GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

4 Oktober 2022

Gaji UMR Paniai – UMR kerap menjadi informasi yang dicari untuk mengetahui nominal gaji di tiap-tiap daerah. Data mengenai besaran Upah Minimum Regional di setiap kota umumnya jadi bahan alasan oleh pencari pekerjaan sewaktu akan cari suatu tugas di daerah tersendiri. Gaji UMR Paniai sendiri tidak sama nominalnya untuk tiap kotanya.

Nominal UMR di ibukota pasti berbeda dari penghasilan UMR di daerah lain. Ingin tahu lebih lanjut detailnya? Berikut informasi secara lengkap perihal UMR di kota Paniai.

Daftar Gaji UMR Paniai & Gaji UMK Paniai Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AsmatRp3.561.932,00
2Kabupaten Biak NumforRp3.561.932,00
3Kabupaten Bofen DigoelRp3.561.932,00
4Kabupaten DeiyaiRp3.561.932,00
5Kabupaten DogiaiRp3.561.932,00
6Kabupaten Intan JayaRp3.561.932,00
7Kabupaten JayawijayaRp3.561.932,00
8Kabupaten KeeromRp3.561.932,00
9Kabupaten Kepulauan YapenRp3.561.932,00
10Kabupaten JayapuraRp3.561.932,00
11Kabupaten Lanny JayaRp3.561.932,00
12Kabupaten Mamberamo RayaRp3.561.932,00
13Kabupaten Mamberamo TengahRp3.561.932,00
14Kabupaten MappiRp3.561.932,00
15Kabupaten MeraukeRp3.561.932,00
16Kabupaten MimikaRp3.561.932,00
17Kabupaten NabireRp3.561.932,00
18Kabupaten NdugaRp3.561.932,00
19Kabupaten PaniaiRp3.561.932,00
20Kabupaten Pegunungan BintangRp3.561.932,00
21Kabupaten PuncakRp3.561.932,00
22Kabupaten Puncak JayaRp3.561.932,00
23Kabupaten SarmiRp3.561.932,00
24Kabupaten SupioriRp3.561.932,00
25Kabupaten TolikaraRp3.561.932,00
26Kabupaten WaropenRp3.561.932,00
27Kabupaten YahukimoRp3.561.932,00
28Kabupaten YalimoRp3.561.932,00
Gaji UMR Paniai

Daftar Gaji UMP Papua Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari sisi makna, Upah Minimum Regional merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan tersebut pastinya Anda dapat sesaat memaknai penjelasan dari UMR.

Berdasar keputusan aturan yang ada, UMR mempunyai pengertian jadi upah minimal yang ditentukan oleh pemerintahan untuk menjadi petunjuk dalam memastikan besaran penghasilan buruh di daerahnya. Dari pengertian ini, pastinya kita dapat menyimpulkan jika besaran UMR di tiap daerah pastinya berbeda.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional sebagai suatu standard minimum yang jadikan referensi oleh banyak eksekutor industri dan pengusaha buat memberinya upah terhadap buruh yang bekerja di lingkungan perusahaan atau daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada berbagai perihal primer yang mendasari pengertian istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ini ialah penjelasan pada sisi pandang masing-masing makna tersebut:

1. UMR

Seperti diterangkan diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlangsung pada sebuah daerah spesifik. Penetapannya sendiri diatur dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan dikoreksi lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Provinsi Papua Terkini

Berdasar ketetapan ini, gubernur bikin UMR selaku patokan penggajian tenaga kerja di wilayahnya. Istilah Upah Minimum Regional ialah cikal bakal timbulnya istilah UMP serta UMK.

2. UMP

UMP merupakan singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP dipakai untuk menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Jadi, pada intinya semua balik kembali pada UMR.

3. UMK

UMK yang disebut singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah arti yang digunakan untuk mengubah istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana pemilihan nominalnya dijalankan oleh gubernur. Dan kajian UMK diusulkan oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh buruh yaitu apakah bedanya gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apakah Kamu sudah mengetahuinya?

Sesaat dari keterangan diatas, Kamu tahu bahwa gaji pokok sebagai elemen dari Upah Minimum Regional tersebut. Upah/penghasilan primer adalah kewajiban industri buat mengupahi karyawan menurut pekerjaan setiap hari.

Disamping itu upah minimal merupakan batasan sangat rendah yang penting perusahaan kasihkan terhadap buruh. Penghasilan ini dapat dalam bentuk gaji primer atau gaji pokok beserta dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama hal ini udah dijelaskan juga pada penghitungan UMR pada sisi awalnya. Ungkapkan gaji UMR senilai Rp 2.000.000, karena itu perusahaan dapat memberi penghasilan dalam bentuk:

  • Upah primer tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Mengenai perbedaan Gaji UMR Paniai, pastilah ada faktor-faktor yang sebabkan perbedaan itu.  Tahukah Anda apa elemen yang berperan atas ketaksamaan Upah Minimum Regional di setiap kota di tanah air? Berikut beberapa salah satunya

1. Aturan Pemerintahan Di tempat

Setiap wilayah pastinya punya keputusan yang lain dari setiap pemerintah lokalnya. Umpamanya daerah A punyai aturan biar UMR di daerahnya tidak boleh melewati angka Rp tiga juta, di kota yang lainnya mungkin memutuskan biar UMR wilayahnya jangan melewati Rp dua juta.

Perbedaan tersebut sah-sah saja, toh tiap daerah punyai keadaan dan keperluan dan berlainan. Dengan demikian, karenanya pemerintah daerahnya juga memiliki pertimbangan yang berbeda juga dalam hal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Biaya Hidup di Setiap Daerah

Sudah bukan rahasia kembali jika ongkos hidup di setiap daerah di Indonesia tak sama. Mengingat keanekaan wilayah dan tingkat perkembangan setiap wilayah yang lain, berpengaruh pada biaya hidup yang berbeda pula.

Misalkan, biaya hidup di Jakarta pastinya berlainan bila ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta adalah salah satu kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Apabila ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya yaitu separuh besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Tugas

Tiap-tiap macam tugas, punya tanggung-jawab dan tingkat persoalannya semasing. Tipe pekerjaan dan tanggung jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi industri kepada tenaga kerja.

4. Potensi Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam bayar penghasilan pekerja pula turut tentukan besar Upah Minimum Regional satu wilayah. Aspek internal satu ini jelas memastikan nominalnya ganti rugi.

Industri besar dengan reputasi baik tentu memberikan tebusan yang semakin besar pada pekerja ketimbang dengan industri berkapasitas lebih kecil.

5. Peran Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata ikut ambil bagian dalam pemutusan ketetapan pemerintah daerah mengenai Upah Minimum Regional. Hal ini berkaitan pada kesepakatan kerja sama yang biasanya disusun dengan mengikutsertakan beberapa pihak seperti pemerintah daerah, pelaksana bisnis, da serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Paniai

UMR adalah jumlah dari besaran upah primer ditambahkan tunjangan masih perbulan . Maka, bisa dikatakan kalau Upah Minimum Regional adalah minimal penghasilan rutin yang dapat Anda peroleh tiap-tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut adalah poin-poin penting dalam perhitungan UMR yang perlu Kamu ketahui

1. Inti Peraturan Penghasilan UMR

Aturan perihal UMR Paniai membikin pengusaha/pemberi kerja mengasih gaji yang patut kepada beberapa karyawannya sesuai sama kebutuhan hidup.

Inti pembuatan keputusan UMR ini untuk meyakinkan kelayakan pekerja yang bekerja dalam suatu wilayah khusus. Pengupahan UMR Paniai ini pun buat penuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan patut.

Terdapatnya penghasilan minimum yang dipastikan jadi penangkalan untuk banyak pemberi kerja untuk memberikan gaji yang rendah. Tentunya, upah ini lalu disamakan lagi dengan tugas kerja banyak buruh.

2. Selalu Meningkat

Seiring dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, maka nilai upah minimum cenderung meningkat setiap tahunnya. Peningkatan tersebut begitu lumrah melihat ada berbagai keadaan ekonomi yang bikin kepentingan setiap hari lebih meningkat.

Besarnya peningkatan upah minimum ini benar-benar tak selamanya besar tapi tetap mesti konstan. Nilai gaji minimum ini harus perusahaan cermati biar tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan sewaktu Upah Minimum Regional sebuah wilayah tak naik?

Situasi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang menurun signifikan bikin pemerintah pusat kali saja memilih untuk tidak menaikan gaji minimum.

Tetapi, segalanya balik lagi pada kuasa Gubernur jadi kepala wilayah apakah akan tetap menambah besaran upah minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembikinan ketetapan pasti memiliki tujuan biar membuat bermacam faksi rasa aman serta terjaga. Untuk para perusahaan, ketetapan tentang gaji minimum ini mesti diperhatikan serta dipraktekkan dengan baik.

Pemberi kerja yang tidak menaati ketetapan terkait penghasilan minimum bakal mendapati hukuman.

Menurut ketetapan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi perusahaan yang melanggar bakal mendapatkan sanksi pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Gaji Dibawah UMR

Selaku pekerja, Anda dapat melakukan usaha hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa bawa masalah ini serta menjalankan penuntasan pergesekan hubungan industrial.

Bila karyawan serta pemberi kerja belum memperoleh kesepakatan pada 30 hari, maka masalah dapat lanjut ke tahapan Tripartite serta menyertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap kota mempunyai besaran upah minimum yang bermacam. Masalah ini sebab penghitungan UMR yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Paniai?

Simak cara kalkulasi dan formasi apa saja yang turut dihitung buat menentukan penghasilan minimum. Untuk mengalkulasi dan menentukan upah minimum mesti merujuk di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan tersebut menjabarkan beragam bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini ialah komponen Gaji UMR Paniai yang penting Kalian ketahui:

1. Gaji Primer Tanpa ada Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah gaji buat beberapa pekerja menurut jenis serta tingkat tugas di fase khusus. Secara umum, besaran penghasilan primer ini bergantung di persetujuan buruh dan pemberi kerja.

2. Upah Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang diserahkan kepada buruh tanpa mencermati kehadiran karyawan, prestasi, capaian dan lainnya. Secara umum gaji ini dikasihkan ke buruh atau bagian keluarga dari buruh itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan wilayah. Tipe dan tunjangan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikan ke pekerja.

Sedangkan untuk tunjangan tak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak tergolong dalam komponen kalkulasi UMR. Persentase penghasilan pokok paling sedikit ialah 75% dari jumlah upah pokok dan jaminan tetap.

Di bawah ini yakni contoh hitungan UMR untuk Kalian jadikan hitungan:

  • Ungkapkanlah, upah minimum ada di besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya pemberi kerja harus memperhitungkan upah pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus membayar karyawan sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Memastikan Gaji UMR Paniai?

Ada faktor-faktor yang menjadi bahan pertimbangan saat sebelum memastikan besaran Upah Minimum Regional serta persentase kenaikannya. Rata-rata alasan tersebut akan dibahas selambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor tersebut di antaranya yaitu:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada satu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Gaji yang berlaku dalam satu wilayah serta antar daerah.
  • Perubahan, kemampuan serta keberlangsungan bisnis sebuah industri.
  • Situasi pasar kerja yang berlangsung ketika itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Bagaimana, apa kini Kamu telah paham dengan Upah Minimum Regional dan berbagai ketentuannya? Apa penghasilan yang Anda punyai saat ini telah sesuai sama ketetapan yang berjalan.

Semoga info menurut website GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Paniai ini bisa menginformasikan Kalian untuk mendapat gaji yang patut sesuai sama ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Paniai? | Gaji UMR Paniai 2016 | Gaji UMR Paniai 2017 | Gaji UMR Paniai 2018 | Gaji UMR Paniai 2019 | Gaji UMR Paniai 2020 | Gaji UMR Paniai 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Paniai | Definisi Gaji UMR Paniai

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News