GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

27 September 2022

Gaji UMR Palembang – UMR kerap jadi informasi yang diselidiki untuk mengenali besaran upah di setiap daerah. Info terkait besaran UMR di tiap-tiap wilayah rata-rata jadikan bahan pertimbangan oleh pencari pekerjaan ketika ingin mencari suatu pekerjaan di kota khusus. Gaji UMR Palembang sendiri tidak serupa besarannya buat tiap-tiap wilayahnya.

Besar UMR di ibukota pasti berbeda dari gaji UMR di kota lain. Ingin mengetahui seterusnya rincinya? Berikut informasi selengkapnya tentang UMR di wilayah Palembang.

Daftar Gaji UMR Palembang & Gaji UMK Palembang Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BanyuasinRp3.251.832,00
2Kabupaten Empat LawangRp3.251.832,00
3Kota Lubuk LinggauRp3.251.832,00
4Kota Pagar AlamRp3.251.832,00
5Kota PalembangRp3.270.093,00
6Kota PrabumulihRp3.251.832,00
7Kabupaten LahatRp3.251.832,00
8Kabupaten Lamatang IlirRp3.251.832,00
9Kabupaten Muara EnimRp3.251.832,00
10Kabupaten Musi BanyuasinRp3.251.832,00
11Kabupaten Musi RawasRp3.251.832,00
12Kabupaten Musi Rawas UtaraRp3.251.832,00
13Kabupaten Ogan IlirRp3.251.832,00
14Kabupaten Ogan Kumering IlirRp3.251.832,00
15Kabupaten Ogan Kumering UluRp3.251.832,00
16Kabupaten Ogan Kumering Ulu SelRp3.251.832,00
17Kabupaten Ogan Kumering Ulu TimurRp3.251.832,00
Gaji UMR Palembang

Daftar Gaji UMP Sumatera Selatan Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada sisi makna, Upah Minimum Regional adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan tersebut tentunya Anda bisa sekilas memaknai pemahaman dari UMR.

Berdasar aturan aturan yang ada, UMR mempunyai artian selaku penghasilan minimal yang dikukuhkan oleh gubernur untuk jadi petunjuk dalam menentukan nominal penghasilan buruh di kotanya. Dari penjelasan ini, pastilah kita dapat mengaitkan kalau nominal Upah Minimum Regional di tiap daerah tentu berbeda.

Dalam kata lain, Upah Minimum Regional merupakan satu standar minimum yang jadikan panutan oleh banyak pelaku industri atau pebisnis untuk memberinya gaji ke pekerja yang kerja di lingkungan industri atau wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat berbagai perihal primer yang mendasari makna istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ini adalah pemahaman dari sudut pandang masing-masing arti itu:

1. UMR

Sebagai halnya dijelaskan di atas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berjalan pada suatu daerah spesifik. Ketentuannya sendiri diatur dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan ditinjau melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut ketetapan ini, gubernur buat UMR jadi pedoman penggajian tenaga buruh di wilayahnya. Makna UMR ialah cikal bakal munculnya arti UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yakni kependekan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP digunakan guna menggantikan UMR Tingkat I . Jadi, pada dasarnya seluruhnya balik lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang disebut singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan makna yang digunakan guna mengganti makna UMR Tingkat II, di mana penentuan nominalnya dilakukan oleh gubernur. Sedang kajian UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Salah satunya pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh pekerja yakni apa bedanya gaji pokok dengan Upah Minimum Regional. Apakah Kalian telah mengetahui?

Sesaat dari penjelasan diatas, Kalian paham kalau penghasilan pokok merupakan komponen dari Upah Minimum Regional tersebut. Upah/penghasilan pokok sebagai keharusan industri untuk mengupahi karyawan berdasar pekerjaan setiap hari.

Sementara gaji minimal merupakan patokan terendah yang harus perusahaan beri ke buruh. Penghasilan ini bisa berwujud penghasilan primer serta upah pokok bersama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama soal ini udah diperjelas juga oleh penghitungan Upah Minimum Regional di sisi awal mulanya. Ucapkan penghasilan UMR senilai Rp dua juta rupiah, karenanya perusahaan dapat memberikan gaji berbentuk:

  • Penghasilan pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Mengenai ketaksamaan Gaji UMR Palembang, pastilah terdapat faktor-faktor yang sebabkan perbedaan tersebut.  Tahukah Kamu apa aspek yang berperan atas ketidaksamaan UMR di setiap daerah di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Kebijakan Pemerintahan Di tempat

Setiap kota pasti memiliki ketetapan yang beda dari setiap pemerintahan daerahnya. Misalkan wilayah A memiliki aturan biar UMR di wilayahnya tidak boleh melampaui angka Rp tiga juta, di kota yang lain kali saja menentukan biar UMR daerahnya tak boleh melewati Rp dua juta.

Ketidaksamaan ini boleh-boleh saja, toh tiap kota punyai keadaan serta kepentingan dan berbeda. Dengan demikian, karena itu pemerintahan daerahnya lantas punya penilaian yang lain pula dalam soal penentuan UMR.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Tiap Daerah

Sudah bukan rahasia lagi bila ongkos hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia berbeda. Melihat keanekaragaman lokasi serta tingkat perubahan tiap daerah yang berlainan, berimbas di ongkos hidup yang berbeda juga.

Semisalnya, ongkos hidup di Jakarta pasti berbeda apabila dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta merupakan salah satunya kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Bila dibandingkan, biaya hidup di Surabaya yaitu setengah nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Kerja

Tiap tipe pekerjaan, memiliki tanggung-jawab serta tingkat persoalannya sendiri-sendiri. Jenis pekerjaan dan tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang diberikan oleh pihak industri kepada buruh.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam mangasih upah pekerja juga turut menentukan besar Upah Minimum Regional suatu daerah. Perihal dalam satu ini pasti memastikan nominalnya ganti rugi.

Industri besar dengan reputasi baik akan memberikan kompensasi yang semakin besar terhadap pekerja dibanding dengan perusahaan berukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh rata-rata ikut mengambil sisi dalam pemutusan keputusan pemda berkaitan Upah Minimum Regional. Ini berkaitan pada perjanjian kerja sama yang umumnya disusun dengan menyertakan beberapa pihak seperti pemerintah daerah, eksekutor bisnis, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Palembang

UMR merupakan jumlah dari besaran upah pokok ditambah lagi tunjangan terus /bulan . Sehingga, bisa dijelaskan kalau UMR yakni minimum pendapatan rutin yang dapat Kamu raih tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau perangsang marketing. Berikut ini yakni poin-poin umum dalam perhitungan UMR yang harus Kamu ketahui

1. Dasar Ketetapan Penghasilan UMR

Ketentuan mengenai Upah Minimum Regional Palembang membikin pengusaha/pemberi kerja memberikan gaji yang patut ke banyak karyawannya sesuai sama biaya hidup.

Dasar pembuatan aturan Upah Minimum Regional ini untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja pada suatu kota tertentu. Pengupahan UMR Palembang ini juga buat memenuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.

Adanya penghasilan minimum yang ditentukan menjadi penangkalan buat para pemberi kerja untuk memberikan gaji yang minim. Tentu saja, gaji ini selanjutnya disinkronkan kembali dengan tugas kerja banyak pegawai.

2. Selalu Meningkat

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, maka nilai upah minimum condong meningkat tiap tahunnya. Peningkatan itu sangatlah wajar melihat terdapat berbagai situasi ekonomi yang membuat keperluan keseharian kian meningkat.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini benar-benar tak selamanya besar tetapi masih harus konstan. Nilai upah minimum ini harus perusahaan simak biar tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi waktu UMR suatu daerah tidak naik?

Keadaan ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun signifikan bikin pemerintah pusat bisa saja memutuskan untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Akan tetapi, segalanya balik kembali di kuasa Gubernur sebagai kepala daerah apakah akan selalu meningkatkan besaran penghasilan minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan ketetapan pastinya bertujuan agar bikin beragam faksi merasakan aman serta melindungi. Bagi beberapa perusahaan, ketetapan berkaitan gaji minimum ini harus jadi perhatian dan diterapkan dengan bagus.

Pemberi kerja yang tidak mematuhi ketetapan perihal upah minimum bakal memperoleh sanksi.

Berdasarkan ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka pemberi kerja yang menyalahi bakal mendapat sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Upah Di bawah UMR

Menjadi karyawan, Kamu bisa menjalankan usaha hukum atas penghasilan yang berada di bawah penghasilan minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan dapat membawa perkara ini serta melakukan penuntasan perseteruan hubungan industrial.

Jika buruh serta pemberi kerja belum mendapatkan perjanjian pada 30 hari, jadi masalah dapat berlanjut ke tahapan Tripartite dan menyertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Tiap daerah memiliki besaran penghasilan minimum yang bermacam. Perihal ini karena perhitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan menghasilkan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Palembang?

Baca teknik hitungan dan konstruksi apa saja yang turut dihitung untuk menentukan gaji minimum. Untuk mengalkulasi serta tentukan gaji minimum mesti mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam peraturan ini menguraikan beragam bagian yang ada dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini ialah bagian Gaji UMR Palembang yang sebaiknya Anda kenali:

1. Penghasilan Primer Tanpa ada Tunjangan

Gaji pokok tiada tunjangan sebagai penghasilan untuk banyak buruh menurut tipe dan tingkat pekerjaan pada masa tersendiri. Umumnya, jumlah gaji primer tersebut tergantung pada kesepakatan buruh serta perusahaan.

2. Upah Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang diserahkan ke buruh tanpa ada mencermati datangnya pekerja, prestasi, perolehan dan lainnya. Pada biasanya upah ini diserahkan ke buruh maupun anggota keluarga dari buruh itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak hingga jaminan daerah. Tipe serta jaminan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberikan kepada karyawan.

Sementara itu untuk jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak terhitung dalam bagian hitungan Upah Minimum Regional. Perbandingan upah pokok sekurangnya yaitu 75% dari jumlahnya penghasilan pokok serta jaminan tetap.

Berikut yaitu contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Anda buat kalkulasi:

  • Ucapkanlah, upah minimum ada di nominal Rp 2.000.000 oleh karena itu perusahaan mesti memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti membayar pekerja sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Menentukan Gaji UMR Palembang?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan alasan sebelum memastikan besaran UMR serta perbandingan kenaikannya. Umumnya alasan itu bakal ditinjau paling lambatnya dua tahun sekali. Beberapa faktor tersebut diantaranya yaitu:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Penghasilan yang berlangsung dalam suatu daerah dan antar wilayah.
  • Perkembangan, potensi dan kesinambungan bisnis suatu perusahaan.
  • Kondisi pasar kerja yang terdapat waktu itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Bagaimana, apa saat ini Kamu telah memahami dengan UMR serta berbagai keputusannya? Apakah penghasilan yang Kalian miliki sekarang ini udah sesuai ketetapan yang ada.

Semoga informasi dari web GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Palembang ini dapat menginformasikan Kalian buat mendapat penghasilan yang patut sama dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Palembang? | Gaji UMR Palembang 2016 | Gaji UMR Palembang 2017 | Gaji UMR Palembang 2018 | Gaji UMR Palembang 2019 | Gaji UMR Palembang 2020 | Gaji UMR Palembang 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Palembang | Definisi Gaji UMR Palembang

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News