliki tujuan biar membuat berbagai pihak rasa aman serta melindungi. Untuk para pemberi kerja, peraturan tentang penghasilan minimum ini mesti diperhatikan dan dipraktekkan dengan baik.

Pemberi kerja yang tak menaati ketetapan mengenai upah minimum akan mendapatkan sanksi.

Berdasar pada ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi perusahaan yang melanggar bakal memperoleh pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Gaji Di bawah UMR

Sebagai pekerja, Kalian bisa mengerjakan usaha hukum atas upah yang berada di bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat bawa persoalan ini dan menjalankan penyelesaian konflik antara industrial.

Simak : Gaji UMR Nduga Terkini serta Terlengkap

Kalau karyawan dan perusahaan belum mendapatkan perjanjian pada 30 hari, maka kasus dapat berlanjut ke babak Tripartite serta menyertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Hitungan UMR

Tiap-tiap kota memiliki besaran upah minimum yang beragam. Masalah ini lantaran penghitungan UMR yang sedang dilakukan menghasilkan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Pegunungan Bintang?

Baca teknik perhitungan dan formasi apa saja yang ikut dihitung untuk memastikan upah minimum. Buat mengalkulasi serta memastikan penghasilan minimum harus berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan tersebut menjelaskan bermacam komponen yang terdapat dalam Gaji UMR Pegunungan Bintang. Berikut di bawah ini ialah komponen Gaji UMR Pegunungan Bintang yang penting Anda ketahui:

1. Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Penghasilan pokok tiada tunjangan adalah penghasilan untuk beberapa karyawan menurut macam serta tingkat tugas pada periode khusus. Umumnya, besaran upah primer itu bergantung di persetujuan karyawan dan perusahaan.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan upah yang dikasihkan ke karyawan tiada melihat kehadiran pegawai, prestasi, perolehan serta yang lain. Pada biasanya gaji ini diserahkan ke buruh maupun anggota keluarga dari pekerja tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak hingga jaminan daerah. Jenis serta tunjangan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberi terhadap buruh.

Sementara itu untuk tunjangan tak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong pada bagian kalkulasi Upah Minimum Regional. Persentase penghasilan pokok paling sedikit ialah 75% dari jumlahnya upah pokok dan tunjangan tetap.

Berikut ini adalah contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Anda buat hitungan:

Ucapkanlah, gaji minimum berada di besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti memperhitungkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
Pemberi kerja mesti membayar pegawai sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Penilaian dalam Menentukan Gaji UMR Pegunungan Bintang?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian saat sebelum tentukan besaran UMR dan perbandingan kenaikannya. Kebanyakan pertimbangan itu akan ditinjau paling lambat 2 tahun sekali. Sejumlah faktor tersebut salah satunya yaitu:

Keperluan hidup layak (KHL) pada suatu daerah.
IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
Penghasilan yang berjalan pada satu daerah dan antar wilayah.
Kemajuan, potensi dan keberlanjutan usaha sebuah industri.
Situasi pasar kerja yang berlangsung ketika itu.
Tingkat perubahan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Gimana, apa sekarang Kamu sudah mengerti dengan Upah Minimum Regional serta beragam peraturannya? Apa penghasilan yang Kamu punyai sekarang ini udah sesuai sama peraturan yang ada.

Mudah-mudahan info menurut blog GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Pegunungan Bintang ini bisa menolong Anda buat mendapatkan upah yang pantas sesuai sama peraturan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News