Gaji UMR Pasaman Barat – Upah Minimum Regional kerap menjadi informasi yang dicari buat mengenal besaran gaji di tiap-tiap wilayah. Informasi perihal besaran UMR di tiap-tiap kota biasanya jadikan bahan penilaian oleh pencari pekerjaan waktu ingin mencari suatu kerja di wilayah spesifik. Gaji UMR Pasaman Barat sendiri berlainan besarannya untuk tiap-tiap daerahnya.

Nominal UMR di ibukota pasti berlainan dari gaji UMR di kota lain. Mau tahu selanjutnya detailnya? Berikut informasi secara lengkap perihal UMR di wilayah Pasaman Barat.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Pasaman Barat & Gaji UMK Pasaman Barat Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Agam	Rp2.512.539,00
2	Kabupaten Dharmasraya	Rp2.512.539,00
3	Kabupaten Mentawai	Rp2.512.539,00
4	Kota Bukittinggi	Rp2.512.539,00
5	Kota Padang	Rp2.512.539,00
6	Kota Padangpanjang	Rp2.512.539,00
7	Kota Pariaman	Rp2.512.539,00
8	Kota Payakumbuh	Rp2.512.539,00
9	Kota Sawahlunto	Rp2.512.539,00
10	Kabupaten Lima Puluh Kota	Rp2.512.539,00
11	Kabupaten Padang Pariaman	Rp2.512.539,00
12	Kabupaten Pasaman	Rp2.512.539,00
13	Kabupaten Pasaman Barat	Rp2.512.539,00
14	Kabupaten Pesisir Selatan	Rp2.512.539,00
15	Kabupaten Sijunjung	Rp2.512.539,00
16	Kabupaten Solok	Rp2.512.539,00
17	Kabupaten Solok Selatan	Rp2.512.539,00
18	Kabupaten Tanah Datar	Rp2.512.539,00

Gaji UMR Pasaman Barat

Daftar Gaji UMP Sumatera Barat Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada segi arti, Upah Minimum Regional sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentu saja Kamu dapat sesaat mengartikan pengertian dari UMR.

Menurut ketentuan aturan yang ada, UMR punya pemahaman selaku penghasilan minimal yang dikukuhkan oleh gubernur menjadi dasar dalam menentukan nominal penghasilan pekerja di daerahnya. Dari pemahaman ini, tentu kita bisa menyimpulkan bahwa besaran UMR di tiap wilayah tentu berbeda.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional merupakan suatu standar minimum yang dijadikan acuan oleh banyak pelaku industri dan pengusaha buat berikan upah terhadap buruh yang bekerja di lingkungan perusahaan atau daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada berbagai hal pokok yang mendasari arti artian UMR, UMP, serta UMK. Ini adalah pemahaman dari pemikiran setiap istilah tersebut:

1. UMR

Sebagaimana diperjelas di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlangsung di sebuah daerah tertentu. Peraturannya sendiri ditata dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta ditinjau melalui Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Provinsi Sumatera Barat Terbaru

Berdasar peraturan ini, gubernur buat Upah Minimum Regional menjadi patokan pengupahan tenaga oekerja di wilayahnya. Makna UMR adalah cikal bakal munculnya arti UMP serta UMK.

2. UMP

UMP merupakan ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP digunakan untuk menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada dasarnya seluruhnya kembali lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang disebut ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni istilah yang dipakai untuk menukar makna Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana penetapan besarannya ditetapkan oleh gubernur. Sementara itu kajian UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering ditanya oleh pekerja adalah apa bedanya gaji pokok dengan UMR. Apakah Anda sudah mengetahui?

Sekilas dari keterangan diatas, Kamu tahu kalau penghasilan pokok adalah bagian dari UMR tersebut. Gaji/penghasilan pokok adalah kewajiban industri buat bayar karyawan berdasar pada tugas tiap hari.

Disamping itu gaji minimal adalah patokan sangat rendah yang penting industri kasihkan ke pekerja. Gaji ini bisa berbentuk gaji primer atau gaji primer bersama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak mesti sama masalah ini udah dijelaskan pun pada hitungan Upah Minimum Regional pada bagian awalnya. Ungkapkan gaji UMR sejumlah Rp dua juta rupiah, maka perusahaan dapat memberi upah dalam bentuk:

Penghasilan pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
Penghasilan pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mengubah Besaran UMR

Berkaitan perbedaan Gaji UMR Pasaman Barat, pasti terdapat beberapa faktor yang mengakibatkan ketaksamaan tersebut. Tahukah Anda apa faktor yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di tiap wilayah di tanah air? Tersebut sejumlah salah satunya

1. Peraturan Pemerintahan Di tempat

Setiap daerah jelas memiliki kebijakan yang lain dari setiap pemerintah lokalnya. Misalkan kota A mempunyai kebijakan agar Upah Minimum Regional di wilayahnya jangan melebihi angka Rp tiga juta, di wilayah yang lainnya kali saja memastikan biar Upah Minimum Regional wilayahnya gak boleh melampaui Rp dua juta.

Ketaksamaan ini sah-sah saja, toh tiap-tiap wilayah punyai situasi dan kebutuhan dan berlainan. Dengan begitu, karenanya pemerintah daerahnya pun mempunyai pemikiran yang berlainan juga dalam soal pengesahan UMR.

2. Ketaksamaan Biaya Hidup di Setiap Daerah

Bukan rahasia lagi kalau ongkos hidup di setiap daerah di Indonesia berbeda. Mengingat kemajemukan wilayah serta tingkat perkembangan tiap wilayah yang berlainan, berimbas di ongkos hidup yang berbeda pula.

Contohnya, ongkos hidup di Jakarta pasti berbeda jika ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta adalah salah satu kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Bila dibanding, biaya hidup di Surabaya ialah separuh besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Tugas

Tiap jenis pekerjaan, punya tanggung jawab serta tingkat kesulitannya masing-masing. Macam tugas serta tanggung jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang diberikan oleh faksi industri terhadap tenaga kerja.

4. Potensi Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam mangasih upah buruh juga turut memastikan besar Upah Minimum Regional satu wilayah. Hal intern satu ini jelas memastikan nominalnya ganti rugi.

Baca Juga : Gaji UMR Pasaman Terlengkap dan Terupdate

Industri besar dengan reputasi baik pasti memberikan ganti rugi yang semakin besar pada pegawai dibanding dengan perusahaan berukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau buruh kebanyakan turut mengambil bagian dalam penetapan aturan pemerintah daerah terkait UMR. Hal ini berhubungan pada kesepakatan kerja sama yang rata-rata diatur dengan menyertakan beberapa pihak seperti pemerintah daerah, eksekutor bisnis, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Pasaman Barat

UMR sebagai jumlah dari besaran penghasilan primer ditambah lagi tunjangan selalu /bulan . Maka, bisa dikatakan jika UMR yaitu minimal penghasilan rutin yang bisa Kalian dapatkan setiap bulan, diluar tunjangan tak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut ini adalah beberapa poin umum dalam perhitungan UMR yang perlu Kamu pahami

1. Dasar Aturan Gaji UMR

Ketentuan berkenaan UMR Pasaman Barat membikin pengusaha/pemberi kerja berikan gaji yang wajar terhadap beberapa buruhnya sesuai keperluan hidup.

Dasar pembikinan aturan Upah Minimum Regional ini ialah untuk meyakinkan kesejahteraan buruh yang bekerja pada suatu kota khusus. Pengupahan Upah Minimum Regional Pasaman Barat ini pun buat penuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.

Terdapatnya gaji minimum yang dipastikan jadi pencegahan untuk banyak pemberi kerja buat memberikan gaji yang rendah. Tentu, gaji ini setelah itu disesuaikan kembali dengan tugas kerja beberapa pekerja.

2. Terus Naik

Sejalan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, jadi nilai upah minimum condong meningkat tiap tahunnya. Kenaikan tersebut sangat lumrah mengingat adanya beberapa keadaan ekonomi yang membuat biaya setiap hari makin meningkat.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini benar-benar tidak selalu besar tetapi masih mesti konstan. Nilai gaji minimum ini harus industri lihat biar tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi saat UMR suatu daerah tak naik?

Keadaan ekonomi serta perubahan ekonomi yang menurun signifikan bikin pemerintahan pusat bisa saja menentukan untuk tidak menaikan gaji minimum.

Namun, semuanya kembali di kuasa Gubernur sebagai kepala wilayah apa akan tetap menambah besaran upah minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembikinan ketetapan pastilah memiliki tujuan supaya membuat bermacam faksi rasa aman dan terjamin. Untuk banyak pemberi kerja, ketentuan mengenai gaji minimum ini mesti jadi perhatian serta diterapkan dengan baik.

Pemberi kerja yang tak taati ketetapan tentang upah minimum dapat memperoleh hukuman.

Berdasar pada ketetapan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar akan memperoleh pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Di bawah UMR

Selaku karyawan, Kamu dapat menjalankan usaha hukum atas upah yang berada di bawah gaji minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa bawa perkara ini serta melakukan penuntasan pergesekan antara industrial.

Simak : Gaji UMR Padang Pariaman Terkini serta Terbaru

Bila buruh serta perusahaan belum mendapati kesepakatan pada 30 hari, karenanya perkara bakal lanjut ke bagian Tripartite dan menyertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Setiap daerah punyai nominal upah minimum yang bervariasi. Hal ini sebab kalkulasi Upah Minimum Regional yang sudah dilakukan menciptakan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Pasaman Barat?

Baca trik hitungan serta formasi apa saja yang turut dihitung untuk memastikan upah minimum. Untuk menghitung serta tentukan gaji minimum mesti mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan ini menjabarkan berbagai bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut di bawah ini yaitu komponen Gaji UMR Pasaman Barat yang perlu Kalian pahami:

1. Gaji Primer Tanpa Tunjangan

Upah primer tanpa ada tunjangan adalah gaji untuk banyak karyawan menurut tipe dan tingkat tugas di era tersendiri. Pada umumnya, besaran penghasilan pokok tersebut bergantung pada perjanjian pekerja dan perusahaan.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diserahkan kepada pekerja tanpa ada mencermati kehadiran pekerja, prestasi, perolehan serta lainnya. Pada biasanya upah ini diserahkan kepada buruh ataupun anggota keluarga dari karyawan itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan daerah. Jenis serta jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikannya kepada karyawan.

Sementara itu untuk tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak termasuk pada bagian kalkulasi Upah Minimum Regional. Rasio penghasilan pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlah gaji pokok dan jaminan tetap.

Berikut di bawah ini yakni contoh kalkulasi UMR untuk Kamu buat hitungan:

Ucapkanlah, gaji minimum ada pada nominal Rp 2.000.000 oleh sebab itu pemberi kerja mesti memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap.
Pemberi kerja mesti menggaji pekerja paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Alasan dalam Memutuskan Gaji UMR Pasaman Barat?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian saat sebelum menentukan besaran Upah Minimum Regional serta rasio kenaikannya. Rata-rata penilaian ini bakal dibahas selambatnya 2 tahun sekali. Beberapa faktor itu diantaranya yaitu:

Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam satu wilayah.
IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
Penghasilan yang berlaku pada satu daerah serta antar wilayah.
Perubahan, potensi serta kesinambungan bisnis suatu industri.
Keadaan pasar kerja yang berjalan waktu itu.
Tingkat kemajuan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Gimana, apa kini Anda udah mengetahui dengan UMR dan bermacam ketentuannya? Apa penghasilan yang Anda peroleh sekarang sudah sama dengan ketentuan yang berlangsung.

Semoga informasi menurut web GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Pasaman Barat ini bisa menolong Kalian buat mendapat upah yang patut sama dengan ketentuan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News