Gaji UMR Pangkejene – Upah Minimum Regional sering menjadi data yang diselidiki untuk mengenal nominal gaji di tiap-tiap kota. Informasi terkait besaran Upah Minimum Regional di setiap daerah kebanyakan jadikan bahan alasan oleh pemburu kerja di saat ingin cari suatu pekerjaan di wilayah tersendiri. Gaji UMR Pangkejene sendiri berbeda besarannya buat tiap-tiap daerahnya.
Besar Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti tidak sama dari upah UMR di wilayah lain. Ingin tahu seterusnya detailnya? Berikut informasi lengkapnya perihal UMR di kota Pangkejene.
Daftar Gaji UMR Pangkejene & Gaji UMK Pangkejene Terbaru
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Bantaeng | Rp3.165.876,00 |
| 2 | Kabupaten Barru | Rp3.165.876,00 |
| 3 | Kabupaten Bone | Rp3.165.876,00 |
| 4 | Kabupaten Bulukumba | Rp3.165.876,00 |
| 5 | Kabupaten Enrekang | Rp3.165.876,00 |
| 6 | Kabupaten Gowa | Rp3.165.876,00 |
| 7 | Kabupaten Jeneponto | Rp3.165.876,00 |
| 8 | Kepulauan Selayar | Rp3.165.876,00 |
| 9 | Kabupaten Luwu | Rp3.165.876,00 |
| 10 | Kabupaten Luwu Utara | Rp3.165.876,00 |
| 11 | Kota Makassar | Rp3.255.403,00 |
| 12 | Kabupaten Maros | Rp3.165.876,00 |
| 13 | Kota Palopo | Rp3.165.876,00 |
| 14 | Kabupaten Pangkejene | Rp3.165.876,00 |
| 15 | Kota Parepare | Rp3.165.876,00 |
| 16 | Kabupaten Pinrang | Rp3.165.876,00 |
| 17 | Kabupaten Sidenreng | Rp3.165.876,00 |
| 18 | Kabupaten Sinjai | Rp3.165.876,00 |
| 19 | Kabupaten Soppeng | Rp3.165.876,00 |
| 20 | Kabupaten Takalar | Rp3.165.876,00 |
| 21 | Kabupaten Tanatoraja | Rp3.165.876,00 |
| 22 | Kabupaten Toraja Utara | Rp3.165.876,00 |
| 23 | Kabupaten Wajo | Rp3.165.876,00 |
Daftar Gaji UMP Sulawesi Selatan Terbaru
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.166.460,00 |
| 2 | Bali | Rp2.516.971,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.264.884,00 |
| 4 | Banten | Rp2.501.203,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.238.094,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.840.951,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.641.854,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.800.580,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.649.034,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.841.487,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.813.011,00 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.891.567,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.434.328,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.906.473,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.922.516,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp3.014.497,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.310.723,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.440.486,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.618.312,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.862.231,00 |
| 22 | Nusa Tenggara Barat | Rp2.207.212,00 |
| 23 | Nusa Tenggara Timur | Rp1.975.000,00 |
| 24 | Papua | Rp3.561.932,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.200.000,00 |
| 26 | Riau | Rp2.938.564,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.678.863,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.390.739,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.710.595,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp3.310.723,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.512.539,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.144.446,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.552.609,00 |
Pengertian UMR
Pada segi istilah, Upah Minimum Regional merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan tersebut pastinya Kamu bisa sesaat memaknai pengertian dari UMR.
Berdasar pada peraturan regulasi yang ada, UMR mempunyai penjelasan menjadi penghasilan minimum yang ditentukan oleh pemerintahan menjadi pijakan dalam menentukan nominal penghasilan buruh di kotanya. Pada pemahaman ini, tentunya kita bisa mengaitkan jika nominal UMR di setiap daerah pastinya tidak sama.
Dengan kata lain, Upah Minimum Regional sebagai satu standar minimal yang jadikan acuan oleh para eksekutor industri atau pebisnis untuk memberikan upah kepada pegawai yang bekerja di lingkungan industri atau area kerjanya.
Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK
Ada beberapa hal primer yang memicu makna artian UMR, UMP, dan UMK. Berikut pemahaman dari sisi pandang tiap-tiap makna tersebut:
1. UMR
Seperti dijelaskan diatas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berjalan pada suatu wilayah tersendiri. Ketentuannya sendiri dirapikan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta ditinjau melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.
- Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Sulawesi Selatan Terlengkap
Berdasar pada ketetapan ini, gubernur bikin Upah Minimum Regional sebagai patokan pengupahan tenaga buruh di wilayahnya. Istilah UMR yaitu cikal bakal munculnya arti UMP serta UMK.
2. UMP
UMP merupakan kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP dipakai buat mengambil alih UMR Tingkat I . Jadi, secara prinsip semua balik kembali di UMR.
3. UMK
UMK yang disebut kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu arti yang digunakan buat mengubah makna Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana penetapan besarnya dijalankan oleh gubernur. Sementara itu pembahasan UMK terusulkan pada wali kota atau bupati.
Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR
Salah satunya pertanyaan yang sering dijabarkan oleh pekerja ialah apa bedanya gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apa Kamu sudah mengetahui?
Sesaat dari keterangan diatas, Kalian paham jika upah pokok merupakan komponen dari Upah Minimum Regional itu. Gaji/penghasilan dasar sebagai keharusan perusahaan untuk bayar pekerja menurut pekerjaan tiap hari.
Disamping itu gaji minimum sebagai patokan minim yang harus perusahaan kasihkan ke karyawan. Gaji ini dapat dalam bentuk penghasilan pokok atau upah pokok bersama dengan tunjangan tetap.
Apa gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak harus sama hal ini sudah diperjelas pun pada hitungan Upah Minimum Regional di sisi awal kalinya. Sebutkan penghasilan UMR sebesar Rp dua juta rupiah, karena itu perusahaan dapat memberinya penghasilan dalam bentuk:
- Upah pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
- Penghasilan pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
- Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000
Beberapa Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR
Terkait perbedaan Gaji UMR Pangkejene, pasti ada beberapa faktor yang menyebabkan perbedaan tersebut. Tahukah Kamu apakah aspek yang berperan atas ketaksamaan UMR di tiap-tiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya
1. Kebijakan Pemerintahan Setempat
Tiap daerah jelas punyai aturan yang berlainan dari tiap pemerintah lokalnya. Contohnya wilayah A mempunyai keputusan supaya Upah Minimum Regional di daerahnya gak boleh melampaui angka Rp 3 juta, di kota lainnya bisa saja memutuskan supaya Upah Minimum Regional daerahnya tak boleh melebihi Rp 2 juta.
Ketidaksamaan tersebut boleh-boleh saja, toh setiap kota memiliki keadaan serta keperluan serta berlainan. Dengan begitu, maka pemerintahan wilayahnya lantas mempunyai pemikiran yang lain juga dalam soal pengesahan Upah Minimum Regional.
2. Perbedaan Ongkos Hidup di Tiap Daerah
Bukan rahasia lagi jika biaya hidup di setiap daerah di Indonesia tak sama. Mengingat keanekaan daerah dan tingkat perkembangan tiap-tiap wilayah yang beda, berefek pada biaya hidup yang berbeda pula.
Semisalnya, biaya hidup di Jakarta pastilah tidak serupa jika dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Kalau dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya adalah setengah nominal biaya hidup di Jakarta.
3. Jenis Tugas
Tiap-tiap macam pekerjaan, punya tanggung jawab serta tingkat kesusahannya masing-masing. Tipe tugas dan tanggung jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang diberikan oleh pihak industri terhadap buruh.
4. Kemampuan Perusahaan
Potensi perusahaan dalam bayar penghasilan pegawai pun ikut tentukan besar UMR suatu daerah. Faktor internal satu ini pasti menentukan besarnya tebusan.
- Baca Juga : Gaji UMR Palopo Terlengkap serta Terupdate
Perusahaan besar dengan reputasi baik akan memberikan kompensasi yang lebih besar pada pegawai dibanding dengan perusahaan memiliki ukuran lebih kecil.
5. Peran Serikat Buruh
Serikat pekerja atau buruh biasanya ikut ambil sisi dalam penentuan aturan pemerintah daerah terkait Upah Minimum Regional. Hal ini berhubungan dengan persetujuan kerja sama yang biasanya diatur dengan menyertakan sejumlah pihak seperti pemerintah daerah, pelaku bisnis, da serikat pekerja.
Kalkulasi Gaji UMR Pangkejene
UMR merupakan jumlah pada besaran upah pokok ditambahkan tunjangan selalu /bulan . Maka, dapat dijelaskan kalau Upah Minimum Regional yaitu minimal penghasilan tetap yang dapat Kalian raih setiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap dan tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut ini ialah beberapa poin umum dalam perhitungan UMR yang harus Kalian pahami
1. Dasar Keputusan Gaji UMR
Ketetapan terkait Upah Minimum Regional Pangkejene bikin pengusaha/pemberi kerja berikan gaji yang layak ke para pekerjanya sesuai kebutuhan hidup.
Inti pembikinan keputusan Upah Minimum Regional ini untuk menegaskan kelayakan buruh yang bekerja pada suatu wilayah tersendiri. Pemberian Upah Minimum Regional Pangkejene ini pula untuk memenuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan layak.
Adanya gaji minimum yang ditetapkan jadi pencegahan untuk banyak pemberi kerja buat mengasih upah yang rendah. Tentunya, gaji ini lantas disamakan lagi dengan beban kerja beberapa pegawai.
2. Terus Naik
Sejalan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan dasar, karenanya nilai upah minimum cenderung naik tiap tahunnya. Peningkatan ini benar-benar wajar melihat ada beragam keadaan ekonomi yang membuat kebutuhan setiap hari kian bertambah.
Besarnya peningkatan gaji minimum ini memang tak selamanya besar tetapi tetap harus stabil. Nilai gaji minimum ini mesti perusahaan simak supaya tak mengusik keuangan perusahaan.
Lalu, apakah ada situasi ketika UMR suatu wilayah tidak naik?
Kondisi ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang menurun drastis membuat pemerintahan pusat bisa saja memutuskan untuk tidak menaikan upah minimum.
Tetapi, seluruhnya balik lagi di kuasa Gubernur menjadi pimpinan wilayah apa akan selalu meningkatkan nominal upah minimum.
3. Perusahaan Harus Menaatinya
Pembuatan peraturan pasti memiliki tujuan biar membikin beberapa faksi merasa aman serta terjamin. Untuk banyak pemberi kerja, ketentuan tentang gaji minimum ini harus diperhatikan serta dipraktekkan dengan baik.
Perusahaan yang tak patuhi ketentuan perihal gaji minimum dapat mendapati hukuman.
Menurut peraturan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi bakal mendapatkan pidana maksimum empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.
4. Langkah Hukum Buat Penghasilan Dibawah UMR
Selaku buruh, Kamu dapat menjalankan bisnis hukum atas gaji yang ada dalam bawah penghasilan minimum. Berdasarkan Undang-Undang no 2 Tahun 2004 buruh dapat bawa problem ini dan melakukan penyelesaian pergesekan hubungan industrial.
- Simak : Gaji UMR Maros Terkini dan Terbaru
Bila buruh serta pemberi kerja belum mendapati kesepahaman pada 30 hari, karena itu perkara dapat berlanjut ke sesi Tripartite serta menyertakan Dinas Ketenagakerjaan.
Komponen serta Rumus Hitungan UMR
Tiap kota memiliki nominal gaji minimum yang beraneka. Masalah ini lantaran penghitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menghasilkan jumlah yang beda.
Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Pangkejene?
Simak langkah perhitungan serta susunan apa yang turut dihitung buat menentukan upah minimum. Untuk menghitung dan tentukan gaji minimum mesti merujuk di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.
Pada ketetapan tersebut menuturkan bermacam komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini yakni komponen Gaji UMR Pangkejene yang perlu Kalian ketahui:
1. Gaji Primer Tiada Tunjangan
Upah primer tanpa ada tunjangan merupakan penghasilan buat para buruh menurut macam dan tingkat tugas pada kurun tertentu. Secara umum, besaran penghasilan pokok tersebut tergantung di persetujuan pekerja serta pemberi kerja.
2. Penghasilan Pokok Tergolong Tunjangan Tetap
Sebagai upah yang dikasih ke karyawan tanpa memperhatikan datangnya pekerja, prestasi, capaian serta lainnya. Pada biasanya upah ini diserahkan ke pekerja maupun salah satu keluarga dari pekerja tersebut.
Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan wilayah. Jenis serta tunjangan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikan terhadap pekerja.
Sedangkan untuk tunjangan tidak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak terhitung dalam bagian kalkulasi Upah Minimum Regional. Rasio penghasilan pokok sekurang-kurangnya adalah 75% dari jumlah gaji pokok serta jaminan tetap.
Berikut ini yakni contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Kalian buat perhitungan:
- Katakanlah, upah minimum berada di besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya pemberi kerja mesti mempertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap.
- Perusahaan mesti menggaji karyawan paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Memutuskan Gaji UMR Pangkejene?
Ada beberapa faktor yang menjadi bahan penilaian sebelum menentukan nominal UMR serta perbandingan kenaikannya. Biasanya alasan tersebut bakal dibahas paling lambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor itu salah satunya ialah:
- Keperluan hidup layak (KHL) dalam satu daerah.
- IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
- Gaji yang berlangsung di suatu daerah dan antar daerah.
- Kemajuan, kapabilitas serta kelangsungan bisnis suatu perusahaan.
- Keadaan pasar kerja yang ada saat itu.
- Tingkat perkembangan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.
Gimana, apakah sekarang Kalian udah mengerti dengan Upah Minimum Regional dan bermacam keputusannya? Apa gaji yang Anda punyai sekarang sudah sesuai peraturan yang berjalan.
Semoga data menurut situs GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Pangkejene ini dapat membantu Kalian untuk mendapatkan penghasilan yang wajar sesuai sama peraturan.
Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Pangkejene? | Gaji UMR Pangkejene 2016 | Gaji UMR Pangkejene 2017 | Gaji UMR Pangkejene 2018 | Gaji UMR Pangkejene 2019 | Gaji UMR Pangkejene 2020 | Gaji UMR Pangkejene 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Pangkejene | Definisi Gaji UMR Pangkejene