GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

2 Oktober 2022

Gaji UMR Parigi Moutong – Upah Minimum Regional kerap menjadi info yang dicari buat ketahui besaran penghasilan di tiap-tiap kota. Data terkait besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota rata-rata dijadikan bahan penilaian oleh pencari kerja sewaktu ingin mencari suatu kerja di wilayah spesifik. Gaji UMR Parigi Moutong sendiri tidak sama nominalnya buat setiap kotanya.

Besar UMR di ibu-kota pasti berlainan dari upah UMR di wilayah lain. Mau tahu selanjutnya rincinya? Berikut info lengkapnya mengenai Upah Minimum Regional di daerah Parigi Moutong.

Daftar Gaji UMR Parigi Moutong & Gaji UMK Parigi Moutong Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BanggaiRp2.343.970,00
2Kabupaten BuolRp2.585.674,00
3Kota PaluRp2.673.388,00
4Kabupaten MorowaliRp2.823.965,00
5Kabupaten Morowali UtaraRp2.307.159,00
6Kabupaten Parigi MoutongRp2.445.950,00
7Kabupaten PosoRp2.503.734,00
8Kabupaten TolitoliRp2.345.095,00
Gaji UMR Parigi Moutong

Daftar Gaji UMP Sulawesi Tengah Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari sisi makna, UMR sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentu saja Kamu dapat selintas mengartikan penjelasan dari UMR.

Berdasarkan keputusan peraturan yang ada, UMR punya pemahaman jadi gaji minimum yang ditentukan oleh gubernur menjadi dasar dalam menentukan nominal gaji buruh di daerahnya. Dari pemahaman ini, pasti kita dapat mengaitkan bahwa besaran UMR di tiap-tiap daerah pasti berbeda.

Dengan kata lain, UMR adalah suatu standar minimum yang jadikan panutan oleh para eksekutor industri dan entrepreneur buat memberikan gaji kepada pegawai yang bekerja di lingkungan perusahaan dan daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada banyak hal primer yang mendasari arti istilah UMR, UMP, dan UMK. Di bawah adalah penjelasan pada pemikiran setiap makna tersebut:

1. UMR

Sebagai halnya dijelaskan diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berjalan di sebuah wilayah khusus. Penetapannya sendiri dirapikan dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar pada peraturan ini, gubernur bikin Upah Minimum Regional jadi acuan penggajian tenaga buruh di daerahnya. Arti Upah Minimum Regional yaitu cikal bakal timbulnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP ialah singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP dipakai buat mengambil alih UMR Tingkat I . Sehingga, secara prinsip semua balik lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni arti yang digunakan untuk mengganti istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana penetapan besarnya dilakukan oleh gubernur. Sedang pembicaraan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanya oleh buruh yakni apakah beda gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apakah Kalian sudah mengetahuinya?

Sesaat dari penjelasan diatas, Anda ketahui jika penghasilan pokok merupakan komponen dari UMR tersebut. Upah/penghasilan pokok merupakan keharusan perusahaan untuk bayar pekerja menurut pekerjaan keseharian.

Disamping itu gaji minimal merupakan batas terendah yang harus industri berikan kepada buruh. Gaji ini bisa dalam bentuk gaji primer serta gaji primer beserta dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama hal ini sudah dijelaskan pula oleh penghitungan Upah Minimum Regional pada sisi awalnya. Katakan upah UMR sejumlah Rp dua juta rupiah, maka perusahaan bisa memberi gaji berbentuk:

  • Upah pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Berkaitan ketaksamaan Gaji UMR Parigi Moutong, pasti ada faktor-faktor yang menyebabkan ketidaksamaan tersebut.  Pahamkah Kamu apa faktor yang berkontribusi atas perbedaan Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah di tanah air? Tersebut sejumlah salah satunya

1. Peraturan Pemerintah Setempat

Tiap kota pastinya mempunyai aturan yang tidak sama dari tiap-tiap pemerintahan lokalnya. Umpamanya wilayah A mempunyai ketetapan biar UMR di daerahnya tidak boleh melewati angka Rp tiga juta, di wilayah yang lain bisa jadi menetapkan biar Upah Minimum Regional wilayahnya tidak boleh melebihi Rp dua juta.

Perbedaan itu sah-sah saja, toh setiap daerah punyai keadaan dan kepentingan serta berbeda-beda. Dengan demikian, maka pemerintah wilayahnya pun punya pemikiran yang berbeda pula dalam hal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Daerah

Sudah tidak rahasia lagi kalau biaya hidup di tiap wilayah di Indonesia tak sama. Melihat keanekaan lokasi serta tingkat perkembangan setiap wilayah yang beda, berakibat di biaya hidup yang berlainan pula.

Umpamanya, biaya hidup di Jakarta pastilah berlainan kalau ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta merupakan satu diantara kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Apabila dibandingkan, kebutuhan hidup di Surabaya yakni setengah besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Macam Pekerjaan

Tiap-tiap macam tugas, memiliki tanggung-jawab serta tingkat kesukarannya masing-masing. Tipe tugas serta tanggung-jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang dikasihkan oleh pihak industri terhadap tenaga kerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Potensi perusahaan dalam membayar gaji buruh juga ikut memastikan besar UMR suatu wilayah. Perihal dalam satu ini pasti menentukan nominalnya tebusan.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik pasti memberikan ganti rugi yang makin besar pada pekerja ketimbang dengan industri memiliki ukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh umumnya ikut mengambil sisi dalam penetapan ketetapan pemda mengenai UMR. Ini bersangkutan dengan persetujuan kerjasama yang rata-rata diatur dengan menyertakan pihak-pihak seperti pemerintah wilayah, eksekutor bisnis, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Parigi Moutong

UMR merupakan jumlah dari besaran penghasilan pokok ditambahkan tunjangan selalu perbulan . Sehingga, bisa dikatakan kalau UMR adalah minimum penghasilan tetap yang dapat Kamu capai setiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap dan tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau perangsang marketing. Berikut yakni beberapa poin penting pada perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kalian ketahui

1. Inti Keputusan Penghasilan UMR

Ketetapan perihal UMR Parigi Moutong membikin pebisnis/pemberi kerja mengasih upah yang patut ke beberapa buruhnya sama dengan tuntutan hidup.

Dasar pembuatan ketentuan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk memastikan kelayakan pekerja yang bekerja dalam satu wilayah khusus. Pemberian Upah Minimum Regional Parigi Moutong ini juga buat memenuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan patut.

Adanya penghasilan minimum yang ditentukan jadi penangkalan untuk para pemberi kerja buat mengasih penghasilan yang minim. Tentu saja, gaji ini setelah itu disamakan lagi dengan beban kerja banyak pekerja.

2. Selalu Meningkat

Sejalan dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, jadi nilai upah minimum condong meningkat setiap tahunnya. Peningkatan ini begitu lumrah melihat adanya bermacam situasi ekonomi yang membikin kebutuhan sehari-hari bertambah meningkat.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini benar-benar tidak selamanya signifikan tetapi masih harus stabil. Nilai gaji minimum ini harus industri simak biar tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi saat UMR suatu kota tidak naik?

Keadaan ekonomi dan perkembangan ekonomi yang turun signifikan bikin pemerintahan pusat bisa saja menetapkan untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Tapi, seluruhnya kembali pada wewenang Gubernur jadi kepala wilayah apa akan selalu meningkatkan besaran gaji minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembikinan peraturan pastilah bertujuan supaya membikin bermacam pihak merasa aman serta melindungi. Untuk banyak perusahaan, ketetapan tentang penghasilan minimum ini harus jadi perhatian dan dipraktekkan secara bagus.

Perusahaan yang tak menaati peraturan tentang upah minimum bakal mendapatkan sanksi.

Menurut peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya pemberi kerja yang melanggar akan mendapatkan sanksi pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Penghasilan Dibawah UMR

Selaku buruh, Kamu bisa melakukan usaha hukum atas upah yang ada di dalam bawah penghasilan minimum. Berdasarkan Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa perkara ini dan melaksanakan penyelesaian pergesekan hubungan industrial.

Bila karyawan serta pemberi kerja belum memperoleh persetujuan pada 30 hari, karena itu perkara bakal lanjut ke babak Tripartite dan melibatkan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Kalkulasi UMR

Setiap kota punyai nominal penghasilan minimum yang beragam. Soal ini lantaran penghitungan UMR yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Parigi Moutong?

Simak teknik hitungan serta susunan apa yang ikut dihitung buat tentukan upah minimum. Untuk menghitung serta memastikan upah minimum harus berpedoman di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan itu memaparkan bermacam komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut di bawah ini yaitu komponen Gaji UMR Parigi Moutong yang harus Kalian ketahui:

1. Penghasilan Pokok Tiada Tunjangan

Gaji primer tanpa tunjangan sebagai upah buat para karyawan berdasar pada tipe serta tingkat pekerjaan pada periode khusus. Pada biasanya, jumlah upah primer tersebut tergantung di persetujuan buruh serta perusahaan.

2. Gaji Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang diserahkan ke buruh tanpa ada mencermati kehadiran pekerja, prestasi, capaian dan yang lain. Pada biasanya gaji ini diserahkan ke karyawan maupun anggota keluarga dari pekerja tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan wilayah. Macam dan tunjangan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikannya pada karyawan.

Sementara itu untuk jaminan tak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak terhitung dalam bagian kalkulasi UMR. Persentase gaji pokok paling sedikit adalah 75% dari jumlah gaji pokok serta tunjangan tetap.

Berikut ialah contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Anda buat perhitungan:

  • Katakanlah, gaji minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya pemberi kerja mesti mempertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja mesti bayar pekerja sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Menentukan Gaji UMR Parigi Moutong?

Ada faktor-faktor yang menjadi bahan alasan saat sebelum menentukan besaran UMR serta perbandingan kenaikannya. Rata-rata pertimbangan tersebut akan ditinjau paling lambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor itu salah satunya yakni:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada suatu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Penghasilan yang berlaku pada suatu daerah serta antar wilayah.
  • Perkembangan, kemampuan dan keberlanjutan usaha sebuah perusahaan.
  • Situasi pasar kerja yang ada waktu itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Gimana, apakah sekarang Anda sudah paham dengan Upah Minimum Regional serta beberapa peraturannya? Apa penghasilan yang Anda peroleh sekarang ini telah sesuai sama ketetapan yang ada.

Semoga informasi dari situs GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Parigi Moutong ini bisa menginformasikan Kamu untuk mendapat upah yang layak sesuai sama peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Parigi Moutong? | Gaji UMR Parigi Moutong 2016 | Gaji UMR Parigi Moutong 2017 | Gaji UMR Parigi Moutong 2018 | Gaji UMR Parigi Moutong 2019 | Gaji UMR Parigi Moutong 2020 | Gaji UMR Parigi Moutong 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Parigi Moutong | Definisi Gaji UMR Parigi Moutong

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News