GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

27 September 2022

Gaji UMR Pagar Alam – Upah Minimum Regional kerap menjadi info yang dicari untuk mengetahui besaran upah di tiap-tiap daerah. Info tentang besaran UMR di setiap kota umumnya dijadikan bahan pemikiran oleh pemburu pekerjaan sewaktu mau cari suatu pekerjaan di daerah tersendiri. Gaji UMR Pagar Alam sendiri tidak sama nominalnya untuk setiap daerahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti berlainan dari upah UMR di kota lain. Ingin mengetahui lebih lanjut detilnya? Berikut info lengkapnya terkait Upah Minimum Regional di kota Pagar Alam.

Daftar Gaji UMR Pagar Alam & Gaji UMK Pagar Alam Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BanyuasinRp3.251.832,00
2Kabupaten Empat LawangRp3.251.832,00
3Kota Lubuk LinggauRp3.251.832,00
4Kota Pagar AlamRp3.251.832,00
5Kota PalembangRp3.270.093,00
6Kota PrabumulihRp3.251.832,00
7Kabupaten LahatRp3.251.832,00
8Kabupaten Lamatang IlirRp3.251.832,00
9Kabupaten Muara EnimRp3.251.832,00
10Kabupaten Musi BanyuasinRp3.251.832,00
11Kabupaten Musi RawasRp3.251.832,00
12Kabupaten Musi Rawas UtaraRp3.251.832,00
13Kabupaten Ogan IlirRp3.251.832,00
14Kabupaten Ogan Kumering IlirRp3.251.832,00
15Kabupaten Ogan Kumering UluRp3.251.832,00
16Kabupaten Ogan Kumering Ulu SelRp3.251.832,00
17Kabupaten Ogan Kumering Ulu TimurRp3.251.832,00
Gaji UMR Pagar Alam

Daftar Gaji UMP Sumatera Selatan Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari sisi makna, UMR sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan itu tentunya Anda dapat sekilas mengartikan pemahaman dari UMR.

Berdasar pada ketetapan kebijakan yang ada, UMR mempunyai pengertian menjadi upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintahan menjadi dasar dalam memastikan nominal upah karyawan di wilayahnya. Dari penjelasan ini, pasti kita bisa menyimpulkan bahwa nominal Upah Minimum Regional di setiap kota pastinya berbeda.

Lewat kata lain, UMR sebagai satu standard minimum yang dijadikan acuan oleh beberapa pelaku industri dan entrepreneur untuk berikan gaji kepada buruh yang bekerja di lingkungan industri dan tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada banyak hal inti yang mendasari arti istilah UMR, UMP, dan UMK. Tersebut merupakan penjelasan pada pemikiran masing-masing makna tersebut:

1. UMR

Sebagaimana dijelaskan diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berjalan dalam sebuah kota tertentu. Ketentuannya sendiri diatur dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta direvisi lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan ketentuan ini, gubernur buat Upah Minimum Regional jadi dasar pengupahan tenaga oekerja di daerahnya. Pengertian Upah Minimum Regional ialah cikal bakal munculnya istilah UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yakni kependekan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP digunakan buat menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada dasarnya semuanya kembali pada UMR.

3. UMK

UMK yang disebut ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu makna yang dipakai guna mengganti makna UMR Tingkat II, di mana penentuan besarannya dijalankan oleh gubernur. Sedangkan pembicaraan UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanya oleh pekerja yaitu apakah bedanya gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apa Kamu sudah mengetahui?

Selintas dari keterangan diatas, Anda ketahui kalau penghasilan pokok adalah elemen dari Upah Minimum Regional itu. Upah/penghasilan inti adalah keharusan industri buat bayar buruh berdasar pekerjaan sehari hari.

Sementara gaji minimum merupakan acuan terendah yang wajib industri beri terhadap karyawan. Gaji ini dapat dalam bentuk upah primer dan penghasilan pokok bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak mesti sama hal ini sudah diterangkan pula oleh hitungan Upah Minimum Regional di sisi awalnya. Sebutkan gaji UMR sejumlah Rp dua juta rupiah, karenanya perusahaan dapat memberinya gaji berbentuk:

  • Upah primer tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Terkait perbedaan Gaji UMR Pagar Alam, pasti ada beberapa faktor yang menimbulkan ketidaksamaan tersebut.  Pahamkah Kamu apakah aspek yang berperan atas ketaksamaan Upah Minimum Regional di setiap kota di tanah air? Berikut beberapa salah satunya

1. Aturan Pemerintah Setempat

Tiap daerah nyata memiliki ketetapan yang tidak sama dari tiap-tiap pemerintahan lokalnya. Umpamanya kota A punya ketetapan agar UMR di daerahnya tak boleh melebihi angka Rp 3 juta, di daerah lainnya kali saja menetapkan agar Upah Minimum Regional daerahnya gak boleh melewati Rp dua juta.

Ketidaksamaan tersebut sah-sah saja, toh setiap wilayah punyai situasi dan kepentingan serta berbeda-beda. Dengan begitu, karena itu pemerintahan wilayahnya lantas mempunyai pemikiran yang berlainan juga dalam soal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Tiap Daerah

Bukan rahasia kembali kalaupun biaya hidup di tiap wilayah di Indonesia tidak sama. Melihat keanekaan wilayah dan tingkat kemajuan tiap-tiap wilayah yang berbeda, berimbas pada biaya hidup yang tidak sama juga.

Misalkan, biaya hidup di Jakarta pastilah tidak sama bila dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta merupakan salah satu kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Kalau dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya ialah setengah besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Pekerjaan

Tiap-tiap macam pekerjaan, mempunyai tanggung-jawab serta tingkat kesukarannya masing-masing. Tipe kerja dan tanggung-jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang diberikan oleh pihak perusahaan ke pekerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Potensi perusahaan dalam mangasih upah buruh pun ikut memastikan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Unsur intern satu ini jelas memastikan nominalnya tebusan.

Industri besar dengan reputasi baik akan berikan kompensasi yang bertambah besar kepada pekerja ketimbang dengan industri memiliki ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan biasanya turut mengambil sisi dalam penetapan ketetapan pemerintah daerah mengenai UMR. Ini berkenaan pada perjanjian kerjasama yang umumnya diatur dengan melibatkan pihak-pihak seperti pemerintahan wilayah, eksekutor bisnis, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Pagar Alam

UMR adalah jumlah pada besaran gaji primer ditambahkan tunjangan masih perbulan . Sehingga, dapat dijelaskan kalau Upah Minimum Regional adalah minimum pendapatan rutin yang bisa Kamu capai setiap bulan, diluar tunjangan tak tetap serta tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau perangsang marketing. Berikut ini ialah poin-poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kamu pahami

1. Dasar Ketetapan Gaji UMR

Aturan berkenaan UMR Pagar Alam bikin pengusaha/pemberi kerja memberinya penghasilan yang layak ke banyak karyawannya sama dengan biaya hidup.

Inti pembikinan peraturan UMR ini ialah untuk meyakinkan kelayakan pekerja yang bekerja pada satu daerah khusus. Pemberian Upah Minimum Regional Pagar Alam ini pun buat memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan layak.

Adanya penghasilan minimum yang ditetapkan menjadi pencegahan untuk para pemberi kerja untuk mengasih gaji yang rendah. Tentu, penghasilan ini lalu disamakan lagi dengan tugas kerja para pegawai.

2. Terus Naik

Seiring dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, karenanya nilai penghasilan minimum cenderung meningkat tiap-tiap tahunnya. Kenaikan tersebut benar-benar wajar melihat ada beragam keadaan ekonomi yang membikin kebutuhan setiap hari lebih meningkat.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selamanya besar tetapi tetap mesti stabil. Nilai penghasilan minimum ini mesti perusahaan lihat agar tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi ketika UMR suatu kota tak naik?

Kondisi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang menurun signifikan bikin pemerintah pusat kali saja menetapkan untuk tak menaikan gaji minimum.

Tetapi, seluruhnya kembali lagi pada wewenang Gubernur jadi kepala wilayah apakah akan selalu meningkatkan nominal penghasilan minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembikinan ketentuan pasti memiliki tujuan biar bikin beberapa faksi merasakan aman dan terjamin. Untuk banyak perusahaan, peraturan terkait upah minimum ini harus diperhatikan serta diaplikasikan secara baik.

Perusahaan yang tak taati ketetapan perihal gaji minimum akan mendapatkan sanksi.

Menurut ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya pemberi kerja yang menyalahi akan mendapat ancaman pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Gaji Dibawah UMR

Menjadi pekerja, Anda dapat melakukan bisnis hukum atas penghasilan yang ada pada bawah gaji minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa masalah ini serta melaksanakan penyelesaian pergesekan hubungan industrial.

Apabila karyawan dan perusahaan belum memperoleh persetujuan pada 30 hari, jadi perkara akan lanjut ke babak Tripartite dan melibatkan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Tiap-tiap wilayah memiliki besaran penghasilan minimum yang bervariasi. Masalah ini karena kalkulasi Upah Minimum Regional yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Pagar Alam?

Baca langkah hitungan serta konstruksi apa yang turut dihitung buat menentukan penghasilan minimum. Untuk menghitung dan memastikan penghasilan minimum harus berpedoman di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan itu menjelaskan berbagai bagian yang ada dalam UMR. Di bawah ini ialah bagian Gaji UMR Pagar Alam yang sebaiknya Anda ketahui:

1. Penghasilan Primer Tanpa ada Tunjangan

Penghasilan pokok tanpa tunjangan merupakan gaji buat banyak pekerja berdasar pada macam serta tingkat pekerjaan pada fase tersendiri. Pada biasanya, jumlah upah pokok tersebut bergantung di kesepakatan buruh dan pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang diserahkan kepada buruh tiada mencermati datangnya pekerja, prestasi, capaian serta yang lain. Pada umumnya gaji ini diserahkan ke buruh ataupun salah satu keluarga dari buruh itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan daerah. Tipe serta tunjangan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberikannya ke karyawan.

Sementara itu buat tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak terhitung dalam komponen perhitungan UMR. Rasio penghasilan pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlahnya penghasilan pokok serta jaminan tetap.

Di bawah ini ialah contoh kalkulasi Upah Minimum Regional untuk Kalian jadikan hitungan:

  • Katakanlah, penghasilan minimum berada di besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti memperhitungkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus menggaji pegawai paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Memastikan Gaji UMR Pagar Alam?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan alasan saat sebelum memastikan nominal UMR dan perbandingan kenaikannya. Kebanyakan pertimbangan ini akan ditilik selambatnya dua tahun sekali. Beberapa faktor itu di antaranya adalah:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) di suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Gaji yang berlangsung dalam satu wilayah serta antar wilayah.
  • Perubahan, potensi serta kelangsungan usaha suatu perusahaan.
  • Situasi pasar kerja yang terdapat ketika itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Gimana, apakah kini Anda telah paham dengan UMR dan bermacam keputusannya? Apakah gaji yang Anda punyai saat ini udah sesuai ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan ulasan dari web GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Pagar Alam ini bisa menolong Kamu untuk mendapatkan upah yang patut sama dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Pagar Alam? | Gaji UMR Pagar Alam 2016 | Gaji UMR Pagar Alam 2017 | Gaji UMR Pagar Alam 2018 | Gaji UMR Pagar Alam 2019 | Gaji UMR Pagar Alam 2020 | Gaji UMR Pagar Alam 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Pagar Alam | Definisi Gaji UMR Pagar Alam

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News