Gaji UMR Palangkaraya – UMR kerap jadi informasi yang diselidiki buat mengetahui besaran gaji di setiap wilayah. Informasi terkait besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota rata-rata dijadikan bahan penilaian oleh pencari kerja sewaktu akan mencari suatu pekerjaan di daerah khusus. Gaji UMR Palangkaraya sendiri tidak sama besarannya buat tiap-tiap daerahnya.

Besar UMR di ibu-kota pasti berbeda dari upah UMR di kota lain. Mau tahu seterusnya detilnya? Berikut data sedetailnya tentang Upah Minimum Regional di wilayah Palangkaraya.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Palangkaraya & Gaji UMK Palangkaraya Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Barito Selatan	Rp3.245.604,00
2	Kabupaten Barito Timur	Rp2.980.816,54
3	Kabupaten Barito Utara	Rp3.307.767,00
4	Kabupaten Gunung Mas	Rp2.957.129,29
5	Kabupaten Kapuas	Rp2.909.962,10
6	Kabupaten Katingan	Rp2.980.076,00
7	Kota Palangkaraya	Rp2.972.541,60
8	Kabupaten Kotawaringin Barat	Rp3.077.218,00
9	Kabupaten Kotawaringin Timur	Rp3.014.732,66
10	Kabupaten Lamandau	Rp3.161.076,00
11	Kabupaten Murung Raya	Rp3.205.291,00
12	Kabupaten Pulang Pisau	Rp2.954.756,00
13	Kabupaten Seruyan	Rp3.317.667,50
14	Kabupaten Sukamara	Rp3.110.304,00

Gaji UMR Palangkaraya

Daftar Gaji UMP Indonesia Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada segi istilah, Upah Minimum Regional adalah singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan itu tentunya Anda dapat selintas mengartikan pengertian dari UMR.

Berdasar pada peraturan peraturan yang ada, UMR punya penjelasan jadi penghasilan minimum yang ditentukan oleh pemerintahan untuk jadi petunjuk dalam memastikan nominal gaji karyawan di wilayahnya. Pada penjelasan ini, tentu kita dapat mengaitkan kalau nominal Upah Minimum Regional di tiap wilayah pasti berlainan.

Dalam kata lain, Upah Minimum Regional sebagai satu standard minimum yang dijadikan rujukan oleh banyak pelaksana industri atau pengusaha buat berikan gaji kepada pekerja yang kerja di lingkungan industri atau area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada berbagai perihal inti yang menjadi dasar pengertian istilah UMR, UMP, dan UMK. Di bawah ialah pemahaman pada sudut pandang masing-masing makna tersebut:

1. UMR

Sama dengan dijelaskan di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlaku di suatu kota khusus. Ketentuannya sendiri ditata dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta diperbaiki lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Kalimantan Tengah Terbaru

Berdasarkan ketetapan ini, pemerintahan buat UMR selaku pedoman penggajian tenaga buruh di kotanya. Istilah Upah Minimum Regional yaitu cikal bakal timbulnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP adalah kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP digunakan untuk menukar UMR Tingkat I . Jadi, secara prinsip semuanya balik kembali ke UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah makna yang dipakai buat mengubah makna Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana penetapan besarannya ditetapkan oleh gubernur. Sedangkan kajian UMK terusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantara pertanyaan yang kerap dijabarkan oleh karyawan yaitu apakah beda gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apakah Kamu sudah tahu?

Sekilas dari keterangan di atas, Kamu tahu bahwa upah pokok adalah elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri. Gaji/penghasilan dasar sebagai kewajiban industri untuk membayar karyawan berdasarkan pekerjaan tiap hari.

Disamping itu upah minimal sebagai batas paling rendah yang wajib perusahaan berikan pada pekerja. Upah ini dapat dalam bentuk penghasilan pokok atau gaji primer bersama-sama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tidak harus sama soal ini telah diperjelas pula pada perhitungan Upah Minimum Regional pada sisi awal mulanya. Katakan upah UMR sejumlah Rp 2.000.000, karena itu perusahaan bisa memberinya penghasilan dalam bentuk:

Upah primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
Upah pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
Upah primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR

Berkaitan ketaksamaan Gaji UMR Palangkaraya, pastinya terdapat beberapa faktor yang menimbulkan ketaksamaan tersebut. Tahukah Kamu apakah faktor yang berperan atas perbedaan Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Kebijakan Pemerintahan Di tempat

Tiap kota jelas memiliki peraturan yang tidak sama dari setiap pemerintah daerahnya. Misalnya daerah A punyai aturan biar Upah Minimum Regional di wilayahnya jangan melewati angka Rp tiga juta, di daerah lainnya bisa saja memastikan supaya Upah Minimum Regional wilayahnya tidak boleh melewati Rp 2 juta.

Perbedaan itu boleh-boleh saja, toh tiap-tiap daerah punyai keadaan dan kebutuhan dan berlainan. Dengan demikian, jadi pemerintahan wilayahnya pun punya pemikiran yang lain juga dalam hal pengesahan UMR.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Daerah

Bukan rahasia kembali kalau ongkos hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia tak sama. Mengingat keberagaman wilayah serta tingkat perkembangan tiap wilayah yang berlainan, berakibat di ongkos hidup yang berbeda juga.

Misalnya, biaya hidup di Jakarta pastilah tidak serupa jika dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta adalah salah satunya kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Apabila dibandingkan, biaya hidup di Surabaya yaitu 1/2 besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Macam Tugas

Setiap macam tugas, memiliki tanggung-jawab serta tingkat kesukarannya sendiri-sendiri. Tipe kerja dan tanggung jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang diberikan oleh faksi perusahaan pada tenaga kerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam membayar gaji pekerja juga ikut memastikan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Unsur intern satu ini jelas memastikan nominalnya kompensasi.

Baca Juga : Gaji UMR Katingan Terbaru serta Terkini

Industri besar dengan reputasi baik pasti memberikan ganti rugi yang lebih besar pada pekerja dibanding dengan industri berkapasitas lebih kecil.

5. Peran Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan umumnya ikut ambil bagian dalam penentuan ketetapan pemda mengenai UMR. Hal ini berhubungan pada persetujuan kerja sama yang umumnya diatur dengan melibatkan pihak-pihak seperti pemerintahan daerah, eksekutor bisnis, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Palangkaraya

UMR adalah nominal pada besaran penghasilan primer ditambah lagi tunjangan masih tetap perbulan . Maka, bisa dikatakan kalau UMR yakni minimal pendapatan rutin yang bisa Kalian raih tiap bulan, diluar tunjangan tak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut adalah poin-poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Anda pahami

1. Inti Keputusan Penghasilan UMR

Aturan terkait UMR Palangkaraya bikin pebisnis/pemberi kerja memberikan penghasilan yang wajar ke banyak pekerjanya sesuai tuntutan hidup.

Dasar pembuatan aturan UMR ini ialah untuk meyakinkan kelayakan pekerja yang bekerja pada suatu kota tersendiri. Pengupahan UMR Palangkaraya ini pun untuk memenuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.

Adanya gaji minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan untuk banyak pemberi kerja buat memberikan gaji yang rendah. Pastinya, gaji ini setelah itu disinkronkan lagi dengan tugas kerja beberapa pekerja.

2. Terus Naik

Seiring dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, karena itu nilai penghasilan minimum condong naik tiap-tiap tahunnya. Peningkatan tersebut sangat wajar mengingat terdapat berbagai kondisi ekonomi yang bikin kebutuhan sehari-hari makin bertambah.

Besarnya kenaikan upah minimum ini memang tidak selamanya besar tetapi tetap harus konstan. Nilai upah minimum ini mesti industri perhatikan biar tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi saat Upah Minimum Regional suatu kota tidak naik?

Kondisi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang jadi menurun signifikan bikin pemerintah pusat kemungkinan menetapkan untuk tidak menaikan upah minimum.

Tetapi, segalanya kembali di kuasa Gubernur sebagai pimpinan wilayah apa akan terus menambah besaran upah minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembikinan ketentuan pastinya mempunyai tujuan biar bikin bermacam faksi merasa aman serta terjaga. Buat beberapa pemberi kerja, ketentuan mengenai gaji minimum ini mesti diperhatikan serta diterapkan secara baik.

Pemberi kerja yang tidak patuhi peraturan mengenai upah minimum akan mendapat hukuman.

Berdasar pada ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar bakal mendapatkan ancaman pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Gaji Di bawah UMR

Sebagai buruh, Kalian bisa menjalankan usaha hukum atas upah yang ada di bawah gaji minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan dapat bawa masalah ini serta melaksanakan penuntasan konflik antara industrial.

Simak : Gaji UMR Kapuas Terupdate dan Terbaru

Kalau karyawan dan perusahaan belum memperoleh kesepakatan pada 30 hari, maka kasus bakal berlanjut ke step Tripartite serta sertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah mempunyai besaran penghasilan minimum yang bermacam. Hal ini sebab perhitungan UMR yang tengah dilakukan menghasilkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Palangkaraya?

Simak trik kalkulasi serta komposisi apa yang turut dihitung buat menentukan penghasilan minimum. Untuk mengalkulasi serta tentukan gaji minimum harus merujuk di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan ini menguraikan beragam bagian yang ada dalam UMR. Di bawah ini ialah bagian Gaji UMR Palangkaraya yang perlu Anda ketahui:

1. Gaji Primer Tanpa Tunjangan

Penghasilan pokok tiada tunjangan adalah upah buat beberapa buruh menurut tipe serta tingkat pekerjaan di kurun tersendiri. Pada umumnya, jumlah penghasilan pokok itu tergantung di persetujuan pekerja dan pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang diserahkan kepada karyawan tanpa memperhatikan kehadiran pekerja, prestasi, perolehan dan yang lain. Pada umumnya gaji ini dikasihkan ke karyawan atau anggota keluarga dari karyawan tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan daerah. Jenis serta jaminan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberi terhadap karyawan.

Sementara itu untuk tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak terhitung dalam komponen kalkulasi Upah Minimum Regional. Rasio gaji pokok sedikitnya yakni 75% dari jumlah gaji pokok serta tunjangan tetap.

Berikut di bawah ini ialah contoh kalkulasi UMR untuk Kalian buat perhitungan:

Ucapkanlah, upah minimum berada pada nominal Rp 2.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus memperhitungkan upah pokok serta tunjangan tetap.
Pemberi kerja mesti menggaji pekerja sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Memutuskan Gaji UMR Palangkaraya?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan alasan sebelum menentukan nominal UMR serta rasio kenaikannya. Kebanyakan pertimbangan itu akan ditinjau paling lambatnya dua tahun sekali. Faktor-faktor tersebut di antaranya ialah:

Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam satu daerah.
IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
Gaji yang berjalan pada suatu wilayah dan antar daerah.
Perkembangan, potensi dan kebersinambungan bisnis sebuah industri.
Kondisi pasar kerja yang terdapat saat itu.
Tingkat kemajuan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Bagaimana, apa saat ini Anda udah mengerti dengan Upah Minimum Regional serta berbagai keputusannya? Apakah gaji yang Kamu dapatkan saat ini udah sama dengan peraturan yang ada.

Mudah-mudahan informasi menurut blog GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Palangkaraya ini dapat membantu Kamu untuk mendapatkan penghasilan yang layak sama dengan ketentuan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News