Gaji UMR Payakumbuh – Upah Minimum Regional kerap jadi data yang diselidiki buat mengerti besaran penghasilan di tiap-tiap wilayah. Informasi mengenai besaran Upah Minimum Regional di setiap kota umumnya jadi bahan pemikiran oleh pemburu kerja ketika ingin cari satu tugas di daerah tersendiri. Gaji UMR Payakumbuh sendiri berbeda besarannya buat setiap kotanya.
Nominal Upah Minimum Regional di ibukota jelas tidak sama dari gaji UMR di kota lain. Mau ketahui seterusnya detilnya? Berikut data detailnya terkait Upah Minimum Regional di daerah Payakumbuh.
Daftar Gaji UMR Payakumbuh & Gaji UMK Payakumbuh Terbaru
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Agam | Rp2.512.539,00 |
| 2 | Kabupaten Dharmasraya | Rp2.512.539,00 |
| 3 | Kabupaten Mentawai | Rp2.512.539,00 |
| 4 | Kota Bukittinggi | Rp2.512.539,00 |
| 5 | Kota Padang | Rp2.512.539,00 |
| 6 | Kota Padangpanjang | Rp2.512.539,00 |
| 7 | Kota Pariaman | Rp2.512.539,00 |
| 8 | Kota Payakumbuh | Rp2.512.539,00 |
| 9 | Kota Sawahlunto | Rp2.512.539,00 |
| 10 | Kabupaten Lima Puluh Kota | Rp2.512.539,00 |
| 11 | Kabupaten Padang Pariaman | Rp2.512.539,00 |
| 12 | Kabupaten Pasaman | Rp2.512.539,00 |
| 13 | Kabupaten Pasaman Barat | Rp2.512.539,00 |
| 14 | Kabupaten Pesisir Selatan | Rp2.512.539,00 |
| 15 | Kabupaten Sijunjung | Rp2.512.539,00 |
| 16 | Kabupaten Solok | Rp2.512.539,00 |
| 17 | Kabupaten Solok Selatan | Rp2.512.539,00 |
| 18 | Kabupaten Tanah Datar | Rp2.512.539,00 |
Daftar Gaji UMP Sumatera Barat Terbaru
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.166.460,00 |
| 2 | Bali | Rp2.516.971,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.264.884,00 |
| 4 | Banten | Rp2.501.203,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.238.094,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.840.951,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.641.854,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.800.580,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.649.034,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.841.487,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.813.011,00 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.891.567,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.434.328,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.906.473,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.922.516,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp3.014.497,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.310.723,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.440.486,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.618.312,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.862.231,00 |
| 22 | Nusa Tenggara Barat | Rp2.207.212,00 |
| 23 | Nusa Tenggara Timur | Rp1.975.000,00 |
| 24 | Papua | Rp3.561.932,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.200.000,00 |
| 26 | Riau | Rp2.938.564,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.678.863,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.390.739,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.710.595,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp3.310.723,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.512.539,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.144.446,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.552.609,00 |
Pemahaman UMR
Pada sisi makna, Upah Minimum Regional adalah singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentu saja Kalian dapat sekilas mengartikan pengertian dari UMR.
Berdasarkan peraturan kebijakan yang ada, UMR mempunyai penjelasan jadi gaji minimum yang ditetapkan oleh pemerintahan menjadi petunjuk dalam menetapkan nominal upah pekerja di kotanya. Dari pemahaman ini, pastilah kita dapat mengaitkan jika nominal UMR di tiap-tiap daerah tentu tidak sama.
Lewat kata lain, UMR sebagai suatu standar minimum yang jadikan referensi oleh banyak pelaku industri atau pebisnis untuk berikan upah pada pekerja yang bekerja di lingkungan industri dan area kerjanya.
Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK
Terdapat berbagai hal inti yang memicu pengertian artian UMR, UMP, serta UMK. Berikut adalah pengertian pada sudut pandang setiap istilah itu:
1. UMR
Sama dengan dijelaskan di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlangsung pada suatu wilayah khusus. Penetapannya sendiri dirapikan dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta ditinjau melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Sumatera Barat Terkini
Berdasar pada ketentuan ini, gubernur membuat UMR sebagai acuan penggajian tenaga buruh di daerahnya. Pengertian Upah Minimum Regional yaitu cikal bakal timbulnya makna UMP dan UMK.
2. UMP
UMP yakni singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasarkan Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP dipakai untuk menggantikan UMR Tingkat I . Maka, secara prinsip semua kembali lagi pada UMR.
3. UMK
UMK yang merupakan ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu arti yang digunakan guna mengubah makna Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana penetapan besarnya dilaksanakan oleh gubernur. Dan pengkajian UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.
Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR
Salah satunya pertanyaan yang kerap ditanya oleh pekerja yakni apakah bedanya gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apakah Anda sudah mengetahuinya?
Sesaat dari penjelasan di atas, Kamu tahu jika penghasilan pokok merupakan bagian dari Upah Minimum Regional tersebut. Upah/penghasilan primer merupakan kewajiban perusahaan untuk bayar buruh berdasar pada pekerjaan keseharian.
Disamping itu penghasilan minimal sebagai batasan paling rendah yang harus industri berikan ke karyawan. Gaji ini bisa dalam bentuk penghasilan pokok atau upah pokok bersama dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?
Tak harus sama masalah ini udah dijelaskan pula oleh perhitungan UMR pada sisi awal mulanya. Ungkapkan penghasilan UMR sebesar Rp 2jt, jadi perusahaan dapat memberikan upah berbentuk:
- Gaji pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
- Gaji primer Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000
Beberapa Faktor yang Mengubah Besaran UMR
Tentang ketidaksamaan Gaji UMR Payakumbuh, tentu terdapat faktor-faktor yang mengakibatkan ketaksamaan itu. Pahamkah Kamu apakah elemen yang berperan atas ketaksamaan Upah Minimum Regional di setiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah salah satunya
1. Regulasi Pemerintahan Setempat
Setiap kota tentu punya peraturan yang berbeda dari tiap-tiap pemerintah lokalnya. Contohnya daerah A mempunyai peraturan supaya Upah Minimum Regional di daerahnya jangan melewati angka Rp 3 juta, di kota yang lainnya kemungkinan memastikan supaya Upah Minimum Regional daerahnya tidak boleh melampaui Rp dua juta.
Perbedaan itu boleh-boleh saja, toh tiap wilayah punyai situasi serta keperluan serta berbeda. Dengan demikian, karena itu pemerintahan daerahnya pun memiliki alasan yang berbeda pula dalam hal pengesahan Upah Minimum Regional.
2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Tiap Wilayah
Bukan rahasia kembali kalau ongkos hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia tak sama. Melihat kemajemukan daerah serta tingkat kemajuan setiap wilayah yang berlainan, berakibat di ongkos hidup yang beda juga.
Misalkan, biaya hidup di Jakarta pasti tidak serupa jika dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Bila dibanding, biaya hidup di Surabaya yakni separuh besaran kebutuhan hidup di Jakarta.
3. Tipe Pekerjaan
Tiap-tiap jenis pekerjaan, memiliki tanggung-jawab dan tingkat kesusahannya sendiri-sendiri. Tipe pekerjaan serta tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang diberikan oleh faksi perusahaan kepada tenaga kerja.
4. Kapasitas Perusahaan
Kapasitas perusahaan dalam mangasih gaji buruh pun turut menentukan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Hal intern satu ini pasti memastikan nominalnya kompensasi.
- Baca Juga : Gaji UMR Pariaman Terbaru dan Terupdate
Industri besar dengan reputasi baik akan memberikan kompensasi yang bertambah besar terhadap pekerja dibandingkan dengan industri memiliki ukuran lebih kecil.
5. Keterlibatan Serikat Pekerja
Serikat pekerja atau buruh umumnya ikut ambil bagian dalam penetapan ketetapan pemerintah daerah terkait UMR. Hal ini terkait dengan persetujuan kerja sama yang umumnya diatur dengan melibatkan pihak-pihak seperti pemerintahan wilayah, eksekutor usaha, da serikat pekerja.
Kalkulasi Gaji UMR Payakumbuh
UMR adalah jumlah dari besaran penghasilan pokok ditambahkan tunjangan masih perbulan . Sehingga, bisa disebutkan jika UMR yaitu minimal penghasilan tetap yang bisa Kamu capai tiap bulan, diluar tunjangan tak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut yakni beberapa poin umum pada perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kalian ketahui
1. Dasar Ketentuan Penghasilan UMR
Peraturan perihal Upah Minimum Regional Payakumbuh bikin pebisnis/pemberi kerja mengasih upah yang layak kepada banyak buruhnya sesuai sama keperluan hidup.
Dasar pembuatan peraturan Upah Minimum Regional ini ialah untuk meyakinkan kesejahteraan karyawan yang bekerja dalam suatu wilayah khusus. Pemberian UMR Payakumbuh ini juga untuk penuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan pantas.
Adanya gaji minimum yang ditentukan menjadi penangkalan buat banyak pemberi kerja untuk mengasih upah yang rendah. Tentunya, upah ini setelah itu disesuaikan lagi dengan beban kerja para pekerja.
2. Terus Meningkat
Sejalan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, karena itu nilai penghasilan minimum cenderung meningkat setiap tahunnya. Kenaikan itu amat lumrah melihat ada beragam kondisi ekonomi yang membuat biaya keseharian makin bertambah.
Besarnya kenaikan gaji minimum ini benar-benar tidak selamanya besar tapi masih mesti konstan. Nilai upah minimum ini harus perusahaan perhatikan agar tak mengacaukan keuangan perusahaan.
Lalu, adakah keadaan waktu UMR sebuah kota tak naik?
Kondisi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang jadi menurun signifikan bikin pemerintah pusat kali saja memilih untuk tak menaikan gaji minimum.
Namun, segalanya balik kembali pada kuasa Gubernur menjadi pimpinan daerah apa akan tetap menambah besaran upah minimum.
3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan ketentuan tentu mempunyai tujuan supaya membuat berbagai faksi merasa aman dan melindungi. Bagi para pemberi kerja, ketentuan berkaitan penghasilan minimum ini mesti diperhatikan serta diterapkan secara bagus.
Perusahaan yang tidak taati ketentuan perihal gaji minimum dapat mendapati hukuman.
Menurut ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya pemberi kerja yang menyalahi akan mendapat pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.
4. Jalur Hukum Buat Gaji Di bawah UMR
Menjadi buruh, Kamu bisa melaksanakan bisnis hukum atas upah yang ada di bawah penghasilan minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa problem ini dan menjalankan penuntasan pergesekan hubungan industrial.
- Simak : Gaji UMR Padangpanjang Terupdate serta Terbaru
Jika pekerja dan perusahaan belum mendapati kesepahaman dalam 30 hari, karena itu perkara bakal berlanjut ke babak Tripartite dan mengikutsertakan Dinas Ketenagakerjaan.
Komponen dan Rumus Hitungan UMR
Setiap daerah punya besaran upah minimum yang beraneka. Hal ini sebab perhitungan Upah Minimum Regional yang sudah dilakukan mendatangkan jumlah yang lain.
Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Payakumbuh?
Baca langkah perhitungan serta susunan apa yang ikut dihitung untuk menentukan gaji minimum. Buat mengalkulasi dan menentukan gaji minimum mesti merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.
Pada ketetapan ini memaparkan bermacam bagian yang ada dalam Upah Minimum Regional. Berikut di bawah ini yaitu bagian Gaji UMR Payakumbuh yang penting Anda ketahui:
1. Penghasilan Primer Tiada Tunjangan
Penghasilan primer tiada tunjangan adalah gaji buat banyak karyawan berdasar pada macam dan tingkat tugas di masa khusus. Pada umumnya, besaran penghasilan pokok itu bergantung pada persetujuan pekerja serta perusahaan.
2. Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Merupakan gaji yang diberikan kepada karyawan tanpa ada melihat kedatangan pekerja, prestasi, capaian dan yang lain. Secara umum gaji ini diserahkan ke buruh ataupun salah satu keluarga dari karyawan itu.
Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak hingga tunjangan daerah. Jenis dan jaminan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberikannya terhadap pekerja.
Sementara itu buat jaminan tidak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak terhitung dalam bagian hitungan Upah Minimum Regional. Perbandingan penghasilan pokok paling sedikit yaitu 75% dari jumlah penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
Berikut ialah contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Kamu buat perhitungan:
- Sebutkanlah, penghasilan minimum ada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya perusahaan harus mempertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
- Pemberi kerja mesti menggaji pegawai paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) buat penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Apa Saja yang Jadi Penilaian dalam Menetapkan Gaji UMR Payakumbuh?
Ada beberapa faktor yang menjadi bahan alasan sebelum tentukan nominal Upah Minimum Regional dan persentase kenaikannya. Umumnya alasan tersebut akan dilihat selambatnya dua tahun sekali. Sejumlah faktor itu diantaranya yaitu:
- Kebutuhan hidup layak (KHL) di suatu wilayah.
- IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
- Gaji yang berlangsung pada suatu wilayah dan antar daerah.
- Perkembangan, kemampuan serta keberlanjutan bisnis sebuah industri.
- Keadaan pasar kerja yang terdapat waktu itu.
- Tingkat perubahan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.
Bagaimana, apa saat ini Kamu sudah mengetahui dengan Upah Minimum Regional dan bermacam ketetapannya? Apakah upah yang Kalian punyai sekarang sudah sesuai ketentuan yang berlangsung.
Mudah-mudahan informasi menurut web GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Payakumbuh ini dapat menolong Anda untuk mendapat penghasilan yang pantas sesuai dengan peraturan.
Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Payakumbuh? | Gaji UMR Payakumbuh 2016 | Gaji UMR Payakumbuh 2017 | Gaji UMR Payakumbuh 2018 | Gaji UMR Payakumbuh 2019 | Gaji UMR Payakumbuh 2020 | Gaji UMR Payakumbuh 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Payakumbuh | Definisi Gaji UMR Payakumbuh