GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

30 September 2022

Gaji UMR Parepare – Upah Minimum Regional sering menjadi data yang diselidiki buat ketahui besaran gaji di tiap-tiap wilayah. Data mengenai besaran Upah Minimum Regional di setiap daerah umumnya dijadikan bahan pemikiran oleh pemburu pekerjaan ketika akan cari satu tugas di kota tertentu. Gaji UMR Parepare sendiri tidak sama besarannya buat tiap daerahnya.

Nominal UMR di ibukota pasti berbeda dari penghasilan UMR di daerah lain. Ingin tahu selanjutnya detilnya? Berikut info selengkapnya terkait Upah Minimum Regional di daerah Parepare.

Daftar Gaji UMR Parepare & Gaji UMK Parepare Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BantaengRp3.165.876,00
2Kabupaten BarruRp3.165.876,00
3Kabupaten BoneRp3.165.876,00
4Kabupaten BulukumbaRp3.165.876,00
5Kabupaten EnrekangRp3.165.876,00
6Kabupaten GowaRp3.165.876,00
7Kabupaten JenepontoRp3.165.876,00
8Kepulauan SelayarRp3.165.876,00
9Kabupaten LuwuRp3.165.876,00
10Kabupaten Luwu UtaraRp3.165.876,00
11Kota MakassarRp3.255.403,00
12Kabupaten MarosRp3.165.876,00
13Kota PalopoRp3.165.876,00
14Kabupaten PangkejeneRp3.165.876,00
15Kota ParepareRp3.165.876,00
16Kabupaten PinrangRp3.165.876,00
17Kabupaten SidenrengRp3.165.876,00
18Kabupaten SinjaiRp3.165.876,00
19Kabupaten SoppengRp3.165.876,00
20Kabupaten TakalarRp3.165.876,00
21Kabupaten TanatorajaRp3.165.876,00
22Kabupaten Toraja UtaraRp3.165.876,00
23Kabupaten WajoRp3.165.876,00
Gaji UMR Parepare

Daftar Gaji UMP Sulawesi Selatan Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari sisi istilah, UMR merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan tersebut pastinya Kamu bisa sekilas memaknai pemahaman dari UMR.

Menurut ketentuan regulasi yang ada, UMR memiliki penjelasan jadi penghasilan minimum yang dikukuhkan oleh gubernur untuk menjadi patokan dalam memastikan nominal penghasilan karyawan di wilayahnya. Pada artian ini, pastinya kita dapat mengaitkan bahwa besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota pastinya berbeda.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional merupakan suatu standar minimum yang jadikan referensi oleh para pelaku industri dan pengusaha untuk berikan upah ke pekerja yang kerja di lingkungan perusahaan atau wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat berbagai perihal inti yang mendasari arti artian UMR, UMP, dan UMK. Ini adalah penjelasan pada sisi pandang tiap-tiap arti tersebut:

1. UMR

Sama dengan diterangkan diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berjalan di suatu kota tertentu. Penetapannya sendiri dirapikan dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan ditinjau lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar ketetapan ini, gubernur menjadikan Upah Minimum Regional selaku acuan penggajian tenaga oekerja di wilayahnya. Pengertian Upah Minimum Regional yaitu cikal bakal timbulnya arti UMP dan UMK.

2. UMP

UMP merupakan ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasar pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP dipakai untuk mengambil alih UMR Tingkat I . Maka, pada intinya semuanya balik kembali ke UMR.

3. UMK

UMK sebagai ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah makna yang digunakan untuk menukar arti UMR Tingkat II, dimana pemilihan besarnya dilaksanakan oleh gubernur. Sementara itu ulasan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering dijabarkan oleh karyawan adalah apa bedanya gaji pokok dan UMR. Apa Anda sudah mengetahui?

Sepintas dari keterangan diatas, Kalian paham bahwa penghasilan pokok merupakan elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri. Gaji/penghasilan primer merupakan keharusan perusahaan untuk bayar karyawan menurut tugas sehari hari.

Sementara gaji minimal sebagai patokan terpaling rendah yang penting industri kasihkan ke pekerja. Upah ini bisa berbentuk penghasilan primer atau gaji primer bersama-sama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama hal ini telah dijelaskan juga oleh penghitungan UMR di bagian sebelumnya. Ucapkan gaji UMR senilai Rp 2jt, jadi perusahaan dapat memberinya penghasilan berbentuk:

  • Penghasilan primer tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Terkait perbedaan Gaji UMR Parepare, pastilah terdapat faktor-faktor yang menimbulkan perbedaan tersebut.  Pahamkah Kamu apakah hal yang berkontribusi atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di setiap wilayah di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Aturan Pemerintahan Setempat

Setiap kota jelas mempunyai kebijakan yang tidak sama dari setiap pemerintahan lokalnya. Misalnya daerah A memiliki keputusan agar UMR di wilayahnya gak boleh melewati angka Rp 3 juta, di daerah yang lain bisa-bisa menetapkan biar UMR wilayahnya jangan melewati Rp 2 juta.

Ketidaksamaan ini sah-sah saja, toh tiap-tiap daerah memiliki keadaan dan kepentingan dan berbeda-beda. Dengan demikian, jadi pemerintah wilayahnya pun punya pemikiran yang beda juga dalam hal penentuan UMR.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Setiap Wilayah

Sudah bukan rahasia kembali kalau biaya hidup di setiap wilayah di Indonesia berbeda. Melihat keanekaan daerah serta tingkat perkembangan tiap-tiap wilayah yang berbeda, berimbas pada biaya hidup yang lain pula.

Contohnya, ongkos hidup di Jakarta pasti tidak serupa apabila dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta sebagai salah satu kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Jika ketimbang, biaya hidup di Surabaya adalah setengah nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Kerja

Setiap tipe tugas, memiliki tanggung jawab serta tingkat persoalannya semasing. Tipe kerja dan tanggung jawab yang diemban berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang diberikan oleh pihak industri pada pekerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam bayar upah pekerja pun ikut menentukan besar Upah Minimum Regional suatu wilayah. Faktor internal satu ini pasti menentukan nominalnya tebusan.

Industri besar dengan reputasi baik pasti akan berikan tebusan yang semakin besar ke pegawai dibandingkan dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh umumnya ikut ambil bagian dalam pemutusan kebijakan pemda terkait Upah Minimum Regional. Hal ini berhubungan dengan perjanjian kerjasama yang umumnya disusun dengan sertakan beberapa pihak seperti pemerintahan setempat, pelaksana bisnis, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Parepare

UMR merupakan nominal dari besaran penghasilan primer ditambahkan tunjangan terus perbulan . Sehingga, dapat dijelaskan kalau UMR ialah minimum penghasilan rutin yang dapat Kalian peroleh tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau stimulan marketing. Berikut yakni beberapa poin penting pada perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kalian ketahui

1. Dasar Ketetapan Penghasilan UMR

Ketentuan perihal Upah Minimum Regional Parepare membuat pebisnis/pemberi kerja berikan penghasilan yang layak ke banyak buruhnya sesuai sama kebutuhan hidup.

Inti pembuatan ketetapan UMR ini yaitu untuk memastikan kesejahteraan buruh yang bekerja di suatu daerah tertentu. Pengupahan Upah Minimum Regional Parepare ini pun buat penuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Terdapatnya penghasilan minimum yang ditetapkan jadi penangkalan buat banyak pemberi kerja buat mengasih upah yang minim. Tentu saja, gaji ini setelah itu disamakan kembali dengan beban kerja banyak buruh.

2. Terus Meningkat

Seiring dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, maka nilai upah minimum cenderung naik setiap tahunnya. Kenaikan tersebut begitu lumrah mengingat ada beberapa situasi ekonomi yang membikin keperluan setiap hari lebih bertambah.

Besarnya kenaikan upah minimum ini benar-benar tidak mesti signifikan tetapi tetap mesti konstan. Nilai gaji minimum ini harus industri simak biar tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada keadaan sewaktu Upah Minimum Regional suatu daerah tak naik?

Kondisi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang menurun drastis bikin pemerintahan pusat bisa saja menentukan untuk tak menaikan upah minimum.

Akan tetapi, semuanya kembali lagi pada wewenang Gubernur sebagai kepala daerah apakah akan selalu menaikan nominal penghasilan minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan ketetapan pastinya mempunyai tujuan agar membikin beberapa faksi merasa aman serta terlindung. Buat beberapa pemberi kerja, ketetapan terkait gaji minimum ini harus menjadi perhatian serta diaplikasikan secara baik.

Pemberi kerja yang tidak patuhi ketetapan mengenai gaji minimum dapat mendapatkan hukuman.

Berdasarkan ketetapan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar bakal memperoleh pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Upah Di bawah UMR

Selaku buruh, Kalian bisa menjalankan usaha hukum atas gaji yang ada di dalam bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa bawa permasalahan ini dan melakukan penyelesaian pergesekan hubungan industrial.

Apabila karyawan serta perusahaan belum mendapati kesepahaman dalam 30 hari, maka kasus bakal lanjut ke tahap Tripartite dan sertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Kalkulasi UMR

Tiap daerah mempunyai besaran upah minimum yang beragam. Perihal ini sebab perhitungan Upah Minimum Regional yang sudah dilakukan menghasilkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Parepare?

Simak teknik kalkulasi dan formasi apa yang ikut dihitung untuk memastikan penghasilan minimum. Buat mengalkulasi serta tentukan penghasilan minimum harus berpedoman di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan itu menuturkan beberapa komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional. Berikut di bawah ini yakni komponen Gaji UMR Parepare yang penting Kalian pahami:

1. Penghasilan Primer Tanpa Tunjangan

Penghasilan pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan untuk banyak buruh berdasarkan tipe serta tingkat pekerjaan pada periode khusus. Pada umumnya, besaran penghasilan primer itu bergantung pada persetujuan pekerja serta pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan upah yang dikasihkan ke karyawan tanpa memperhatikan kehadiran pegawai, prestasi, capaian serta lainnya. Pada umumnya upah ini diserahkan ke buruh ataupun bagian keluarga dari pekerja tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan daerah. Macam serta jaminan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberi terhadap karyawan.

Sedangkan buat jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong dalam komponen perhitungan Upah Minimum Regional. Perbandingan penghasilan pokok paling sedikit adalah 75% dari jumlah upah pokok dan jaminan tetap.

Berikut yaitu contoh perhitungan Upah Minimum Regional untuk Kamu jadikan hitungan:

  • Ungkapkanlah, upah minimum ada di besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti memperhitungkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja mesti membayar pegawai sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Penilaian dalam Menentukan Gaji UMR Parepare?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan pertimbangan saat sebelum tentukan besaran UMR dan perbandingan kenaikannya. Kebanyakan alasan tersebut bakal dibahas paling lambat dua tahun sekali. Beberapa faktor itu antara lain adalah:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam suatu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Penghasilan yang berjalan dalam suatu wilayah serta antar daerah.
  • Perkembangan, kemampuan dan keberlangsungan usaha sebuah industri.
  • Kondisi pasar kerja yang terdapat waktu itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Bagaimana, apa kini Kalian udah mengerti dengan UMR serta berbagai ketetapannya? Apa penghasilan yang Anda dapatkan sekarang ini telah sama dengan ketetapan yang berlangsung.

Semoga ulasan dari website GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Parepare ini dapat menolong Kalian untuk mendapatkan gaji yang pantas sesuai dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Parepare? | Gaji UMR Parepare 2016 | Gaji UMR Parepare 2017 | Gaji UMR Parepare 2018 | Gaji UMR Parepare 2019 | Gaji UMR Parepare 2020 | Gaji UMR Parepare 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Parepare | Definisi Gaji UMR Parepare

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News