GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

8 Oktober 2022

Gaji UMR Padangpanjang – Upah Minimum Regional kerap menjadi data yang diselidiki untuk mengetahui nominal penghasilan di tiap-tiap daerah. Info terkait besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah biasanya jadi bahan alasan oleh pemburu kerja sewaktu akan mencari satu pekerjaan di daerah khusus. Gaji UMR Padangpanjang sendiri tidak sama nominalnya untuk tiap daerahnya.

Nominal UMR di ibu-kota pasti tidak sama dari upah UMR di wilayah lain. Ingin tahu seterusnya detilnya? Berikut info detailnya mengenai UMR di kota Padangpanjang.

Daftar Gaji UMR Padangpanjang & Gaji UMK Padangpanjang Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AgamRp2.512.539,00
2Kabupaten DharmasrayaRp2.512.539,00
3Kabupaten MentawaiRp2.512.539,00
4Kota BukittinggiRp2.512.539,00
5Kota PadangRp2.512.539,00
6Kota PadangpanjangRp2.512.539,00
7Kota PariamanRp2.512.539,00
8Kota PayakumbuhRp2.512.539,00
9Kota SawahluntoRp2.512.539,00
10Kabupaten Lima Puluh KotaRp2.512.539,00
11Kabupaten Padang PariamanRp2.512.539,00
12Kabupaten PasamanRp2.512.539,00
13Kabupaten Pasaman BaratRp2.512.539,00
14Kabupaten Pesisir SelatanRp2.512.539,00
15Kabupaten SijunjungRp2.512.539,00
16Kabupaten SolokRp2.512.539,00
17Kabupaten Solok SelatanRp2.512.539,00
18Kabupaten Tanah DatarRp2.512.539,00
Gaji UMR Padangpanjang

Daftar Gaji UMP Sumatera Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada sisi istilah, Upah Minimum Regional merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentu Anda bisa sesaat memaknai penjelasan dari UMR.

Berdasar pada ketetapan regulasi yang ada, UMR punya pemahaman jadi penghasilan minimal yang diputuskan oleh pemerintahan menjadi petunjuk dalam memastikan nominal upah pekerja di wilayahnya. Dari penjelasan ini, pastinya kita dapat mengaitkan jika nominal UMR di tiap wilayah jelas berlainan.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional sebagai satu standar minimal yang dijadikan referensi oleh banyak pelaku industri atau pebisnis buat memberinya upah ke buruh yang kerja di lingkungan industri atau tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat banyak hal primer yang menjadi dasar makna istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ini ialah pemahaman dari sudut pandang masing-masing istilah tersebut:

1. UMR

Seperti diperjelas diatas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berjalan pada sebuah wilayah tersendiri. Peraturannya sendiri ditata dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan direvisi melalui Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar pada ketentuan ini, gubernur menjadikan UMR menjadi acuan pengupahan tenaga buruh di daerahnya. Istilah Upah Minimum Regional ialah cikal bakal munculnya arti UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yaitu kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan untuk menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Jadi, pada intinya seluruh balik kembali pada UMR.

3. UMK

UMK sebagai kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan arti yang digunakan guna menukar istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana penentuan besarannya dijalankan oleh gubernur. Sementara itu pengkajian UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering dijabarkan oleh pekerja adalah apakah bedanya gaji pokok dengan Upah Minimum Regional. Apakah Kalian telah mengetahui?

Sesaat dari penjelasan diatas, Anda ketahui kalau upah pokok adalah bagian dari Upah Minimum Regional tersebut. Gaji/penghasilan pokok merupakan keharusan perusahaan buat bayar pekerja berdasar tugas sehari hari.

Disamping itu gaji minimal adalah batasan sangat rendah yang wajib perusahaan kasihkan terhadap buruh. Gaji ini dapat dalam bentuk upah pokok serta penghasilan primer beserta dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama soal ini sudah dijelaskan pun oleh hitungan Upah Minimum Regional pada sisi awal kalinya. Sebutkan penghasilan UMR sejumlah Rp 2.000.000, maka perusahaan bisa memberinya gaji dalam bentuk:

  • Upah primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Terkait ketidaksamaan Gaji UMR Padangpanjang, pastinya ada beberapa faktor yang mengakibatkan perbedaan tersebut.  Pahamkah Kalian apa faktor yang berperan atas ketaksamaan Upah Minimum Regional di tiap kota di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Kebijakan Pemerintah Setempat

Tiap kota nyata memiliki peraturan yang berlainan dari setiap pemerintah daerahnya. Umpamanya kota A punya kebijakan biar Upah Minimum Regional di wilayahnya jangan melewati angka Rp tiga juta, di daerah yang lain bisa jadi memutuskan supaya UMR wilayahnya jangan melebihi Rp dua juta.

Perbedaan itu sah-sah saja, toh tiap-tiap kota punyai situasi dan kebutuhan serta berlainan. Dengan demikian, karenanya pemerintahan wilayahnya juga punya alasan yang lain pula dalam hal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Daerah

Sudah bukan rahasia lagi bila ongkos hidup di tiap wilayah di Indonesia berbeda. Mengingat keberagaman wilayah dan tingkat perkembangan tiap-tiap daerah yang beda, berpengaruh pada biaya hidup yang beda pula.

Semisalnya, biaya hidup di Jakarta pastinya tidak sama apabila dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Bila dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya ialah separuh besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Pekerjaan

Tiap jenis kerja, punya tanggung-jawab serta tingkat kesukarannya semasing. Tipe tugas dan tanggung jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi industri ke pekerja.

4. Potensi Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam mangasih upah pekerja pun ikut menentukan besar Upah Minimum Regional satu wilayah. Faktor internal satu ini jelas memastikan nominalnya tebusan.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik pasti berikan tebusan yang lebih besar kepada pekerja dibanding dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau buruh biasanya turut mengambil sisi dalam penentuan keputusan pemerintah daerah terkait UMR. Hal ini berhubungan pada perjanjian kerja sama yang biasanya disusun dengan mengikutsertakan sejumlah pihak seperti pemerintah wilayah, eksekutor bisnis, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Padangpanjang

UMR merupakan nominal dari besaran penghasilan primer ditambahkan tunjangan tetap masih /bulan . Sehingga, bisa dikatakan jika Upah Minimum Regional adalah minimal pendapatan rutin yang dapat Kamu peroleh tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau stimulan marketing. Berikut ini ialah beberapa poin penting dalam perhitungan UMR yang harus Kalian ketahui

1. Dasar Keputusan Gaji UMR

Peraturan mengenai Upah Minimum Regional Padangpanjang bikin pebisnis/pemberi kerja memberikan penghasilan yang patut pada para pekerjanya sama dengan tuntutan hidup.

Inti pembikinan peraturan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk meyakinkan kesejahteraan buruh yang bekerja dalam satu daerah tersendiri. Pemberian Upah Minimum Regional Padangpanjang ini pun untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan layak.

Terdapatnya gaji minimum yang ditentukan menjadi pencegahan untuk banyak pemberi kerja untuk mengasih upah yang minim. Tentu saja, penghasilan ini lantas disesuaikan lagi dengan tugas kerja banyak pekerja.

2. Terus Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, karenanya nilai penghasilan minimum cenderung naik setiap tahunnya. Kenaikan ini amat wajar melihat ada berbagai kondisi ekonomi yang bikin biaya setiap hari lebih bertambah.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini memang tidak selalu besar namun tetap mesti stabil. Nilai gaji minimum ini harus perusahaan lihat supaya tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi di saat Upah Minimum Regional suatu wilayah tak naik?

Situasi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang turun signifikan membuat pemerintahan pusat kemungkinan memutus untuk tidak menaikan gaji minimum.

Akan tetapi, semuanya kembali pada wewenang Gubernur menjadi pemimpin daerah apa akan tetap menaikan nominal penghasilan minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembikinan ketentuan pastilah mempunyai tujuan supaya bikin beberapa pihak merasakan aman dan melindungi. Buat beberapa pemberi kerja, ketentuan berkaitan gaji minimum ini mesti diperhatikan dan dipraktekkan secara baik.

Perusahaan yang tak taati ketentuan tentang penghasilan minimum dapat mendapatkan sanksi.

Menurut ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka pemberi kerja yang melanggar akan memperoleh pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Penghasilan Dibawah UMR

Sebagai karyawan, Kamu dapat mengerjakan usaha hukum atas penghasilan yang berada di bawah penghasilan minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat bawa permasalahan ini dan melaksanakan penuntasan pergesekan antara industrial.

Bila karyawan serta perusahaan belum memperoleh persetujuan dalam 30 hari, jadi masalah akan berlanjut ke step Tripartite serta mengikutsertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Tiap-tiap kota punya besaran gaji minimum yang bervariasi. Hal ini karena perhitungan Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan menciptakan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Padangpanjang?

Simak metode perhitungan serta formasi apa saja yang turut dihitung untuk menentukan penghasilan minimum. Untuk mengalkulasi serta memastikan penghasilan minimum mesti mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketentuan itu memaparkan beberapa bagian yang terdapat dalam Gaji UMR Padangpanjang. Berikut di bawah ini adalah komponen Upah Minimum Regional yang harus Kalian kenali:

1. Upah Pokok Tiada Tunjangan

Upah pokok tanpa ada tunjangan sebagai gaji buat para karyawan berdasarkan tipe serta tingkat pekerjaan pada kurun tersendiri. Umumnya, jumlah upah pokok tersebut bergantung pada perjanjian buruh dan pemberi kerja.

2. Upah Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diberikan kepada buruh tanpa melihat kedatangan pegawai, prestasi, capaian serta yang lain. Pada biasanya penghasilan ini dikasih ke karyawan maupun salah satu keluarga dari karyawan itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak hingga jaminan wilayah. Jenis serta tunjangan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikan ke buruh.

Dan buat tunjangan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak termasuk pada bagian hitungan Upah Minimum Regional. Rasio gaji pokok sekurang-kurangnya yaitu 75% dari jumlahnya upah pokok serta tunjangan tetap.

Berikut di bawah ini yakni contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Kalian jadikan hitungan:

  • Ungkapkanlah, gaji minimum ada di besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya pemberi kerja harus pertimbangkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja mesti bayar karyawan paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Menentukan Gaji UMR Padangpanjang?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan sebelum memastikan nominal UMR serta rasio kenaikannya. Umumnya penilaian itu bakal ditinjau paling lambatnya 2 tahun sekali. Beberapa faktor itu di antaranya yaitu:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam suatu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Upah yang berlangsung pada suatu daerah dan antar wilayah.
  • Kemajuan, potensi dan keberlanjutan usaha suatu industri.
  • Kondisi pasar kerja yang berlangsung waktu itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Bagaimana, apa kini Kamu sudah mengerti dengan Upah Minimum Regional serta bermacam keputusannya? Apakah upah yang Anda punyai saat ini telah sesuai sama peraturan yang berlangsung.

Mudah-mudahan info dari website GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Padangpanjang ini bisa menginformasikan Kamu untuk mendapatkan upah yang layak sesuai sama ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Padangpanjang? | Gaji UMR Padangpanjang 2016 | Gaji UMR Padangpanjang 2017 | Gaji UMR Padangpanjang 2018 | Gaji UMR Padangpanjang 2019 | Gaji UMR Padangpanjang 2020 | Gaji UMR Padangpanjang 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Padangpanjang | Definisi Gaji UMR Padangpanjang

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News