GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

30 September 2022

Gaji UMR Palopo – UMR kerap jadi data yang dicari buat ketahui nominal gaji di tiap-tiap kota. Informasi mengenai besaran UMR di tiap-tiap wilayah kebanyakan jadi bahan pemikiran oleh pencari pekerjaan sewaktu ingin cari suatu kerja di kota tertentu. Gaji UMR Palopo sendiri tidak serupa nominalnya untuk tiap-tiap kotanya.

Besar UMR di ibu-kota jelas tidak sama dari penghasilan UMR di wilayah lain. Ingin mengetahui seterusnya detilnya? Berikut data detailnya tentang UMR di daerah Palopo.

Daftar Gaji UMR Palopo & Gaji UMK Palopo Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BantaengRp3.165.876,00
2Kabupaten BarruRp3.165.876,00
3Kabupaten BoneRp3.165.876,00
4Kabupaten BulukumbaRp3.165.876,00
5Kabupaten EnrekangRp3.165.876,00
6Kabupaten GowaRp3.165.876,00
7Kabupaten JenepontoRp3.165.876,00
8Kepulauan SelayarRp3.165.876,00
9Kabupaten LuwuRp3.165.876,00
10Kabupaten Luwu UtaraRp3.165.876,00
11Kota MakassarRp3.255.403,00
12Kabupaten MarosRp3.165.876,00
13Kota PalopoRp3.165.876,00
14Kabupaten PangkejeneRp3.165.876,00
15Kota ParepareRp3.165.876,00
16Kabupaten PinrangRp3.165.876,00
17Kabupaten SidenrengRp3.165.876,00
18Kabupaten SinjaiRp3.165.876,00
19Kabupaten SoppengRp3.165.876,00
20Kabupaten TakalarRp3.165.876,00
21Kabupaten TanatorajaRp3.165.876,00
22Kabupaten Toraja UtaraRp3.165.876,00
23Kabupaten WajoRp3.165.876,00
Gaji UMR Palopo

Daftar Gaji UMP Sulawesi Selatan Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada segi istilah, Upah Minimum Regional sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan tersebut tentunya Kamu dapat sesaat memaknai penjelasan dari UMR.

Berdasar keputusan kebijakan yang ada, UMR punya pengertian sebagai upah minimum yang ditetapkan oleh gubernur untuk jadi pijakan dalam menentukan nominal upah karyawan di daerahnya. Dari artian ini, pastilah kita dapat mengaitkan bahwa nominal UMR di tiap-tiap daerah jelas tidak sama.

Dalam kata lain, UMR adalah satu standard minimal yang jadikan rujukan oleh beberapa pelaku industri dan pebisnis untuk memberikan upah ke pegawai yang bekerja di lingkungan perusahaan atau area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat berbagai perihal pokok yang menjadi dasar makna istilah UMR, UMP, dan UMK. Di bawah ialah pengertian pada pemikiran setiap istilah tersebut:

1. UMR

Sama dengan dijelaskan di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlaku di suatu kota tertentu. Penetapannya sendiri ditata dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta direvisi melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut ketentuan ini, pemerintahan bikin Upah Minimum Regional jadi panduan penggajian tenaga oekerja di daerahnya. Arti Upah Minimum Regional merupakan cikal bakal timbulnya arti UMP serta UMK.

2. UMP

UMP adalah singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan buat menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, secara prinsip seluruhnya kembali pada UMR.

3. UMK

UMK sebagai ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni arti yang digunakan guna mengganti makna Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana pemilihan besarnya dilaksanakan oleh gubernur. Dan pembahasan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Satu diantara pertanyaan yang kerap dijabarkan oleh pekerja yaitu apakah bedanya gaji pokok dengan Upah Minimum Regional. Apakah Anda sudah mengetahuinya?

Sesaat dari keterangan diatas, Kalian paham bahwa upah pokok adalah bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri. Upah/penghasilan dasar merupakan kewajiban industri untuk mengupahi karyawan berdasar tugas keseharian.

Disamping itu gaji minimum sebagai batasan paling rendah yang perlu perusahaan kasihkan kepada buruh. Penghasilan ini bisa dalam bentuk upah primer dan upah primer beserta dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama perihal ini telah diperjelas pun oleh kalkulasi Upah Minimum Regional pada bagian awal mulanya. Sebutkan gaji UMR sebesar Rp dua juta rupiah, karenanya perusahaan dapat memberi gaji berbentuk:

  • Gaji primer tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Mengenai perbedaan Gaji UMR Palopo, tentu terdapat faktor-faktor yang sebabkan ketaksamaan tersebut.  Pahamkah Kalian apakah perihal yang berkontribusi atas ketidaksamaan UMR di tiap kota di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Regulasi Pemerintah Di tempat

Setiap kota nyata punya kebijakan yang beda dari tiap pemerintah lokalnya. Misalkan daerah A mempunyai peraturan agar Upah Minimum Regional di wilayahnya gak boleh melebihi angka Rp 3 juta, di daerah yang lainnya mungkin menentukan agar UMR wilayahnya jangan melewati Rp dua juta.

Ketaksamaan itu sah-sah saja, toh tiap wilayah mempunyai situasi serta kebutuhan dan berbeda-beda. Dengan begitu, maka pemerintahan wilayahnya juga mempunyai penilaian yang beda juga dalam hal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Tiap-tiap Daerah

Sudah bukan rahasia lagi bila biaya hidup di setiap daerah di Indonesia berbeda. Mengingat keanekaragaman daerah serta tingkat perkembangan tiap-tiap daerah yang lain, berimbas pada ongkos hidup yang berbeda pula.

Umpamanya, biaya hidup di Jakarta tentu berbeda bila dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta merupakan satu diantara kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Bila dibandingkan, kebutuhan hidup di Surabaya ialah 1/2 nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Pekerjaan

Tiap tipe tugas, mempunyai tanggung-jawab dan tingkat kesusahannya masing-masing. Jenis kerja serta tanggung-jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi industri ke pekerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam membayar gaji pekerja pun ikut memastikan besar UMR satu daerah. Faktor intern satu ini jelas memastikan besarnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik tentu berikan ganti rugi yang bertambah besar pada pegawai dibandingkan dengan perusahaan memiliki ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata turut mengambil sisi dalam penentuan ketetapan pemda terkait UMR. Ini berkaitan dengan kesepakatan kerja sama yang umumnya diatur dengan mengikutsertakan beberapa pihak seperti pemerintahan daerah, pelaksana bisnis, serta serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Palopo

UMR sebagai nominal pada besaran upah pokok ditambah lagi tunjangan masih tetap perbulan . Maka, bisa dijelaskan kalau UMR yaitu minimum pendapatan rutin yang dapat Kamu capai tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut ialah poin-poin umum pada perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Anda pahami

1. Inti Peraturan Gaji UMR

Peraturan perihal UMR Palopo membikin pengusaha/pemberi kerja memberikan gaji yang wajar ke beberapa buruhnya sama dengan kebutuhan hidup.

Dasar pembikinan ketetapan Upah Minimum Regional ini ialah untuk menegaskan kelayakan buruh yang bekerja dalam suatu wilayah tertentu. Pengupahan Upah Minimum Regional Palopo ini juga untuk penuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Tersedianya penghasilan minimum yang ditetapkan jadi pencegahan untuk banyak pemberi kerja untuk memberikan penghasilan yang minim. Tentu, penghasilan ini selanjutnya disesuaikan kembali dengan beban kerja beberapa buruh.

2. Terus Meningkat

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan primer, karenanya nilai upah minimum cenderung meningkat setiap tahunnya. Kenaikan itu sangatlah lumrah melihat terdapat berbagai situasi ekonomi yang membuat kepentingan keseharian lebih meningkat.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini benar-benar tidak mesti besar namun tetap mesti konstan. Nilai upah minimum ini harus perusahaan lihat supaya tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada keadaan saat Upah Minimum Regional suatu wilayah tidak naik?

Kondisi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang menurun signifikan membuat pemerintahan pusat kali saja memilih untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Namun, segalanya balik lagi di kekuasaan Gubernur menjadi kepala wilayah apakah akan terus menambah besaran gaji minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembikinan ketentuan pastinya bertujuan supaya membuat berbagai faksi merasakan aman serta terlindung. Bagi beberapa pemberi kerja, ketentuan terkait penghasilan minimum ini harus menjadi perhatian dan diaplikasikan secara bagus.

Perusahaan yang tak mematuhi peraturan perihal gaji minimum bakal mendapati hukuman.

Berdasar peraturan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi pemberi kerja yang menyalahi akan mendapat ancaman pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Penghasilan Di bawah UMR

Menjadi karyawan, Kamu dapat melakukan bisnis hukum atas penghasilan yang ada di dalam bawah gaji minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa persoalan ini serta melaksanakan penuntasan perselisihan antara industrial.

Bila buruh dan perusahaan belum mendapati perjanjian pada 30 hari, maka perkara bakal berlanjut ke babak Tripartite dan melibatkan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap daerah punya besaran gaji minimum yang bermacam. Hal ini karena perhitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Palopo?

Baca cara hitungan serta formasi apa saja yang turut dihitung buat tentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi dan menentukan penghasilan minimum mesti mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan itu menuturkan beberapa bagian yang ada dalam Upah Minimum Regional. Berikut di bawah ini yaitu komponen Gaji UMR Palopo yang penting Kamu ketahui:

1. Upah Pokok Tanpa ada Tunjangan

Gaji pokok tanpa ada tunjangan merupakan upah untuk beberapa karyawan berdasarkan macam dan tingkat tugas pada fase khusus. Pada biasanya, besaran upah pokok itu bergantung di kesepakatan karyawan dan pemberi kerja.

2. Upah Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan upah yang dikasih ke pekerja tanpa ada mencermati datangnya pekerja, prestasi, perolehan serta lainnya. Secara umum upah ini diserahkan ke buruh atau bagian keluarga dari pekerja tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak hingga tunjangan wilayah. Jenis serta tunjangan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberikan pada pekerja.

Dan untuk jaminan tidak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak termasuk pada bagian perhitungan Upah Minimum Regional. Persentase upah pokok paling sedikit yaitu 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan jaminan tetap.

Berikut di bawah ini yaitu contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Kalian buat hitungan:

  • Sebutkanlah, upah minimum ada pada nominal Rp 2.000.000 oleh karenanya perusahaan harus mempertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja mesti bayar pegawai sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Menetapkan Gaji UMR Palopo?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian saat sebelum menentukan nominal Upah Minimum Regional serta perbandingan kenaikannya. Biasanya penilaian itu akan dibahas paling lambat 2 tahun sekali. Beberapa faktor tersebut salah satunya yakni:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Penghasilan yang berlaku dalam satu daerah dan antar wilayah.
  • Perubahan, kemampuan dan keberlangsungan usaha suatu perusahaan.
  • Situasi pasar kerja yang ada waktu itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Bagaimana, apa sekarang Anda sudah paham dengan UMR serta beragam peraturannya? Apa penghasilan yang Kalian miliki sekarang ini udah sesuai sama ketetapan yang berlangsung.

Semoga info menurut blog GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Palopo ini bisa menginformasikan Anda buat mendapat gaji yang pantas sama dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Palopo? | Gaji UMR Palopo 2016 | Gaji UMR Palopo 2017 | Gaji UMR Palopo 2018 | Gaji UMR Palopo 2019 | Gaji UMR Palopo 2020 | Gaji UMR Palopo 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Palopo | Definisi Gaji UMR Palopo

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News